為加強江津區人才隊伍建設，規范進人行為，根據《事業單位人事管理條例》、《重慶市事業單位公開招聘人員實施辦法》（渝人發〔2006〕44號）和市委組織部、市人力社保局《關于進一步規范事業單位公開招聘工作的通知》（渝人社發〔2011〕326號）及市人力社保局《關于印發<重慶市事業單位考核招聘工作人員辦法>等6個公開招聘配套文件的通知》（渝人社發〔2016〕281號）等有關規定，結合我區實際，經市人力社保局核準，現面向社會公開（考核）招聘事業單位工作人員。
一、招聘原則
本次招聘堅持民主、公開、競爭、擇優的方針，按照德才兼備的標準，采取考試與考核相結合的方式進行。
二、招聘單位及人數
本次面向社會公開（考核）招聘事業單位工作人員169名（具體招聘單位及崗位條件等要求詳見附件1-4）。
三、招聘范圍和對象
（一）凡符合以下條件的人員均可報名應聘：
1.具有中華人民共和國國籍；
2.遵守憲法和法律；
3.具有良好的品行；
4.適應崗位要求的身體條件；
5.符合崗位所需的其他條件（詳見附件1-4）；
6.具備國家規定的該崗位所需的必要條件。
（二）以下人員不屬于招聘范圍
曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的人員；刑罰尚未執行完畢或屬于刑事案件被告人、犯罪嫌疑人，司法機關尚未撤銷案件、檢察機關尚未作出不起訴決定或人民法院尚未宣告無罪的人員；尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員；被單位辭退或解聘未滿5年的原機關事業單位工作人員；因違反機關事業單位工作人員招錄（聘）紀律而處于禁考期的人員；最高人民法院公布的失信被執行人；在讀的非2018年應屆全日制畢業生；本區機關事業單位正式在編人員；試用期內的機關事業單位人員；現役軍人；法律法規規定不得聘用為事業單位人員的其他情形的人員。
正在全日制高校脫產就讀的非2018年應屆本科生、研究生不得憑已取得的學歷（學位）報考。
往屆畢業生報考崗位要求的職業（執業）資格證書、普通話等級證書等需在報名當日前取得（崗位另行要求的從其規定）；2018年應屆畢業生報考崗位要求的學歷學位、職業（執業）、普通話等級證書等須在2018年7月31日前取得，住院醫師規范化培訓合格證須在2018年10月31日前取得；在國外境外高校就讀全日制學歷（學位）的人員，其學歷（學位）需在2018年7月31日前獲得國家教育部中國留學服務中心認證。
（三）工作經歷有關事項
招聘崗位要求有工作經歷的，報考人員須具備相應的工作經歷。基層工作經歷，是指在縣級及以下黨政機關、國有企事業單位、村（社區）組織及其他經濟組織、社會組織等工作的經歷。離校未就業高校畢業生到高校畢業生實習見習基地（該基地為基層單位）參加見習或者到企事業單位參與項目研究的經歷，可視為基層工作經歷。在軍隊團和相當于團及以下單位工作過的，可視為具有基層工作經歷。退役士兵報考的，其在軍隊服現役經歷視為基層工作經歷。高校畢業生在校期間的社會實踐經歷，不視為工作經歷。
工作經歷計算截止時間為2018年3月30日。
（四）年齡計算有關事項
年齡計算截止時間為2018年3月30日，如“35周歲及以下”指1982年3月30日及以后出生，依次類推。
（五）專業審核有關事項
專業條件參照國家教育行政部門頒布的普通高校專業目錄和《重慶市考試錄用公務員專業參考目錄（2015年下半年修訂）》（均簡稱《專業參考目錄》）審核報考專業。
因不同學歷層次致使同一專業稱謂不一致的，視為符合專業要求。未納入《專業參考目錄》，但經培養高校、教育行政主管部門認定屬同一專業的，經審核同意可視為符合專業要求。
考生報名時應誠信、準確、規范填寫畢業證書載明的專業。
（六）服務期限有關事項
本次公開招聘事業人員在江津區最低服務期限為3周年，公開考核招聘事業人員最低服務期限為5周年。崗位有具體要求的按附件要求執行。未滿服務期，不得向區外交流或轉聘，否則解除聘用合同，終止人事關系，并承擔相應違約責任。
面試資格復審時間、地點另行通知。
面試具體按照《重慶市事業單位公開招聘工作人員面試辦法》（渝人社發〔2016〕281號）執行。
面試成績當場公布并由考生簽字確認，滿分100分。面試成績未達到60分者，不得確定為體檢人選。考官對考生面試成績評定在60分以下或90分以上的，須在評分表中說明理由；面試最后結果在60分以下或90分以上的，考官組應寫出書面說明，報區人力資源和社會保障局備案。
面試方式詳見附件，面試時間、地點另行通知。不按規定時間、地點進入候考室的考生，視為自動放棄本次面試資格。
（三）考試總成績計算方式
公開招聘考試總成績=公共科目成績×30%+專業科目成績×30%+面試成績×40%。
公開考核招聘考試總成績=面試成績。
六、體檢、選崗和考察
（一）體檢
根據考試考核總成績從高到低依次等額確定體檢人選。總成績出現并列時，則依次以專業科目測試成績、公共科目筆試成績從高分到低分的順序確定進入體檢人員；若上述兩項成績都相同，則報經市人社局同意后組織加試，按加試成績的高低依次確定最終體檢人員。
體檢標準參照原國家人事部頒布的《公務員錄用體檢通用標準（試行）》（國人部發〔2005〕1號）、《公務員錄用體檢操作手冊（試行）的通知》（國人廳發〔2007〕25號）和《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（人社部發〔2010〕19號）以及《關于修訂<公務員錄用體檢通用標準（試行）>及<公務員錄用體檢操作手冊（試行）>有關內容的通知》（人社部發〔2016〕140號）等組織實施，并結合本行業或崗位實際要求執行。國家對體檢政策有新規定或進行調整的，從其規定。
體檢參照《關于確定公務員錄用指定體檢機構的通知》（渝人社發〔2012〕149號）等規定，在指定體檢機構進行。體檢費用由考生自行承擔。除按相關規定應在當場或當天復檢并確認體檢結果的項目外，招聘單位或受檢人對體檢結論有異議的，可在接到體檢結論通知之日起7日內書面提出復檢申請，經江津區人力社保局同意后到指定醫院進行一次性復檢，體檢結果以復檢結論為準。考生必須按照規定時間參加體檢，無正當理由未參加體檢者視為自動放棄。
（二）選崗
報考10-11號、17-19號、23-30號崗位的考生確定為體檢人選后，根據各自報考的崗位，以考試總成績由高到低依次選擇招聘單位。若出現考試總成績相同的情況，則按上述確定體檢人員的辦法辦理。
（三）考察
江津區人力社保局會同招聘單位主管部門對體檢合格者的政治思想、道德品質、業務能力、學習工作、遵紀守法以及是否需要回避等進行綜合考察，并再次對考察對象是否符合規定的報考資格條件，提供的報考信息和相關材料是否真實、準確、完整等進行復查，并做出考察結論。
體檢不合格或經確認自動放棄體檢、選崗資格，其缺額在選崗后統一按報考該崗位考生總成績從高分到低分依次遞補一次（選崗結束3個工作日后出現的缺額，不再遞補）；再次出現的缺額不再遞補。若因考察不合格或在考察環節經確認自動放棄資格出現的缺額，取消該招聘指標，不再進行遞補。公示及以后環節出現缺額的不再遞補。
七、公示
筆試成績、面試通知、體檢通知、擬聘人員名單等信息將在重慶市江津區人力資源和社會保障局網（http://www.jiangjin.gov.cn/bm/jjq_qrsj/qrsj_index.html）公布，不再另行通知，請考生及時關注。
擬聘人員按《關于進一步規范事業單位公開招（選）聘公示工作的通知》（渝人社辦〔2010〕96號）和《關于進一步規范事業單位公開招聘工作的通知》（渝人社發〔2011〕326號）等有關要求，在重慶人力資源和社會保障網及重慶市江津區人力資源和社會保障局網公示，公示時間為7個工作日。公示內容包括擬聘用人員姓名、性別、出生年月、學歷（學位）、專業、準考證號、考試總成績、畢業院校（或工作單位）、擬聘崗位及符合聘用崗位的其他條件等。
八、聘用及待遇
經公示無異議或經核實不影響聘用的人員，在區人力社保局審批同意聘用后，由招聘單位法定代表人或者其委托人與受聘人員按照《重慶市事業單位試行人員聘用制度實施辦法》（渝府發〔2003〕37號）和《重慶市人事局關于轉發〈事業單位聘用合同（范本）〉的通知》（渝人發〔2006〕68號）的規定，簽訂《事業單位聘用合同》，確立人事關系，完善聘用手續，相關待遇按重慶市有關規定執行。
公開招聘的人員按規定實行試用期。試用期滿考核合格，予以正式聘用；試用期內或期滿考核不合格或發現隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求的人員，取消聘用資格。
九、紀律要求
公開招聘事業單位工作人員，是公開選拔優秀人才的重要渠道，對招聘工作中的各個環節，必須嚴肅人事工作紀律，確保招聘工作順利進行。要嚴格執行《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》（人力資源和社會保障部令第35號），認真貫徹《關于印發〈重慶市事業單位考核招聘工作人員辦法〉等6個公開招聘配套文件的通知》（渝人社發〔2016〕281號）等有關政策規定和回避制度，自覺接受紀檢監察和社會各界的監督，嚴禁徇私舞弊，若有違反規定或弄虛作假，一經查實，取消報名資格或聘用資格，并按規定追究有關責任。
十、其他
考試考務咨詢電話：023-47272805、023-47522709。
本簡章由江津區人力資源和社會保障局負責解釋。
重慶市事業單位公開招聘問題和情況反映信箱2522912065@qq.com（該郵箱不接受簡歷）。
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