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四川省隆昌市2019年“隆昌英才引進工程”公開選聘活動公告

為深入實施“人才興市”戰(zhàn)略和創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略，加快建設成渝發(fā)展主軸高質(zhì)量發(fā)展的現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)新城和綠色生態(tài)新城，促進全市經(jīng)濟社會健康快速發(fā)展，為聚力卓然崛起、奮力打造美麗新隆昌集聚人才力量，四川省隆昌市將舉辦2019年“隆昌英才引進工程”下半年公開選聘活動。現(xiàn)將有關事項公告如下。

一、崗位及名額

本次擬選聘的急需緊缺高層次人才90名，公共管理類15名，教育類32名，衛(wèi)生健康類24名，機械加工和研發(fā)類19名。其中：事業(yè)編制崗位71名，企業(yè)崗位19名。（具體崗位需求見附件1）。

二、基本條件

（一）具有中華人民共和國國籍，擁護中華人民共和國憲法，遵守國家法律法規(guī)，有良好品行和職業(yè)道德，愛崗敬業(yè)。

（二）身體健康，能正常履行崗位職責。

（三）符合引進崗位要求的條件和資格。報考人員的年齡、資格、條件等要求，以報名提交材料時間為準。應屆高校畢業(yè)生需在2020年7月31日前取得報考崗位所需的畢業(yè)證、學歷證、資格證。

（四）相關年齡要求：

1.具有副高級專業(yè)技術職務任職資格人員，引進在事業(yè)單位工作的，年齡一般不超過40周歲（1979年11月30日后出生）；

2.具有全日制研究生學歷、博士學位人員，引進在事業(yè)單位工作的，年齡一般不超過40周歲（1979年11月30日后出生）；

3.具有全日制研究生學歷、碩士學位人員，引進在事業(yè)單位工作的，年齡一般不超過35周歲（1984年11月30日后出生）。

（五）有下列情況之一者，不得報名：

1.截至報名日前，內(nèi)江市域范圍內(nèi)有聘用或勞動關系存續(xù)的；

2.曾受過各類刑事處罰和曾被開除公職的；

2.涉嫌違法、違紀正在接受審查的；

3.尚在黨紀、政紀處分影響期內(nèi)的；

4.按照《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》應當回避的；

5.現(xiàn)役軍人；

6.違反法律法規(guī)不得聘用的。

三、方式及程序

按照報名、資格審查、考核遴選、在崗試用、考察、體檢、公示等程序進行。

（一）組織報名

本次引才采取現(xiàn)場報名的方式進行。

1.現(xiàn)場報名。符合崗位條件的選聘對象分別于2019年11月14日（周四）上午8:30—12:00到西南大學北碚校區(qū)8教107教室，2019年11月19日（周二）上午9:00—12：00西南財經(jīng)大學柳林校區(qū)學生活動中心多功能廳報名并參加資格審查，具體考核時間地點以現(xiàn)場考核通知單為準。

2.報名時需提供以下資料：

①填寫好的《四川省隆昌市2019年“隆昌英才引進工程”公開引進急需高端人才報名登記表》（見附件2）；

②本人有效二代身份證原件及復印件1份；

③學歷、學位證原件和復印件、學籍學歷證明材料各1份(登錄學信網(wǎng)http://www.chsi.com.cn/，點擊“學歷查詢”后，按網(wǎng)頁上相關提示打印含有二維碼的《教育部學歷證書電子注冊備案表》）；

④如有其它能證明本人學習、工作期間能力的相關證書、獎狀、個人簡歷等，請?zhí)峁┰皬陀〖?份。應屆畢業(yè)生需提供學校（院、系）出具的畢業(yè)時間、專業(yè)、學歷證明；在職的需提供主管部門出具的同意報考證明，已解除聘用關系的需出具解除聘用關系的相關證明。

（二）資格審查

由招聘單位考核組現(xiàn)場進行資格審查。資格審查合格的報名者，在取得面試資格考核通知書后進入考核階段。資格審查貫穿引才活動全過程，在任何階段發(fā)現(xiàn)報名者有不符合崗位要求情形及弄虛作假的，均取消其引進資格。

（三）考核遴選

由隆昌市“隆昌英才引進工程”領導小組辦公室組織（委托）用人單位和主管部門，以及相關部門的專家對符合條件的報名對象進行面試考核（具體面試考核時間地點以現(xiàn)場資格審查通知為準）。考核結束后的7個工作日內(nèi)，由隆昌市“隆昌英才引進工程”領導小組辦公室根據(jù)考核結果綜合進行遴選后，確定并通知應聘對象。

（四）在崗試用

考核通過的應聘對象須進行為期一個月的在崗試用期。應屆畢業(yè)生可與用人單位協(xié)商到崗試用時間，如一個月試用期滿還未取得學歷學位證的，可適當延長試用期，但最多不超過三個月，且必須在2020年7月31日前取得學歷學位證。往屆畢業(yè)生須在接到考核通過通知后的一個月內(nèi)到崗試用，逾期未到崗試用的，視為自動放棄。用人單位可按照崗位需求人數(shù)最多不超過1:3的比例確定在崗試用對象。

（五）考察

在崗試用結束后，用人單位明確擬聘對象，并由組織部、人社局和用人單位組成考察組對擬聘對象進行考察。考察通過查閱檔案、走訪、與考察對象交談等方式，了解考察對象的德、能、勤、績、廉、法等情況。考察對象所在學校或單位應出具政審材料，其戶籍地公安派出所出具相關證明。

在考察中發(fā)現(xiàn)有下列情況之一者，取消考察對象的擬聘用資格：

（1）喪失基本政治條件的；

（2）有涉嫌犯罪或違法違紀行為的；

（3）有經(jīng)濟問題的；

（4）組織紀律渙散、嚴重違反勞動紀律的；

（5）不符合報考崗位的資格條件或提交虛假證明材料的；

（6）截止到規(guī)定時間未能取得相應學歷、學位證書的；

（7）道德品德敗壞、社會公德缺失的；

（8）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

擬聘對象主動放棄考察或考察不合格者，可根據(jù)綜合比選結果排名依次遞補，但原則上最多只能進行兩輪遞補。考察合格者，經(jīng)與用人單位協(xié)商后，可簽訂意向聘用協(xié)議。

（六）體檢

體檢項目和標準參照修訂后的《公務員錄用體檢通用標準（試行）》和《公務員錄用體檢操作手冊（試行）》執(zhí)行。因體檢出現(xiàn)的空缺，經(jīng)領導小組辦公室研究同意，可根據(jù)考察情況依次遞補。體檢具體事宜另行通知。

（七）公示

經(jīng)過考察、體檢合格的考核對象，經(jīng)隆昌市“隆昌英才引進工程”領導小組審定報有關部門批準后列入擬聘對象，擬聘對象名單在隆昌黨政外網(wǎng)上（www.longchang .gov.cn）進行為期7天的公示。

（八）聘用

公示期結束后無異議的，經(jīng)領導小組辦公室和用人單位審核研究通過并報經(jīng)隆昌市委常委會審議同意后，按規(guī)定程序辦理正式聘用、上編和起薪手續(xù)。

四、待遇政策

聘用到我市的急需高端人才，在兩年管理服務期內(nèi)，可享受隆昌市相應專項激勵政策。2年后若相應政策未做調(diào)整，可再按同等補助標準執(zhí)行3年。

（一）給予工作經(jīng)費和專項補助

1.通過“隆昌英才引進工程”引進在我市事業(yè)單位和國有企業(yè)，具有副高級專業(yè)技術職務以上任職資格或具有研究生學歷、博士學位的人才按每年4萬，具有研究生學歷、碩士學位的人才，按每年2萬支付人才補助。

（二）提供住房便利

凡屬我市事業(yè)單位、國有企業(yè)引進的人才，2年內(nèi)由用人單位提供周轉(zhuǎn)性住房；若提供周轉(zhuǎn)性住房有困難的，合同期內(nèi)對博士研究生給予每月不超過600元的租金補貼，對碩士研究生給予每月不超過500元的租金補貼，并根據(jù)情況可適當調(diào)高標準。對引進到我市事業(yè)單位和國有企業(yè)的人才在隆昌購首套房，博士研究生及以上人才由市財政給予1000元/㎡的購房補助，碩士研究生由市財政給予500元/㎡的購房補助。

（三）工資待遇

1.引進人才到事業(yè)單位工作的，相關待遇按下列標準執(zhí)行：

（1）1個月內(nèi)的在崗試用期待遇參照公益性崗位工資標準由用人單位支付，并由用人單位提供住宿和往返各一次的交通費。確因特殊原因延長了在崗試用期的，期間待遇住宿交通等費用可與用人單位協(xié)商；

（2）管理期滿，引進人才仍在我市事業(yè)單位工作的，可保留已享受的工資待遇。

2.引進人才到企業(yè)工作的，其工資待遇由用人單位和引進人才自行協(xié)商確定。引進到非公有制企業(yè)工作的引進人才，工作滿一年并審核合格后，具有全日制研究生學歷碩士學位或副高級專業(yè)技術資格的，給予每人一次性3萬元的人才補助，具有全日制研究生學歷博士學位或正高級專業(yè)技術資格的，給予每人一次性5萬的人才補助。

（四）適時提拔重用

引進人才在工作崗位上表現(xiàn)優(yōu)秀、德才兼?zhèn)洹嵖兺怀觥⑷罕姽J的，納入“隆昌市年輕干部培養(yǎng)計劃”等進行培養(yǎng)；同時，可根據(jù)工作需要，按照干部管理權限，予以提拔重用。

（五）考核入編

在我市公有或非公有制企業(yè)服務的引進人才，服務期滿后，根據(jù)工作需要，同等條件下可優(yōu)先考核招聘進入事業(yè)單位。

（六）職稱評定與聘用優(yōu)先權

引進人才在職稱評定與聘用時，用人單位在同等條件下優(yōu)先推薦、聘用引進人才。首次晉聘專業(yè)技術崗位，不受單位崗位限制。引進人才取得相應職稱資格后，如用人單位崗位無空缺的，經(jīng)隆昌市人才開發(fā)工作領導小組審議通過后，可特設崗位予以聘任。

（七）鼓勵自學

鼓勵引進人才學歷深造，對攻讀非全日制博士研究生的引進人才經(jīng)用人單位同意并簽訂定向培養(yǎng)協(xié)議，報市人才開發(fā)工作領導小組（市委組織部）備案后，可憑錄取通知書進行學歷深造。引進人才通過學歷深造取得非全日制博士研究生畢業(yè)證和學位證并回原單位工作的，給予一次性2萬元教育補助，并按照博士研究生學歷學位享受引進人才相關待遇。

（八）其他

1.單位福利。用人單位可以與引進人才達成與現(xiàn)有國家政策不沖突的其他福利待遇協(xié)議。

2.特別支持。引進人才優(yōu)先納入我市各類人才培養(yǎng)工程的選拔范圍。各用人單位要積極支持引進人員出版學術著作，進行學術交流，并給予一定經(jīng)費資助。

3.其他待遇。引進人才除享受上述待遇外，還可以享受我市出臺的其他激勵性且不相沖突的待遇（如科研、重點項目、技術創(chuàng)新等的經(jīng)費支持等）。

4.試用期間可享受上述待遇。

5.管理服務期內(nèi)，人才政策規(guī)定有修改調(diào)整的，按照修改調(diào)整后的政策執(zhí)行。

五、考核管理

（一）引進的急需高端人才受聘在事業(yè)單位工作的，根據(jù)《四川省事業(yè)單位人員聘用制管理試行辦法》和《“隆昌英才”實施辦法（試行）》，對引進人才實行以崗位管理為基礎的事業(yè)單位聘用制管理。隆昌市委組織部、隆昌市人力資源和社會保障局及用人單位負責對引進人才進行管理，日常管理和考核以用人單位為主。用人單位對引進人才的考核標準，按照《四川省事業(yè)單位人員聘用制管理試行辦法》的規(guī)定執(zhí)行。

（二）引進的急需高端人才到國有企業(yè)工作的，按照相關規(guī)定及要求，由市人力資源和社會保障局、國有資產(chǎn)管理辦公室進行考核管理。

（三）引進的急需高端人才在我市事業(yè)單位和國有企業(yè)服務期限最低為2年。服務期滿后，經(jīng)考核合格、根據(jù)工作需要和本人自愿，可按照《四川省事業(yè)單位人員聘用制管理試行辦法》的相關規(guī)定續(xù)聘或轉(zhuǎn)聘我市其他事業(yè)單位，并按本市同類同級人員進行管理;符合公務員調(diào)任條件的，根據(jù)工作需要，可調(diào)任黨政機關。若引進人才在隆昌工作不足2年的，引進人才須支付一次性違約金，引進到事業(yè)單位的按照正式聘用合同相關條款辦理，引進到企業(yè)的由用人單位與引進人才約定違約條款。

六、紀律監(jiān)督

（一）招聘工作應做到信息公開、過程公開、結果公開，自覺接受相關部門和社會各界的監(jiān)督。

（二）應聘人員須對提交材料的真實性負責，凡弄虛作假者，在任意環(huán)節(jié)查實，均取消聘用資格。有關工作人員必須遵守相關工作紀律，在報名、資格審查、考核、考察、體檢等環(huán)節(jié)中發(fā)現(xiàn)有徇私舞弊、弄虛作假等違規(guī)違紀行為的，將按照人事考試的相關規(guī)定進行處理，并追究相關當事人的責任。

本公告未盡事宜，由中共隆昌市委組織部、隆昌市人才開發(fā)工作領導小組辦公室負責解釋。

聯(lián)系電話：0832-3910074          聯(lián)系人：邱老師

附件：1.四川省隆昌市2019年“隆昌英才引進工程”公開引進急需高端人才崗位設置表；

2.四川省隆昌市2019年“隆昌英才引進工程”公開引進急需高端人才報名登記表。

中共隆昌市委組織部     

隆昌市人才開發(fā)工作領導小組辦公室                           

附件1：四川省隆昌市2019年“隆昌英才引進工程”公開引進急需高端人才崗位設置表（共90名）

附件2

四川省隆昌市2019年“隆昌英才引進工程”

公開引進急需高端人才報名登記表

注：1.“本人身份”欄請選擇以下內(nèi)容填寫：公務員、事業(yè)單位工作人員、應屆畢業(yè)生、未就業(yè)往屆畢業(yè)生、企業(yè)職工或其他人員。

  2．是否同意調(diào)劑：同意調(diào)劑是指同類同專業(yè)不同單位間的調(diào)劑。

信息來源：http://www.job.cqu.edu.cn/campus/view/id/526262