昆明市西山區教育局2018年引進銀齡講師公告
根據《中共昆明市委辦公廳昆明市人民政府辦公廳關于印發〈昆明市實施銀齡講學三年行動計劃（2018—2020年）〉的通知》（昆辦通〔2018〕64號），為充分利用退休教師優勢資源，提升我區教育教學質量。經研究決定，2018年我區所屬學校昆明市西山區第一中學和昆明市第五中學擬引進優秀退休教師各1名。現將相關事宜公告如下：
一、招聘學校簡介
（一）昆明市西山區第一中學
昆明市西山區第一中學地處高新開發區海源中路368號。學校現有初、高中共48個教學班，在校學生2400余人，教職工189人，其中特級教師1人，高級教師74人，省、市、區學科帶頭人和骨干教師50余人。學校緊緊圍繞“潤物無聲、靜待花開”的辦學理念，以“體驗式德育”為基礎，以“一二一”高效化課堂為核心，以“專業化師資”為保障，努力創建具有鮮活個性特質的“西山一中”優質教育品牌。
學校連續多年舉辦高中優質實驗班，教學質量逐年提高，高考質量穩步上升，高考各項指標穩居昆明市二級完中前列。學校連續八年獲得昆明市高考質量進步獎，2018年我校更是進入昆明市二級高中綜合評價前10強。現在，學校正朝著“辦優質高中，樹名牌初中，創一流完中”的辦學目標而努力，并成為西山區對外交流的窗口型、示范型完全中學。
（二）昆明市第五中學
至今有86年辦學歷史的云南省昆明市第五中學，座落在風景秀麗的大觀河畔，毗鄰素有“中國八大名樓”美譽的風景名勝大觀樓，是云南省首批二級一等完全中學，以歷史悠久、辦學質量優秀而聞名。學校現在共設38個教學班，其中初中23個班，高中15個班，在校學生2000余人。
2016、2017、2018年初中學業水平考試，學校總平均分均超昆明市平均分100分以上，屬昆明市熱點初中之一。在中考成績穩步發展的情況下，高考成績也在快速提升：學校連續七年獲昆明市教育局頒發的高考質量進步獎，2017、2018年高考一本率以每年5%的增長向上攀升。普高班錄取分數線排昆明市二級完中第五位，普高特色班錄取分數線排昆明市第一位。現在，學校正在積極準備晉升云南省一級完全中學。云南省昆明市第五中學將以無窮的生機與潛力，不斷開拓進取，實現新的跨越。
二、引進條件及資格
（一）政治可靠、師德高尚、愛崗敬業、業務精良，在當地教育系統聲望較高。
（二）獲得國務院有突出貢獻優秀專業技術人才稱號的教師、享受國務院特殊津貼的教師；獲得省級政府有突出貢獻優秀專業技術人才稱號的教師、享受省級政府特殊津貼的教師、正高級教師、特級教師；教育教學實績突出的高級教師；以服務普通高中為主。
（三）退休前5年，有從事畢業班教學的經歷，所教學科成績在當地名列前茅；或在教科研工作中業績顯著，有豐富的指導和培養青年教師工作經驗，所指導的教師在當地課堂教學競賽中名列前茅。
（四）身體健康，能勝任工作，年齡原則上不超過65歲。
（五）引進對象為昆明市以外退休教師。原單位返聘退休教師不列入銀齡講學計劃。
三、引進崗位計劃
昆明市西山區第一中學1名（高中階段所有學科均可），昆明市第五中學1名（高中語文、高中數學或高中物理學科）。
四、引進教師工作職責
（一）開展以課堂教學為主的講學活動。
（二）組建銀齡名師工作室。
（三）參與并指導教師培訓，開展專題講座，輔導中青年骨干教師。
（四）通過兼任教研員或特聘教研員的方式，加強對學校學科建設的指導。
（五）其他工作職責根據實際需求，由雙方在協議中明確。
五、引進教師待遇
(一)獲得國務院有突出貢獻優秀專業技術人才稱號的教師、享受國務院特殊津貼的教師，每人每年發放工作補貼30萬元；獲得省級政府有突出貢獻優秀專業技術人才稱號的教師、享受省級政府特殊津貼的教師、正高級教師、特級教師，每人每年發放工作補貼20萬元；教育教學實績突出的高級教師，每人每年發放工作補貼15萬元。工作補貼按月發放，學校認定，次月兌現。
（二）昆明市以外引進的教師，根據實際需求，由學校提供一套兩居室以上達到拎包入住條件的免租住房；每半年報銷往返探親機票費或車旅費一次；因公外出的，按學校在職在編教職工同等待遇報銷差旅費。
（三）聘用期間，由學校為銀齡講師購買意外保險，并每年安排1次體檢。
（四）將銀齡名師工作室納入同級名師工作室范圍認定、考核和獎補。
六、報名及聘用
（一）報名時間及要求
報名時間定于2018年11月26日至11月30日(共5天)，按照公布的資格條件和擬報崗位的要求報名。符合條件的退休教師持身份證、專業技術職務資格證、退休證(或退休批復原件及復印件)以及榮譽稱號、獲獎情況等引進條件規定所需證明材料，近期1寸彩色免冠照片3張和近六個月內的體檢報告（縣級以上醫院）到西山區教育局人事科（昆明市西山區秀苑路188號，西山區人民政府大樓501室，電話：68236142）報名，也可委托報名或將所需材料掃描后發至2657105137@qq.com進行報名。申報人對所提供材料的真實性和準確性負責。
（二）資格審核與遴選
1.資格審核
在西山區銀齡講學計劃講師引進領導小組的監督指導下，由區教育局組織資格初審，初審合格后報西山區銀齡講學計劃講師引進領導小組進行復審確定最終引進名單。當崗位申報人數小于或等于該崗位引進計劃數時，只對該學科的申報對象進行資格審核，只要資格審核通過即可確定為擬引進人選。
2.面試
當崗位申報人數大于該崗位引進計劃數時，必須通過面試進行遴選。在西山區銀齡講學計劃講師引進領導小組的監督指導下，由區教育局組織面試。面試采取答辯或課堂教育教學能力測試的方式進行。根據面試從高分到低分按引進計劃等額確定擬引進人選。面試時間和地點另行通知。
3.公示
擬引進人選名單須經西山區銀齡講學計劃講師引進領導小組研究同意后，在西山區人民政府網站公示5個工作日，無異議后辦理引進手續。
（三）簽訂協議
講師服務時間原則上不少于1學年，鼓勵考核合格的講師連續講學。學校與擬引進講師簽訂銀齡講學服務協議，協議一年一簽，明確雙方的權利和義務。
七、引進教師管理方式
（一）實行合同管理，首聘一年，合同期滿考核合格后，續聘5年或由雙方協商決定。
（二）銀齡講師聘用期間，由學校和區教育局負責跟蹤評估，對貢獻突出的給予一定獎勵；對不按協議要求履行義務的，或因身體原因不適合繼續講學的，予以解除協議。
昆明市西山區教育局
2018年11月22日
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