重慶第二師范學院2019年面向社會公開招聘工作人員簡章
為進一步加強人才隊伍建設，優化人員結構，根據《事業單位人事管理條例》、《重慶市事業單位公開招聘人員實施辦法》（渝人發〔2006〕44號）和市委組織部、市人力社保局《關于進一步規范事業單位公開招聘工作的通知》（渝人社發〔2011〕326號）及市人力社保局《關于印發<重慶市事業單位考核招聘工作人員辦法>等6個公開招聘配套文件的通知》（渝人社發〔2016〕281號）等有關規定，經學校研究、重慶市教委審核、重慶市人力資源與社會保障局核準，現面向全國公開招聘事業單位工作人員。
一、學校簡介
重慶第二師范學院是一所由重慶市人民政府舉辦，重慶市教委主管的全日制普通本科高等學校。學校始建于1954年，現有學府大道校區和南山校區2個校區，占地面積621.43畝。
學校主要面向現代服務業，以應用型為辦學定位。根據自身資源稟賦和社會期望，學校確立以圍繞服務0～12歲兒童成長發展，著力培養應用型技術技能人才和復合型創新創業人才為特色發展方向。學校在教育學、文學、理學、工學、管理學、經濟學、藝術學等學科門類下開辦了29個本科專業。
學校借助“全國應用技術大學聯盟”努力推進轉型發展，入選國家發改委等三部委聯合實施的“十三五”產教融合發展工程規劃項目首批試點院校、教育部“云數融合科教創新”項目首批試點院校和重慶市首批“轉型”試點高校，與美、英、意、韓、泰等國和港臺地區25個教育機構和院校開展了交流合作，與298家地方政府、行業企業、科研院所簽訂了合作協議。
學校以高水平教學科研平臺建設支持教師成長，與教育部學校規劃建設發展中心共建全國首家“兒童研究院”，領銜建設重慶市統籌城鄉教師教育研究中心及教師教育創新實驗區，建設功能性食品協同創新中心、兒童大數據工程實驗室和“啟智”眾創空間等一批重慶市教委、發改委和科委等研究開發平臺。
歷經長期積淀，學校形成了“鍥而不舍止于至善”的校訓精神和“負重自強創新求真”的校風品格，表現出迎難而上、奮發有為的精神面貌。面向新時代，學校將按照“五位一體”總體布局和“四個全面”戰略布局要求，全面落實“立德樹人”根本任務，緊緊圍繞重慶“兩點”定位、“兩地”“兩高”發展目標，以人才培養為核心，努力建成特色鮮明的應用型地方普通本科師范院校。
二、招聘原則
堅持民主、公開、競爭、擇優方針，按照德才兼備的標準，采取考試與考核相結合的方式進行。
三、招聘計劃
本次面向社會公開招聘34人，具體崗位招聘計劃及崗位信息見《重慶第二師范學院2019年公開招聘崗位一覽表》（見附件1）。
四、招聘范圍和對象
招聘人員面向社會，凡符合招聘條件的人員均可報名應聘。
下列人員不屬于招聘范圍：曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的人員；刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受司法調查尚未做出結論的人員；尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員；被單位辭退或解聘未滿五年的原機關事業單位工作人員；最高人民法院公布的失信被執行人；因違反機關事業單位工作人員招錄（聘）紀律而處于禁考期的人員；國家有關部委聯合簽署備忘錄明確的失信情形人員；定向到重慶市區縣基層學校工作、但未有效履約或未滿服務期限的公費培養師范畢業生；試用期內的機關事業單位人員；現役軍人；在讀的非2019年應屆全日制畢業生；相關法律法規規定不得聘為事業單位人員的其他人員不屬于招聘范圍。
正在全日制普通高校脫產就讀且未畢業的非2019年應屆本科生、研究生不能憑已取得的學歷（學位）證報考。在國外境外高校就讀的全日制學歷（學位）的人員，其學歷（學位）須在面試資格復審前獲得國家教育部中國留學服務中心認證。
五、招聘條件
（一）遵守憲法和法律；
（二）具有良好品行和職業道德；
（三）具有崗位所需的專業、能力或技能條件和《重慶第二師范學院2019年公開招聘崗位一覽表》所列的具體招聘條件；
（四）適應崗位要求的身體條件；
（五）符合事業單位人員回避要求和審批機關確認的其他條件；
（六）應聘人員年齡原則上應達到以下要求：碩士研究生年齡為35周歲及以下，博士研究生年齡為40周歲及以下，副教授年齡為45周歲及以下；具有正高級職稱者、學術帶頭人等特別優秀者，經市人力社保局備案同意，可適當放寬年齡。
（七）年齡、工作經歷計算截止日期為簡章發布之日前一天。
六、招聘程序
本次招聘采取網上報名的方式，報名時間即日起至12月20日17:00截止。
符合公開招聘崗位條件者向人事處和用人部門投遞個人簡歷資料、《重慶第二師范學院公開招聘人員報名登記表》（電子郵件請以“姓名+**大學+**專業+最高學歷+應聘部門+應聘崗位”命名，附件控制在5M以內），聯系人及電話見《重慶第二師范學院2019年公開招聘崗位一覽表》。應聘人員必須按要求如實填報本人情況，填報內容如有虛假、隱瞞，取消其報考資格。任何單位和個人不得以任何理由拒絕符合報考條件的人員報名應聘并參加考試。
各崗位報名人數和通過資格審查人數一覽表于報名時間截止7個工作日內在重慶第二師范學院人事處網站公布。
（一）正高、副高和博士研究生的招聘程序
1.資格審查
用人部門根據崗位需求對應聘者進行資格初審，人事處進行資格進行復審，推薦符合崗位要求條件的人員進入考核環節。
2.業務考核
考核內容為擬聘崗位所需專業能力，考核方式為講課、說課和學術答辯（內容自擬，時間60分鐘左右），分值100分。
3.綜合考核
考核內容為應聘者報考崗位所需的專業知識以及邏輯思維能力、綜合分析能力、環境適應能力、應變能力、語言表達能力及工作態度等，分值100分。
考試考核總成績=業務考核×60%+綜合考核×40%
（二）碩士研究生的招聘程序
1.資格審查
用人部門根據崗位需求對應聘者進行資格初審，人事處進行資格進行復審,推薦符合崗位要求條件的人員進入筆試環節。
2.筆試
擬招聘崗位人數與實際報名人數比例必須達到3:1。未達到該比例的，取消或相應遞減擬招聘人數至規定比例（按照四舍五入法計算）；其中屬急需緊缺人才的，經市人力社保局認定，可作為緊缺崗位開考。
筆試題目為開放式問題，分值100分，主要考察應聘者的邏輯分析能力、思維判斷能力以及寫作表達能力。
3.專業能力測試
專業能力測試人選按不低于6:1的比例，根據筆試成績從高到低依次確定，若最后一名專業能力測試人選成績出現并列，則并列進入專業能力測試。若低于6:1（因考生在本環節缺考造成低于6:1的情況除外），則全部進入專業能力測試。
用人部門根據崗位性質組織專業能力測試，考試內容為擬聘崗位所需專業能力，測試方式為講課、說課、學術答辯、實作考核、情景模擬等，分值100分。
4.面試
面試人選按面試比例3:1，根據筆試與專業能力測試成績之和從高到低依次確定，若最后一名面試人選成績出現并列，則并列進入面試。未達到該比例的，取消或相應遞減擬招聘人數至規定比例（按照四舍五入法計算）；其中屬急需緊缺人才的，經市人力社保局認定，可作為緊缺崗位開考。
面試主要測試應聘者報考崗位所需專業知識以及邏輯思維能力、綜合分析能力、環境適應能力、應變能力、語言表達能力及工作態度等，具體按照《重慶市事業單位公開招聘工作人員面試辦法》（渝人社發〔2016〕281號）執行，分值100分，面試成績當場公布并由考生簽字確認。
考試考核總成績=專業能力測試成績×30%+筆試成績×30%+面試成績×40%
（三）體檢
體檢標準參照人力資源和社會保障部、國家衛生和計劃生育委員會、國家公務員局《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關內容的通知》（人社部發〔2016〕140號）等規定，結合本行業或崗位實際要求執行，并按規定填寫《事業單位工作人員聘用體檢表》。
體檢在縣級以上綜合性醫療衛生機構進行。除按相關規定應在當場或當天復檢并確認體檢結果的項目外，若招聘單位或參加體檢人員對體檢結論有異議，可在接到體檢結論通知之日起7日內提出復檢申請，經學校同意后到指定醫院進行一次性復檢，體檢結果以復檢結論為準。
體檢時間、地點由學校另行通知。
因體檢不合格或經確認自動放棄資格而產生的缺額，結合考試考核總成績和面試評委投票情況作一次性遞補,考試考核總成績未達到80分且面試評委贊成票未達到評委總數1/2者不列入遞補范圍。
（四）考察
體檢合格者，學校按照《重慶市事業單位公開招聘工作人員考察辦法》，對其資格條件進行復審，并對其政治思想素質、道德品質修養、能力素質、遵紀守法情況、日常學習工作情況以及是否需要回避等統一組織考察。考察應注重審查人事檔案、誠信記錄等個人情況，并通過中國高等教育學生信息網（http://chsi.com.cn）認證和在校學習經歷審查等多方查實學歷（學位）真偽。
考察及以后環節出現缺額的，不再遞補。
（五）公示
考察合格的擬聘人員按規定在重慶人力資源和社會保障網、重慶第二師范學院和人事處網站公示。公示時間為7個工作日，公示內容包括擬聘用人員姓名、性別、出生年月、學歷（學位）、專業、畢業院校、畢業時間、考試考核總成績、擬聘單位及崗位等。
七、聘用及待遇
經公示無異議或經核實不影響聘用的人員，由學校填寫《重慶市事業單位公開招聘人員審批表》，報重慶市教委審核、市人力資源與社會保障局審批，完善聘用手續，簽訂聘用合同。其中，屬2019年應屆畢業生的，應及時簽訂三方就業意向協議書，待畢業報到后再按規定程序報批。簽訂三方就業意向協議書和辦理相關手續的最后截止時間為擬聘用人員名單公布后的30個工作日內。30個工作日內未按規定完成相關手續的應聘人員，視為自動放棄擬聘用資格。擬聘用人員名單在公示后報經學校辦公會研究后按規定程序報市人力社保局審批。
應屆畢業生最遲須在2019年7月31日前取得應聘條件的規定學歷、學位證書，并在聘用合同約定的時間內持上述證書（國外留學人員需加持國家教育部留學人員服務中心出具的國外學歷學位認證證明）報到，博士研究生和取得時限可放寬至2019年12月31日，否則視為不具備應聘條件，取消招聘資格。
經市人力社保局審批同意的人員，由學校與其按照《事業單位人事管理條例》、《重慶市事業單位試行人員聘用制度實施辦法》（渝府發〔2003〕37號）及重慶市相關規定簽訂聘用合同，完善聘用手續。招聘人員工資福利待遇按重慶市有關規定執行，正高、博士引進待遇按我校有關政策執行,具體可瀏覽我校人事處網頁。
公開招聘的人員按規定實行試用期，試用期包含在聘用合同期限內。試用期滿，經考核合格者，予以正式聘用；試用期內或試用期滿考核不合格或發現隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求以及提供虛假材料者，取消聘用資格。
八、紀律要求
公開招聘事業單位工作人員，是公開選拔優秀人才的重要渠道，要結合《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》（人力資源和社會保障部令第35號），認真貫徹渝人社發〔2016〕281號等有關政策規定和回避制度。對招聘工作中的各個環節，必須嚴肅人事工作紀律，確保招聘工作順利進行。要自覺接受紀檢監察和社會各界的監督，嚴禁徇私舞弊，若有違反規定或弄虛作假，一經查實，取消報名資格或聘用資格，并按有關規定追究當事人的責任。
九、其他
（一）聯系方式
人事處：唐老師（023-61638809）電子郵箱：rsc@cque.edu.cn
本簡章由重慶第二師范學院負責解釋。
（二）重慶市事業單位公開招聘問題和情況反映信箱：2522912065@qq.com（該郵箱不接受簡歷）。
附件:
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