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為確保我縣事業(yè)單位公開招聘工作人員的整體素質(zhì)，真正選拔聘用德才兼?zhèn)涞娜瞬牛鶕?jù)《事業(yè)單位人事管理條例》、《山東省事業(yè)單位公開招聘工作規(guī)程》(魯人社發(fā)﹝2015﹞6號)等文件規(guī)定，現(xiàn)就我縣事業(yè)單位公開招聘工作人員考察工作有關(guān)情況公告如下：

一、考察時間

2018年6月13日至6月21日

二、考察對象

根據(jù)招聘簡章規(guī)定，對進(jìn)入考察范圍的人員名單在慶云縣人社局網(wǎng)站上公布，由用人單位負(fù)責(zé)通知考生進(jìn)行考察。考生因放棄和考察不合格出現(xiàn)的崗位空缺，根據(jù)總成績依次遞補。

三、考察工作組織

由用人單位主管部門具體實施。用人單位主管部門要根據(jù)所確定的考察人數(shù)，抽調(diào)人員組成考察小組，每個考察小組至少2人，擔(dān)任具體考察工作。考察工作人員要具有較高的政治文化素質(zhì)、較強的組織紀(jì)律觀念和一定的文字寫作能力，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，公道正派，恪守秘密。

四、考察內(nèi)容

1、資格復(fù)審。按照招聘簡章要求，對進(jìn)入考察范圍人員檔案材料再次進(jìn)行核查認(rèn)定。請考生于6月21日之前到慶云縣政務(wù)服務(wù)中心b座701室開具調(diào)檔函調(diào)取本人檔案并交于815室。

2、德才表現(xiàn)。按照德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊臉?biāo)準(zhǔn)，采取多種形式，全面了解被考察對象的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實績、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況。

3、其它需了解情況。包括職務(wù)任免、辦理人事代理、繳納養(yǎng)老保險、簽訂勞動合同等情況。

五、考察程序

考察組要深入考察人選所在工作單位進(jìn)行實地考察，主要采取發(fā)布考察預(yù)告、個別談話、查閱檔案和核對證件等辦法進(jìn)行。

1、發(fā)布考察預(yù)告。

2、個別談話。有工作單位的高校畢業(yè)生個別談話范圍：工作單位主要負(fù)責(zé)人及分管領(lǐng)導(dǎo)成員、人事科長、業(yè)務(wù)科室負(fù)責(zé)人等;無工作單位的社會人員可到所在社區(qū)居委會、鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委政府(街道辦事處)與有關(guān)負(fù)責(zé)人個別談話、考察了解情況。

3、查閱檔案資料。要按照《關(guān)于進(jìn)一步從嚴(yán)管理干部檔案的意見》(魯組發(fā)〔2017〕2號)要求，對考察對象的檔案進(jìn)行嚴(yán)格審核，重點審核“三齡二歷一身份”等內(nèi)容。對報考時有領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的人員，要查閱任免機關(guān)的任職通知、《干部任免審批表》和考察材料;對已參加并繳納養(yǎng)老保險的，要查閱其本人養(yǎng)老保險手冊并復(fù)印個人對賬單;對已辦理人事代理的，要查閱其與當(dāng)?shù)厝瞬欧?wù)機構(gòu)簽訂的人事代理協(xié)議和人事代理手冊并復(fù)印相關(guān)材料;對有工作單位的，要查閱其與工作單位簽訂的勞動合同書并復(fù)印;對于無工作單位的社會人員以查閱其本人檔案為主，檔案可由考生本人提供。對檔案中存在的問題，要認(rèn)真進(jìn)行調(diào)查，問題未查清并未處理到位的，不得辦理聘用手續(xù)?？疾旃ぷ餍〗M要實事求是，全面、客觀、公正地評價被考察對象，并寫出考察意見。

4、核對證件及證明材料。對考生的學(xué)歷學(xué)位證書進(jìn)行核對。目前有正式工作單位的，要到其出具證明的工作單位、經(jīng)濟組織、社會組織進(jìn)行核實?？忌峁┨摷僮C明的，取消其聘用資格。

5、用人單位主管部門考察完成后要形成書面考察材料，并根據(jù)對被考察者整體情況的分析，認(rèn)真填寫《慶云縣事業(yè)單位考察評定表》(簡稱《考察評定表》)。

六、工作紀(jì)律

慶云縣事業(yè)單位公開招聘工作人員的考察工作要堅持實事求是、客觀公正的原則。嚴(yán)格實行考察責(zé)任制，誰考察、誰負(fù)責(zé)、誰簽名。對考察過程中違反操作規(guī)程、弄虛作假、徇私舞弊、瀆職失職，造成不良后果的人員，按照有關(guān)規(guī)定給予嚴(yán)肅處理并追究相關(guān)人員的責(zé)任。對于弄虛作假，隱瞞真實情況，致使考察結(jié)果失實的考生，不予聘用或者取消聘用。

慶云縣招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

2018年6月12日