進一步充實城區學校師資力量，緩解教師緊缺的問題，現面向全市農村鄉鎮中小學公開選調城區中小學部分學科教師，為確保工作順利開展，特制定本方案。
一、組織機構
成立瑞金市城區中小學選調教師工作領導小組，組成人員如下：
組 長：曾憲柏 市委常委、市政府常務副市長
副組長: 謝江溪 市政府副市長
成 員：市教育局、人社局、編辦、財政局主要負責人
領導小組下設辦公室，辦公地點設在市教育局，市教育局局長劉福安任辦公室主任，負責選調的具體業務工作。
二、選調條件
(一)年齡不限，2013年前(含2013年)一直在我市農村中小學任教的在編在崗公辦教師。
(二)報考城區初中教師崗位的，應取得本科及以上學歷，且具備初級中學及以上層次教師資格，其中報考英語、音樂、美術、體育教師崗位的必須所學專業對口;報考城區小學教師崗位的，應取得大專及以上學歷，且具備小學及以上層次教師資格，其中報考英語、音樂、美術、體育、足球教師崗位的必須所學專業對口。
(三)有兩年班主任工作經歷(中小學音體美學科教師和小學英語學科教師除外)。
(四)報考城區初中教師崗位的應是農村鄉鎮初中教師，報考城區小學教師崗位的應是農村鄉鎮小學教師。
(五)報考城區小學教師崗位的本學年任教的學科成績在全鄉鎮同級同科排名必須中等以上，報考城區初中教師崗位的本學年績效考核在全校排名必須中等以上(音體美教師除外)。
(六)近五學年考核合格。
(七)有下列情形之一的，不能參加選調：
1.曾因違法犯罪受到刑事處罰的。
2.正在接受紀檢監察部門立案審查或司法機關立案偵查，或違法違紀受到處罰、處分未解除的。
3.違反計劃生育政策的。
4.近5年有違反教師職業道德規范和師德師風規定行為的。
5.不積極參與“四愛”好園丁主題教育活動的。
6.本學年不在崗的(請產假教師除外)。
7.近5年有年度考核基本合格及以下等次的。
8.其他不適合報考情形的。
三、選調名額
城區中小學共選調教師145名，其中初中61名，小學84名，各校具體選調計劃見附件。各崗位的參考人數不少于選調計劃的1.5倍，否則減少或取消該崗位的選調計劃。
四、選調程序
(一)報名和資格審查
報名時間：8月5日-8月7日
報名地點：解放小學
報名要求：報名時須帶畢業證、身份證、教師資格證原件及復印件(還須提供本學年教案、學校加蓋公章的成績排名表<績效考核匯總表>、二年的班務工作手冊、參與“四愛”好園丁活動圖片資料)，1寸彩照3張，報名費150元，并填寫報名表。
資格審查：報名時，市教育局工作人員負責審查報考人員的資格，資格審查貫穿選調工作全過程。凡發現條件不符或弄虛作假的，取消其報考或錄用資格。
(二)考試
1.考試時間和地點
(1)考試時間：8月12日。8月11日上午8：40所有報考人員到瑞金一中大禮堂參加考試工作培訓布置會，同一學科分多組考試的抽簽確定考試組別和場次，其他需分上下午完成考試的學科抽簽確定面試場次。
(2)考試地點：瑞金一中。
2.考試形式和內容
(1)備課+試教
語文、數學、英語等學科教師考試采用備課+試教的形式(無生課堂)，考生根據所抽取的某一課時的教學任務，先備課，再進行無生模擬課堂教學。備課時間40分鐘，試教時間10分鐘。面試成績總分100分，其中備課稿占總成績的20%，試教成績試占總成績的80%。試教內容為我市中小學現行教材，具體內容以抽簽的方式確定。
(2)專業技能測試
音樂教師：①自彈自唱(占面試成績的50%)，彈唱曲目為我市中小學相應學段現行音樂教材內容，時間控制在3分鐘以內。視譜準備時間5分鐘;②聲樂(占面試成績的50%)，自備一首曲目，時間控制在5分鐘以內。本人演奏的，現場可提供鋼琴，其它樂器自帶;需伴奏的，不得由其他人伴奏，考生可自帶u盤伴奏。
體育教師：①立定三級跳遠(占面試成績的50%);②球類(占面試成績的50%)：籃球(往返運球投籃)、足球(20米運球繞桿射門)自選一項。
足球教師：①20米運球繞桿射門(占面試成績的35%);②顛球(占面試成績的30%);③20米踢準(占面試成績的35%)。
美術教師崗位：①素描靜物默寫(占面試成績的50%)，時間120分鐘;②色彩靜物默寫(占面試成績的50%)，時間120分鐘。
考試實施由市教育局牽頭，市人社局、編辦、財政局共同負責。
(三)初定選調錄用人員
根據各學科選調名額，按面試成績(初中同一學校同一學科選調人數不超過該校本學科總人數的30%<不足1人的按1人計算，超過1人的按四舍五入計算>)，從高到低確定入闈人員(如出現入闈最后一名分數相同，教齡長者優先;如教齡相同者，年齡大者優先)。入闈人員名單在瑞金市人民政府網公示五天，無異議后，初定選調錄用人員。
(四)自選崗位
初定選調錄用人員按考試總成績從高到低的次序自選崗位。8月19日在解放小學會議室進行。
(五)正式選調錄用
初定選調錄用人員后，市教育局提出調配請示，報市政府批復后，辦理正式調動手續。如調入單位有相應專業技術崗位，則可聘任到相應等級崗位;如調入單位沒有相應專業技術空缺崗位或未設置相應崗位，則要聘任到低一層級崗位中的最高等級崗位，并按新聘崗位確定相應的工資待遇。選調錄用人員必須在原選崗學校工作三周年后才可再申請調動。
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