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昆明市藝術(shù)學(xué)校2018年引進(jìn)優(yōu)秀退休教師公告

根據(jù)《昆明市引進(jìn)優(yōu)秀退休教師實(shí)施方案（試行）》（昆教人〔2017〕11號），為充分發(fā)揮優(yōu)秀退休教師的傳、幫、帶作用，經(jīng)學(xué)校研究報上級同意，2018年我校擬引進(jìn)優(yōu)秀退休教師4人?，F(xiàn)將相關(guān)事宜公告如下：

一、單位簡介

昆明市藝術(shù)學(xué)校是昆明市人民政府批準(zhǔn)成立的昆明市教育局唯一的一所公辦中等專業(yè)藝術(shù)學(xué)校，學(xué)校地處風(fēng)景優(yōu)美的曇華寺公園旁，自1982年建校以來，在各級政府的關(guān)心支持下，學(xué)校現(xiàn)已發(fā)展成為一所教學(xué)設(shè)備先進(jìn)，教學(xué)質(zhì)量一流，師資雄厚，專業(yè)多樣的融藝術(shù)特色高中、九年義務(wù)教育、職業(yè)教育為一體的綜合性藝術(shù)學(xué)校。學(xué)校開設(shè)有音樂、舞蹈、國際體育舞蹈、美術(shù)繪畫、影視表演、學(xué)前教育等六個專業(yè)。學(xué)校是云南省中小學(xué)校民族文化藝術(shù)教育基地，中國藝術(shù)職業(yè)教育學(xué)會理事單位，云南省首批“華文教育基地”，是中央音樂學(xué)院、北京舞蹈學(xué)院云南考級點(diǎn)。

二、引進(jìn)范圍

引進(jìn)的優(yōu)秀退休教師為獲得省級及以上政府有突出貢獻(xiàn)優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才稱號的教師、享受省級及以上政府特殊津貼的教師，正高級教師、特級教師，教育教學(xué)實(shí)績突出的副高級教師。

三、引進(jìn)條件及資格

1.具有中華人民共和國國籍，遵守憲法和法律；

2.具有良好的品行；

3.具備招聘崗位所需的專業(yè)或任職資格、職業(yè)(執(zhí)業(yè))資格及技能要求；

4.具備適應(yīng)崗位要求的身體條件；

5.在當(dāng)?shù)亟逃到y(tǒng)聲望較高，具有良好的職業(yè)道德和奉獻(xiàn)精神。

6.在教科研工作中業(yè)績顯著，有豐富的指導(dǎo)和培養(yǎng)青年教師工作經(jīng)驗，所指導(dǎo)的教師在當(dāng)?shù)卣n堂教學(xué)競賽中名列前茅。

7.身體健康，能勝任工作。年齡原則上不超過65歲。

四、引進(jìn)崗位計劃

學(xué)前教育專業(yè)1人、美術(shù)專業(yè)1人、舞蹈專業(yè)1人、音樂專業(yè)1人。

五、引進(jìn)教師工作職責(zé)

1、承擔(dān)畢業(yè)班級一定課時量，參加并指導(dǎo)教科研活動，開展專題講座，輔導(dǎo)中青年骨干教師。

2、組建引進(jìn)人才名師工作室。

3、服從學(xué)校安排，完成學(xué)校和引進(jìn)人才雙方商定的工作責(zé)任和義務(wù)，具體工作職責(zé)以學(xué)校聘用合同為準(zhǔn)。

六、引進(jìn)教師待遇

按照《昆明市引進(jìn)優(yōu)秀退休教師實(shí)施方案（試行）》文件執(zhí)行。

七、報名及考核方式

1.報名及注意事項：

報名方式：現(xiàn)場報名

時間：2018年6月11日9：00-6月13日17：00。

地點(diǎn)：昆明市藝術(shù)學(xué)校辦公室

報名所需材料：身份證、職稱證、教師資格證、引進(jìn)條件中各項條件相關(guān)證明材料。

聯(lián)系人：錢燕

聯(lián)系電話：63859529

2.考核方式：

通過報名資格審查后，采取面試考核的方式，具體事宜另行通知。

八、公示及體檢

1.公示（5個工作日）

2.體檢

經(jīng)公示無異議的，安排體檢，費(fèi)用自理。體檢參照公務(wù)員招聘體檢標(biāo)準(zhǔn)。

體檢合格者確定為擬聘人員，學(xué)校將擬聘人員相關(guān)情況上報昆明市教育局復(fù)核，復(fù)核同意后簽訂聘用合同。

九、引進(jìn)教師管理方式

1.采取短期引進(jìn)的方式引進(jìn)，實(shí)行一年一聘，聘用期間不轉(zhuǎn)戶口，對引進(jìn)教師實(shí)行合同管理；合同期滿后，擬繼續(xù)聘用的，另行履行手續(xù)。

2.引進(jìn)教師管理工作由學(xué)校負(fù)責(zé)，學(xué)校定期對引進(jìn)教師履行職責(zé)情況進(jìn)行檢查考核，將平時考核和年度考核相結(jié)合，考核結(jié)果按學(xué)期向教育主管部門書面報告。年度考核合格的，一次性發(fā)放工作補(bǔ)貼。

3.教育部門按學(xué)期對學(xué)校的管理情況和引進(jìn)教師作用發(fā)揮效果進(jìn)行考核。對作用發(fā)揮不好的引進(jìn)教師限期整改，對整改不到位的引進(jìn)教師解除聘用合同。

附：《昆明市引進(jìn)優(yōu)秀退休教師實(shí)施方案（試行）》

昆明市藝術(shù)學(xué)校

2018年5月7日

昆明市引進(jìn)優(yōu)秀退休教師實(shí)施方案（試行）

為了貫徹落實(shí)《昆明市實(shí)施名校名師名長工程的意見》（昆辦發(fā)〔2017〕10號），充分發(fā)揮優(yōu)秀退休教師的傳、幫、帶作用，加強(qiáng)教師隊伍建設(shè)，提升教育教學(xué)質(zhì)量，經(jīng)研究，決定從2017年起面向全國引進(jìn)優(yōu)秀退休教師。為確保此項工作順利開展，制定此實(shí)施方案。

一、引進(jìn)范圍

引進(jìn)的優(yōu)秀退休教師為獲得省級及以上政府有突出貢獻(xiàn)優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才稱號的教師、享受省級及以上政府特殊津貼的教師，正高級教師、特級教師，教育教學(xué)實(shí)績突出的副高級教師（以下統(tǒng)稱為“引進(jìn)人才”）。

二、引進(jìn)條件及資格

1.在當(dāng)?shù)亟逃到y(tǒng)聲望較高，具有良好的職業(yè)道德和奉獻(xiàn)精神。

2.退休前5年有從事畢業(yè)班級的教學(xué)經(jīng)歷，所教學(xué)科成績在當(dāng)?shù)孛星懊?/p>

3.在教科研工作中業(yè)績顯著，有豐富的指導(dǎo)和培養(yǎng)青年教師工作經(jīng)驗，所指導(dǎo)的教師在當(dāng)?shù)卣n堂教學(xué)競賽中名列前茅。

4.身體健康，能勝任工作。年齡原則上不超過65歲。

三、引進(jìn)計劃及程序

（一）引進(jìn)計劃

年度引進(jìn)計劃由各地根據(jù)學(xué)校教學(xué)需求確定。市直屬學(xué)校原則上每年不超過30名。

（二）引進(jìn)程序

1.由用人學(xué)校提出需求申請報同級教育部門審核。

2.申請獲批準(zhǔn)后，由學(xué)校發(fā)布引進(jìn)公告，并負(fù)責(zé)對報名人員的資格、教學(xué)經(jīng)歷、教學(xué)業(yè)績進(jìn)行審核和考察，確定擬聘人員后，將擬聘人員情況報同級教育部門復(fù)核。

3.教育部門復(fù)核的主要內(nèi)容包括擬聘人員的資格、條件，擬聘用的工作崗位和規(guī)定的工作任務(wù)等。經(jīng)復(fù)核同意后，由學(xué)校和引進(jìn)人才商定雙方責(zé)任與義務(wù)，簽訂聘用合同，報市教育局備案。

四、引進(jìn)人才工作職責(zé)及待遇

（一）工作職責(zé)

1.承擔(dān)畢業(yè)班級一定課時量，參加并指導(dǎo)教科研活動，開展專題講座，輔導(dǎo)中青年骨干教師。

2.組建引進(jìn)人才名師工作室。

3.指導(dǎo)學(xué)校中、高考備考研究。

4.服從學(xué)校安排，完成學(xué)校和引進(jìn)人才雙方商定的工作責(zé)任和義務(wù)。

（二）工作生活待遇

引進(jìn)人才完成相應(yīng)工作職責(zé)，享受以下待遇：

1.獲得國務(wù)院有突出貢獻(xiàn)優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才稱號的教師、享受國務(wù)院特殊津貼的教師，每人每年發(fā)放工作補(bǔ)貼20萬元；獲得省級政府有突出貢獻(xiàn)優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才稱號的教師、享受省級政府特殊津貼的教師、正高級教師、特級教師，每人每年發(fā)放工作補(bǔ)貼15萬元；教育教學(xué)實(shí)績突出的副高級教師，每人每年發(fā)放工作補(bǔ)貼10萬元。

2.市外引進(jìn)的，引進(jìn)學(xué)校以租賃形式為其提供住房，租金由引進(jìn)學(xué)校承擔(dān)；每半年報銷往返探親機(jī)票費(fèi)或車旅費(fèi)一次。

五、引進(jìn)人才管理工作

1.采取短期引進(jìn)的方式引進(jìn)，實(shí)行一年一聘，聘用期間不轉(zhuǎn)戶口，對引進(jìn)人才實(shí)行合同管理；合同期滿后，擬繼續(xù)聘用的，另行履行手續(xù)。

2.引進(jìn)人才管理工作由學(xué)校負(fù)責(zé)，學(xué)校定期對其履行職責(zé)情況進(jìn)行檢查考核，將平時考核和年度考核相結(jié)合，考核結(jié)果按學(xué)期向教育主管部門書面報告。年度考核合格的，一次性發(fā)放工作補(bǔ)貼。

3.教育部門按學(xué)期對學(xué)校的管理情況和引進(jìn)人才作用發(fā)揮效果進(jìn)行考核。管理不力的學(xué)校和作用發(fā)揮不好的引進(jìn)人才須限期整改，對整改不到位的學(xué)校取消下一年度申請資格，對整改不到位的引進(jìn)人才解除聘用合同。

六、經(jīng)費(fèi)保障

市直屬學(xué)校引進(jìn)人才所需經(jīng)費(fèi)（特指工作補(bǔ)貼,下同）由市級財政承擔(dān)。五華區(qū)、盤龍區(qū)、官渡區(qū)、西山區(qū)、呈貢區(qū)、安寧市和高新、經(jīng)開、度假區(qū)引進(jìn)人才所需經(jīng)費(fèi)自行承擔(dān)；宜良縣、富民縣、石林縣、晉寧區(qū)、嵩明縣、陽宗海風(fēng)景區(qū)管委會引進(jìn)人才所需經(jīng)費(fèi)按標(biāo)準(zhǔn)以市縣兩級財政5:5的比例共同承擔(dān)；東川區(qū)、昆明倘甸產(chǎn)業(yè)園區(qū)和轎子山旅游開發(fā)區(qū)、祿勸縣、尋甸縣引進(jìn)人才所需經(jīng)費(fèi)按標(biāo)準(zhǔn)以市縣兩級財政7:3的比例共同承擔(dān)。

市級按照方案中所確定的補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)分比例承擔(dān)，超出部分由各縣（市）區(qū)、管委會自行承擔(dān)。補(bǔ)助資金由各縣（市）區(qū)、管委會教育部門于每年12月前向市教育局申報。

七、本方案自發(fā)布之日起施行，執(zhí)行期3年。市教育局直屬學(xué)校遵照執(zhí)行，各縣（市）區(qū)、開發(fā)（度假）園區(qū)可結(jié)合實(shí)際制定具體的實(shí)施辦法。