重慶開州區2019年公開（考核）招聘部分事業單位工作人員簡章
為進一步加強人才隊伍建設，優化人才隊伍結構，根據《事業單位人事管理條例》和《重慶市事業單位公開招聘人員實施辦法》（渝人發〔2006〕44號）、市委組織部和市人力社保局《關于進一步規范事業單位公開招聘工作的通知》（渝人社發〔2011〕326號）、《重慶市事業單位考核招聘工作人員暫行辦法》（渝人社發〔2016〕281號）等規定，經市人力社保局核準，現面向社會公開（考核）招聘部分事業單位工作人員。
一、招聘原則
本次招聘按照民主公開、競爭擇優的原則和任人唯賢、德才兼備的標準，采取考試考核的方式進行，擇優聘用。
二、招聘名額
本次招聘事業單位工作人員共11名。
具體招聘單位、招聘崗位、招聘條件等詳見《開州區2019年公開（考核）招聘部分事業單位工作人員崗位一覽表》（附件1，以下簡稱《崗位一覽表》）。
三、招聘范圍及條件
（一）凡同時符合以下條件的人員，均可報名參考
1.具有中國國籍，模范遵守憲法、法律法規和國家大政方針，作風正派，品行良好。
2.學業成績優秀，品學皆優，綜合素質能力強，具有良好的職業道德。
3.按照體檢標準體檢合格，具有正常履行職責的身體條件。
4.在本《簡章》規定時間內，取得相應的學歷證、學位證和相關資格（資歷），符合招聘崗位所要求的學歷條件、專業條件及其它條件。
5.報考時年齡在18周歲及以上、35周歲及以下（計算截止時間為現場報名開始的前一日）。
6.聘用后須在聘用單位服務滿5年及以上，未達到規定服務年限的，不得向區內其他單位或向區外單位交流調動，否則解除人事關系并承擔相應違約責任。
7.符合事業單位公開招聘工作人員回避制度的有關規定。
（二）以下人員不屬于本次考核招聘范圍
曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的人員；刑罰尚未執行完畢或屬于刑事案件被告人、犯罪嫌疑人，司法機關尚未撤銷案件、檢察機關尚未作出不起訴決定或人民法院尚未宣告無罪的人員；尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員；被單位辭退或解聘未滿5年的原機關事業單位工作人員；因違反機關事業單位工作人員招錄（聘）紀律而處于禁考期的人員；試用期內的機關事業單位人員；在讀的非應屆畢業生；現役軍人；最高人民法院公布的失信被執行人；國家有關部委聯合簽署備忘錄明確的失信情形人員；我市公費培養、定向到鄉鎮教育（醫療衛生）機構就業，未滿服務期限或未按規定程序解除培養及就業協議的師范（醫學）生；尚未建立人事關系但參加我市機關事業單位招錄（聘）已按程序完成體檢或考察的擬聘用人員；具有法律法規規定不得聘用為事業單位工作人員的其他情形人員。
（三）其他相關事項
1.在國外境外高校就讀取得的全日制學歷（學位）人員，現場報名時其學歷（學位）須已獲得教育部中國留學服務中心認證。
2.正在全日制普通高校脫產就讀且未畢業的非2019年應屆生不能憑已取得的學歷（學位）報考。
3.《崗位一覽表》中要求的專業條件，統一參照《重慶市考試錄用公務員專業參考目錄》（2015年8月修訂版，附件5）審核報考專業。考生報名時應誠信、準確、規范填寫畢業證書載明的所學專業。
四、招聘程序
（一）報名。按照本《簡章》及招聘崗位的條件要求，報考者只能選擇一個招聘單位中的一個招聘崗位報名，不能用新、舊兩個身份證號同時報名，報名與考試時使用的身份證須一致。考生按照報考崗位分類競爭、分別聘用。
報名時，報考者應仔細閱讀誠信承諾書和相關說明，如實、準確填寫《開州區2019年公開（考核）招聘部分事業單位工作人員報名表》（附件2，以下簡稱《報名表》），并在“誠信承諾”欄簽字。實行考生誠信報考，凡存在隱瞞事實、弄虛作假等違規違紀報考行為的，一經查實，取消其報考資格或聘用資格，且5年內不得報考開州區機關事業單位。
1.報名方式：實行考生現場報名，不接受其他方式報名。
2.報名時間：2019年10月22-23日（上午9:00—12:00，下午14:30—17:30）。逾期不再接收報名。各崗位報名情況將適時在開州區人民政府公眾信息網上公布，考生可自行查詢。
3.報名地點：報名地點為開州區人力社保局機關4樓（開州區漢豐街道月潭街22—1號）。咨詢電話：023-52218661，52218617。
4.報名所需材料：（1）本人如實準確填寫的《報名表》；（2）本人有效身份證原件和復印件；（3）裝訂成冊的自薦材料（一式兩份）；（4）本人學歷證、學位證原件和復印件（學歷證、學位證須分別在“學信網”和“學位網”上驗證）；（5）報名所需其他資料和證件的原件及復印件。
如報考人員是機關事業單位正式在編人員（開州區機關事業單位正式在編人員不能報考）的，須提供所在單位及其主管部門、所在地組織人事部門均同意報考的證明原件（附件3）。
5.任何單位和個人不得以任何理由拒絕符合報考條件人員報名應聘并參加考試考核。
（二）資格審核。堅持落實責任到人，按照“誰審核、誰簽字、誰負責”的原則，由開州區人力社保局統一組織現場資格審核。現場資格審核人員、驗證人員須在《報名表》及相關驗證資料上簽字確認。
經現場資格審核合格的報考人員，由開州區人力社保局牽頭組成報名資格復核工作組進行報名資格集中復核，復核合格后現場發放《準考證》。復核不合格的，取消報考資格。
各崗位最終報名人數、通過資格復核人員名單等情況一覽表將于報名結束后3日內在開州區人民政府公眾信息網公布。
（三）開考比例。各招聘崗位開考比例（即：崗位招聘指標與現場報名資格審查合格的考生人數之比）為1:2。報考人數未達到開考比例的，則相應遞減該崗位招聘名額至規定比例，無法遞減的，取消該崗位的本次招聘。取消崗位招聘的原報考人員可在規定時間內改報符合招聘條件的其他崗位，逾期不再改報。對未達開考比例的特殊崗位和急需緊缺人才崗位，經報市人力社保局認定同意后，可降低開考比例。
（四）考試考核?？荚嚳己瞬扇?ldquo;先筆試、再面試”或“直接面試”的方式進行，若招聘崗位的報名資格審核合格人數與招聘指標之比大于和等于10:1的，則采取“先筆試、再面試”的方式進行考核測試；若招聘崗位報名資格審核合格人數與招聘指標之比小于10:1的，則采取“直接面試”方式進行考核測試。
各招聘崗位的具體考核測試方式、測試時間、測試地點等于報名資格復核結束后3日內在重慶市開州區人民政府公眾信息網上公布。
1.筆試測試。對“先筆試、再面試”的崗位，筆試測試由開州區人力社保局會同招聘單位主管部門統一組織實施。主要測試應試人員的綜合管理知識，滿分100分。
2.面試。面試滿分100分。面試在開州區紀檢監察部門的現場監督下，由開州區人力社保局會同招聘單位主管部門統一組織實施。其中：
（1）對采取“先筆試、再面試”方式進行招聘的崗位：面試比例（即：崗位招聘指標與進入面試環節的考生人數之比）為1:5。根據招聘崗位的擬聘人數，按照筆試測試成績從高分到低分的順序依次確定面試人員；若最后一名筆試測試成績并列，則并列人員同時進入面試；同時在筆試測試結束后、面試開始前，因考生自動放棄而出現的面試缺額，經開州區人力社保局審核后，可在報考同一職位人員中按筆試測試成績從高分到低分依次遞補，遞補只進行1次。考生考試考核總成績=筆試測試成績×50%+面試成績×50%，且考生的考試考核總成績須達到60分及以上，才能進入體檢環節。
（2）對采取“直接面試”方式進行招聘的崗位：面試比例為開考比例（即1:2）。對報名資格審核合格人數未達到面試比例的，則按“實際面試考生人數×開考比例”的公式重新確定招聘名額（小數按四舍五入法保留到整數），無法遞減的取消招聘；對未達到面試比例的急需緊缺崗位，經報市人力社保局審核同意后，可降低面試比例。考生考試考核總成績=面試成績，且考生面試成績須達到70分及以上，才能進入體檢環節。
（3）因參加面試人數少而未形成競爭的崗位：須由考核測試小組三分之二以上的成員表決通過，才能確定為進入體檢環節人選。
面試成績當場公布且由考生簽字確認。筆試測試成績、面試成績、考試考核總成績分別于筆試測試、面試結束的次日在重慶市開州區人民政府公眾信息網上公示。
面試具體按照《重慶市事業單位公開招聘工作人員面試辦法》（渝人社發〔2016〕281號）執行。
（六）體檢。體檢由開州區人力社保局會同相關主管部門統一組織實施。根據招聘崗位的招聘指標，按考生考試考核總成績從高到低的順序依次等額確定體檢人選。若最后一名總成績并列，對采取“先筆試、再面試”方式進行考核測試的崗位，則依次按筆試測試成績、面試成績高者優先；對采取“直接面試”方式進行招聘的崗位，則依次按學歷、職（執）業資格高者優先，若仍再次相同，則加試一次綜合基礎知識筆試，以加試成績高者優先。
體檢標準參照《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關內容的通知》（人社部發〔2016〕140號）等規定，結合本行業或崗位實際要求執行，并按規定填寫《事業單位工作人員聘用體檢表》。體檢費由考生承擔。體檢時間和體檢集中地點另行通知?？忌话匆幎〞r間和地點參加體檢的，視為自動放棄聘用體檢資格。
按照重慶市人力社保局《關于確定公務員錄用指定體檢機構的通知》（渝人社發〔2012〕149號）等相關規定，通過現場隨機抽簽方式確定定點體檢醫院。除按規定應當場復檢或當日復檢并確認體檢結果的項目外，招聘單位或受檢人對體檢結論有異議的，可在接到體檢結論通知之日起7日內書面提出復檢申請，經組織實施機關同意后到指定醫院進行復檢。考生逾期不申請復檢的，視為自動放棄復檢資格。復檢只進行一次，體檢結果以復檢結論為準。體檢和復檢費用由考生承擔。體檢或復檢不合格的，取消聘用資格。
（七）考察。體檢合格人員進入考察環節。按照《重慶市事業單位公開招聘工作人員考察辦法》（渝人社發〔2016〕281號）等規定，對進入考察環節人員的報名資格條件進行復審，并對其政治思想素質、道德品質修養、能力素質、遵紀守法情況、日常學習工作情況以及是否需回避等統一組織考察。按照“誰考察、誰簽字、誰負責”的原則，原則上堅持實地考察。
考察應堅持“凡進必審”，考察小組要按照“誰審查、誰負責”、考察留痕的原則，嚴格審查擬聘人員的人事檔案、誠信記錄、違法犯罪記錄、學歷學位和招聘崗位要求的獲獎情況、職稱、職業（執業）資格、工作經歷等資格條件，并注重采取實地考察、延伸考察、官方網站查詢【中國高等教育學生信息網（http://chsi.com.cn）查詢學歷、中國學位與研究生教育信息網（http://www.cdgdc.edu.cn/）查詢學位、中國執行信息公開網（http://zxgk.court.gov.cn）查詢最高人民法院公布的失信被執行人、“信用中國”網站（http://www.creditchina.gov.cn）查詢國家有關部委聯合簽署備忘錄明確的失信情形人員】等方式進行查證。凡發現檔案材料或者信息涉嫌造假的，應當立即查核，未核準前，一律暫停聘用；發現應聘人員提供虛假材料、隱瞞事實真相，或提供的材料或信息不實影響審核結果的，或干擾、影響考察單位客觀公正作出考察結論的，給予其不予聘用的處理。
（八）公示?？疾旌细袢藛T確定為擬聘對象，在重慶人力資源和社會保障網、重慶市開州區人民政府公眾信息網上統一進行公示，公示期為7個工作日，公示內容包括擬聘用人員姓名、性別、出生年月、學歷、學位、專業、考核成績、畢業院校（或原工作單位）、擬聘崗位等其他應公示事項。
五、聘用
經公示無異議或經核實不影響聘用的擬聘用人員，由開州區人力社保局審核審批后按規定辦理聘用手續，簽訂《事業單位聘用合同》，確定人事聘用關系。同時擬聘人員與聘用單位簽訂《聘用協議書》，按照相關政策和本《簡章》規定，確定擬聘人員最低服務年限，明確擬聘人員與擬聘單位違約行為及違約責任等事項。
擬聘人員按規定實行試用期，試用期包含在聘期內，試用期滿經考核合格的，予以正式聘用。試用期內或試用期滿考核不合格者，或發現隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求以及提供虛假材料的人員，取消正式聘用資格。試用期滿考核合格予以正式聘用的人員，按照事業單位崗位設置相關政策和本《簡章》的規定，確定其崗位等級。
被聘用人員須在聘用單位至少服務滿5年（含試用期）。未滿規定服務期的，不能向區內其他單位或向區外單位交流調動，否則取消其聘用合同，解除其人事關系，并承擔相關違約責任，且5年內不得再報考開州區機關事業單位。
本次招聘除《簡章》中規定環節可缺額遞補外，其他環節一律不予遞補。
六、紀律要求
公開招聘事業單位工作人員，是公開選拔優秀人才的重要渠道。各招聘環節必須嚴肅人事工作紀律，招聘單位不得自行其事，不得分散實施，嚴格確保招聘工作公開、公平、公正推進。嚴格執行《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》（人力資源和社會保障部令第35號），認真貫徹《關于印發〈重慶市事業單位考核招聘工作人員辦法〉等6個公開招聘配套文件的通知》（渝人社發〔2016〕281號）等有關政策規定和回避制度，自覺接受紀檢監察和社會各界監督，嚴禁徇私舞弊，若有違反規定或弄虛作假，一經查實，取消報名資格或聘用資格，并按規定追究有關責任。
應聘人員提供的身份證件和招聘公告要求取得的學歷（學位）、獲獎及學業成績、職稱、職業（執業）資格證明材料，一經查實系偽造的，視為品行不端及不誠信行為并由事業單位人事綜合管理部門予以備案，從本招聘公告發布之日起5年內應聘我市事業單位公開招聘工作人員時受到不利影響。
七、其他事項
1.本次招聘不指定考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。社會上以公開招聘考試命題組、專門培訓機構等名義舉辦的輔導班、輔導網站或發行的出版物等，均與本次招聘無關。
2.其他有關事宜在開州區人力資源和社會保障網上公示和發布，請考生屆時自行查詢。
3.招聘期間考生須保持報名所提供通訊號碼每日24小時暢通，如因考生原因未獲知相關信息，或考生通訊不暢未接收到相關考試信息而影響招聘的，責任由考生承擔。
本《簡章》由開州區人力社保局負責解釋。
監督電話：12388（開州區紀委、開州區監察委）
023-52232006（開州區紀委監委駐區委組織部紀檢監察組）
咨詢電話：023-52218661，52218617（開州區人力社保局）
重慶市事業單位公開招聘問題和情況反映信箱：2522912065@qq.com（該郵箱不接受報名）。
附件：
1.開州區2019年公開（考核）招聘部分事業單位工作人員崗位一覽表
2.開州區2019年公開（考核）招聘部分事業單位工作人員報名表
3.同意報考證明
4.重慶市考試錄用公務員專業參考目錄（2015年8月修訂版）
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