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2012年太平人壽保險有限公司江蘇分公司招聘公告
來源:江蘇人事人才公共服務網 閱讀:1548 次 日期:2012-08-10 11:53:35
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為更好地選拔優秀人才,充實我司人員隊伍,現決定面向社會公開招聘,擇優錄取。相關事項公告如下:

一、招聘崗位:

報名時間:2012年8月10日起至2012年 8月17 日

報名方式:以下崗位請將個人簡歷發至郵箱:tangdw0812@tplife.com

保費部 數據統計崗 1人

崗位職責:

1、續期月度報表的統計測算;

2、續期業務競賽數據統計與更新;

3、續期業務統計檔案的保管。

崗位要求:

1、全日制本科及以上學歷;

2、對工作有責任心,勇于承擔責任,善于學習;

3、兩年以上同業經驗者優先。

財務部 單證管理崗 1人

崗位職責:

1、負責全省單證征訂、調撥;

2、負責單證收發存及庫存管理;

3、負責年度及半年度單證盤點;

4、負責單證相關系統維護及帳務處理。

崗位要求:

1、全日制本科及以上學歷

2、會計或相關專業,具有會計上崗證者優先

3、工作細致踏實,有責任心

銀行保險部 培訓崗 1人

崗位職責:

1、分析培訓需求,制定內部隊伍及合作渠道的培訓規劃;

2、根據培訓規劃配置培訓相關資源及相關工作溝通協調;

3、組織實施內外部培訓,關注銷售隊伍的成長;對培訓效果進行評估,完善培訓規劃

4、根據需求給與銷售一線培訓支持,根據培訓規劃獨立授課、操班、開辦層級培訓。

崗位要求:

1、全日制本科以上學歷

2、二年以上相關崗位工作經驗優先,良好中文口頭及書面表達能力

3、具有較強的事業心,有親和力,有較強的協調溝通能力以及團隊精神

銀行保險部 綜合內勤 1人

崗位職責:

1、負責系統管理、單證征訂等日常內勤事務;

2、負責部門預算編制、申請及報銷;

3、負責本部外勤的人員管理工作

4、組織、協調公司內部和外部活動;

5、完成領導交辦的其他工作。

崗位要求:

1、全日制本科以上學歷

2、一年以上相關崗位工作經驗優先,良好中文口頭及書面表達能力

3、具有較強的事業心,有親和力,有較強的協調溝通能力以及團隊精神

運營服務部 一崗通 1人

崗位職責:

1、個、銀險新契約處理;

2、基本的保全受理;

3、運營基礎知識培訓、輔導;

4、相關運營指標管理與分析;

崗位要求:

1、學歷要求:全日制本科及以上學歷;

2、專業要求:醫學、金融、保險、法律等相關專業優先考慮;

3、工作經驗要求:一年以上保險行業相關工作經驗優先考慮;

4、具有高度工作責任心、敬業精神,學習能力強,溝通表達能力強,有良好的服務意識。

多元行銷部 電銷專員 10人

崗位職責:

1、通過電話渠道銷售公司產品,達成業務目標與品質指標;

2、執行各項業務操作標準,完成通時通次指標;

3、按工作要求參加各種會議、培訓;

4、維護保單品質,完成相關客戶服務工作,發現異常情況,及時向上級匯報;

5、遵守公司各項管理規定,完成公司交辦的其它工作。

崗位要求:

1、高中及以上學歷,特別優秀者可放寬至高中(有2年以上工作經驗);

2、普通話標準、聲音具親和力;

3、有銷售工作經驗和保險業工作經驗者優先。

待遇及薪資:

1、正式勞動合同(底薪+五險一金+高額業務提獎);

2、晉升通道順暢,培訓機制完善;

3、享受公司所有福利:內部福利保險、公司員工子女福利保險、帶薪休假、節日費、防暑降溫費、旅游計劃、年度體檢、生日及婚喪嫁娶等慰問金。

銀行保險部 理財經理 3人

崗位職責:

1、按照公司銀行保險外勤管理辦法要求完成業務考核指標;

2、就公司業務政策、產品銷售、客戶服務等事宜與銀行網點溝通,確保業務順利開展;

3、開展銀行網點早夕會經營,對網點人員進行業務培訓與技能輔導;

4、維護銀行網點銀保業務的正常開展,做好各種單證收發工作。

崗位要求:

1、大專以上學歷;

2、具有良好的心理素質、溝通協調能力與執行能力,富有責任感和敬業精神;

3、年齡20周歲(含)以上,40周歲(含)以下;

4、被當地監管機構或行業協會列入黑名單者,不得錄用;

5、有銷售、服務工作經驗及有銀行或保險工作經驗者優先。

待遇及薪資:

1、正式勞動合同(底薪+五險一金+高額業務提獎);

2、晉升通道順暢,培訓機制完善;

3、享受公司所有福利:內部福利保險、公司員工子女福利保險、帶薪休假、節日費、防暑降溫費、旅游計劃、年度體檢、生日及婚喪嫁娶等慰問金。

二、考試科目、時間和實施辦法

考試方式為:①面試;②測評;③實際操作。

(一)測評項目參照國家公務員招考,內容包括:性向測試、能力素質測試 。

(二)測評時間為 面試當天,請應聘人員提前做好準備。

(三)測評結束后即告知測評成績,并將做為錄用的重要依據。

(四)面試按照單位自行制定的面試辦法執行。

三、錄取

面試結束后,根據面試成績確定參加體檢人員。

對體檢合格人員由用人單位組織考核。根據體檢和考核結果,由用人單位與其簽訂聘用合同,并辦理有關聘用手續。

聘用人員實行試用期制度,試用期滿考核合格,予以定職定級。考核不合格者,取消聘用資格,個人自主擇業。

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