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為適應園區教育事業發展需要，加強園區公辦中小學、幼兒園教師隊伍建設，參照《東莞市事業單位公開招聘人員工作方案》，擬向全國招聘優秀的非在編教職員(以下簡稱教職員)。

一、指導思想和目的

以科學發展觀為指導，堅持德才兼備的用人標準，遵循公開、平等、競爭、擇優的原則，采用公開面試、擇優聘用的辦法。

二、招聘人數、崗位及薪酬待遇

本次共招聘教職員167名，具體招聘崗位見附件《松山湖中小學、幼兒園2018年非在編教職員崗位表》。被聘用者為非在編教職員，薪酬待遇參照松山湖中小學非在編教職員工薪資標準執行，其中特別優秀人員與在編教師同等待遇。

三、報考條件

1.基本條件

(1)具有中華人民共和國國籍(除外籍教師)，具備良好的思想品質和職業道德，遵紀守法，品行端正;外籍教師要求母語為英語。

(2)適應崗位要求的身體條件;

(3)中小學教師需具備國民教育本科或以上學歷，特別優秀的教師學歷可放寬至中等師范學校或以上學歷層次。

(4)具備相應教師資格或上崗證;

(5)年齡45歲以下(含45歲)。

2.有下列情形之一者不接受報名：

(1)曾受到過刑事處罰或勞動教養的;

(2)患有嚴重疾病或傳染病的;

(3)其他不符合應聘資格條件的。

3.符合下列條件之一，并能提供有效證明文件的應聘人員可放寬學歷條件并優先聘用：

(1)獲特級教師榮譽稱號;

(2)獲得或受聘為省級教育家培養對象、名校長(園長)工作室主持人、名師(班主任)工作室主持人、名校長(園長)培養對象、名教師(班主任)培養對象、骨干教師培養對象稱號的;

(3)獲得或受聘為地級市教育家培養對象、名校長(園長)工作室主持人、名師(班主任)工作室主持人、名校長(園長)培養對象、名教師(班主任)培養對象、學科帶頭人;優秀校長、優秀教育工作者、優秀班主任、優秀教師、教壇新秀榮譽稱號;

(4)在優質課、教師基本功比賽、班主任技能大賽等現場比賽中獲得地級市一等獎、省二等獎及以上;

(5)所主持的課題成果獲省二等獎及以上。

具體條件查閱《松山湖中小學、幼兒園2018年非在編教職員崗位表》。

四、招聘程序

招聘程序：報名—資格審核—面試—體檢—考察—簽訂勞動合同等。

具體安排如下：

(一)發布招聘公告

在中國松山湖(http://www.ssl.gov.cn/)、學校網站和學校微信公眾平臺上發布招聘公告。

(二)報考時間

1.報名時間：2018年2月1日至2018年5月30日(具體請咨詢各學校)。

2.報名方式：將簡歷以附件格式發送至各學校郵箱。

報名資料包括：個人簡歷(word格式，含個人學習工作經歷、家庭狀況和聯系方式)、近期生活彩照、學歷(學位)證、身份證、教師資格證、職稱證、獲獎證書等能證明個人能力的資料掃描上傳，文件大小不能超過5m。

3.初審報名資質：電話通知通過資格初審人員進入學校面試環節。

(三)資格復審

進入學校面試環節人員需現場提交資料進行資格復審。提交材料如下：

(1)內地居民身份證、戶口簿復印件;

(2)學歷、學位證書、學歷鑒定證明和學位鑒定證明復印件，2018年應屆畢業生提供就業推薦表或其他證明材料復印件。

(3)教師資格證、上崗證復印件;

(4)有教育系列專業技術資格的，須提供相關專業技術資格證書復印件;

(5)個人工作簡歷。

(四)面試

各學校組成招聘考核工作領導小組，領導組織學科面試。面試主要包括面談和專業素養考核。面試達標線為80分，學校在面試成績≥80分人員中按招聘崗位數1:1的比例確認擬錄人員。

(五)體檢和考察

確定為擬錄人員，進入體檢。體檢標準參照《廣東省教師資格申請人員體格檢查標準(2013年修訂)》和《廣東省事業單位公開招聘人員體檢通用標準》執行。

根據《廣東省事業單位公開招聘人員考察工作實施細則(試行)》精神，招聘單位對體檢合格者進行考察，考察合格的上交計劃生育證明材料、考察材料等。

(六)辦理聘用手續

學校按有關規定與聘用人員辦理相關聘用手續，簽訂聘用合同。

五、組織領導

本次招聘工作由松山湖管委會領導，組織人事辦和教育局指導安排，由學校具體負責落實。學校成立招聘領導小組和工作小組負責組織各項工作。