第一部分 招聘計劃與待遇
一、招聘對象
(一)學科帶頭人
副高級及以上職稱，或具有相關資質的國家、省、市級骨干教師，或工作5年及以上的一級教師且擔任過3年以上班主任(或年級組長、教研組長)、兩屆以上初中畢業年級教學工作，在本區域具有較大影響力。
(二)骨干教師
中學骨干教師：工作3年及以上，擔任過初中畢業年級教學工作并取得優秀成績，具有兩年以上班主任(或年級組長、教研組長、備課組長)工作經歷。
小學骨干教師：工作3年及以上，擔任過高年級教學工作，教學成績優秀，具有兩年以上班主任(或年級組長、教研組長、備課組長)工作經歷。
(三)優秀教師及畢業生
具有相關崗位經歷，教育教學成績優秀的教師;優秀大學畢業生，具碩士學歷者優先。
二、福利待遇
1、學科帶頭人、骨干教師待遇豐厚，經學校招聘領導小組認定后，實行年薪制(12-15萬元)，正高級職稱教師一次性給予35萬元的安家費，副高級職稱教師一次性給予25萬元的安家費(退休教師除外);過渡期間，免費為在本市區無住房或因工作需要的教師提供單間公寓住宿，特別優秀者可升級住宿條件。
2、優秀教師及畢業生待遇從優，平均工資水平高于本地區同類型學校，初中教師6000—8000元/月(含五險，擔任班主任可達到7500元以上);參加工作后，表現優秀，實績突出，經學校考核，給予專門的創校獎勵;免費為在本市區無住房或因工作需要的教師提供公寓住宿。
3、學校提供靈活的用人制度，職稱晉級不受編制指標限制;
4、社會保障：學校為教職員工辦理養老保險、醫療保險、生育保險、失業保險、工傷保險。
5、組織教職員工參加各級各類培訓，與雅禮教育集團實行聯動機制，提供高層次的成長平臺。
6、教師子女免試優惠就讀本校。
育人為本，活力生長。學校全面實施開放教育、個性教育、自主教育策略，踐行教育部卓越校長領航工程劉維朝校長工作室關于“涵養學校生命氣象”研究成果，引入雅禮教育模式，實行德育課程化、主題化、聯動化、個性化，結合多彩德育活動，讓每一位孩子人人講文明，人人會禮儀，人人有孝心，人人懂感恩，人人愛奉獻;倡導“關注生命、尊重規律、高效創新”的課堂教學理念，構建氛圍濃郁的整體式書香校園，在區域內率先實行不超過45人的小班額教學，開發近30門的校本選修課程，對接雅禮體系發展數學競賽、信息學競賽、英語口語、校園足球、樂器演奏、形體舞蹈等特色教學，著力培養“身著陽光、腹有詩書、心系家國”的新時代好少年，透出一種獨特的雅禮氣質。2018年上學期，集團15所學校聯考，學生取得各項指標名列前茅的好成績，主城區學科抽測，學生綜合成績領跑懷化;參加語文、數學、英語能力與素養大賽，學生榮獲獎勵240人次，其中36人榮獲一等獎。
懷夢致遠，雅心而行。全體懷雅人正秉承百年雅禮的文化傳統、育人宗旨、管理理念，并不斷創新與超越，以“經天緯地才能，由學問成就;及時奮發精神，好擔當宇宙”的雅禮氣魄，建設富有品質、富有溫度、富有活力、富有擔當的現代化一流學校!
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