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2019南京銀行徐州分行社會招聘公告

南京銀行成立于1996年2月8日，是一家由國有股份、中資法人股份、外資股份及眾多個人股份共同組成獨立法人資格的股份制商業銀行，實行一級法人體制。目前，總資產超過13000億元，員工約10000人，實現布局京滬杭及江蘇省內設區市全覆蓋，設有南京、南京江北新區、北京、上海、杭州等17家分行，198家營業網點，投資控股3家金融機構和投資參股4家金融機構。2019年，在英國《銀行家》雜志公布的“全球1000家大銀行排行榜”中位列第129位，在中國銀行業協會評選的“中國銀行業100強榜單”中排名第21位，歷年來在國內外銀行業各類獎項評比中屢獲殊榮，并且被中國銀監會確定為城商行“領頭羊”。

南京銀行徐州分行是南京銀行下屬的一家一級分行，2016年1月26日開業。分行大樓坐落于徐州城區主干道，辦公面積超10000平方米。目前，分行設一級部門19個，營業部、新沂支行、銅山支行三個分支機構，正式員工人數198人, 平均年齡29.5歲，全部是本科及以上學歷，其中研究生以上學歷占24.75%，是一支年輕而有朝氣的隊伍。開業以來，在當地政府和客戶的支持下，在分行同仁的攜手努力下，各項業務穩健發展，樹立了良好的社會品牌形象。

目前因業務發展需要，誠邀有志金融精英加盟，共同開創美好成功的事業。南京銀行徐州分行將以專業的學習培訓、良好的工作環境、充分的職業發展機遇以及較高競爭力的薪酬福利待遇為您的職業和人生價值的實現提供廣闊的舞臺和空間！

一、招聘崗位

二、應聘基本條件

1.能夠自覺遵守國家法律、法規和各項金融規章制度，無不良記錄；

2.具有良好的職業操守和較強的事業心、責任心；

3.全日制本科（含）以上學歷；

4.身體健康，能夠承受一定的工作壓力；

5.能夠熟練使用計算機和其它電子辦公設備；

6.應聘者應具備崗位所需能力條件，勝任崗位工作要求，能夠按照要求完成工作。

三、具體崗位及任職要求

（一）支行公司金融部經理

1.崗位職責

（1）負責支行各類公司業務拓展、部門內部管理、團隊建設等工作；

（2）承擔支行各類公司業務經營指標；

（3）帶領和指導部門員工開展各項營銷工作。

2.任職要求

（1）年齡在38周歲（含）以下，3年（含）以上的商業銀行相關工作經歷；

（2）熟悉商業銀行公司業務產品、業務流程，熟悉本地市場情況，掌握商業銀行信貸業務知識及實踐經驗，具有一定對公客戶營銷管理經驗；

（3）具有較強的組織管理、市場開拓和風險識別能力；

（4）擔任過團隊經理、團隊帶頭者優先考慮。

（二）支行小企業金融部經理

1.崗位職責

（1）負責支行各類小微業務拓展、部門內部管理、團隊建設等工作；

（2）承擔支行各類小微業務經營指標；

（3）帶領和指導部門員工開展各項營銷工作。

2.任職要求

（1）年齡在38周歲（含）以下，3年（含）以上的商業銀行相關工作經歷；

（2）熟悉商業銀行小微業務產品、業務流程，熟悉本地市場情況，掌握商業銀行信貸業務知識及實踐經驗，具有一定小微客戶營銷管理經驗；

（3）具有較強的組織管理、市場開拓和風險識別能力；

（4）擔任過團隊經理、團隊帶頭者優先考慮。

（三）支行零售金融部經理

1.崗位職責

（1）負責支行各類零售業務拓展、部門內部管理、團隊建設等工作；

（2）承擔支行各類零售業務經營指標；

（3）帶領和指導部門員工開展各項營銷工作。

2.任職要求

（1）年齡在38周歲（含）以下，3年（含）以上的商業銀行相關工作經歷；

（2）熟悉商業銀行零售業務產品、業務流程，熟悉本地市場情況，掌握商業銀行信貸業務知識及實踐經驗，具有一定零售客戶營銷管理經驗；

（3）具有較強的組織管理、市場開拓和風險識別能力；

（4）擔任過團隊經理、團隊帶頭者優先考慮。

(四)支行綜合管理部經理

1.崗位職責

（1）負責總分行規章制度在支行及本部門的組織落實；

（2）組織本部門人員履行本部門工作職責，完成本部門工作任務；

（3）負責本部門人員的日常管理工作；

（4）兼任支行內控合規崗，根據分行統一部署要求，對支行經營管理合規性進行監督管理；

（5）完成支行領導和分行上級部門交辦的其他工作。

2.任職要求

（1）年齡在38周歲（含）以下，3年（含）以上的商業銀行相關工作經歷；

（2）熟悉商業銀行運營情況，熟悉本地情況，掌握商業銀行信貸業務知識及實踐經驗，具有一定的管理經驗；

（3）具有較強的組織管理、市場開拓和風險識別能力；

（4）擔任過團隊經理、團隊帶頭者優先考慮。

(五) 支行對公綜合客戶經理崗

1.崗位職責

（1）負責支行非小企業客戶資產、負債及中間業務的有效市場拓展與營銷；

（2）為客戶提供各項業務咨詢與服務；

（3）負責對非小企業客戶信貸業務進行調查、初審并跟蹤管理；

（4）完成支行下達的各項經營指標。

2.任職要求

（1）年齡在35周歲（含）以下，2年（含）以上的商業銀行業務營銷工作經歷；

（2）熟悉商業銀行業務產品及流程；

（3）具有較強的市場開拓、溝通協調和風險識別能力；

（4）條件特別優秀者可適當放寬要求。

（六）支行小微客戶經理崗

1.崗位職責

（1）負責小企業客戶資產、負債及中間業務的有效市場拓展與營銷；

（2）為客戶提供各項業務咨詢與服務；

（3）負責對小企業信貸業務進行調查、初審并跟蹤管理；

（4）完成支行下達的各項經營指標。

2.任職要求

（1）年齡在35周歲（含）以下，2年（含）以上的商業銀行業務營銷工作經歷；

（2）熟悉商業銀行業務產品及流程；

（3）具有較強的市場開拓、溝通協調和風險識別能力；

（4）條件特別優秀者可適當放寬要求。

（七）支行理財經理崗

1.崗位職責

（1）負責個人理財產品宣傳和營銷;

（2）接受客戶的咨詢，為客戶提供合理的理財建議和計劃；

（3）完成部門下達的經營指標。

2.任職要求

（1）年齡在35周歲（含）以下，2年（含）以上的商業銀行業務營銷工作經歷；

（2）熟悉商業銀行業務產品及流程；

（3）具有較強的市場開拓、溝通協調和風險識別能力；

（4）條件特別優秀者可適當放寬要求。

(八)支行個人客戶經理崗

1.崗位職責

（1）負責個人客戶資產、負債及中間業務的市場拓展與營銷；

（2）為客戶提供各項業務咨詢與服務；

（3）負責對個人信貸業務進行調查、初審并跟蹤管理；

（4）完成支行下達的各項經營指標。

2.任職要求

（1）年齡在35周歲（含）以下，2年（含）以上的商業銀行業務營銷工作經歷；

（2）熟悉商業銀行業務產品及流程；

（3）具有較強的市場開拓、溝通協調和風險識別能力；

（4）條件特別優秀者可適當放寬要求。

（九）支行綜合管理部綜合管理崗

1.崗位職責

（1）負責權限內支行相關人員日常管理工作、培訓管理工作、員工考核等相關工作；

（2）負責支行安全制度的執行、檢查、督促工作；

（3）完成領導交辦的其他工作。

2.任職要求

（1）年齡在35周歲（含）以下，2年（含）以上的商業銀行相關工作經歷；

（2）熟悉商業銀行業務產品及流程；

（3）具有較強的市場開拓、溝通協調和風險識別能力；

（4）條件特別優秀者可適當放寬要求。

(十) 對公綜合客戶經理崗

1.崗位職責

（1）負責非小企業客戶資產、負債及中間業務的有效市場拓展與營銷；

（2）為客戶提供各項業務咨詢與服務；

（3）負責對非小企業客戶信貸業務進行調查、初審并跟蹤管理；

（4）完成支行下達的各項經營指標。

2.任職要求

（1）年齡在35周歲（含）以下，2年（含）以上的商業銀行業務營銷工作經歷；

（2）熟悉商業銀行業務產品及流程；

（3）具有較強的市場開拓、溝通協調和風險識別能力；

（4）條件特別優秀者可適當放寬要求。

（十一）小微客戶經理崗

1.崗位職責

（1）負責小企業客戶資產、負債及中間業務的有效市場拓展與營銷；

（2）為客戶提供各項業務咨詢與服務；

（3）負責對小企業信貸業務進行調查、初審并跟蹤管理；

（4）完成部門下達的各項經營指標。

2.任職要求

（1）年齡在35周歲（含）以下，2年（含）以上的商業銀行業務營銷工作經歷；

（2）熟悉商業銀行業務產品及流程；

（3）具有較強的市場開拓、溝通協調和風險識別能力；

（4）條件特別優秀者可適當放寬要求。

（十二）財富顧問崗

1.崗位職責

（1）負責按照營銷目標要求，制定客戶開發、提升、維護及產品營銷與管理等實施方案與具體工作措施；

（2）負責所在區域及周邊市場的客戶開拓與營銷工作，負責分行層級核心客戶的直接經營與管理；

（3）充分了解客戶，做好客戶的日常服務，組織開展客戶沙龍活動，提升服務能力、服務品質和客戶經營價值；

（4）以客戶需求為導向，制定資產配置方案，并進行產品銷售。

2.任職要求

（1）年齡在35周歲（含）以下，2年（含）以上的商業銀行業務營銷工作經歷；

（2）熟悉商業銀行業務產品及流程；

（3）具有較強的市場開拓、溝通協調和風險識別能力；

（4）條件特別優秀者可適當放寬要求。

四、應聘方式

請在南京銀行官網（http://www.njcb.com.cn）點擊右上角“招聘信息”，注冊賬號、填寫個人信息后進入社會招聘的搜索頁面，找到您心儀崗位的詳情，點擊申請職位即可應聘。

報名時間：即日起至2019年10月8日24:00

五、其他事項

（一）應聘者須對個人填報信息的真實性負責。本行對應聘人員信息嚴格保密；

（二）應聘此招聘公告項下的崗位簡歷，我分行將定期進行初審，請應聘者耐心等待。通過初審的應聘者，我分行將另行通知面試時間。兩個月內未收到我分行通知，視作申請未通過；

（三）謝絕來電來訪。