為加快發展我省婦幼健康事業，解決基層婦幼健康人才緊缺問題，根據海南省人民政府辦公廳《關于印發海南省“婦幼雙百”人才引進工作方案的通知》(瓊府辦〔2017〕10號)要求，我省決定開展2018年“婦幼雙百”人才引進工作。
一、招聘崗位
2018年計劃面向全國公開招聘兒科醫生40名、婦產科醫生40名。
二、應聘條件
(一)應聘人員須滿足以下條件之一：
1. 2013年后全日制普通高等院校臨床醫學相關專業本科及以上學歷畢業生;
2. 已獲得執業醫師資格的，年齡不超過40歲。
(二)應聘人員應同時具備的條件：
1. 政治素質好，遵守法律法規，熱愛婦幼健康服務事業;
2. 具有比較扎實的醫學基礎知識;
3. 身體健康，具有正常履行崗位職責的身體條件;
4. 委培、定向及在編在崗人員，須征得原委培、定向單位及工作單位書面同意，不存在規定不得流動的情形。
(三)有以下情況之一者，不得報考：
1. 曾受過各類刑事處罰的;
2. 有違紀違法行為正在接受審查的;
3. 尚未解除黨紀、政紀處分的。
三、招聘程序
(一)發布招聘信息
招聘公告發布在省衛生計生委、省人力資源社會保障廳和省婦幼保健院門戶網站，以及丁香園、有關媒體門戶網站。
(二)接受報名
1. 報名時間：5月7日到6月6日。
2. 報名所需材料(文字及相關證件復印件一律使用a4紙打印或復印)：
(1)2018年海南省“婦幼雙百”人才引進報名表(見附件);
(2)有效居民身份證復印件1份;
(3)近期一寸免冠照片2張;
(4)畢業證、學位證復印件各1份、教育部學歷證書電子注冊備案表(在學信網下載打印);
(5)醫師執業證書復印件1份、醫師資格證書復印件1份;
(6)榮譽證書等其他相關材料復印件1份。
3. 報名方式：通過快遞、電子郵件等形式，遞交至海南省婦幼保健院人力資源部。
(1)快遞地址：海南省婦幼保健院人力資源部(海口市瓊山區龍昆南路89號匯隆廣場三單元六樓，郵編：570206);聯系人：周麗莎;聯系電話：0898-36630627，36689161。
(2)現場報名地址：海南省婦幼保健院人力資源部(海口市瓊山區龍昆南路89號匯隆廣場三單元六樓)。
4. 報名要求：
(1)應聘人員所提交的材料必須真實、準確，如有不符合事實或弄虛作假的，一經查實，即取消考試資格或不予聘用。如聘用后經查實存在弄虛作假等情況，取消聘用資格和辦理相關解聘手續。未被聘用者材料不予退還。
(2)請應聘人員保持報名時所留聯系電話的暢通，以便臨時通知有關事宜。
(三)資格審查
省衛生計生委指導省婦幼保健院對應聘人員的基本信息、所提供的材料、應聘資格和條件等進行審查，審查不合格的不予報考。審查合格人員名單，于考試前7個工作日內在省衛生計生委和省婦幼保健院門戶網站公布。
(四)組織考試
考試分為筆試和面試兩部分，筆試成績、面試成績各占50%，滿分100分。計算考生成績時，保留小數點后兩位。考生成績在省衛生計生委和省婦幼保健院門戶網站公布。
1. 筆試:
(1)筆試時間與地點：6月中下旬(具體時間地點另行通知)。有關要求詳見準考證。
(2)筆試內容：采取閉卷方式進行，以應聘崗位的專業知識為主，兼部分公共科目內容，不指定復習用書。
2. 面試：
(1)面試時間與地點：原則上為筆試結束2天內(時間地點另行通知)。
(2)面試內容：以醫學人文為主，共兩道題，現場抽簽后作答。
(五)體檢與考察
體檢由省婦幼保健院統一組織，體檢標準參照公務員錄用標準執行。根據崗位要求，對擬聘用人員進行為期一周的思想政治表現、職業道德品質、實際操作技能等情況考察。考察地點安排在省婦幼保健院兒科、婦產科，考察期滿由考察單位作出鑒定意見，提交省衛生計生委研究決定。
(六)錄用與公示
經考試、體檢及考察合格的擬聘人員，在省衛生計生委和省婦幼保健院門戶網站公示，廣泛聽取群眾的意見，公示期為7個工作日。
(七)簽訂合同和辦理相關手續
1. 2014年(含)以后畢業未取得住院醫師規范化培訓合格證書的人員，由省婦幼保健院與其簽訂規培合同3年。
2. 已取得住院醫師規范化培訓合格證書的人員或2013年(含)以前畢業獲得執業醫師資格的人員，由省婦幼保健院與其簽訂勞動合同，省衛生計生委統籌安排到市縣婦幼健康服務機構工作。
四、培養管理
(一)人員培養
1. 2014年(含)以后畢業未取得住院醫師規范化培訓合格證書的人員，由省婦幼保健院安排到住院醫師規范化培訓基地培訓3年。
2. 統籌安排到市縣婦幼健康服務機構工作的，定期到省婦幼保健院進修培訓，累計時間1年。
(二)人事管理
1. 所有招聘人員執行本項目服務期為6年(住院醫師規范化培訓時間不計入服務期)，與省婦幼保健院建立勞動關系，省衛生計生委統籌安排到市縣婦幼健康服務機構工作。
2. 招聘人員到市縣婦幼健康服務機構工作累計時間為5年，到省婦幼保健院進修培訓累計時間為1年。
3. 服務期內，志愿留用在市縣婦幼健康服務機構的人員，可由市縣婦幼健康服務機構在現有編制內優先解決，市縣婦幼健康服務機構已滿編的，由市縣在事業編制總量內調劑解決;市縣事業編制總量無法調劑解決但確需引進人才的，可報省編辦批準后采取先進后出的方式予以解決，并報當地人力資源社會保障部門辦理錄用手續。
4. 執行項目服務期滿的人員，同等條件下擇優聘用在省級婦幼健康服務機構工作(或自主擇業)。具體聘用條件另行規定。
5. 參加住院醫師規范化培訓合格證書的人員，培訓期滿時需取得醫師資格證書和住院醫師規范化培訓合格證書，否則按有關規定予以解除勞動合同，并向省婦幼保健院退還已發放的規范化培訓補助費用。
(三)相關待遇
1.聘用人員住院醫師規范化培訓期間，享受省婦幼保健院住院醫師規范化培訓學員同等待遇，包含基本工資、生活補助、五險一金等。
2. 聘用人員工作期間，“五險一金”、檔案工資由省婦幼保健院按照勞動合同約定的標準發放。獎金及各項獎勵性績效工資，由所服務的婦幼健康服務機構發放，要求不低于當地綜合醫院同級別醫生的平均水平。
3. 在省婦幼保健院進修培訓期間，與省婦幼保健院員工同工同酬，相關工作待遇由省婦幼保健院發放。
4. 無法定或約定的正當理由退出住院醫師規范化培訓的人員，應當向省婦幼保健院退還已發放的規范化培訓補助費用，并支付前述培訓費用50%的違約金。少于規定服務期而解除或終止合同(如自行要求調離、辭職、自動離職、解聘等)的人員，工作補貼不再發放，并按每少服務1年向省婦幼保健院返還1/6的規范化培訓補助費用和支付前述費用50%的違約金。
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