江西南大一附院高新醫院2019年高層次人才和緊缺人才招聘
根據工作需要，南昌大學第一附屬醫院高新醫院（以下簡稱高新醫院）面向社會公開招聘高層次人才和83名緊缺人才，現將招聘有關事宜公告如下。
一、高層次人才招聘
（一）專業：臨床、醫技各專業，基礎醫學。
（二）要求：
1.學科帶頭人：全日制碩士及以上學歷，正高職稱，在省級醫學會擔任副主委、省級以上三甲醫院擔任科室副主任以上職務，在本領域具有較高的學術影響力和知名度。
2.博士：全日制博士畢業，取得博士學歷、學位證書。
3.年齡不限。
（三）待遇：面議。
（四）應聘方式
1.請將紙質版簡歷及相關材料郵寄或直接送達至高新醫院，或者將簡歷及材料電子版發送至郵箱。
2.聯系方式：
聯系人：丁老師
電話：0791-86319106
郵箱：ndyfygxfyrsk@163.com
地址：南昌市高新區昌東大道7889號
3.本引進信息長期有效，歡迎各類人士來電來函咨詢。
注：以下部分為緊缺人才招聘內容及流程，下文所指“招聘”均為緊缺人才招聘的代稱。
二、緊缺人才招聘
（一）招聘人數及要求
本次公開招聘緊缺人才83名，具體崗位信息及考核方式詳見附件：《高新醫院2019年緊缺人才招聘計劃表》。專業分類設置參照《江西省2019年度考試錄用公務員專業條件設置指導目錄》。
（二）基本條件
1.擁護黨的路線、方針、政策，遵紀守法，品行端正；
2.工作責任心、事業心強，服從組織安排，自愿從事醫院工作；
3.遵守紀律，具備良好的職業道德和正常履行職責的身體條件；
4.具有符合崗位要求的文化程度、工作能力；具備符合崗位要求的專業或技能條件；
5.工作經歷計算及年齡計算截止日期為2019年11月1日；
6.高校畢業生在校期間的社會實踐、實習、兼職等不作為工作經歷。工作經歷年限按足年足月累計并以相關證明為準；
7.具備報考崗位所需的其它條件。
（三）其他要求
1.工作經驗和工作年限以與單位建立人事勞動關系為準（需提供現單位的工作證明或與現單位簽訂的勞動聘用合同和繳納養老保險證明等）。
2.報考醫師崗（崗位代碼首字為1的崗位）均要求取得執業醫師資格證；報考護理部崗（崗位代碼首字為4的崗位）、護理特崗（崗位代碼首字為5的崗位）均要求取得護士資格證，且男性要求身高165cm以上，女性要求身高156cm以上，矯正視力1.0以上；其中，身高以裸足測量高度為準。
3.本次招聘中全日制為“全日制普通高校”的簡稱，全日制學歷指通過普通高等學校招生全國統一考試后在校就讀學習并取得的學歷。通過業余、函授、自考、脫產學習等取得的學歷為國民教育系列。
4.招聘計劃表中所列要求有明確說明的，按計劃表中所列要求界定；未明確及未列出的，按以上要求界定。例如：招聘計劃表中相應要求處注明全日制學歷的按全日制要求，未注明的按國民教育系列要求。
本次招聘根據崗位類別，分別設立不同的考核方式。各崗位具體考核要求見招聘計劃表相應欄目處。
（四）具有下列情形之一的，不得報考：
1.刑事處罰期限未滿或者涉嫌違法犯罪正在接受調查的人員。
2.尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員。
3.曾在公務員招錄、事業單位公開招聘考試中被認定有舞弊等嚴重違反招聘紀律行為的人員。
4.涉嫌違紀違法正在接受審查尚未得出結論的。
5.曾被開除公職的。
6.違反社會公德、職業道德，造成不良影響的。
7.其他原因不適宜報考的人員。
三、招聘程序
本次公開招聘參照我省2019年公務員招考和事業單位招考的有關條例及相關要求制定，貫徹“公開、平等、競爭、擇優”的招聘原則，按照在線報名、現場資審、筆試與綜合考核、面試、體檢、考察、公示和聘用等程序依次進行。
（一）在線報名
1.報名人員可訪問南昌人才招聘網（www.ncrczpw.com），進入“南大一附院高新醫院緊缺人才公開招聘”欄目，通過“報名入口”注冊并登錄報名平臺，選擇相符職位、據實填寫表格、上傳相關證照，誠信報名。
2.報名時間：2019年11月8日9：00至11月22日17:00。
3.報名開始后次日起至結束日，每個工作日在報名網站公布報名情況。
4.網上報名通過人員為最終報名人員。
后續事項請關注市人力資源和社會保障局網（hrss.nc.gov.cn）或南昌人才招聘網（www.ncrczpw.com）、南昌市人力資源市場微信公眾號（公眾號：ncrc78）。
（二）資格審查
本次招聘實行誠信報名制度，網上報名時不進行資格預審，報名結束后進行現場資格審查。具體安排及時間、地點另見公告。
資格審查貫穿招聘工作的全過程，報名人員提交的學歷、專業、年齡、工作經歷等信息和相關材料必須真實、準確、完整、有效。經審查，證件（證明）不全或所提供的證件（證明）與所報崗位資格條件不符以及主要信息不實，影響資格審查或無法完成資格審查的，取消報名人員應聘資格。
資格審查日期：2019年11月27日
資格審查時間、地點：另行通知。
資格審查時須提交材料：
1.本人身份證原件（或個人新版社保卡原件）；
2.畢業證、學位證原件及《教育部學歷證書電子注冊備案表》（在學信網查詢并打印）；留學回國人員應聘的，還要提供國家教育部門的學歷學位認證原件；
3.有執業資格和專業技術職務任職資格要求的，需提供執業資格證和專業技術職務任職資格證原件；
4.對有工作經歷要求的崗位需提交工作經歷證明原件，證明可為以下材料：單位蓋章證明、正式聘書、正式勞動合同、離職證明、單位內部正式行文；崗位要求同崗位經歷的，提交的證明材料需能體現就職單位與工作年限以及任職崗位、職務；
5.本人近期一寸彩色免冠證件照照片2張；
6.其他與崗位相關的資格證書等證明材料。
資格審查時因個人原因導致部分材料暫時無法提供原件的，可攜帶復印件或相關證明并簽訂承諾書，按承諾書上承諾日期前提交（身份證明除外）材料，未能如期履行的，取消其聘用資格。
資格審查通過者，予以進入后續環節。
需進行筆試、綜合考核環節的考生，現場領取筆試準考證（綜合考核準考證），進入后續環節。準考證貫穿招聘工作始終，請考生自行保管妥善。
（三）筆試與綜合考核
1.筆試日期：
（1）筆試時間、地點：詳見筆試準考證。
（2）筆試分值為100分。筆試內容為相關專業知識，具體如下：
根據招聘計劃數，按筆試分數排名從高到低以1：3的比例確定入圍后續人選（筆試成績零分者不計入排名），末位成績相同者一并進入。比例不足時，筆試成績有效者均進入后續環節，但考生面試成績須達到80分（含）以上且符合本文件面試有關規定才予聘用。
2.綜合考核
醫師崗及醫務崗（崗位代碼首字為1的崗位）、護理部崗（崗位代碼首字為4的崗位）及護理特崗（崗位代碼首字為5的崗位）需進行綜合考核。其中，醫師崗的綜合考核為科室考核。
（1）綜合考核時間、地點：詳見綜合考核準考證。
（2）綜合考核主要為人崗匹配度及專業能力的初步考核，考核結果只為通過與不通過。通過者予以進入后續環節。
護理部崗按本文件面試有關規定確定入圍面試人選。
（四）面試
面試主要考核考生的工作能力、適崗專業能力等綜合素質。
1.確定面試人員
招聘職位的計劃人數為4人及以下時，面試比例為3：1；計劃人數為5人時，面試人數按12人確定；計劃人數為6人及以上時，面試比例為2：1。醫師崗（崗位代碼首字為1）及護理特崗（崗位代碼首字為5）的綜合考核通過人員均進入面試環節；其他崗位確定入圍面試人員時，如遇末位同分情況，一并入圍面試。
達不到規定面試人數的職位，面試比例可降為2：1。低于2：1時，相應調減招聘計劃數。調減計算方法為：調減后的招聘計劃數＝入圍面試人數÷2（計算結果四舍五入）。根據此計算公式及四舍五入原則，入圍面試人數或實際參加面試人數僅有1人時仍可進行面試，但考生面試成績須達到80分（含）以上且在該考生面試考場平均分（含）以上時才予進入后續環節。計劃調減情況另行公告。
2.面試準考證打印（領取）：另行通知。
3.面試時間、地點：詳見面試準考證。
4.面試內容
（1）醫師崗、醫務崗
考生自行準備不超過5分鐘的PPT，進行個人展示；之后由考官進行現場答辯式面試。考生面試分數必須達到80分或以上，否則不予進入后續環節。
（2）綜合辦公室
面試參照半結構化面試。
（3）檢驗師、技師崗位及護理崗、護理特崗
面試為現場答辯式面試。其中，護理特崗考生面試分數必須達到80分或以上，否則不予進入后續環節。
2.面試準考證打印（領取）方式、時間：另見公告。
3.面試時間、地點：詳見面試準考證。
4.面試分數滿分為100分，成績保留小數點后兩位數，第三位小數按四舍五入法處理。
（五）成績合成
最終成績實行百分制。
1.護理部與檢驗師、技師崗
最終成績=筆試分數×40%+面試分數×60%
2.綜合辦公室
最終成績=筆試分數×50% +面試分數×50%
3.醫師崗與醫務崗、護理特崗
最終成績=面試分數
筆試分數、面試分數、最終成績均保留小數點后兩位數，第三位小數按四舍五入法處理。根據招聘計劃數，按照崗位最終成績從高分到低分排名順序，等額確定擬體檢人選。如同一崗位出現2名及以上考生最終成績相同時，按筆試分數高者確定；成績仍相同者，按原就職醫院等級高者、工作年限長者依次優先并確定。
（六）體檢與考察
1.體檢標準和項目參照《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關內容的通知》（人社部發〔2016〕140號）執行，國家另有規定的從其規定。不按規定的時間、地點參加體檢的人員，視作自動放棄體檢資格。體檢在指定機構進行，體檢結論不合格需要復檢的，在具有體檢資質的同一級別或者上一級別的另一醫療機構復檢，體檢結果以復檢結論為準，復檢不合格者不予聘用，體檢費用由考生自行承擔。體檢時間、地點另行通知。
2.體檢不合格或放棄體檢者，取消其擬聘用資格。
3.因體檢放棄、體檢不合格產生的缺額，視情況另行確定是否遞補，遞補情況另行公告。
4.由用人單位對體檢合格人員進行考察。主要考察其政治品質、道德品行、業務能力、工作實績等，并對考察對象資格條件進行復查。
（七）確定擬聘用人員并公示
體檢、考察工作結束后，根據結果確定擬聘用人員名單，并在南昌人才招聘網進行公示，公示期為5個工作日。
公示期間經查實問題且影響聘用的，取消其聘用資格，一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并做出結論后再決定是否聘用。
（八）聘用及待遇
1.公示期滿，對沒有問題或者反映問題不影響聘用的，由醫院按規定辦理相關聘用手續。
2.擬聘用人員應在規定時間到醫院報到。未按要求在規定時間內報到的，視為自動放棄，并取消其聘用資格。
3.合同首簽3年（含試用期6個月）。
4.正式聘用人員待遇不低于省級三甲醫院同職級人員平均水平。試用期滿且考核合格者予以正式聘用，不合格者予以解聘。
四、聯系電話
咨詢電話：
市人力資源服務中心 0791-83805160、83808921、86691206
紀檢、監督：
高新區社發局 0791-88191171
高新區人社局 0791-88161032
以上電話請于工作時間撥打（上午9：00-12:00，下午13:30-17:00，節假日除外）
五、其他
本次招聘考試不指定輔導用書，不舉辦也不委托任何機構組織考試輔導培訓。
2019年11月1日
信息來源：http://job.kmust.edu.cn/detail/industry?id=288818&menu_id=&type_id=300027
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