為選拔和培養一批德才兼備、素質優良的高層次人才，加快武隆綠色崛起，根據《事業單位人事管理條例》、《重慶市事業單位公開招聘人員實施辦法》(渝人發〔2006〕44號)、重慶市委組織部 市人力社保局《關于進一步規范事業單位公開招聘工作的通知》(渝人社發〔2011〕326號)、《重慶市人力資源和社會保障局關于印發<重慶市事業單位考核招聘工作人員辦法>等6個公開招聘配套文件的通知》(渝人社發〔2016〕281號)以及《武隆區高層次人才引進暫行辦法》(武隆委發〔2017〕20號)等有關規定，結合我區實際，經市人力社保局核準，現面向社會公開考核招聘我區事業單位緊缺專業技術人才。
一、考核招聘原則
堅持民主、公開、競爭、擇優的原則，采取面談面試與綜合考核和考察相結合的方式進行。
二、考核招聘名額
本次面向社會公開考核招聘事業單位優秀緊缺人才18名，具體招聘單位和崗位詳見《重慶市武隆區2018年公開考核招聘優秀緊缺人才崗位一覽表》(附件1)。
三、考核招聘對象及條件
(一)凡符合以下條件的人員均可報名：
1.具有中華人民共和國國籍;
2.遵守憲法和法律，具有良好的品行;
3.具備適應崗位要求的身體條件;
4.具備崗位所要求的專業文化知識和其他要求，詳見《重慶市武隆區2018年考核招聘優秀緊缺人才一覽表》(附件1)
5.年齡為18周歲及以上、35周歲及以下，年齡計算截止日期為報名開始前一日(具有正高級職稱者可放寬至45周歲);
6.符合事業單位公開招聘工作人員回避制度的有關要求;
7.應屆畢業生須于2018年7月31日前取得畢業證書和學位證書，境外應屆畢業生須于2018年12月31日前取得畢業證書和學位證書;
8.自愿在武隆區招聘單位工作不少于5年;
(二)有下列情形之一的人員，不屬于招聘范圍：
曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的人員;刑罰尚未執行完畢或屬于刑事案件被告人、犯罪嫌疑人，司法機關尚未撤銷案件、檢察機關尚未作出不起訴決定或人民法院尚未宣告無罪的人員;尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員;被單位辭退或解聘未滿五年的原機關事業單位工作人員;因違反機關事業單位工作人員招錄(聘)紀律而處于禁考期的人員;最高人民法院公布的失信被執行人;定向到重慶市區縣基層醫療衛生機構工作、未滿服務期限的公費培養醫學畢業生;定向到重慶市區縣基層學校工作、未滿服務期限的公費培養師范畢業生;武隆區機關事業單位正式在編人員;已與武隆區公辦學校簽訂就業協議的人員;在讀的非2018年應屆全日制普通高校畢業生;試用期內的機關事業單位工作人員;具有法律法規規定不得聘為事業單位人員的其他情形人員。
正在全日制普通高校脫產就讀且未畢業的非2018年應屆本科生、研究生不能憑已取得的學歷(學位)證報考。
高校畢業生在校期間的社會實踐經歷，不視為工作經歷。
四、考核招聘程序
(一)現場報名資格及資格審查
考生報名時必須認真閱讀簡章及各崗位報考資格條件，提供以下相關材料：
1.《重慶市武隆區2018年考核招聘優秀緊缺人才報名登記表》(附件2);
2.本人有效身份證、畢業證、學位證以及報考崗位要求的其他資格證和相關證明材料的原件及復印件1份(在海外取得的學歷學位須經教育部留學服務中心進行認證)，暫未取得畢業證書的2018年高校應屆畢業生提供就業推薦表和成績表原件;
3.自薦書(包括本人基本情況、思想品德、各類獲獎證書、專業獎學金獲得情況、擔任學生干部、參加社團及社會實踐情況等內容)一份;
4.經“萬方數據資源系統”、“清華同方中國知網”、“重慶維普中文科技期刊數據庫”等主流數據庫檢索、審驗的學術論文(著作)及其他證明材料。
(二)報名及面試時間、地點
本次招聘共在重慶、成都2個城市設置報名和面試面談現場，考生可根據自身情況，選擇報名和面試面談現場。
1. 成都報名地點：四川大學望江校區(221教室);
報名時間：6月13日
2. 重慶報名地點：重慶大學(a區主教學樓107室);
報名時間：6月15日
面談面試時間和地點報名時另行通知。
在第一個考點考試考核結束后如有空缺名額，可以在第二個考點繼續招聘，空缺名額于上一考點考試考核結束后一日內在武隆區人力資源和社會保障網(網址：http://www.wlxrsj.gov.cn/)公布，如在上一考點已將全部崗位招滿，將不再到下一考點組織招聘。考生請自行選擇一個招聘點報名，只能選擇招聘崗位中的一個崗位報考。
報名人數將在報名結束后在報名地點進行張榜公布。
(三)考試考核
考試考核分為面談面試和綜合考核，分值各100分。
面談面試重點考察考生職業道德和思想品德素質、心理素質、思維能力、崗位適應性、個性特長等。面試成績當場公布并由考生簽字確認。面試具體按照《重慶市事業單位公開招聘工作人員面試辦法》(渝人社發〔2016〕281號)執行。
綜合考核根據其學術論文、專業匹配、業務能力、社會實踐經驗等情況進行綜合考核。
考試考核成績在各個考點公布。面談面試成績未達到60分者為不合格。考官對考生面試成績評定在90分以上、60分以下的，須在評分表中說明理由;考生考試考核總成績在90分以上、60分以下的，應寫出書面報告。擬招聘崗位人數與實際參加考核人數比例須達到1:2，因報考人數較少，考核中未形成競爭的崗位(等額)，通過票決方式，須有考核小組三分之二以上成員表決通過方可確定為體檢人選。
考核總成績=面談面試成績×60%+綜合考核成績×40%(總成績采用百分制，精確到小數點后面兩位數)。
(四)體檢
根據擬招聘崗位人數，按應聘人員考核總成績由高分到低分等額確定體檢人選。
體檢統一組織。體檢標準參照原國家人事部頒布的《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發〔2005〕1號)、《公務員錄用體檢操作手冊(試行)的通知》(國人廳發〔2007〕25號)和《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發〔2010〕19號)要求，并結合本行業或崗位實際要求執行。
體檢在區級以上綜合性醫療衛生機構進行。招聘單位和受檢人對體檢結論有疑議的，可在接到體檢結論通知之日起7日內書面提出復檢申請，經區人力社保局同意后到指定醫院進行一次性復檢，體檢結果以復檢結論為準。
(五)考察
由區人力社保局對應聘人員政治思想表現、道德品質、業務能力、工作實績等情況進行考察，并對應聘人員資格條件進行復查。
(六)公示
考核成績等有關事宜，可登陸武隆區人力資源和社會保障保障網查詢。考察合格的人員確定為擬聘人員，在重慶市人力資源和社會保障網、武隆區人力資源和社會保障網上公示，公示時間為7個工作日。公示內容包括擬聘用人員姓名、性別、出生年月、學歷、專業、準考證號、考核總成績、畢業院校(或工作單位)擬聘單位及崗位等。
(七)聘用
經公示無異議或經核實不影響聘用的人員，由區人力社保局行文聘用，由用人單位與受聘人員按《重慶市事業單位試行人員聘用制度實施辦法》(渝府發〔2003〕37號)和《重慶市人事局關于轉發〈事業單位聘用合同(范本)〉的通知》(渝人發〔2006〕68號)的規定簽訂《重慶市事業單位聘用合同書》，確立人事關系，完善聘用手續，享受事業單位工作人員相應福利待遇。
聘用人員按規定實行試用期，試用期包含在聘用合同期限內。試用期滿，經考核合格者，予以正式聘用;試用期內或試用期滿考核不合格或發現隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求的人員，取消聘用。
2018年應屆畢業生在2018年7月31日前未取得畢業證、學位證書的，不予聘用;2018年境外應屆畢業生在2018年12月31日前未取得畢業證書、學位證書的，不予聘用。
聘用人員須在武隆區招聘單位至少服務5年以上，未滿規定服務期者，解除聘用合同，終止人事關系，承擔相應違約責任，并向用人單位支付相關違約金。
五、待遇
考核招聘人員被聘用后，除享受國家政策規定的待遇外，符合《武隆區高層次人才引進暫行辦法》條件的，可按該辦法享受相應住房、安家費、子女就讀等待遇。
六、紀律要求
考核招聘事業人員工作政策性強，涉及面廣，社會影響大。考核招聘工作中的各個環節要嚴格堅持規定的條件、程序和標準，嚴禁弄虛作假、徇私舞弊。若有違反考核聘用紀律的，一經查實，取消聘用，并按照有關規定追究當事人責任。在整個考核招聘工作中，必須自覺接受紀檢監察部門和社會各界監督，防止和杜絕不正之風，確保此項工作的順利進行。
本簡章由重慶市武隆區人力資源和社會保障局負責解釋。
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