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為充實滁州市建筑工程管理處人員技術力量，現公開招聘5名(勞務派遣)專業技術人員。現將有關事項公告如下：

一、招聘原則

招聘工作堅持**、公開、競爭、擇優的原則，按照德才兼備的標準，采取專業知識筆試、面試相結合的方法進行。

二、招聘范圍和條件

1、法律專業1名，全日制本科學歷，30周歲以下，男;

2、土木工程(或工業與民用建筑、建筑工程管理、房屋建筑工程、建筑工程技術、建筑施工技術)專業2名，全日制本科學歷，30周歲以下，男;

3、中文文秘專業1名，全日制本科學歷，30周歲以下，男女不限;

4、財務(或會計)專業1名，全日制大專以上學歷，30周歲以下，男女不限，2年以上工作經歷。具備會計職稱證優先。

以上人員要求能夠承擔各項工作任務并服從組織安排，具有相應工作經驗者優先。

三、招聘形式

聘用形式為勞務派遣，員工與滁州市勞務合作中心簽訂勞動合同。

四、工資待遇

1、試用期2個月，試用期月工資收入大專2000元，本科3000元;試用期滿，大專月工資收入2700元，本科4000元，按國家規定繳納“五險一金”，工資待遇包含“五險一金”中個人繳納部分。

2、工會待遇、辦公電話補助、誤餐補助等參照建管處聘用人員標準執行，年底文明、雙擁獎金發放參照建管處聘用人員發放辦法計發。

五、應聘人員資格條件

1、遵守國家憲法和法律，具有良好的品行;

2、具有國家教育部門承認的且符合招聘崗位要求的學歷學位條件;

3、具有良好的職業道德和履行崗位職責的能力;

4、具有適應崗位要求的身體條件;

5、符合招聘崗位要求的年齡、工作經歷及專業、技能等條件。

有下列情形之一的人員，不得報考：

(1)現役軍人;

(2)尚未解除紀律處分或者正在接受紀律審查的人員，刑事處罰期限未滿或者涉嫌違法犯罪正在接受調查的人員;

(3)正在履行勞動合同，且無法即時解除勞動關系的人員。

六、招聘程序和方法

公開招聘工作按照以下步驟組織實施。

(一)信息發布

招聘公告于2018年9月14日在滁州市城鄉規劃建設委員會、滁州市建筑工程管理處網站、滁州市公共招聘網統一發布招聘信息。

(二)報名及資格審查

1、報名時間為2018年9月17日—2018年9月30日，工作日每天上午8：00—12：00，下午14:30—17:30;地點在滁州市瑯琊西路81號建設大廈10樓1002室;

咨詢電話：0550—3065299，3031930(報名期間使用)

2、應聘人員需提供有效居民身份證和學歷、學位證書等材料(應屆畢業生須提供《高校畢業生就業推薦表》和學歷取得時間證明)。在職人員還需提供所在單位同意報考證明。以上各項報名證件均須提供原件和復印件;

3、應聘人員須填寫《滁州市建筑工程管理處招聘人員報名資格審查表》(附件);

4、應聘須形成競爭，報考人數與招聘人數的比例一般不低于2:1。不足開考比例規定時，核減招聘計劃數或經報主管部門同意后適當調整;

5、應聘人員填報的信息必須與本人實際情況一致、真實有效。凡弄虛作假或雖通過資格審查但實際情況與應聘條件規定不符的，一經查實，即取消考試、聘用等資格。

(三)筆試

1、筆試內容：《專業基礎知識》一科，考試時限為120分鐘，分值為100分。本次考試不指定考試輔導用書，招聘單位不舉辦、也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班;

2、筆試時間和地點另行通知;

3、筆試成績公布：筆試成績于筆試結束后5個工作日內，在滁州市城鄉規劃建設委員會、滁州市建筑工程管理處網站公布;

(四)面試

1、面試人員的范圍：按照筆試成績從高分到低分順序與招聘人數不低于2:1的比例確定參加面試人選，不足規定比例時，按實際人數確定，最后一名如有數名考生筆試成績相同的，一并確定為參加面試人選;

2、面試的形式和程序：面試根據應聘專業采取結構化面試的形式進行，面試分值為100分。面試成績當場向應聘人員宣布;

3、面試時間和地點：另行通知;

4、考試成績計算：應聘人員考試總成績為筆試成績(60%)與面試成績(40%)合成成績。考試總成績在面試結束后5個工作日內在滁州市城鄉規劃建設委員會、滁州市建筑工程管理處網站公布。

(五)體檢

按照應聘人員的考試總成績從高分到低分順序與招聘人數1:1的比例確定參加體檢人員。如考試總成績相同，以筆試成績高低排序;筆試成績仍相同的，以面試成績高低排序。

體檢標準按照招考國家公務員 體檢標準執行，體檢費用自行承擔。

對體檢出現缺額的，在應聘人員中按考試總成績從高分到低分依次等額遞補。擬聘用人員名單公示結束后，不再遞補。

(六)公示

滁州市建筑工程管理處從考試、體檢等均合格的人員中，確定擬聘用人員名單，在滁州市城鄉規劃建設委員會、滁州市建筑工程管理處網站公示7天。對經公示無異議或反映問題不影響聘用的，下達聘用通知。聘用人員須在規定的時間內報到，逾期未報到者，取消其聘用資格。

(七)聘用

1、聘用人員與滁州市勞務合作中心簽訂勞動合同。按規定新進人員實行試用期制度，試用期(二個月)包括在勞動合同期限內。試用期合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用;

2、聘用人員實行退出機制，有下列情形之一的，滁州市建筑工程管理處有權終止或解除勞動合同：

(1)勞動合同期滿的;

(2)不能堅持正常工作或不能夠繼續勝任工作的;

(3) 不服從單位工作安排的;

(4)嚴重違反單位管理制度的;

(5)被依法追究刑事責任的;

(6)有《勞動合同法》等法律法規規定其他情形的。

六、紀律與監督

1.招聘工作嚴格按照“信息公開、過程公開、結果公開”的要求組織實施，接受監督;

2.嚴格執行公開招聘的相關工作紀律。對違反公開招聘紀律的工作人員，視情節輕重予以相應的處分;

3.對違反公開招聘紀律的應聘人員，視情節輕重取消面試或聘用資格。

監督舉報電話：0550-3046796

本公告由滁州市建筑工程管理處負責解釋。

滁州市建筑工程管理處

2018年9月14日