根據《曲靖市人民政府2012年普通高等學校畢業生就業工作的意見》、曲靖市人力資源和社會保障局關于印發《曲靖市事業單位公開招聘人員試行辦法》的通知（曲人社[2011]55號）文件精神，為了做好麒麟區教育系統2012年新教師招考工作，結合麒麟區教育系統實際，制定本招考面試實施方案。
一、面試原則
堅持“公開、平等、競爭、擇優”的原則。
二、面試范圍、對象
參加曲靖市麒麟區2012年教育系統公開考試招考教師報名并參加筆試的人員，通過筆試，按筆試成績（含加分）從高到低的順序按照招聘崗位人數1:2的比例確定并經資格復審后符合條件的人員，參加面試。
三、面試條件
（一）堅持四項基本原則，擁護黨的路線、方針、政策，無違法違紀行為。
（二）身體健康。
（三）符合招考崗位所需的資格條件。
四、面試相關事宜
進入面試人員，經資格復審合格后，由曲靖市麒麟區人力資源和社會保障局與曲靖市麒麟區教育局組織面試。
1、根據筆試成績（含加分）從高到低的順序，按照計劃招聘人數1:2的比例確定人員進行面試(若出現筆試總成績相同，一并進入面試）。
2、面試總分100分。
3、面試采用問答式面試的方式進行，主要考察應聘人員適應實際工作崗位業務要求的綜合素質和能力，面試時不允許攜帶任何參考資料。
4、面試出題（略）。
5、每位考生面試試題及面試時間：每位考生面試題目3個題目，面試時間15分鐘。每位考生在本人面試時間前15分鐘抽取面試題目進行準備。
6、面試評分辦法：面試采取分組進行，每組由七位專家評委組成。各組評委評分，去掉一個最高分和一個最低分，剩余五個分數計算出的平均分為該面試人員的面試成績（評委打分打到小數點后三位，面試成績結果按四舍五入保留兩位小數）。
7、評委組人員抽調：在全區范圍內臨時抽調評委。
8、面試成績公布：采取現場公布的辦法進行，參加當天上午面試的考生上午面試結束后一齊公布面試成績，參加當天下午面試的考生下午面試結束后一齊公布面試成績，
9、面試分數的使用：面試成績按50%計入綜合成績。
10、面試采取現場錄像，并保存至招聘工作結束。
五、面試時間、面試地點
面試人員分組及抽順序號時間：報考中學崗位及幼兒教育崗位進入面試人員于2012年8月13日上午8:00點到麒麟區新生小學集中，進行分組及抽取面試順序號；報考小學教育崗位進入面試人員于2012年8月13日下午13：00點到麒麟區新生小學集中，進行分組及抽取面試順序號，過期責任自負。不按時參加抽取面試順序號的考生一律不得參加面試，視為缺考，面試成績按0分計算處理。
面試時間：2012年8月13日上午9:00-12:00，下午14：00-19:00
面試地點：曲靖市麒麟區新生小學
參加面試的人員需帶本人身份證、準考證。
六、組織領導
為進一步加強面試工作的協調和領導，特成立曲靖市麒麟區2012年教育系統公開考試招聘教師面試領導小組（略）。
面試領導小組下設辦公室：辦公室設在麒麟區教育局，辦公室負責日常工作。（辦公室聯系電話：0874—3315025）
七、面試工作紀律與監督
1、從事面試、考核、體檢等工作的人員，與考生存在回避關系的，實行公務回避。
2、麒麟區人力資源和社會保障局、麒麟區教育局受理群眾的反映和舉報，并按規定的管理權限調查處理。整個面試工作接受社會各界及有關部門的監督。（監督電話：0874-3297158 0874-3335206）
3、整個面試工作在麒麟區紀委、監察局的監督下進行。
本方案由曲靖市麒麟區教育系統公開招考教師面試工作領導小組辦公室負責解釋。
曲靖市麒麟區2012年教師招考領導小組辦公室
二〇一二年七月三十日
2012年麒麟區公開考試招考教師面試評分標準
| 內容 | 分值 | 評分 |
| 1、知識準確，切合實際，中心突出，內容充實。 | 20分 | |
| 2、觀點鮮明，體現新理念。 | 20分 | |
| 3、思路清晰，語言簡練、流暢。 | 20分 | |
| 4、職業情感真摯，應變能力強。 | 20分 | |
| 5、普通話規范，儀表端莊，神態自然、大方。 | 20分 |
滿分：100分
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