為進一步深化機關事業單位人事制度改革，建立科學、公正、規范的用人制度，拓寬機關事業單位選人用人渠道，優化機關事業單位工作人員隊伍結構，根據《陽明區機關事業單位實行雇員制管理試行辦法》有關規定，結合各單位崗位空缺情況和工作需要，經研究，決定面向社會公開招聘機關事業單位政府雇員20名。
一、招聘原則
招聘工作按照公開、平等、競爭、擇優的原則，堅持德才兼備的用人標準。
二、招聘人數及條件
(一)招聘人數：20人。
(二)招聘條件：
應聘人員必須具備下列基本條件：
1、全日制統招大專及以上應往屆畢業生(同等學歷的退役士兵優先);
2、具有牡丹江地區常住戶口(含上大專院校前從牡丹江市遷出的戶口);
3、年齡在40周歲(含)以下;
4、具有良好的政治素質、敬業精神和道德修養，遵紀守法，品行端正，吃苦耐勞;
5、具備相應專業理論基礎和技能，有較強的溝通協調能力，較好的文字綜合能力和語言表達能力，能熟練操作現代化辦公設備;
6、身體健康，無不良嗜好;
7、有下列情形之一的，不得報考：
(1)受過刑事處罰、勞教教養、少年管教的;
(2)有違法違紀行為正在被立案調查的;
(3)受黨紀、政紀處分，處分期未滿的;
(4)曾被辭退或開除公職的;
(5)拒服兵役兩年之內的;逃避兵役登記的。
三、招考程序
按照報名、資格審查、筆試、面試、體檢、政審考察、公示等程序進行。
通過陽明區政府網站發布招聘公告，公告時間為7天，6月21日至6月28日。
(一)報名、資格審查
1、報名時間：2018年7月2日至 7月4日，上午8：30至11:30，下午13:30至16:30。
2、報名地點：陽明區政府西樓四樓人社局404室。
3、報名時須攜帶本人身份證(或戶籍證明)、戶口簿、畢業證、就業報到證、技能證書等證件原件和復印件各一份;《陽明區機關事業單位公開招聘政府雇員報名表》一式兩份、《報考人員誠信承諾書》一份、近期同版一寸免冠藍底照片四張。
對報名人數不足1：2比例，原則上要縮減招聘人數。縮減招考人數須招聘領導小組批準。
(二)考試環節
考試環節共兩部分，第一部分為筆試，第二部分為面試，滿分分別為100分，其中筆試成績權重為60%，面試成績權重為40%。
⑴ 筆試
筆試由招聘領導小組統一組織，筆試時間以準考證上標注的時間為準。
進入面試人選按照應聘人員的筆試成績從高到低，按進入面試人數與擬聘人數2：1的比例確定，若確定面試人選筆試總成績最后一名出現并列，則相應擴大面試人選數量。筆試成績及進入面試人員名單將在陽明區政府網站公布。
⑵ 面試
面試采用結構化面試的方法進行，重點測試報考人員應具備的基本素質，以及應急應變、解決實際問題等方面的能力，面試成績100分，占總成績的40%。面試成績低于60分者不予錄用。面試的命題、制題、實施工作都必須采用封閉的方式進行。具體考試時間、地點和有關事宜以《準考證》確定的時間、地點為準。
面試結束后，將筆試成績與面試成績按權重折合后即為考生考試總成績。根據考生總成績，并按招聘職位1：1的比例，由高分到低分等額確定進入考核人選。若考試總成績出現并列，則面試成績高者做為進入考核人選。若面試和筆試成績均相同，則由招考領導小組統一組織進行加試。考生總成績及進入考核人員名單將在陽明區政府網站公布。
筆試、面試、綜合總成績均保留小數點后兩位數，第三位小數按四舍五入法處理。
(三)考核與體檢
(1)體檢。體檢參照《公務員錄用體檢通用標準》和規定執行。
(2)考核。區人社局會同相關部門對擬聘人員進行考核。考核本著全面、客觀、公正的原則、主要對應聘人員的思想政治表現、道德品質、業務能力、工作實績等情況采取查閱檔案、實地走訪、出示相關證明材料等方式進行考核，并對擬聘人員資格條件進行復查，出示書面考核意見。
應聘人員經考核或體檢不符合要求的，取消聘用資格，依據應聘人員考試總成績從高分到低分依次遞補。
(四)公示與聘用
招考領導小組根據考試總成績和考核體檢結果,擇優確定擬聘用人員名單。并對擬聘用人員進行不少于7個工作日的公示。公示期滿，按照規定程序辦理聘用手續。
四、職責、待遇及管理
此次招聘的工作人員是區政府根據工作需要，面向社會公開招聘的，不具有公務員、參公管理單位和事業單位工作人員身份，實行聘用制管理，試用期3個月，試用期滿經考核合格者，由用人單位與聘用人員簽訂正式合同，每次簽訂合同最長不得超過3年,合同期滿依據本辦法續簽合同的，最多可以續簽1次，聘用合同期滿后，終止合同。簽訂的聘用合同在區人社局備案。
有下列情形之一的，取消聘用資格：合同期滿，雙方不再續約的;合同約定的終止條件出現的;在試用期內證明不符合條件的;連續曠工超過5個工作日或者1年內累計曠工超過10個工作日的;失職、瀆職和違反用人單位規章制度造成不良影響和嚴重后果的;由于患病或非因公負傷，在規定的醫療期滿后，仍不能堅持正常工作的;合同簽訂時所依據的客觀情況發生重大變化致使原合同無法履行，經與當事人協商，不能就變更、解除合同達成協議的;聘用期內違法違紀的。
聘用人員的工資按每月2000元標準執行，由基礎工資和績效工資兩部分組成，基礎工資按每月1500元計算，績效工資為每月500元。由區財政納入預算，按月撥付，聘用單位負責按規定為其辦理社會養老保險、醫療保險，個人應承擔部分實行代扣代繳。
五、紀律與監督
凡在規定時間內，未按照有關通知要求領取準考證或未按有關規定參加筆試、面試、體檢、報到的，均視為自動放棄考試、招聘資格。招聘實行誠信原則，即報考者要對自己所提交的信息的真實性負責，凡發現弄虛作假或違反考試、聘用紀律的，一律取消考試、招聘資格。
咨詢電話：0453-6332753
投訴電話：0453-6331918
陽明區公開招聘政府雇員工作領導小組辦公室
2018年6月19日
公眾號
事業單位
當前位置：
公考類
招聘類
各類考試
