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成都體育學院2019年4月人才招聘公告

根據四川省人社廳、四川省教育廳關于省屬高校招聘工作人員有關規定，結合我校工作實際，現將我校2019年4月人才招聘有關事項公告如下：

一、單位基本情況

成都體育學院是國家部署在西南地區唯一的高等體育學府。學校情況詳見成都體育學院網站www.cdsu.edu.cn。

二、招聘的對象和范圍

面向國內外招聘符合《成都體育學院2019年4月人才招聘崗位和條件要求一覽表》（以下簡稱《崗位和條件要求一覽表》）相關崗位條件要求和本公告其他要求的人員。包括以下幾類：

（一）高層次人才（包括全職引進和柔性引進，詳見《崗位和條件要求一覽表》中招聘方式為“高層次人才”人員）

1.優秀專家

各類省級及以上專家榮譽稱號獲得者，高校博士生導師等各類優秀專家。

2.術科人才

年齡在45周歲以下，具有高級專業技術職務或博士學位，主持國家級項目或發表高水平論文或國際級裁判或創編優秀藝術作品的優秀人才。

3.人文社科人才

年齡在45周歲以下，具有高級專業技術職務或博士學位，主持國家級項目或發表高水平論文。

4.醫學、運動康復與運動人體科學人才

年齡在45周歲以下，具有高級專業技術職務或博士學位，主持國家級項目或發表高水平論文。

5.高水平教練人才

年齡在45周歲以下，具有運動健將及以上運動技術等級或省級及以上一線專業運動隊執教經歷，本人或率隊取得國際國內重大賽事優異成績。

6. 柔性引進人才

柔性引進的主要對象為在某一學科領域有較深學術造詣并有較大影響的國內外專家。

（二）考核招聘人才（詳見《崗位和條件要求一覽表》中招聘方式為“考核招聘”人員）

（三）人事代理人員（詳見《崗位和條件要求一覽表》中招聘方式為“人事代理”人員）

三、招聘方式

本次招聘按照“高層次人才”、“考核招聘”、“人事代理”方式進行。全職引進“高層次人才”是指人事關系轉入學校，納入學校編制管理或以人事代理方式聘用的高層次人才。柔性引進“高層次人才”指以合同、聘期管理的方式將人事關系暫無法轉入到校工作的高層次人才引進到我校實際參與教學、科研和學科建設工作。按照“考核招聘”方式招聘的人員在經批準設置的事業單位編制內招聘。按照“人事代理”方式招聘的人員不占學校事業編制，實行人事代理聘用。招聘名額擬為54名，具體崗位及招聘方式見《崗位和條件要求一覽表》。

四、引進人才待遇及職責

（一）學校給予全職引進高層次人才，發放安家費、科研啟動經費等。標準如下：

（二）柔性引進的高層次人才，科研啟動經費和薪酬待遇可根據所聘崗位職責和承擔的工作任務、工作時間等情況具體商定。聘期內學校為其提供生活住房和必要的科研條件及工作條件,報銷因公往返學校的差旅費。

（三）招聘方式為“考核招聘”崗位的擬聘人員如符合高層次人才引進條件且經學校同意以高層次人才方式聘用則按高層次人才確定崗位職責及待遇。

（四）學校未按高層次人才引進的博士研究生，學校將給予5萬元安家費（稅后）和10萬元科研啟動費。

（五）高層次引進人才待遇及職責按《成都體育學院高層次人才引進實施辦法》有關規定執行。

五、應聘基本條件

（一）應聘者應同時具備的條件：

1.熱愛社會主義祖國，擁護中華人民共和國憲法，擁護中國共產黨，遵紀守法，品行端正，有良好的職業道德，愛崗敬業，事業心和責任感。

2.具備應聘崗位所需的專業知識和技能。

3.身體健康，具有正常履行招聘崗位職責的身體條件。

（二）有下列情況之一者，不得報名：

1.曾受過各類刑事處罰的。

2.曾被開除公職的。

3.有違法、違紀行為正在接受審查的。

4.尚未解除黨紀、政紀處分的。

5.按照中共中央辦公廳、國務院辦公廳《關于加快推進失信被執行人信用監督、警示和懲戒機制建設的意見》規定，由人民法院通過司法程序認定的失信被執行人。

6.有違反有關規定不適宜報考事業單位的。

（三）應聘人員需在報名時取得崗位條件要求的相關證書、成果（其中，應屆博士可在2019年12月31日前取得畢業證、學位證，應屆碩士可在2019年7月31日前取得畢業證、學位證，并憑證書辦理確認等手續）。未在規定時間內取得并提供有關證書、成果的，視為應聘者自動放棄，責任自負。

六、報名

應聘者認真閱讀本公告，詳細了解招聘對象、范圍、條件等內容，于2019年4月29日12：00—5月13日12：00，6月10日12：00—8月31日12：00期間登陸“成都體育學院直接考核招聘工作人員報名系統”（http://khzpbm.cdsu.edu.cn/），根據自身情況選擇完全符合應聘條件的一個崗位報名，如實、準確填寫《應聘信息表》的各項內容，并上傳證明證件掃描件（報名時務必上傳崗位要求的清晰完整的證明證件掃描件的壓縮包，壓縮包控制在50M以內，報名時間截止證明證件掃描件材料不齊者，視為審核不合格）：

1.身份證原件的掃描件；

2.各階段有效的畢業證、學位證原件的掃描件（其中，2019年應屆畢業生提供學生證原件的掃描件、學校相關部門開具的就讀院系及專業等情況證明原件的掃描件，模板見附件3），其最終是否符合招聘崗位學歷、學位和專業資格條件，以應聘者畢業時取得的有效學位證及畢業證所載學位學歷和專業名稱為準；在國（境）外取得學歷學位的應聘人員需提供國家教育部留學服務中心認證的學歷學位認證書，并由我校通過相關高校或省及以上相關科研機構等第三方對其留學所學專業進行認定，其最終是否符合招聘崗位的專業資格條件，以第三方認定意見為準；

3.應聘人員研究生畢業證所載專業名稱屬于一級學科下屬專業的，需提供畢業學校研究生院開具的關于專業的專業代碼及隸屬何類學科等情況的證明原件，模板見附件4。

4.有職稱資格、執業資格、英語成績、運動等級、裁判等級等要求的崗位提供相應證書掃描件；

5.有科研成果要求的崗位提供相應證明掃描件，有期刊論文級別要求的提供論文檢索報告等證明掃描件；

6.其他與報考資格相關的材料。

七、初審、復審簡歷

學校人事處匯同有關部門根據應聘者在網上提交的應聘信息及證明證件材料進行初審。初審合格的由學校根據報名情況以及應聘者的個人綜合素質進行簡歷篩選，擇優確定面試名單（復審合格人員），分批通知到學校參加面試資格審查、面試，并在報名系統“通知公告”欄通知，應聘者自行登陸報名系統查詢。

八、面試考核

面試考核工作由學校參照有關規定結合自身選拔人才實際自行組織。根據學校擇優確定的面試名單（復審合格人員），分批組織面試考核工作，面試時間初步定為2019年5月和2019年9月，具體面試形式、時間、地點安排等以報名系統屆時的通知為準。

通過簡歷篩選，應聘人員個人綜合素質未達到我校對人才的需求規格的崗位不組織面試考核。因分批組織面試考核工作，前期已進行考核且擬聘人數已達到招聘人數的崗位不再組織面試考核。

九、體檢、考核、公示及聘用

（一）學校以應聘者的面試成績為主要依據，結合個人綜合素質以及我校對人才的需求規格等因素，經學校研究后確定擬聘人員，“寧缺毋濫”。

（二）擬聘人員需參加體檢，體檢由學校組織在指定的二級甲等以上醫院進行。體檢符合《四川省教育廳關于印發〈四川省申請認定教師資格人員體檢辦法〉的通知》（川教〔2004〕295號）、《四川省教育廳關于調整〈四川省申請認定教師資格人員體檢工作指導意見〉的通知》（川教〔2007〕102號）、《四川省教育廳關于調整〈四川省申請認定教師資格人員體檢工作指導意見〉有關條款的通知》（川教〔2010〕26號）、《關于進一步規范入學和就業體檢項目維護乙肝表面抗原攜帶者入學和就業權利的通知》（人社部發〔2010〕12號）的要求。體檢時間及地點另行通知。初次體檢不合格的，本人可在接到體檢結果通知三日內申請復檢一次。復檢由學校指定到除原體檢醫院以外的二級甲等以上綜合性醫院進行。申請復檢人員的體檢結果以復檢結果為準。未按規定時間到指定地點以及未在我院規定的期限內完成規定項目體檢的應聘者，視為自動棄權。

（三）我校對體檢合格人員的思想政治素質、遵紀守法情況、道德品質修養等方面進行綜合考核，實行師德師風一票否決制，并對其與報考相關的人事檔案等材料的真實有效性和報考資格進行核實確認。

（四）我校對考核合格的擬聘人員公示7個工作日，公示無異議者辦理相關手續。

（五）考核工作貫穿招聘全過程，在招聘的任何環節發現應聘人員不符合應聘條件或弄虛作假的，均取消其應聘（聘用）資格，且責任自負。

十、特別提示

（一）招聘過程中的有關事項由我院在“成都體育學院直接考核招聘工作人員報名系統”（http://khzpbm.cdsu.edu.cn/）上通知，因應聘者不主動、不及時、不按要求登錄查閱相關信息，導致本人未能按要求參加資格審查、面試、體檢的，責任自負。

（二）請應聘者確保聯系方式正確、暢通。否則因無法與應聘者取得聯系所造成的后果，由應聘者自行負責。

（三）本公告由成都體育學院人事處負責解釋。

十一、聯系方式

政策和考務咨詢：成都體育學院人事處虞老師 028-85038992

電子郵箱：cdsurczp@163.com

地址：成都市武侯區體院路2號成都體育學院人事處（第一辦公樓三樓）

監督電話：成都體育學院紀委辦公室028-85094470

四川省教育廳人事教師工作處 028-86110025

附件：1.《成都體育學院2019年4月人才招聘崗位和條件要求一覽表》

2. 《成都體育學院高層次人才引進實施辦法》及《<成都體育學院專業技術職務評審暫行辦法>規定的我校期刊分級及指標解釋》

3. 《就讀院系及專業證明模板》

4. 《一級學科下屬專業證明模板》

成都體育學院

2019年4月25日