為進一步加強事業單位工作人員隊伍建設，切實優化結構，經研究決定，按照民主、公開、競爭、擇優的原則，采取公開考試與考察相結合的方式，面向全市公開選聘一批事業單位工作人員?，F將有關事宜公告如下：
一、選聘人數及崗位
本次公開選聘事業單位工作人員18名。具體選聘單位、崗位和相關要求見《渝北區部分事業單位公開選聘工作人員崗位一覽表》（附件1，以下簡稱《一覽表》）。
二、選聘范圍
全市各級機關公務員、參照公務員法管理人員及全額撥款事業單位在編在職正式工作人員(工勤人員除外)。
三、選聘條件
（一）思想政治素質好，品行端正，遵紀守法；
（二）勤奮敬業，工作能力強，業務水平較高；
（三）未受過黨紀政紀處分，歷年年度考核均為稱職（合格）及以上等次；
（四）具有正常履行職責的身體條件；
（五）具備擬選聘崗位所要求的其他資格條件，詳見《一覽表》。
具有下列情形之一的，不得參加本次公開選聘：
（一）尚在試用期內的；
（二）重要公務尚未處理完畢，且須由本人繼續處理的；
（三）尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查或涉嫌違法犯罪正在接受司法調查尚未做出結論的；
（四）法律、法規規定的其他情形。
四、選聘程序
按照報名及資格審查、筆試、面試、體檢、考察、公示、辦理調動手續等程序進行。
（一）報名和資格審查
1．報名時間：2012年8月21日9:00至8月23日17：00。超過規定報名時間，不予確認報名資格。
2．報名方式：采取網上報名方式，報考人員可登陸重慶市渝北區人力資源和社會保障網（http://www.ybrs.gov.cn）查詢崗位并下載《渝北區部分事業單位公開選聘工作人員報名表》（附件2，以下簡稱《報名表》）。將填好的《報名表》發送到郵箱：yb67816865＠163.com。報名表照片欄應有電子照片（jpg格式，照片大小不超過50kb），報名表控制在一頁以內，正反雙面A4紙打印。
報考人員只能選擇一個崗位進行報名，不能用新、舊兩個身份證號同時報名，報名與考試時使用的身份證必須一致。如因個人填報信息失真、上傳的電子照片不符合要求等造成的一切后果由考生自行承擔。凡弄虛作假者，一經查實，取消聘用資格，并嚴肅處理。
招聘專業要求，請考生對照《專業指導目錄》（詳見附件3）執行。
3．資格初審。工作人員在次日對報考人員網上報名信息進行資格初審，并將初審結論以電子郵件形式告知報考人員，報考人員應注意及時接收郵件查看初審結論。初審未通過的，可在報名時間截止當日21:00前改報其他崗位，如再審不合格則取消報考資格。資格初審不合格的，不得參加考試。報考人員未及時查看初審結論，由此造成的一切后果自負。
4．資格審查及領取準考證。通過資格初審的報考人員持網上報名時填報打印好的《報名表》（“報考信息真實性承諾”欄須本人簽名）和同底近期1寸彩色免冠照片1張、身份證、學歷證書、學位證書原件和復印件各1份以及本人相關工作經歷證明。公務員或參照公務員法管理人員報考被聘用的，按事業單位人員進行管理，不再保留其公務員或參照公務員法管理人員身份。報考人員需于2012年8月25日9:00—12:00到重慶市渝北區人力資源和社會保障局二樓大廳（地址：重慶市渝北區兩路雙龍大道163號，聯系電話：023-67822642）進行資格審查，經審查合格者，于8月27日14：00-17：30到資格審查處領取《準考證》，同時按規定收取筆試考務費：每人每科50元。
（二）筆試
1．筆試方式：采取閉卷方式進行。實際報名人數與選聘崗位人數原則上達到5：1方可開考（若達不到規定比例，經區人力社保局與選聘單位主管部門研究同意后，可按不低于3：1的比例開考），如確達不到3：1比例，相應遞減選聘崗位人數至3：1比例及以上。
2．筆試時間：暫定2012年8月28日，具體時間、地點及注意事項詳見《準考證》。
3．筆試科目及分值：筆試包括公共科目和專業科目，每科分值滿分為100分。公共科目主要測試綜合知識，主要內容為：政策理論水平、調查研究能力、應變處置能力、分析解決實際問題能力、公文基礎及文字表達能力等，考試不指定復習用書。專業科目測試內容為本崗位專業知識、專業技能。
4．筆試成績于2012年8月29日在重慶市渝北區人力資源和社會保障網（http://www.ybrs.gov.cn）公布，請報考人員自行查詢。
筆試成績計算方法：筆試成績＝公共科目成績×50%＋專業科目成績×50%。
（三）面試
按照面試人數與選聘崗位人數3：1的比例，從高分到低分依次確定面試人選。面試成績不得低于60分。若進入面試最后一名的成績出現并列，則并列人員同時進入面試。
除區環境監測站選聘崗位采取實作的方式進行面試外，其余崗位采取結構化或無領導小組面試方式進行，面試分值滿分為100分，面試成績當場公布。面試成績未達到60分者，不得確定為體檢人選。
面試的具體時間和要求與筆試成績一同公布，考生自行登錄重慶市渝北區人力資源和社會保障網查詢，不再另行通知。
面試次日在重慶市渝北區人力資源和社會保障網公布面試人員總成績和進入體檢人員名單。
（四）體檢
根據總成績[=筆試成績×50%+面試成績×50%]，從高分到低分等額確定體檢人員[如出現總成績分數相同，則按筆試成績高者確定]。體檢由重慶市渝北區人力資源和社會保障局組織，體檢的項目和標準參照原國家人事部頒布的《公務員錄用體檢通用標準（試行）》（國人部發〔2005〕1號）和《公務員錄用體檢操作手冊（試行）》（國人廳發〔2007〕25號）以及人力資源和社會保障部、衛生部《關于修訂<公務員錄用體檢通用標準（試行）>及<公務員錄用體檢操作手冊（試行）>的通知》（人社部發〔2010〕19號）的規定，并結合本行業或崗位實際要求執行。
體檢在區級及以上綜合性醫療衛生機構進行。選聘單位及受檢人對體檢結論有疑議的，可在接到體檢結論通知之日起7日內書面提出復檢申請，經重慶市渝北區人力資源和社會保障局同意后到指定醫院進行一次性復檢，體檢結果以復檢結論為準。體檢費由考生本人承擔。
（五）考察
體檢合格的應聘人員由招聘單位主管部門對其政治思想表現、道德品質、業務能力、工作實績、崗位匹配性以及是否需要回避等情況進行考察，并對應聘人員報考資格條件再次進行復審?？疾觳缓细竦模∠敬芜x聘資格。
（六）公示
根據考察結果確定擬選聘人員。擬選聘人員在重慶市渝北區人力資源和社會保障網公示7個工作日。
因體檢、考察、公示不合格或自動放棄等出現空缺時，由重慶市渝北區人力資源和社會保障局商選聘單位主管部門決定是否進行遞補，若進行遞補的，其缺額按報考同一單位同一崗位其他考生的總成績從高到低依次按程序遞補（均在調動審批前）。
（七）辦理調動手續
經公示無異議的擬聘用人員，由重慶市渝北區人力資源和社會保障局按有關規定辦理調動手續。
五、紀律要求
公開選聘是選拔優秀人才的重要渠道，必須嚴格執行有關政策規定和干部人事工作紀律，自覺接受紀檢監察和社會各界的監督。凡采取不正當手段獲取選聘資格的人員，一經查實，取消其選聘資格，并追究相關單位和人員的責任。
六、本公告未盡事宜，由重慶市渝北區人力資源和社會保障局負責解釋。
1、2012年重慶市渝北區部分事業單位公開選聘工作人員崗位一覽表
2、2012年重慶市渝北區部分事業單位公開選聘工作人員專業指導目錄
重慶市渝北區人力資源和社會保障局
二〇一二年八月十日
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《渝北區部分事業單位公開選聘工作人員報名表.doc》來源于重慶市渝北區人力資源和社會保障網，最近更新2012年8月10日。
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