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重慶市梁平區(qū)2019年從服務(wù)期滿(mǎn)“三支一扶”大學(xué)生中定向（考核）招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）事業(yè)單位工作人員簡(jiǎn)章

根據(jù)《2017年重慶市招募“三支一扶”人員簡(jiǎn)章》、《2018年重慶市招募“三支一扶”人員簡(jiǎn)章》規(guī)定，按照《重慶市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施辦法》（渝人發(fā)〔2006〕44號(hào)）和《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作的通知》（渝人社發(fā)〔2011〕326號(hào)）及《關(guān)于印發(fā)<重慶市事業(yè)單位考核招聘工作人員辦法>等6個(gè)公開(kāi)招聘配套文件的通知》（渝人社發(fā)〔2016〕281號(hào)）等有關(guān)規(guī)定，經(jīng)市人力社保局核準(zhǔn)，現(xiàn)面向服務(wù)期滿(mǎn)的“三支一扶”大學(xué)生中定向（考核）招聘6名鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）事業(yè)單位工作人員。

一、招聘對(duì)象

2019年服務(wù)期滿(mǎn)且考核合格的“三支一扶”人員。

二、招聘名額

本次定向招聘（考核）鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）事業(yè)單位工作人員6名。

三、招聘方式

招聘采取筆試、面試、體檢和考察的方式進(jìn)行，考生在本人服務(wù)區(qū)縣職位內(nèi)進(jìn)行競(jìng)爭(zhēng)?？忌坏梅艞壐鳝h(huán)節(jié)相應(yīng)資格。

四、不屬于招聘范圍

曾因犯罪受過(guò)刑事處罰或曾被開(kāi)除公職的人員；刑罰尚未執(zhí)行完畢或?qū)儆谛淌掳讣桓嫒?、犯罪嫌疑人，司法機(jī)關(guān)尚未撤銷(xiāo)案件、檢察機(jī)關(guān)尚未作出不起訴決定或人民法院尚未宣告無(wú)罪的人員；尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員；被單位辭退或解聘未滿(mǎn)5年的原機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員；因違反機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員招錄（聘）紀(jì)律而處于禁考期的人員；試用期內(nèi)的機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員；在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生；現(xiàn)役軍人；最高人民法院公布的失信被執(zhí)行人；國(guó)家有關(guān)部委聯(lián)合簽署備忘錄明確的失信情形人員；我市公費(fèi)培養(yǎng)、定向到鄉(xiāng)鎮(zhèn)教育（醫(yī)療衛(wèi)生）機(jī)構(gòu)就業(yè)，未滿(mǎn)服務(wù)期限或未按規(guī)定程序解除培養(yǎng)及就業(yè)協(xié)議的師范（醫(yī)學(xué)）生；尚未建立人事關(guān)系但參加我市機(jī)關(guān)事業(yè)單位招錄（聘）已按程序完成體檢或考察的擬聘用人員；具有法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

五、招聘程序

1.報(bào)名時(shí)間、地點(diǎn)

報(bào)名時(shí)間：2019年10月11日8:30——12:00

報(bào)名地點(diǎn)：重慶市梁平區(qū)人力資源和社會(huì)保障局（重慶市梁平區(qū)行政中心4號(hào)樓426室），聯(lián)系電話（023）53224012。

2.報(bào)名方式：現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。須持本人所在單位出具的推薦報(bào)考材料及任職證明（須有單位主要領(lǐng)導(dǎo)簽字）、畢業(yè)證、學(xué)位證、身份證、戶(hù)口簿原件且同時(shí)提供復(fù)印件一份。交近期同底免冠一寸照片2張，填寫(xiě)《重慶市梁平區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘考試報(bào)名表》。

3.資格初審及準(zhǔn)考證領(lǐng)?。嘿Y格初步審查合格的報(bào)名人員，報(bào)名現(xiàn)場(chǎng)領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》?？荚嚂r(shí)間、地點(diǎn)與考試注意事項(xiàng)詳見(jiàn)《準(zhǔn)考證》。

4.考試考核

筆試由區(qū)人力社保局統(tǒng)一組織，紀(jì)檢監(jiān)察負(fù)責(zé)監(jiān)督?？己苏衅溉藛T不參加筆試，直接進(jìn)入面試。

（1）筆試科目及分值

筆試采取閉卷考試的方式進(jìn)行，筆試科目為《綜合基礎(chǔ)知識(shí)》，分值為100分。

（2）筆試時(shí)間及地點(diǎn)：筆試時(shí)間、地點(diǎn)詳見(jiàn)《準(zhǔn)考證》。

凡考生筆試缺考，或成績(jī)未達(dá)到60分的，不能參加面試環(huán)節(jié)。

5.面試

面試由區(qū)人力社保局組織，紀(jì)檢監(jiān)察負(fù)責(zé)監(jiān)督。凡達(dá)到合格線的考生，均進(jìn)入面試。

面試以結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行。面試滿(mǎn)分為100分，合格分?jǐn)?shù)線為60分。面試成績(jī)未達(dá)到60分者，不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

面試時(shí)間、地點(diǎn)等另行通知。

6.總成績(jī)計(jì)算方式

總成績(jī)=綜合基礎(chǔ)知識(shí)筆試成績(jī)×60%+面試成績(jī)×40%；

總成績(jī)采用百分制計(jì)算，精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)。

六、體檢和考察

體檢人選根據(jù)報(bào)考該崗位考生考試考核總成績(jī)從高到低按1：1的比例確定。體檢由區(qū)人力社保局會(huì)同用人單位主管部門(mén)組織實(shí)施，紀(jì)檢監(jiān)察全程監(jiān)督。

體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號(hào)）等規(guī)定，結(jié)合本行業(yè)或崗位實(shí)際要求執(zhí)行，并按規(guī)定填寫(xiě)《事業(yè)單位工作人員聘用體檢表》。國(guó)家對(duì)體檢政策有新規(guī)定或進(jìn)行調(diào)整的，從其規(guī)定。

體檢參照《重慶市人力資源和社會(huì)保障局關(guān)于確定公務(wù)員錄用指定體檢機(jī)構(gòu)的通知》（渝人社發(fā)〔2012〕149號(hào)）等相關(guān)規(guī)定，在指定體檢機(jī)構(gòu)進(jìn)行。體檢費(fèi)用由考生自行承擔(dān)。除按相關(guān)規(guī)定應(yīng)在當(dāng)場(chǎng)或當(dāng)天復(fù)檢并確認(rèn)體檢結(jié)果的項(xiàng)目外，招聘單位或受檢人員對(duì)體檢結(jié)論有異議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)向重慶市梁平區(qū)人力社保局書(shū)面提出復(fù)檢申請(qǐng)，經(jīng)研究同意后到指定醫(yī)院進(jìn)行一次性復(fù)檢，體檢結(jié)論以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)，不再組織二次復(fù)檢。

考生必須按照規(guī)定時(shí)間參加體檢（復(fù)檢），無(wú)正當(dāng)理由未按時(shí)參加體檢者視為自動(dòng)放棄體檢（復(fù)檢）資格。

體檢不合格者，取消聘用資格。 

體檢合格者，由區(qū)人力社保局對(duì)擬聘人員政治思想素質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法情況、道德品質(zhì)修養(yǎng)、日常學(xué)習(xí)工作情況、身份狀況以及是否需要回避等統(tǒng)一組織考察。

考察應(yīng)堅(jiān)持“凡進(jìn)必審”，考察小組要按照“誰(shuí)審查、誰(shuí)負(fù)責(zé)”、考察留痕的原則，嚴(yán)格審查擬聘人員的人事檔案、誠(chéng)信記錄、違法犯罪記錄、學(xué)歷學(xué)位和招聘崗位要求的獲獎(jiǎng)情況、職稱(chēng)、職業(yè)（執(zhí)業(yè)）資格、工作經(jīng)歷等資格條件，并注重采取實(shí)地考察、延伸考察、官方網(wǎng)站查詢(xún)【中國(guó)高等教育學(xué)生信息網(wǎng)（http://chsi.com.cn）查詢(xún)學(xué)歷、中國(guó)學(xué)位與研究生教育信息網(wǎng)（http://www.cdgdc.edu.cn/）查詢(xún)學(xué)位、中國(guó)執(zhí)行信息公開(kāi)網(wǎng)（http://zxgk.court.gov.cn）查詢(xún)最高人民法院公布的失信被執(zhí)行人、“信用中國(guó)”網(wǎng)站（http://www.creditchina.gov.cn）查詢(xún)國(guó)家有關(guān)部委聯(lián)合簽署備忘錄明確的失信情形人員】等方式進(jìn)行查證。凡發(fā)現(xiàn)檔案材料或者信息涉嫌造假的，應(yīng)當(dāng)立即查核，未核準(zhǔn)前，一律暫停聘用；發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員提供虛假材料、隱瞞事實(shí)真相，或提供的材料或信息不實(shí)影響審核結(jié)果的，或干擾、影響考察單位客觀公正作出考察結(jié)論的，給予其不予聘用的處理。

七、公示

對(duì)擬聘用人員面向社會(huì)進(jìn)行公示。公示由區(qū)人力社保局組織實(shí)施，在重慶市人力社保網(wǎng)公示，公示時(shí)間7個(gè)工作日，公示內(nèi)容包括擬聘用人員姓名、性別、出生年月、學(xué)歷（學(xué)位）、專(zhuān)業(yè)、準(zhǔn)考證號(hào)、考試總成績(jī)、畢業(yè)院校（或工作單位）、畢業(yè)時(shí)間等其他因公示事項(xiàng)。

八、聘用及待遇

經(jīng)公示期滿(mǎn)無(wú)異議或經(jīng)核實(shí)不影響聘用的擬聘用人員，由招聘單位主管部門(mén)按有關(guān)程序報(bào)經(jīng)重慶市梁平區(qū)人力社保局審批；對(duì)有嚴(yán)重問(wèn)題并查實(shí)有據(jù)的，不予聘用；對(duì)反映有嚴(yán)重問(wèn)題但一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并作出結(jié)論后，再?zèng)Q定是否聘用。經(jīng)審批同意的聘用人員，由招聘單位法定代表人或委托人與受聘人員按照《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》、《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實(shí)施辦法》（渝府發(fā)〔2003〕37號(hào)）和《重慶市人事局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同（范本）〉的通知》（渝人發(fā)〔2006〕68號(hào)）等規(guī)定，簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，確立人事關(guān)系，完善聘用手續(xù)，并按規(guī)定享受相應(yīng)的事業(yè)單位工作人員福利待遇。

聘用人員按規(guī)定實(shí)行試用期，試用期包含在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿(mǎn)考核合格者，予以轉(zhuǎn)正定級(jí)；試用期內(nèi)或期滿(mǎn)考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求以及提供虛假材料的人員，取消聘用資格。

九、紀(jì)律要求

公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員，是公開(kāi)選拔優(yōu)秀人才的重要渠道，要嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)政策規(guī)定。對(duì)招考工作中的各個(gè)環(huán)節(jié)，必須嚴(yán)肅人事工作紀(jì)律，確保招考工作順利進(jìn)行。要自覺(jué)接受紀(jì)檢監(jiān)察和社會(huì)各界的監(jiān)督，嚴(yán)禁徇私舞弊，若有違反規(guī)定或弄虛作假，一經(jīng)查實(shí)，取消報(bào)名資格或聘用資格，并按有關(guān)規(guī)定追究當(dāng)事人的責(zé)任。

應(yīng)聘人員提供的身份證件和招聘公告要求取得的學(xué)歷（學(xué)位）、獲獎(jiǎng)及學(xué)業(yè)成績(jī)、職稱(chēng)、職業(yè)（執(zhí)業(yè)）資格證明材料，一經(jīng)查實(shí)系偽造的，視為品行不端及不誠(chéng)信行為并由事業(yè)單位人事綜合管理部門(mén)予以備案，從本招聘公告發(fā)布之日起5年內(nèi)應(yīng)聘我市事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員時(shí)受到不利影響。

本簡(jiǎn)章由重慶市梁平區(qū)人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。招聘過(guò)程中涉及的有關(guān)問(wèn)題，請(qǐng)按以下方式咨詢(xún)：023-53224012。

重慶市事業(yè)單位公開(kāi)招聘問(wèn)題和情況反映信箱：2522912065@qq.com（該郵箱不接受簡(jiǎn)歷）。

重慶市梁平區(qū)2019年從服務(wù)期滿(mǎn)“三支一扶”大學(xué)生中定向（考核）招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）事業(yè)單位工作人員崗位一覽表.doc

重慶市梁平區(qū)人力資源和社會(huì)保障局

2019年9月26日