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為進一步深化我市行政執法管理體制改革，充實我市綜合行政執法隊伍，提高我市依法管理的質量和水平，根據《關于印發<海南省事業單位公開招聘人員實施辦法>的通知》(瓊人社發〔2011〕100號)和《關于印發<海南省事業單位公開招聘工作人員面試工作暫行規定>的通知》(瓊人社發〔2013〕18號)文件規定，東方市綜合行政執法局決定面向社會公開招聘48名事業編制工作人員。為做好招聘工作，制定本工作方案。

一、指導思想

全面貫徹黨的十九大和十九大歷次全會精神，深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想。通過公開招聘，建立一支思想政治好、業務素質高、業務能力強的綜合行政執法隊伍。

二、招聘原則

1.堅持德才兼備的原則。

2.堅持“公開、公平、公正、擇優”的原則。

3.堅持按需設崗，按崗招聘的原則。

三、招聘崗位名額及條件

(一)招聘崗位及名額。本次公開招聘名額共48名，具體崗位詳見《2018年東方市綜合行政執法局公開招聘事業編制工作人員崗位表》。

(二)招聘條件。

1.具有海南省戶籍(含海南省生源)，遵紀守法、愛崗敬業，具有良好的品行和職業道德;

2.年齡為18周歲以上、35周歲以下(報考人員年齡時間計算為2000年6月5日至1983年6月4日期間出生);

3.具有全日制大專及以上學歷;

4.身體健康，能適應崗位工作要求，服從組織的工作安排;

5.具備崗位所需的專業知識和其他條件;

6.有下列情況之一的不得報名：

(1)曾受過各類刑事處理的;

(2)曾被開除公職的;

(3)有違法、違紀行為正在接受審查的;

(4)尚未解除黨紀、政紀處分的;

(5)有違反有關規定不適宜報考事業單位招聘的;

(6)目前為我市在編在崗的人員;

(7)《海南省事業單位公開招聘人員實施辦法》(瓊人社發〔2011〕100號)的相關規定應當回避的。

五、工資待遇

入編人員按照我市財政全額預算事業單位進行管理，實行事業單位聘用合同制。

六、紀律要求

招聘工作全過程實行陽光操作，每個環節做到公開、公平、公正，接受紀檢監察機關及社會各界的監督。應聘人員在招聘過程中提供虛假材料，隱瞞重要信息等，取消聘用資格，解除聘用合同，予以清退。工作人員與應聘人員有回避關系的，應當實行公務回避。凡發現有弄虛作假、徇私舞弊的，按有關規定嚴肅追究有關人員的責任。

七、其它

(一)海南省戶籍是指在報名時間截止前，常住人員登記戶口所在地在海南省的人員;海南省生源是指被高校錄取時登記戶口所在地在海南省的人員。

(二)本次考試不指定考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。目前社會上出現的任何以事業單位招聘考試命題組、專門培訓機構等名義舉辦的輔導班、輔導網站或發行的出版物、上網卡等，均與我市公開招聘事業單位工作人員工作領導小組無關。

(三)具體時間和其他相關事宜，以東方市人民政府網公告為準。

八、特別提示

此次招考專業分類原則上統一按中共海南省委組織部、海南省人力資源和社會保障廳、海南省公務員局頒發的《2017年海南省考試錄用公務員專業參考目錄》劃定。該目錄未列入的專業，按專業門類、名稱及課程設置呈報招聘領導小組審核確定。

九、本方案由2018年東方市綜合行政執法局公開招聘事業編制工作人員工作領導小組負責解釋。

咨詢電話：25502018(市綜合行政執法局);

25530626(市人社局);