為努力構建“人才到基層去、干部從基層來”的培養選拔鏈，進一步優化縣級機關干部隊伍結構。按照市委組織部、市人力社保局、市公務員局《重慶市公開遴選公務員暫行辦法》（渝人社發〔2012〕24號）的有關規定和用人單位需求，經研究，決定面向基層公開遴選部分工作人員，特制定本簡章。
一、遴選單位職位（崗位）及人數
本次計劃公開遴選工作人員25名，具體遴選單位、崗位、職數、條件等詳見《2012年公開遴選縣級機關及事業單位工作人員職位表》（附件1，以下簡稱《遴選職位表》）。
二、遴選方式
采取筆試、面試和考察相結合的方式進行公開遴選。擬遴選職位（崗位）人數與報名人數之比不得低于規定比例。未達到該比例的，相應遞減遴選計劃職數至規定比例（計算結果只取整數，小數點后數字不得四舍五入）。
三、遴選范圍及對象條件
（一）符合遴選崗位條件（見《遴選職位表》），且符合順向、合理流動原則（即公務員崗位只允許公務員報考；參公人員崗位可允許公務員和參公人員報考；全額事業崗位可允許公務員、參公人員和財政全額撥款性質的職員、專業技術人員報考）的縣城以外鄉鎮機關和鄉鎮事業單位在編在崗工作人員，均可自愿報名參考。
（二）符合《遴選職位表》所規定的“遴選條件要求”。量化考察合格的縣內2010年選派大學生可參加此次遴選，待正式錄（聘）用后辦理調動手續。
（三）縣管領導干部報考，需經縣委常委會批準同意，遴選后按所選調的崗位重新確定職級待遇。
（四）具備下列情形之一的不得報考：定向招考到鄉鎮未滿規定服務期或在鄉鎮工作不滿兩年；通過公招、遴選、選調等且轉任至現單位不滿兩年；近三年年度考核有基本稱職（基本合格）或不稱職（不合格）等次；尚未解除黨紀、政紀處分，正在接受審計、紀律審查，涉嫌犯罪正在被調查或者司法程序尚未終結的；法律、法規規定的其他情形。
四、遴選程序
（一）報名及資格審查
1、報名時間：2012年8月15日前（雙休日除外），上午8:30—12:00，下午15:00—18:00。
2、報名地點：縣委組織部綜合干部科（“四大家”729室），聯系人：陳相，聯系電話：73330515。
3、遴選報考人員根據擬報考職位規定的資格條件、專業要求以及自身實際情況，只能選擇一個單位中的一個職位進行報名，不能用新、舊兩個身份證號同時報名，報名與考試時使用的身份證必須一致。
報名所需材料：本人身份證、畢業證（學位證）原件及復印件，所在單位同意報考及符合遴選崗位相關要求的證明材料，近期1寸同底免冠彩色照片2張。
4、資格審查：由縣委組織部根據本簡章進行資格審查。資格審查合格方可參加考試，不合格者在規定時間內可改報其他符合條件的崗位。
5、領取準考證：經資格審查合格的報名人員憑身份證原件于2012年8月16日下午3:00至5：30在報名地點領取準考證。逾期不領準考證按自動放棄處理。
（二）筆試與面試
1、筆試
筆試科目為《綜合知識測試》，考試時間暫定在2012年8月17日上午統一組織（具體時間、考試地點及考試注意事項以準考證為準）。遴選機關要求加試《職位業務水平測試》的，暫定在8月17日下午，具體時間、地點由所報考遴選機關另行通知。《綜合知識測試》主要測試內容為：政策理論水平、調查研究能力、應變處置能力、決策分析能力、依法行政能力、文字表達能力等。《職位業務水平測試》主要測試遴選職位所需的專業基礎知識、專業管理知識和專業政策法規等。
筆試實行加分：近三年公務員（事業人員）年度考核結果有“優秀”等次的，一次加1分。加分由本人在報名時提出申請并提供所在單位證明材料，最后以紀檢、組織人事部門核查的年度考核結果為準。報考縣人民法院后備法官崗位并獲得法律執業資格證書的，加3分。筆試累計加分最高不得超過3分。本人在報名截止時未申請的一律視為不符合加分條件。
筆試成績計算方法：無《職位業務水平測試》的，筆試成績=《綜合知識測試》+加分；有《職位業務水平測試》的，筆試成績=（《綜合知識測試》+《職位業務水平測試》）÷2+加分。
筆試成績（含加分）未達到所考科目實際參加考試人員平均成績（加分后）80%者，不能進入面試。
報考人員應按準考證上確定的時間、地點參加考試。參加考試時，必須攜帶本人準考證和身份證。
2、面試
面試由縣委組織部和遴選機關共同組織實施。面試采取結構化方式進行，重點測試報考者的專業素質、業務水平及其他綜合能力。面試成績滿分100分，最低合格分數線60分，面試成績當場公布。低于60分的，不能進入下一遴選程序。面試時間暫定為2012年8月18日上午，具體時間以通知為準。
參加面試人選的確定方法為：依據《遴選職位表》中規定的面試比例，在報考同一單位同一職位人員中，按筆試成績從高到低順序確定。若進入面試人員最后一名的筆試成績并列，則并列人員同時進入面試。若某一崗位計劃遴選職數與實際參加面試人數達不到規定比例，則重新確定遴選名額。重新確定的遴選名額=進入面試人數×面試比例（計算結果可四舍五入）。
進入面試人員面試時須攜帶身份證、準考證，在規定時間到指定地點參加面試。
考試總成績=筆試成績×50%＋面試成績×50％。
（三）考察
考察由用人單位會同縣委組織部共同負責實施。考察主要為思想政治素質、能力素質、遵紀守法情況、道德品質修養、日常學習工作情況、身體狀況以及是否需要回避等。因考察不合格出現空缺時，則在本崗位面試成績達到60分以上的考生中按考試總成績從高分到低分依次遞補。遞補人選總成績出現并列時則按前述考察人選確定原則確定遞補人員。
（四）公示及調動
經筆試、面試、考察合格的擬遴選人員由縣委組織部進行公示，公示時間為7天。公示結束后，沒有發現問題或者雖有反映但經調查不影響選調的，由縣委組織部或縣人社局、縣編辦按程序辦理調動手續。有試用期的，試用期滿經考核合格的，按有關規定辦理調動手續；考核不合格的，回原單位工作。
五、組織管理
筆試、面試、考察由縣委組織部會同用人單位負責組織實施，公開遴選全過程接受縣紀檢監察機關及社會各界的監督。
六、紀律要求
公開考試遴選縣級機關及事業單位工作人員工作，是選拔優秀人才的重要渠道，必須嚴格執行有關政策規定。對遴選工作中的各個環節，必須嚴肅人事工作紀律，接受紀檢監察機關和社會各界的監督，嚴禁徇私舞弊，確保遴選工作順利進行。若有違反規定或弄虛作假，一經查實，按規定追究當事人的責任。
本簡章由中共石柱土家族自治縣委組織部具體負責解釋。
附件：重慶市石柱縣2012年公開遴選縣級機關及事業單位工作人員職位表
中共石柱土家族自治縣委組織部
2012年8月9日
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《石柱縣公開遴選機關工作人員報名登記表.doc》來源于重慶市石柱縣人民政府網，最近更新2012年8月13日。
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