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重慶市萬(wàn)盛經(jīng)開(kāi)區(qū)2018年下半年面向社會(huì)考核招聘醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位工作人員簡(jiǎn)章

為選拔優(yōu)秀人才，進(jìn)一步改善全區(qū)人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》、《重慶市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施辦法》（渝人發(fā)〔2006〕44號(hào)）和市委組織部、市人力社保局《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作的通知》（渝人社發(fā)〔2011〕326號(hào)）及市人力社保局《關(guān)于印發(fā)<重慶市事業(yè)單位考核招聘工作人員辦法>等6個(gè)公開(kāi)招聘配套文件的通知》（渝人社發(fā)〔2016〕281號(hào)）等有關(guān)規(guī)定，經(jīng)市人力社保局核準(zhǔn)，現(xiàn)面向社會(huì)考核招聘事業(yè)單位工作人員。

一、招聘原則

堅(jiān)持民主、公開(kāi)、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)方針，按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，采取考試與考核相結(jié)合的方式進(jìn)行。

二、招聘單位及人數(shù)

本次考核招聘事業(yè)單位工作人員6名，具體崗位和條件詳見(jiàn)《萬(wàn)盛經(jīng)開(kāi)區(qū)2018年下半年面向社會(huì)考核招聘醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位工作人員崗位情況一覽表》（以下簡(jiǎn)稱《一覽表》，附件1）。

三、招聘范圍和對(duì)象

（一）凡符合以下條件的人員均可報(bào)名報(bào)考：

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；

2.遵守國(guó)家憲法和法律，具有良好的品行；

3.適應(yīng)崗位要求的身體條件；

4.符合崗位招聘條件（詳見(jiàn)《一覽表》）；

5.年齡、工作經(jīng)歷等計(jì)算時(shí)間截止為2018年11月9日（報(bào)名前一日）；

6.自愿在我區(qū)服務(wù)五年以上，未滿規(guī)定服務(wù)期的，解除人事關(guān)系并承擔(dān)相應(yīng)違約責(zé)任；

（二）以下人員不屬于招聘范圍

曾因犯罪受過(guò)刑事處罰或曾被開(kāi)除公職的人員；刑罰尚未執(zhí)行完畢或?qū)儆谛淌掳讣桓嫒恕⒎缸锵右扇耍痉C(jī)關(guān)尚未撤銷案件、檢察機(jī)關(guān)尚未作出不起訴決定或人民法院尚未宣告無(wú)罪的人員；尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員；被單位辭退或解聘未滿5年的原機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員；因違反機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員招錄（聘）紀(jì)律而處于禁考期的人員；最高人民法院公布的失信被執(zhí)行人；國(guó)家有關(guān)部委聯(lián)合簽署備忘錄明確的失信情形人員；定向到重慶市區(qū)縣基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)工作、但未有效履約或未滿服務(wù)期限的公費(fèi)培養(yǎng)醫(yī)學(xué)畢業(yè)生；試用期內(nèi)的機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員；尚未建立人事關(guān)系但參加我市機(jī)關(guān)事業(yè)單位招錄（聘）已按程序完成體檢或考察的人員；現(xiàn)役軍人；在讀的非2019年應(yīng)屆全日制畢業(yè)生；具有法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

報(bào)考人員與現(xiàn)工作單位（崗位）有最低服務(wù)期限約定或最低服務(wù)年限要求以及有其他報(bào)考相關(guān)限定的，從其規(guī)定。

（三）專業(yè)審核有關(guān)事項(xiàng)

專業(yè)條件參照國(guó)家教育行政部門頒布的普通高校專業(yè)目錄（附件2）和《重慶市考試錄用公務(wù)員專業(yè)參考目錄（2015年下半年修訂）》（均簡(jiǎn)稱《專業(yè)參考目錄》）（附件3）審核，準(zhǔn)確把握審查尺度，統(tǒng)一審查口徑，不得隨意放寬招聘崗位條件。因不同學(xué)歷層次致使同一專業(yè)稱謂不一致的，視為符合專業(yè)要求。與招聘簡(jiǎn)章明確的《專業(yè)參考目錄》中專業(yè)稱謂不一致，但經(jīng)負(fù)責(zé)資格條件審查的單位審核認(rèn)定，與招聘專業(yè)設(shè)置要求一致的可視為符合專業(yè)要求。

考生報(bào)名時(shí)應(yīng)誠(chéng)信、準(zhǔn)確、規(guī)范填寫畢業(yè)證書載明的所學(xué)專業(yè)。

（四）其他要求

在國(guó)外境外高校就讀的全日制學(xué)歷（學(xué)位）的人員，其學(xué)歷（學(xué)位）須在面試資格復(fù)審前獲得國(guó)家教育部中國(guó)留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證。

四、報(bào)名及資格審查

（一）報(bào)名

本次考核招聘采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的方式，不接受其他方式報(bào)名，考生不可委托他人現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。考生對(duì)照簡(jiǎn)章和《一覽表》，只能選擇一個(gè)職位報(bào)考。

1.報(bào)名時(shí)間：2018年11月10日（周六）9：00-13：00。

2.報(bào)名地址：重慶陳家坪展覽中心（重慶市高新區(qū)科園四路），聯(lián)系電話：18996033785。

（二）報(bào)名及資格審查所需資料：報(bào)考人員持本人身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證及招聘條件要求的有關(guān)證件原件及復(fù)印件（機(jī)關(guān)事業(yè)單位在職在編人員須提供所在單位出具的《單位同意報(bào)考事項(xiàng)》），經(jīng)資格審查合格者，確定為面試對(duì)象。報(bào)名者對(duì)所提供材料的真實(shí)性、有效性負(fù)責(zé)。因資格復(fù)審不合格或自動(dòng)放棄出現(xiàn)的缺額，按報(bào)考該崗位考生考試考核成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)。

（三）現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名及資格審查必須本人到場(chǎng)，不接受任何形式的委托。考生不按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名及資格審查的，視為自動(dòng)放棄面試資格。

對(duì)報(bào)名人員的資格審查貫穿招聘全過(guò)程。一旦發(fā)現(xiàn)不符合報(bào)考資格者，不得進(jìn)入下一招聘環(huán)節(jié)，直至取消聘用資格。凡弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，取消報(bào)考資格或聘用資格。

實(shí)施考核招聘的各崗位實(shí)際報(bào)名人數(shù)在報(bào)名時(shí)間截止后3個(gè)工作日內(nèi)在“萬(wàn)盛經(jīng)開(kāi)區(qū)人力社保局信息公開(kāi)頁(yè)面（http://rlsbj.ws.cq.gov.cn/）”予以公布。

五、考試考核

考試考核分為筆試、專業(yè)測(cè)試及面試。

1.筆試

參加筆試人員按各崗位招聘人數(shù)比例確定，崗位報(bào)考人數(shù)比例達(dá)到1：6的需參加筆試。崗位報(bào)考人數(shù)比例未達(dá)到1：6的直接進(jìn)入面試，不參加筆試；參加筆試的崗位按1：5的比例從高分到低分依次確定專業(yè)科目測(cè)試和面試人選，若最后一名面試人選成績(jī)出現(xiàn)并列，則并列進(jìn)入專業(yè)科目測(cè)試和面試。經(jīng)審核不符合報(bào)考條件或經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄面試資格者，經(jīng)萬(wàn)盛經(jīng)開(kāi)區(qū)人力資源和社會(huì)保障局核準(zhǔn)，可在同一報(bào)考單位（崗位）的人員中按筆試成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。

筆試由區(qū)人力資源和社會(huì)保障局組織實(shí)施，筆試科目為專業(yè)科目測(cè)試，分值為100分。筆試采取閉卷方式進(jìn)行，分值為100分。筆試成績(jī)不計(jì)入考試考核總成績(jī)。

筆試時(shí)間另行通知，具體時(shí)間及地點(diǎn)以在“萬(wàn)盛經(jīng)開(kāi)區(qū)人力社保局信息公開(kāi)頁(yè)面（http://rlsbj.ws.cq.gov.cn/）”通知為準(zhǔn)。筆試成績(jī)及進(jìn)入面試人員名單也在此頁(yè)面公布，同時(shí)安排面試相關(guān)事宜，不再另行通知。

2.面試

面試分為專業(yè)技能測(cè)試和結(jié)構(gòu)化面試。具體面試時(shí)間、地點(diǎn)、方式另行通知。考生不按規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)參加面試的，視為放棄面試。

（1）專業(yè)技能測(cè)試成績(jī)分值100分，成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布并由考生簽字確認(rèn)，專業(yè)技能測(cè)試成績(jī)未達(dá)到70分者，不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。面試考官對(duì)考生專業(yè)技能測(cè)試成績(jī)?cè)u(píng)定在60分以下、90分以上的，須在評(píng)分表中說(shuō)明理由，考生專業(yè)技能測(cè)試最后結(jié)果在60分以下、90分以上的，考官組應(yīng)寫出書面報(bào)告，說(shuō)明理由，并報(bào)區(qū)人力社保局備案。

（2）結(jié)構(gòu)化面試由萬(wàn)盛經(jīng)開(kāi)區(qū)人力資源和社會(huì)保障局會(huì)同招聘單位主管部門組織進(jìn)行。

結(jié)構(gòu)化面試分值100分，成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布并由考生簽字確認(rèn)。面試成績(jī)未達(dá)到70分者，不得確定為體檢人選。面試考官對(duì)考生面試成績(jī)?cè)u(píng)定在60分以下、90分以上的，須在評(píng)分表中說(shuō)明理由。考生面試最后結(jié)果在60分以下、90分以上的，考官組應(yīng)寫出書面報(bào)告，說(shuō)明理由，并報(bào)區(qū)人力社保局備案。

專業(yè)技能測(cè)試和結(jié)構(gòu)化面試在同一天進(jìn)行。結(jié)構(gòu)化面試具體按照《重慶市事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員面試辦法》（渝人社發(fā)〔2016〕281號(hào)）執(zhí)行。

（3）考試考核成績(jī)計(jì)算方式：

考試考核總成績(jī)=專業(yè)技能測(cè)試成績(jī)×60%+結(jié)構(gòu)化面試成績(jī)×40%（出現(xiàn)小數(shù)按四舍五入法處理,保留兩位小數(shù)）。

六、體檢和考察

體檢人選按照擬招聘崗位人數(shù)，根據(jù)報(bào)考該崗位考生考試總成績(jī)（保留小數(shù)點(diǎn)后2位有效數(shù)字）從高分到低分等額確定（當(dāng)總分相同時(shí)，依次按學(xué)歷、職稱及職（執(zhí)）業(yè)資格、面試成績(jī)高者優(yōu)先）；若仍相同，則加試結(jié)構(gòu)化面試，以加試成績(jī)高優(yōu)先。體檢由區(qū)人力社保局組織實(shí)施。

體檢標(biāo)準(zhǔn)參照人力資源和社會(huì)保障部、國(guó)家衛(wèi)生和計(jì)劃生育委員會(huì)、國(guó)家公務(wù)員局《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號(hào)）等規(guī)定，結(jié)合本行業(yè)或崗位實(shí)際要求執(zhí)行，并按規(guī)定填寫《事業(yè)單位工作人員聘用體檢表》。

體檢參照《重慶市人力資源和社會(huì)保障局關(guān)于確定公務(wù)員錄用指定體檢機(jī)構(gòu)的通知》（渝人社發(fā)〔2012〕149號(hào)）等相關(guān)規(guī)定，在指定體檢機(jī)構(gòu)進(jìn)行。除按相關(guān)規(guī)定應(yīng)在當(dāng)場(chǎng)或當(dāng)天復(fù)檢并確認(rèn)體檢結(jié)果的項(xiàng)目外，招聘單位或受檢人對(duì)體檢結(jié)論有異議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)書面提出復(fù)檢申請(qǐng)，經(jīng)同意后到指定醫(yī)院進(jìn)行一次性復(fù)檢，體檢結(jié)論以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

體檢合格者，由主管部門會(huì)同招聘單位按照《重慶市事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員考察辦法》，對(duì)其資格條件進(jìn)行復(fù)審，并對(duì)其政治思想素質(zhì)、道德品質(zhì)修養(yǎng)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法情況、日常學(xué)習(xí)工作情況以及是否需要回避等統(tǒng)一組織考察。考察應(yīng)注重審查人事檔案、誠(chéng)信記錄等個(gè)人情況，并通過(guò)中國(guó)高等教育學(xué)生信息網(wǎng)（http://chsi.com.cn）認(rèn)證和在校學(xué)習(xí)經(jīng)歷審查等多方查實(shí)學(xué)歷（學(xué)位）真?zhèn)巍?/p>

若體檢、考察不合格或經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄資格，其缺額不再遞補(bǔ)。

完成體檢或考察環(huán)節(jié)后，放棄后續(xù)資格的由主管部門報(bào)區(qū)人力社保局備案。

七、公示

考試成績(jī)等相關(guān)事宜，可登陸“萬(wàn)盛經(jīng)開(kāi)區(qū)人力社保局信息公開(kāi)頁(yè)面（http://rlsbj.ws.cq.gov.cn/）”查詢。

體檢合格的擬聘人員在“重慶人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)”、“萬(wàn)盛經(jīng)開(kāi)區(qū)人力社保局信息公開(kāi)頁(yè)面（http://rlsbj.ws.cq.gov.cn/）”公示，公示期為7個(gè)工作日。公示內(nèi)容包括擬聘用人員的姓名、性別、出生年月、準(zhǔn)考證號(hào)、學(xué)歷（學(xué)位）、所學(xué)專業(yè)、職稱、考核總成績(jī)、擬聘崗位等。

八、聘用及待遇

經(jīng)公示無(wú)異議或雖有異議但經(jīng)核實(shí)不影響聘用的人員，由用人單位提出擬聘意見(jiàn)，填寫《重慶市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員審批表》送主管部門審查同意后，報(bào)區(qū)人力資源和社會(huì)保障局審批。

經(jīng)審批同意聘用的人員，由用人單位與受聘人員按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實(shí)施辦法》（渝府發(fā)〔2003〕37號(hào)）和《重慶市人事局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同（范本）〉的通知》（渝人發(fā)〔2006〕68號(hào)）的規(guī)定，簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，確立人事關(guān)系，完善聘用手續(xù)，并按規(guī)定享受相應(yīng)的事業(yè)單位工作人員工資福利待遇。

九、試用及正式聘用

考核招聘的人員按規(guī)定實(shí)行試用期。試用期滿考核合格者，辦理轉(zhuǎn)正定級(jí)手續(xù)；試用期內(nèi)或試用期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求以及提供虛假材料者，取消聘用。

自愿在本區(qū)服務(wù)滿5年及以上。未滿服務(wù)期者，不得向區(qū)外交流調(diào)動(dòng)，否則解除人事關(guān)系并承擔(dān)相應(yīng)違約責(zé)任。

十、紀(jì)律要求

1.公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員，是公開(kāi)選拔優(yōu)秀人才的重要渠道，對(duì)招聘工作中的各個(gè)環(huán)節(jié)，必須嚴(yán)肅人事工作紀(jì)律，確保招聘工作順利進(jìn)行。要嚴(yán)格執(zhí)行《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人力資源和社會(huì)保障部令第35號(hào)），認(rèn)真貫徹《關(guān)于印發(fā)〈重慶市事業(yè)單位考核招聘工作人員辦法〉等6個(gè)公開(kāi)招聘配套文件的通知》（渝人社發(fā)〔2016〕281號(hào)）等有關(guān)政策規(guī)定和回避制度，自覺(jué)接受紀(jì)檢監(jiān)察和社會(huì)各界的監(jiān)督，嚴(yán)禁徇私舞弊，若有違反規(guī)定或弄虛作假，一經(jīng)查實(shí)，取消報(bào)名資格或聘用資格，并按規(guī)定追究有關(guān)責(zé)任。

2.本次招聘工作中涉及報(bào)名、資格審核、筆試、面試、體檢、考察、試用等環(huán)節(jié)的有關(guān)問(wèn)題，咨詢電話023-48271663。

本簡(jiǎn)章由萬(wàn)盛經(jīng)開(kāi)區(qū)人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。

重慶市事業(yè)單位公開(kāi)招聘問(wèn)題和情況反映信箱：2522912065@qq.com（該郵箱不接受簡(jiǎn)歷）。

附件1：萬(wàn)盛經(jīng)開(kāi)區(qū)2018年下半年面向社會(huì)考核招聘醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位工作人員崗位情況一覽表

附件2：重慶市考試錄用公務(wù)員專業(yè)參考目錄

附件3：教育部頒布普通高校本科專業(yè)目錄(2012年版)

附件4：萬(wàn)盛經(jīng)開(kāi)區(qū)2018年下半年面向社會(huì)考核招聘事業(yè)單位工作人員報(bào)名表

附件1-4