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重慶市西南政法大學2012年公開招聘工作人員簡章

來源：重慶市人力資源和社會保障局網閱讀：1040 次日期：2012-08-10 18:39:32

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為進一步加強人才隊伍建設，優(yōu)化人員結構，根據《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法》（渝人發(fā)〔2006〕44號）和《關于進一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作的通知》（渝人社發(fā)〔2011〕326號）等有關規(guī)定，經學校研究，市人力社保局核準，現面向社會公開招聘工作人員。

一、學校概況

西南政法大學原名西南政法學院，其前身是1950年成立的由劉伯承元帥擔任校長的西南人民革命大學，經過60余年的建設，學校已經形成了從本科教育到碩士研究生和博士研究生教育，從繼續(xù)教育到留學生教育等多層次、多類型的人才培養(yǎng)格局；法學、經濟學、管理學、文學、工學、哲學等多學科協(xié)調發(fā)展，在法學教育方面，成為全國公認的規(guī)模最大、學科體系齊全，教學科研力量雄厚，社會貢獻突出，在全國法律界有良好影響的高級法律人才培養(yǎng)基地。

學校現有渝北校區(qū)、沙坪壩校區(qū)和寶圣湖校區(qū)三個校區(qū)，占地總面積2800余畝，全日制在校學生20000余人。學校設有民商法學院、經濟法學院、法學院、行政法學院、國際法學院、法律碩士學院、刑事偵查學院、政治與公共事務學院、管理學院、經濟學院、新聞傳播學院、外語學院、應用法學院等13個學院，18個職能處（部）、室，5個教學輔助單位，有20個本科專業(yè)、29個二級學科碩士學位授權點和4個碩士專業(yè)學位授權點、11個二級學科博士學位授權點，是全國首批法學一級學科博士學位授權單位和全國首批法律碩士專業(yè)學位授權單位。學校有經濟法學科和訴訟法學科2個國家級重點學科；法學省部級重點一級學科覆蓋10個法學二級學科，哲學、應用經濟學、法學、政治學、新聞傳播學、公共管理以及工商管理等7個省部級重點學科。學校擁有法學博士后科研流動站，6個省部級人文社科重點研究基地。在教育部對全國數百所高校的法學一級學科評估中，我校法學學科排名全國第六；在中國管理科學院科學研究所主持的大學研究生院二級學科評價中，我校經濟法學科在全國同類學科排名第一。

二、招聘原則

堅持德才兼?zhèn)涞挠萌藰藴剩瑘猿止_、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。

三、招聘崗位

學校公開招聘工作人員共146名，具體請查閱《西南政法大學2012年度公開招聘專任教師崗位一覽表》（附件1）和《西南政法大學2012年度公開招聘管理、衛(wèi)生及工勤人員崗位一覽表》（附件2）。

四、招聘范圍

凡符合崗位招聘條件的人員均可報名應聘。

曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的人員；刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受司法調查尚未做出結論的人員；尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員；被單位辭退或解聘未滿五年的原機關事業(yè)單位工作人員；因違反機關事業(yè)單位工作人員招錄（聘）紀律而處于禁考期的人員；試用期內的機關事業(yè)單位人員；現役軍人；在讀的非應屆全日制畢業(yè)生；具有法律法規(guī)規(guī)定不得聘為事業(yè)單位人員的其他情形的人員，不屬于招聘范圍。

五、招聘條件

（一）專任教師

1.基本條件

（1）具有較高的政治覺悟和良好的職業(yè)道德，遵紀守法，為人師表；

（2）治學嚴謹，為人誠信，責任心強，有團隊合作意識；

（3）具有承擔高級別、高水平科研項目及主持我校重點建設項目的能力，勝任研究生培養(yǎng)或核心課程講授任務，身體健康；

（4）符合學校學科建設的需要。

2.高層次領軍人才另需具備以下條件

（1）具有開闊的戰(zhàn)略視野、較強的前瞻和預見能力，能敏銳把握本學科領域國家戰(zhàn)略需求和國際前沿學科發(fā)展態(tài)勢；

（2）具有先進的管理理念和較強的組織協(xié)調能力，能有效組織研究隊伍承擔重大科研任務，組織、推動和實施重大科研創(chuàng)新活動；

（3）在國內具有重要的學術地位和影響，具有很高的科學研究水平；

（4）應在國內外著名高校、科研院所擔任教授或相當職務，年齡一般不超過55周歲（即1957年1月1日及以后出生）。急需緊缺人才年齡可適當放寬。

3．具有博士學位的高級職稱人才另需具備以下條件

（1）具有開闊的視野、較高的前瞻和預見能力，能敏銳把握本學科領域國家戰(zhàn)略需求和國際前沿學科發(fā)展態(tài)勢；

（2）具有一定的號召力，能吸引、凝聚一批優(yōu)秀人才，組織并領導創(chuàng)新團隊開展科學研究；

（3）應獲得國內外本學科排名前十位大學或海外著名大學博士學位，正在主持承擔國家級科研項目或省部級重點科研項目，具有豐碩的學術研究成果；

（4）年齡一般不超過45周歲（即1967年1月1日及以后出生），特別優(yōu)秀的人才年齡可適當放寬。

4．青年教學科研骨干人才另需具備以下條件

(1)國內外著名高校博士學位獲得者或博士后出站科研人員，具有較大的學術發(fā)展?jié)摿?

(2)原則上近3年發(fā)表的論文被CSSCI/SSCI/SCI/EI/新華文摘/人大報刊復印資料等國內外權威科技論文檢索工具或文摘收錄不少于3篇;

（3）年齡一般在35周歲及以下（即1977年1月1日及以后出生）。

（二）管理人員

全日制普通高等學校碩士研究生及以上學歷，具有3年及以上的高校管理、教輔或輔導員相應崗位的工作經歷。具有10年及以上工作經歷者可放寬至全日制普通高等學校本科學歷。

（三）衛(wèi)生人才

全日制普通高等學校本科及以上學歷，具有二級及以上綜合性醫(yī)院工作經歷，具有副高級及以上職稱，年齡在40周歲及以下（即1972年1月1日及以后出生）。具有3年及以上醫(yī)師工作經歷者，可放寬至全日制普通高等學校專科學歷。

（四）工勤技能人員

具有3年及以上的高校工勤崗位工作經歷的退役士兵,年齡不超過30周歲（即1982年1月1日及以后出生）。屬我校應安置的退役士兵優(yōu)先。

六、應聘報名及資格審查

（一）報名時間：8月13日起至8月28日。其中，專任教師崗位全年接受應聘報名。

（二）資格審查：向相應崗位所在的學院或部門提交應聘材料（包括應聘報名表、身份證、學歷證書、學位證書及代表性科研成果復印件等），由相關學院或部門進行資格審查。

七、考試考核

主要測試應聘者必需的綜合知識和與崗位相適應的專業(yè)知識、業(yè)務能力和工作技能。

（一）專任教師崗位考試考核

專任教師崗位考試考核分為試講、學術成果專家評價。根據應聘人員報名情況適時組織。

（二）非專任教師崗位考試考核

非專任教師崗位考試考核分為筆試和面試。

筆試以閉卷的方式進行，內容包括綜合知識及專業(yè)知識、專業(yè)技能。分值100分。

面試人選根據應聘人員筆試成績按1：2的比例從高到低依次確定。

考試考核時間、地點等相關事宜在西南政法大學主頁另行通知。

八、體檢和政審

體檢人選按照考試考核成績從高到低依次等額確定。

體檢標準參照原國家人事部頒布的《公務員錄用體檢通用標準（試行）》（國人部發(fā)〔2005〕1號）、《公務員錄用體檢操作手冊（試行）的通知》（國人廳發(fā)〔2007〕25號）和《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號）要求，并結合學校和崗位實際要求執(zhí)行。

體檢須在縣級以上綜合性醫(yī)療衛(wèi)生機構進行。若招聘單位或參加體檢人員對體檢結論有異議，可在接到體檢結論通知之日起7日內提出復檢申請，經學校同意后到指定醫(yī)院進行一次性復檢，體檢結果以復檢結論為準。

體檢合格者，由學校對擬聘人員政治思想素質、道德品質修養(yǎng)、能力素質、遵紀守法情況、日常學習工作情況、身份狀況以及是否需要回避等統(tǒng)一組織考核，并對應聘人員資格條件進行復查。

九、擬聘人員確定及公示

經校長辦公會審定通過且體檢合格人員為擬聘人員。擬聘人員按規(guī)定在重慶人力資源和社會保障網及西南政法大學主頁公示。公示時間為7個工作日。

十、協(xié)議及聘用合同簽訂

經公示無異議或經核實不影響聘用的擬聘人員，按程序報市人力資源和社會保障局核準，完善聘用手續(xù)，簽訂聘用合同。其中，屬應屆畢業(yè)生的，簽訂三方協(xié)議書，取得學歷學位證后再按規(guī)定程序報批。

簽訂三方就業(yè)協(xié)議書和辦理相關手續(xù)的最后截止時間為擬聘人員名單公布后1個月之內。1個月內未按規(guī)定完善相關手續(xù)的擬聘人員，視為自動放棄擬聘資格。

應屆畢業(yè)生須在本學年結束前取得應聘條件規(guī)定的學歷、學位證書，并在聘用合同約定的時間內持上述證書（國外留學人員需加持國家教育部留學人員服務中心出具的國外學歷學位認證證明）報到上班，否則視為不具備應聘條件取消聘用資格。

因擬聘人員自動放棄、政審不合格等原因出現空缺時，其缺額不予遞補。

十一、其他事宜

聘用人員福利待遇按國家、重慶市及學校有關規(guī)定執(zhí)行。

本招聘簡章由西南政法大學負責解釋。