一、考試考核方式
(一)分類考試考核：根據招聘崗位的不同，分類進行招聘考試考核：參考者是副主任醫師及以上職稱人員，采取結構化面試的方式;參考者是全日制碩士的，采取“操作考核+結構化面試”方式;參考者是全日制本科及以下學歷的，采取“理論考試+操作考試+結構化面試”的方式;參考收費員崗位的，采取“操作考核+結構化面試”的方式。
(二)各類人員考試考核成績計算方法：
1、副主任醫師及以上職稱人員：總成績為100分，只需參加面試考核，考生總成績計算均保留至小數點后兩位(如某崗位出現入闈成績并列情況，加試一道面試題后確定入闈對象)。
2、全日制碩士研究生：總成績為100分。操作考試、面試分數各為100分，各項分數占總成績的比重為60：40，考生總成績計算均保留至小數點后兩位(如某崗位出現入闈成績并列情況，加試一道面試題后確定入闈對象)。
3、全日制本科及以下學歷人員：總成績為100分。筆試、操作考試、面試分數各為100分，各項分數占總成績的比重為40：30：30，考生總成績計算均保留至小數點后兩位(如某崗位出現入闈成績并列情況，加試一道面試題后確定入闈對象)。
4、收費員崗位：總成績為100分。操作考試、面試分數各為100分，各項分數占總成績的比重為60：40，考生總成績計算均保留至小數點后兩位(如某崗位出現入闈成績并列情況，加試一道面試題后確定入闈對象)。
(三)確定入闈者方式：按總成績從高分到低分確定入闈體檢及政審人員名單，及時在醫院官網公布。同一崗位如有不同類別、不同考試考核方式的人員參考，確定入闈人員均以總成績相對比，從高分到低分確定入闈人員。
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