根據《普洱市人力資源和社會保障局關于做好2012年事業單位公開招聘人員工作有關事項的通知》（普人社發〔2012〕78號）規定，2012年事業單位公開招聘工作人員所有崗位必須進行面試。按照《2012年普洱市事業單位公開招聘工作人員公告》要求，結合思茅區實際，制定思茅區2012年事業單位公開招聘工作人員面試方案。
一、組織領導
為做好事業單位公開招聘工作，成立思茅區2012年事業單位招聘工作人員面試工作領導小組，負責組織思茅區公開招聘事業單位工作人員面試工作。
組 長：鄭穎松（區委常委、區委副書記、區政府區長）
常務副組長：邱 明（區委常委、區政府副區長）
副組長：劉新亞（區委組織部副部長、區人社局局長）
李 強（區紀委副書記、區監察局局長）
潘禎勇（區教育局局長）
李 剛（區衛生局局長）
成員：陳 波（區第三紀工委書記）
林雙宏（區人社局副局長）
袁 珊（區教育局人事股股長）
劉珈伊（區衛生局辦公室負責人）
張 黎（區人社局事業單位管理股股長）
領導小組下設辦公室，辦公室設在思茅區人力資源和社會保障局，辦公室主任由林雙宏兼任，成員為張黎、白梅、白婷，負責日常具體事宜。
二、面試時間和地點
（一）教育系統
面試時間：2012年8月30 -31日
面試地點：區教育局確定的學校考點
聯系人：袁 珊 聯系電話：0879-8893311
（二）衛生系統
面試時間：2012年8月27日下午3:00
面試地點：思茅區衛生局四樓會議室
聯系人：劉珈伊 聯系電話：0879-2207083
（三）其他事業單位
面試時間：2012年8月21-22日
面試地點：思茅一中
聯系人：張 黎 聯系電話：0879-2122106
三、面試對象確定
今年普洱市事業單位公開招聘工作人員筆試最低控制分數線為40分（含40分），在筆試總成績最低分數線及以上并通過資格復審的人員中，非等額面試崗位按每個崗位報考人員的筆試總成績從高分到低分的順序與招考計劃數2:1的比例確定參加每個崗位面試的人員。等額面試崗位按每個崗位報考人員的筆試總成績從高分到低分的順序與招考人數1:1的比例確定參加每個崗位面試的人員。
本崗位進入面試人員若到面試時因各種原因不到場參加面試的，按實到場人數或等額進行面試；本崗位若無資格復審合格人員進入面試的崗位，取消該崗位的面試。
對臨時缺考或不按時到場參加面試的人員，按自動棄權處理，取消面試資格。
四、面試最低控制分數線
思茅區事業單位公開招聘工作人員面試最低控制分數線根據面試成績劃定。
五、面試方式
（一）教育系統的面試
由區教育局成立教育系統事業單位公開招聘工作人員專業知識考試領導小組，負責區教育系統事業單位公開招聘面試工作。思茅區教育系統事業單位公開招聘教師面試采取專業知識考試方式，內容由課堂教學和專業技能測試兩部分構成（具體以各招聘單位招聘方案為準），形式上以授課（講課）、問答、專業技能測試等方式進行。8月29日區教育局通知參加面試考生開會、抽簽，告知講課內容。面試當天考生根據前一天抽簽順序到相應的學校進行面試。具體面試事宜由區教育局組織進行，區人社局、區紀委監察局抽派工作人員參與指導和監督。
（二）衛生系統的面試
思茅區衛生系統事業單位公開招聘工作人員面試采取專業知識筆試方式，區衛生局成立衛生系統事業單位公開招聘工作人員專業知識筆試領導小組。專業知識筆試內容為臨床醫學專業，區衛生局組織專家統一命題，命題專家組名單保密。具體面試事宜由區衛生局組織進行，區人社局、區紀委監察局抽派工作人員參與指導和監督。
（三）其他事業單位的面試
思茅區除教育、衛生系統事業單位外，其他事業單位公開招聘工作人員面試采用結構化面試方式。
面試考生的抽簽與候考。參加面試的人員須持本人有效身份證和交費收據于考試當天上午上午7：30、下午13：30抽簽確定參加面試的考場及順序。考生面試前不得離開候考室。
考官組成。結構化面試每個考場設面試考官7名，主考官1名，考官6名，考官名單保密。考官于當天上午7：30、下午13：30抽簽確定考場。
面試成績的評定。每位考官根據考生的答題情況，按照評分標準，現場獨立評定其每一個測評要素的得分，得出合計分數。面試的計分方法為：對7名考官評出的分數，去掉一個最高分和一個最低分，剩余各項分數相加后除以有效考官人數（5人）所得出的平均分數，即為該考生的面試成績（分數取小數點后2位）。
面試監督。面試過程邀請區人大代表、區政協委員和區紀檢監察人員進行全程監督，保證面試工作的公平公正。
工作人員包括考官室抽簽、候考室抽簽、試卷保管、考場登分核分、引導員、醫務、保安等相關人員。
面試考官、監督人員、工作人員必須遵守相關紀律規定。
六、面試成績公布
面試結束，當場公布面試成績。面試成績公示期為七天。
七、綜合成績計算
考試總成績按100分計算。
總成績＝（筆試成績＋加分成績）X50%+面試成績X50%。
如遇有綜合成績并列的情況，先看面試成績，面試成績高的人員進入體檢和考核；如面試成績相同，再看筆試成績，筆試成績高的人員進入體檢和考核。
八、體檢和考核
面試結束后，根據招聘崗位考生考試總成績，按照從高分到低分的順序，根據招聘計劃數等額確定進入體檢和考核的人選。
九、工作紀律
1、遵循公平、公開、競爭、擇優的原則，不弄虛作假，不徇私舞弊。
2、不得擅自改變面試方案、程序、內容和評分標準。
3、做好保密工作，在考試未結束之前，嚴禁透露考試保密相關情況。
4、招聘對象中若有親屬，考官、工作人員應按規定進行回避。
對違反公開招聘紀律的應聘人員，視情節輕重取消考試或聘用資格；對違反規定招聘的人員，一經查實，解除聘用合同，予以清退。
對違反公開招聘紀律的工作人員，視情節輕重給予處分；對違反公開招聘紀律的其他相關人員，按照有關規定追究責任。
附件：《2012年思茅區事業單位公開招聘工作人員結構化面試時間分配表》
普洱市思茅區人力資源和社會保障局
二〇一二年八月十日
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