渝中區(qū)2019年一季度考核招聘（選聘）衛(wèi)生計(jì)生事業(yè)單位工作人員簡章
根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》、《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法》（渝人發(fā)〔2006〕44號）和市委組織部、市人力社保局《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作的通知》（渝人社發(fā)〔2011〕326號）及市人力社保局《關(guān)于印發(fā)<重慶市事業(yè)單位考核招聘工作人員辦法>等6個(gè)公開招聘配套文件的通知》（渝人社發(fā)〔2016〕281號）等有關(guān)規(guī)定，為進(jìn)一步加強(qiáng)渝中區(qū)衛(wèi)生計(jì)生事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)，拓寬選人用人渠道，經(jīng)市人力社保局核準(zhǔn)，現(xiàn)面向社會(huì)考核招聘取得博士學(xué)位或副高級及以上專業(yè)技術(shù)資格人員，面向本區(qū)外選聘優(yōu)秀在職在編事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)工作人員。
一、考核招聘（選聘）原則
堅(jiān)持民主、公開、競爭、擇優(yōu)的原則，按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，采取考試和考核相結(jié)合的方式進(jìn)行。
二、考核招聘（選聘）計(jì)劃
面向社會(huì)考核招聘取得博士學(xué)位或副高級及以上專業(yè)技術(shù)資格人員5名，選聘區(qū)外事業(yè)單位在職在編衛(wèi)生類專業(yè)技術(shù)人員14名（具體招聘單位及崗位情況詳見附件1）。招聘崗位有專業(yè)要求的，專業(yè)條件參照國家教育行政部門頒布的普通高校專業(yè)目錄（附件2）和《重慶市考試錄用公務(wù)員專業(yè)參考目錄（2015年下半年修訂）》（附件3，均簡稱《專業(yè)參考目錄》）審核，準(zhǔn)確把握審查尺度，統(tǒng)一審查口徑，不得隨意放寬招聘崗位條件。因不同學(xué)歷層次致使同一專業(yè)稱謂不一致的，視為符合專業(yè)要求。與招聘簡章明確的《專業(yè)參考目錄》中專業(yè)稱謂不一致，但經(jīng)負(fù)責(zé)資格條件審查的單位報(bào)區(qū)衛(wèi)計(jì)委審核認(rèn)定、區(qū)人社局備案，與招聘專業(yè)設(shè)置要求一致的可視為符合專業(yè)要求。
報(bào)考人員與現(xiàn)工作單位（崗位）有最低服務(wù)期限約定或最低服務(wù)年限要求以及有其他報(bào)考相關(guān)限定的，從其規(guī)定。
考生報(bào)名時(shí)應(yīng)誠信、準(zhǔn)確、規(guī)范填寫畢業(yè)證書載明的所學(xué)專業(yè)。
三、考核招聘（選聘）條件和范圍
（一）基本條件
1.具有中華人民共和國國籍。
2.遵守憲法和法律；品行端正，作風(fēng)正派，熱愛衛(wèi)生事業(yè)，未受任何處分；具有良好的政治思想道德素質(zhì)。
3.年齡在40周歲及以下；如具有副高級及以上專業(yè)技術(shù)職稱或取得博士學(xué)位的，年齡可放寬至45周歲；年齡計(jì)算截止報(bào)名開始前一天。
4.報(bào)考選聘崗位的專業(yè)技術(shù)人員須為從事所報(bào)考崗位或?qū)I(yè)相關(guān)工作滿5年及以上的區(qū)外事業(yè)單位正式在職在編人員，且近5年年度（聘期）考核均為合格及以上檔次（截止到報(bào)名開始前一天）。
5.具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件，符合聘用體檢標(biāo)準(zhǔn)。
6.自愿在我區(qū)服務(wù)5年及以上。
7.滿足報(bào)考崗位需要的其他條件（詳見附件1）。
8.具備國家規(guī)定的該崗位所需的必要條件，符合事業(yè)單位人員回避要求和審批機(jī)關(guān)確認(rèn)的其它條件。
（二）考核招聘（選聘）范圍
1.凡符合考核招聘（選聘）條件的人員均可報(bào)名。
2.以下人員不屬于考核招聘（選聘）范圍：曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的人員；刑罰尚未執(zhí)行完畢或?qū)儆谛淌掳讣桓嫒?、犯罪嫌疑人，司法機(jī)關(guān)尚未撤銷案件、檢察機(jī)關(guān)尚未作出不起訴決定或人民法院尚未宣告無罪的人員；尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員；被單位辭退或解聘未滿五年的原機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員；因違反機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員招錄（聘）紀(jì)律而處于禁考期的人員；最高人民法院公布的失信被執(zhí)行人；國家有關(guān)部委聯(lián)合簽署備忘錄明確的失信情形人員；現(xiàn)役軍人；在讀的非2019年應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生；試用期內(nèi)的機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員；本區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位正式在職在編人員；我市公費(fèi)培養(yǎng)、定向到鄉(xiāng)鎮(zhèn)醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)就業(yè)，未滿服務(wù)期限或未按規(guī)定程序解除培養(yǎng)及就業(yè)協(xié)議的醫(yī)學(xué)生；尚未建立人事關(guān)系但參加我市機(jī)關(guān)事業(yè)單位招錄（聘）已按程序完成體檢或考察的擬聘用人員；具有法律法規(guī)規(guī)定不得聘為事業(yè)單位人員的其他情形的人員。
四、考核招聘（選聘）程序
（一）現(xiàn)場報(bào)名及資格審查
1.報(bào)名時(shí)間及地點(diǎn)
時(shí)間：2019年1月10日（周四）-1月15日（周二）（期間雙休日不辦公），上午9:00-11:30、下午14:30-17:00；
地點(diǎn)：渝中區(qū)人力資源和社會(huì)保障局（渝中區(qū)和平路211號）7棟仲裁大會(huì)議室
2.報(bào)名程序及資格審查
報(bào)名者須持本人身份證、學(xué)歷證、職稱證、執(zhí)業(yè)證、資格證、相關(guān)證明或獲獎(jiǎng)材料原件及復(fù)印件各1份；本人簡歷與業(yè)績簡介各1份。經(jīng)資格審查合格者，交近期同底免冠1寸照片1張，現(xiàn)場填寫《考試報(bào)名表》（報(bào)名表現(xiàn)場提供）。
報(bào)名同時(shí)進(jìn)行資格審查，符合資格條件的人員參加考試。
任何單位和個(gè)人不得以任何理由拒絕符合報(bào)考條件的人員報(bào)名應(yīng)聘并參加考試。
各崗位報(bào)名人數(shù)及通過資格審查人數(shù)一覽表在報(bào)名截止后7個(gè)工作日內(nèi)在渝中區(qū)人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站（http://rsj.cqyz.gov.cn/）公布。
（二）考試
由區(qū)人力社保局、區(qū)衛(wèi)計(jì)委同考核招聘（選聘）單位共同組織實(shí)施，具體時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。
選聘崗位考試采取專業(yè)技能測試和面試相結(jié)合的方式進(jìn)行。擬招聘崗位人數(shù)與實(shí)際報(bào)名人數(shù)比例須達(dá)到1:2方能開考。
未達(dá)到規(guī)定開考比例的，取消或相應(yīng)遞減招聘崗位人數(shù)至規(guī)定比例（按四舍五入計(jì)算），其中屬急需緊缺人才的，經(jīng)市人力社保局認(rèn)定，可作為緊缺崗位開考。因報(bào)名人數(shù)達(dá)不到開考比例而被取消招聘的崗位，重慶市渝中區(qū)人力社保局如征得考生本人同意后，可將其調(diào)整到符合報(bào)考條件的其它招聘崗位。
1.專業(yè)技能測試
專業(yè)技能測試采取病例分析或現(xiàn)場模擬診治等方式進(jìn)行。
測試分值為100分，70分為基本合格線，測試成績當(dāng)場公布。
2.面試
考核招聘崗位考生直接參加面試。
選聘崗位在達(dá)到專業(yè)技能測試基本合格線的考生中，按照1:2比例從高分到低分依次確定進(jìn)入面試人員。若排序到最后一名面試人員成績出現(xiàn)并列，則并列進(jìn)入面試。面試比例達(dá)不到規(guī)定比例的，相應(yīng)遞減選聘崗位名額至規(guī)定比例（遞減后的招聘崗位人數(shù)按“實(shí)際參加面試人數(shù)×面試比例”公式計(jì)算，出現(xiàn)小數(shù)按照四舍五入法處理），無法遞減的，考生專業(yè)技能成績須不低于其他崗位進(jìn)入面試人員最低成績，方可進(jìn)入面試。
選聘崗位進(jìn)入面試人員須提供加蓋工作單位及具有人事管理權(quán)限部門公章的《同意報(bào)考事項(xiàng)》（附件4），未能在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提供《同意報(bào)考事項(xiàng)》，取消面試資格。因被取消或自動(dòng)放棄出現(xiàn)的缺額，經(jīng)渝中區(qū)人力社保局核準(zhǔn)，可在報(bào)考同一單位同一崗位且達(dá)到專業(yè)技能測試基本合格線的考生中，從高分到低分進(jìn)行一次遞補(bǔ)，再次出現(xiàn)的缺額，本環(huán)節(jié)不再遞補(bǔ)。
考核招聘崗位面試主要考察應(yīng)試人員專業(yè)知識、適崗能力、職業(yè)素養(yǎng)、語言表達(dá)和溝通能力。分值為100分，面試成績當(dāng)場公布并由考生簽字確認(rèn)。面試分?jǐn)?shù)為75分及以上者為合格，合格人員方可進(jìn)入體檢。
選聘崗位面試以結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，面試具體按照《重慶市事業(yè)單位公開招聘工作人員面試辦法》（渝人社發(fā)〔2016〕281號）執(zhí)行。分值為100分，面試成績當(dāng)場公布并由考生簽字確認(rèn)。面試分?jǐn)?shù)為60分及以上者為合格，若某一崗位只有1名考生參加面試，該考生的面試成績合格分?jǐn)?shù)線還須達(dá)到其所在面試考官組當(dāng)天同類面試方式的所有參加面試考生的平均分方可進(jìn)入體檢。
面試考官對考生面試成績評定在60分以下、90分以上的，須在評分表中說明理由；考生面試最后成績在60分以下、90分以上的，面試考官組應(yīng)寫出書面報(bào)告，說明各面試考官評判理由，報(bào)招聘單位主管部門和區(qū)人力社保局備案。
考核招聘崗位總成績=面試成績
選聘崗位總成績=專業(yè)技能測試成績×60% +面試成績×40%
各項(xiàng)成績均采取四舍五入法，保留小數(shù)點(diǎn)后兩位。
報(bào)考人員不按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加面試的，視為自動(dòng)放棄。
（三）體檢
體檢人選按總成績從高分到低分依次等額確定?？己苏衅笉徫豢偝煽兿嗤瑫r(shí)，報(bào)經(jīng)市人力社保局同意后加試一場面試，按加試面試成績的高低依次確定最終體檢人選。選聘崗位當(dāng)總成績相同時(shí)，則以專業(yè)技能測試成績從高分到低分的順序確定進(jìn)入體檢人選；若上述成績相同，則報(bào)經(jīng)市人力社保局同意后加試一場面試，按加試面試成績的高低依次確定最終體檢人選。
體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號）等規(guī)定，并結(jié)合本行業(yè)或崗位實(shí)際要求執(zhí)行，并按規(guī)定填寫《事業(yè)單位工作人員聘用體檢表》。
國家對體檢政策有新規(guī)定或進(jìn)行調(diào)整的，從其規(guī)定。
體檢在具有資質(zhì)的指定體檢機(jī)構(gòu)進(jìn)行。體檢費(fèi)用由考生自行承擔(dān)。招聘單位或受檢人員對體檢結(jié)論有異議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)向重慶市渝中區(qū)人力社保局書面提出復(fù)檢申請，經(jīng)研究同意后到指定醫(yī)院進(jìn)行一次性復(fù)檢，體檢結(jié)論以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)，不再組織二次復(fù)檢。
體檢不合格者，取消聘用資格。
參加體檢人員不按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢（復(fù)檢）的，視為自動(dòng)放棄體檢（復(fù)檢）資格。
（四）考察
體檢合格者，由區(qū)人社局、區(qū)衛(wèi)計(jì)委和招聘單位按照《重慶市事業(yè)單位公開招聘工作人員考察辦法》，對其資格條件進(jìn)行復(fù)審，并對其政治思想素質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法情況、道德品質(zhì)修養(yǎng)、日常學(xué)習(xí)工作情況、身份狀況以及是否需要回避等統(tǒng)一組織考察。考察堅(jiān)持“凡進(jìn)必審”，嚴(yán)格審查人事檔案、誠信記錄，以及確認(rèn)應(yīng)聘人員提供的報(bào)名材料和涉及報(bào)考資格的申請材料或者信息是否屬實(shí)等情況，并注重采取實(shí)地考察、延伸考察、官方網(wǎng)站查詢【中國高等教育學(xué)生信息網(wǎng)（http://chsi.com.cn）查詢學(xué)歷、中國執(zhí)行信息公開網(wǎng)（http://zxgk.court.gov.cn）查詢最高人民法院公布的失信被執(zhí)行人、“信用中國”網(wǎng)站（http://www.creditchina.gov.cn）查詢國家有關(guān)部委聯(lián)合簽署備忘錄明確的失信情形人員】等方式進(jìn)行查證。凡發(fā)現(xiàn)檔案材料或者信息涉嫌造假的，應(yīng)當(dāng)立即查核，未核準(zhǔn)前，一律暫停聘用；發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員提供虛假材料、隱瞞事實(shí)真相，或提供的材料或信息不實(shí)影響審核結(jié)果的，或干擾、影響考察單位客觀公正作出考察結(jié)論的，給予其不予聘用的處理。
因體檢、考察、資格復(fù)審不合格或經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄資格而出現(xiàn)的缺額，可在該崗位進(jìn)入面試的考生中，按總成績從高分到低分進(jìn)行一次遞補(bǔ)，再次出現(xiàn)的缺額，不再遞補(bǔ)。
（五）公示
考核招聘（選聘）有關(guān)事宜，將在渝中區(qū)人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)發(fā)布，請各位考生注意查詢。
根據(jù)考試成績、體檢和考察情況，按規(guī)定確定擬招聘人員。擬招聘人員在重慶人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)、渝中區(qū)人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)公眾信息網(wǎng)按照相關(guān)文件規(guī)定進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。公示內(nèi)容包括擬聘用人員姓名、性別、出生年月、學(xué)歷（學(xué)位）、專業(yè)、準(zhǔn)考證號、考試考核總成績、擬聘用崗位及崗位要求的其他相關(guān)條件等。
五、聘用
經(jīng)公示無異議或經(jīng)核實(shí)不影響聘用的擬聘用人員，由招聘單位提出擬聘用意見，填寫《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員審批表》和《重慶市事業(yè)單位擬聘用人員名冊》等送上級主管部門審核后，報(bào)區(qū)人力社保局審批。對有嚴(yán)重問題并查實(shí)有據(jù)的，不予聘用；對反映有嚴(yán)重問題但一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并做出結(jié)論后，再?zèng)Q定是否聘用。
經(jīng)審批同意聘用的人員，由招聘單位法定代表人或者其委托人與受聘人員按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實(shí)施辦法》（渝府發(fā)〔2003〕37號）和《重慶市人事局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同（范本）〉的通知》（渝人發(fā)〔2006〕68號）等規(guī)定，簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，確立人事關(guān)系，完善聘用手續(xù)，相關(guān)待遇按重慶市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
考核招聘的人員按規(guī)定實(shí)行試用期。試用期滿考核合格，予以正式聘用；試用期內(nèi)或期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求的人員，取消聘用資格。
若未滿服務(wù)期解除聘用合同，解除人事關(guān)系，按聘用合同約定承擔(dān)違約責(zé)任。
六、紀(jì)律要求
考核招聘（選聘）事業(yè)單位工作人員，是公開選拔優(yōu)秀人才的重要渠道，對招聘工作中的各個(gè)環(huán)節(jié)，必須嚴(yán)肅人事工作紀(jì)律，確保招聘工作順利進(jìn)行。要嚴(yán)格執(zhí)行《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人力資源和社會(huì)保障部令第35號），認(rèn)真貫徹《關(guān)于印發(fā)〈重慶市事業(yè)單位考核招聘工作人員辦法〉等6個(gè)公開招聘配套文件的通知》（渝人社發(fā)〔2016〕281號）等有關(guān)政策規(guī)定和回避制度，自覺接受紀(jì)檢監(jiān)察和社會(huì)各界的監(jiān)督，嚴(yán)禁徇私舞弊，若有違反規(guī)定或弄虛作假，一經(jīng)查實(shí)，取消報(bào)名資格或聘用資格，并按規(guī)定追究有關(guān)責(zé)任。
重慶市事業(yè)單位公開招聘問題和情況反映信箱：2522912065@qq.com（該郵箱不接受簡歷）。
七、其他
本簡章由渝中區(qū)人力社保局、渝中區(qū)衛(wèi)生計(jì)生委負(fù)責(zé)解釋。
報(bào)名、考務(wù)咨詢電話： 023-63765139（渝中區(qū)衛(wèi)生計(jì)生委）、023- 63765137（渝中區(qū)人力社保局）。
附件：
1. 渝中區(qū)2019年一季度衛(wèi)生計(jì)生事業(yè)單位考核招聘（選聘）專業(yè)技術(shù)人員計(jì)劃
2. 教育部頒布普通高校本科專業(yè)目錄(2012年版)
3. 重慶市考試錄用公務(wù)員專業(yè)參考目錄
4.同意報(bào)考事項(xiàng)
公眾號
事業(yè)單位
當(dāng)前位置：
公考類
招聘類
各類考試