根據我市教育事業發展需要，經冷水江市人民政府同意，報婁底市人力資源和社會保障局核準，決定面向社會公開引進高學歷教育人才27名，公開招聘教師98名。現將有關事項公告如下：
一、引進、招聘原則
按照"公開、平等、競爭、擇優"的原則，堅持德才兼備的標準，采取考試、考核相結合的辦法，嚴格公開引進、招聘程序，嚴肅工作紀律，確保公開公平公正。
二、引進、招聘計劃及編制性質
(一)普通中小學、幼兒園引進和招聘教師計劃。普通高中、初中、小學、幼兒教育計劃公開引進和招聘教師共計95名。引進和招聘崗位具體條件和崗位計劃等詳見《冷水江市2018年公開引進高學歷教師崗位條件一覽表》、《冷水江市2018年公開招聘普通中小學、幼兒園教師崗位條件一覽表》、《冷水江市2018年公開招聘普通中小學教師任教學校及崗位計劃一覽表》)。
(二) 冷水江市工業中等專業學校和高級技工學校引進和招聘教師計劃。冷水江市工業中等專業學校和高級技工學校計劃公開引進和招聘教師共計30名。引進和招聘崗位具體條件和崗位計劃等詳見《冷水江市2018年工業中等專業學校和高級技工學校面向社會公開引進教師崗位一覽表》、《冷水江市2018年工業中等專業學校和高級技工學校面向社會公開招聘教師崗位條件一覽表》。
(三)編制性質。本次引進和招聘的教師均為財政全額撥款事業單位編制，實行事業單位合同聘用制。
三、擬聘人員安排、服務期限和人才津貼
(一)人員安排。報考初中(人才引進除外)和小學教師崗位考生分學段和學科報名，聘用時，擬聘人員按照考試總成績從高分到低分的順序根據招聘學校崗位和計劃自主選擇任教學校,詳見《冷水江市2018年公開招聘普通中小學教師任教學校及崗位計劃一覽表》。
(二)服務期限。此次公開引進和招聘的工作人員，自聘用之日起，在聘用單位服務期限不少于5年，未滿規定服務年限不得申請調動。
(三)人才津貼。依據《冷水江市"5112人才引進工程"實施意見》(冷發〔2017〕20號)文件精神，對引進和招聘的正高職稱專家或博士研究生補貼12萬元，副高職稱專家或全日制碩士研究生補貼8萬元，國家一流大學全日制本科生補貼5萬元。人才補貼的資格審查及待遇享受申報等相關事宜，具體由冷水江市人才辦負責解釋和辦理。
四、引進、招聘條件
(一)基本條件
1.具有中華人民共和國國籍;
2.遵守中華人民共和國憲法和法律;
3.具有良好的品行和職業道德;
4.具備崗位所需的專業或技能;
5.具有履行報考崗位職責的正常身體條件;
6.具備引進、招聘崗位要求的其他招聘條件。
(二)公開招聘過程中如有相關通知(公告)、調整、補充等事項，在湖南人事招考網、冷水江市人民政府網上發布公告。因考生不主動、不按要求登錄相關網站查閱相關信息，或未按通知要求實施，導致本人未能按要求參加筆試、面試、體檢、考核、聘用的，責任自負。
(三)請報考者確保聯系方式正確、暢通，否則因無法與報考者取得聯系所造成的后果，由報考者自行負責。
(四)冷水江市人力資源和社會保障局不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。
十一、紀律要求
引進、招聘工作按"公開、平等、競爭、擇優"的原則進行，由紀檢監察部門全程監督。對違反紀律和弄虛作假的報考人員、徇私舞弊或參與弄虛作假的工作人員，一經發現嚴格按《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》(人社部令第35號)處理。引進、招聘單位負責人和工作人員在履行命題、考試、體檢等職責及辦理其他聘用事項時，涉及與本人按規定有應回避或者可能影響引進、招聘工作公平、公正的，應主動申請回避。對違反工作紀律的應聘人員取消考試資格或聘用資格，對已辦理聘用手續的，解聘并予清退，該崗位出現的空額不再遞補。
十二、本方案由冷水江市人力資源和社會保障局負責解釋
招聘考試服務咨詢電話： 0738—8990283
冷水江市人力資源和社會保障局
2018年6月13日
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