為加強干部隊伍建設，進一步提高事業單位人才隊伍整體素質，優化人員結構，根據《重慶市事業單位公開招聘人員實施辦法》（渝人發〔2006〕44號）和市委組織部、市人力社保局《關于進一步規范事業單位公開招聘工作的通知》（渝人社發〔2011〕326號）等有關規定，經市人力社保局核準，決定面向社會公開招聘事業單位工作人員。
本次招聘堅持公開、平等、競爭、擇優的原則，按照德才兼備的標準，采取考試與考核相結合的方式進行。
一、招聘指標
本次面向社會公開招聘事業單位工作人員51名（詳見附件1《九龍坡區公開招聘事業單位工作人員情況一覽表》）。
二、招聘范圍
具有中華人民共和國國籍，且符合本次招聘條件的人員。
以下人員不屬于招聘范圍：1．曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的人員；2．刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受司法調查尚未做出結論的人員；3．尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員；4．被單位辭退或解聘未滿五年的原機關事業單位工作人員；5．因違反機關事業單位工作人員招錄（聘）紀律而處于禁考期的人員；6．試用期內的機關事業單位人員；7．現役軍人；8．在讀的非2012年應屆全日制畢業生；9.未滿服務期、也未在2012年8月1日前解除選派協議的我市選派大學生；10.違反社會公德、道德敗壞人員；11.法律規定不得聘用的其他情形的人員。
三、招聘條件
（一）政治素質好，品行端正，遵紀守法；
（二）服務意識強，愛崗敬業，身體健康；
（三）2012年8月1日前取得崗位要求的國民教育專科及以上學歷證書；
（四）35周歲及以下（1976年8月1日后出生）。具有碩士研究生及以上學歷或中級及以上專業技術職務的，報考部分崗位（見附件1）可放寬到40周歲（1971年8月1日后出生）；
（五）符合回避要求和聘用崗位要求的其他條件。
招聘崗位明確要求工作經歷的，報考者須具備。基層工作經歷指基層和生產一線工作經歷，即具有在縣級以下黨政機關、國有企事業單位、村（社區）及其他社會經濟組織等工作的經歷。曾在軍隊團和相當于團以下單位工作的，可視為具有基層工作經歷。全日制高校畢業生在校期間的社會實踐經歷，不能視為工作經歷。工作經歷計算時間截止2012年8月1日。
四、招聘方式
報名人員自愿選擇一個崗位報考，按報考崗位競爭，分別聘用。招聘指標數與崗位報名人數達到1:3比例方可開考。若未達到該比例，則相應遞減招聘指標或取消招聘。其中，屬急需緊缺崗位或特殊人才的，經市人力社保局同意，可適當放寬開考比例。
五、報名及資格審查
（一）報名時間
2012年8月27日—29日，上午：9:00—11:30下午：14:30—17:00。
（二）報名地點
重慶市九龍坡區人力資源和社會保障局三樓會議室（楊家坪西郊三村1號1棟，進公務員小區大門左轉）。
聯系電話：023—86169316
（三）報名方式
本次僅采取現場報名方式。
（四）報名手續
報名者請先在網上下載、填寫報名表（附件3，報名表共2頁，請正反雙面打印后用黑色簽字筆準確工整填寫相關內容，并在相應位置粘貼近期1寸同底免冠照片2張。報考者不得任意修改報名表格式），報名時間內須持本人戶口薄、身份證、畢業證（學位證）原件和復印件各1份。崗位要求工作經歷的須提供工作經歷證明。委托報名須出示委托書、相關資料及代辦者身份證原件及復印件。
資格初審合格者繳納報考費100元（50元/科），并將《報名表》交工作人員。未交《報名表》無法制作準考證，其后果自負。
（五）報考專業問題
招聘崗位涉及專業要求的，統一執行《重慶市九龍坡區招聘事業人員專業指導目錄》（見附件2）。
（六）領取《準考證》
報名者憑身份證和繳費收據于2012年9月13日、14日在報名處領取《準考證》。
六、考試
考試分為筆試和面試。
（一）筆試
筆試采取閉卷方式進行，兩科總分200分。
職員崗位考試科目為《綜合基礎知識》和《管理基礎知識》，每科分值100分。
專業技術人員崗位考試科目為《綜合基礎知識》、專業知識（技能），每科分值100分。
筆試參考資料為重慶出版社出版的重慶市事業單位招聘工作人員考試復習資料（《綜合基礎知識》和《管理基礎知識》），可在報名處購買。專業知識科目測試內容為本專業的專業知識或技能。
具體筆試時間、地點等詳見準考證，同時我們將在2012年9月13日將相關信息發布在重慶市九龍坡人力資源和社會保障網（http://jiulongpo.cqhrss.gov.cn/u/jiulongpo/）上。
筆試成績在考試結束后一周之內公布。
（二）面試
按招聘崗位指標數與面試人數1:3的比例（特殊緊缺崗位除外），根據報考同一崗位人員的筆試成績從高分到低分依次確定面試人選（兩科總分低于110分者不得進入面試）；若某崗位最后一名面試人選成績并列，則同時進入面試。面試總分100分，成績當場公布。面試成績60分及以上為合格，面試成績未達到60分者，不得確定為體檢對象。面試考官對考生評定在60分以下的，須在評分表中說明理由;考生面試成績在60分以下的，考官組應書面說明理由，并交區人力社保局備案。
面試時間、地點等信息9月28日在九龍坡人力資源和社會保障網（http://jiulongpo.cqhrss.gov.cn/u/jiulongpo/）發布。
（三）總成績計算方式
總成績=筆試成績÷2×60％+面試成績×40％
各項成績均按四舍五入保留小數點后兩位。
七、體檢
按報考同一崗位考生總成績從高到低順序，根據崗位招聘指標數等額確定體檢對象。若總分相同，依次按學歷、職稱及職（執）業資格、專業科目成績、公共科目成績高者優先。若體檢有不合格的，則按該崗位考生總成績高低順序依次遞補。
在職人員體檢時須提供所在單位同意報考證明。
體檢標準參照原國家人事部頒布的《公務員錄用體檢通用標準（試行）》（國人部發〔2005〕1號）、《公務員錄用體檢操作手冊（試行）的通知》（國人廳發〔2007〕25號）和《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（人社部發[2010]19號）要求，并結合本行業或崗位實際要求執行。招聘單位和受檢人對體檢結論有疑議的，可在接到體檢結論通知之日起7日內書面提出復檢申請，經區人力社保局同意后到指定醫院進行一次性復檢，體檢結果以復檢結論為準。
體檢時間、地點另行通知。
八、考核
體檢合格者，由九龍坡區人力資源和社會保障局會同招聘單位（或其主管部門）對其進行思想政治表現、道德品質、業務能力、工作實績以及是否需要實行崗位任職回避等情況進行全面考核。若考察不合格或經確認自愿放棄的，則按報考該崗位考生的總成績高低順序依次遞補。
九、公示
考核工作結束后，擬聘用人員名單由區人力社保局按有關規定在九龍坡區人力資源和社會保障網、九龍坡區人民政府公示欄、重慶市人力資源和社會保障網進行為期7個工作日的公示。
十、聘用及待遇
考試、體檢、考核均合格者，按有關規定辦理聘用手續。聘用人員按照《重慶市事業單位試行人員聘用制度實施辦法》（渝府發〔2003〕37號）和《重慶市人力資源和社會保障局關于轉發〈事業單位聘用合同（范本）〉的通知》（渝人發〔2006〕68號）進行管理，享受事業單位工作人員相應福利待遇。
聘用人員實行規定試用期，試用期包括在聘用合同期限內。試用期滿合格予以正式聘任；試用期內或試用期滿考核不合格或發現隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求的人員，取消聘用。聘用人員須在九龍坡區服務滿5年以上。
十一、紀律要求
公開招聘事業單位工作人員是選拔優秀人才的重要渠道，要嚴格執行有關政策規定，嚴肅人事工作紀律，嚴禁徇私舞弊，做到信息公開、過程公開、結果公開，自覺接受有關部門和社會各界的監督。若發現違反規定或弄虛作假的，一經查實，取消報名、考試資格或聘用資格，同時嚴肅追究有關人員責任。
本《簡章》由重慶市九龍坡區人力資源和社會保障局負責解釋。
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《重慶市人力資源和社會保障局考試報名表.doc》來源于重慶市人力資源和社會保障局網，最近更新2012年8月10日。
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