2019年四川工商學院公開招聘金融學院辦公室主任公告
為適應學校整體向應用型高校轉型發展需要，更好地選拔人才、用好人才，在干部選聘工作中引入競爭激勵機制，逐步形成優秀人才能夠脫穎而出的選人用人機制，依照《四川工商學院領導人員管理辦法（試行）》，經學校研究決定，向校內外公開招聘二級學院辦公室主任1名，具體方案如下：
一、招聘原則
（一）任人唯賢、德才兼備、群眾公認原則；
（二）公開公平、競爭擇優、注重實績原則；
（三）個人申請、推薦報名、崗位需要原則。
二、招聘崗位
用人部門：金融學院
擬聘崗位：金融學院辦公室主任1名（眉山校區）
三、任職條件
1.具備全日制本科及以上學歷；
2.具備1年以上同級崗位經驗或3年以上高校教育教學管理工作經驗。（碩士研究生及其以上學歷或特別優秀者可放寬工作年限要求）；
3.首次聘用年齡一般不超過35周歲；
4.有強烈的事業心、責任心，有吃苦耐勞、廉潔奉公的精神。
四、選聘程序
（一）信息發布
通過學校網站及高校人才網公布《四川工商學院公開招聘二級學院辦公室主任公告》。
（二）報名辦法
應聘人員請規范填寫崗位名稱并附上下列應聘材料：
1.《四川工商學院應聘報名表》（請登錄四川工商學院人力資源處網站http://rsc.stbu.edu.cn/#下載并填寫）；
2.個人簡歷，須充分反映本人工作經歷資歷和工作業績等；
3.身份證、學歷學位證、專業技術職務（職稱）、任職證明、獲獎證書等資歷、資格證明材料；
投遞郵箱：hsr999@163.com
郵件主題：姓名+學歷+職稱+應聘崗位（張三-碩士研究生-講師-應聘建筑工程學院辦公室主任）
報名時間：即日起至2019年11月30日（以收到應聘郵件時間為準）。
咨詢電話：028-87953900
學院網址：http://www.stbu.edu.cn/
（三）資格審查
對照任職條件，確定入圍考核對象。人力資源處根據《四川工商學院領導人員管理辦法（試行）》有關規定和招聘公告公布的崗位任職條件和要求，對應聘人員提交應聘材料進行審查，確定入圍考核對象。
（四）公開競聘
1．成立考核小組。學校成立招聘考核小組，負責本次辦公室主任崗位選聘工作。
2．召開競聘大會。入圍考核對象參加學校組織的公開競聘大會，發表競聘演講。競聘演講環節每人10分鐘，安排和要求如下：
（1）自我介紹。
（2）闡述對競聘崗位的認識及主要工作思路。
（3）回答考核小組提問。
（五）聘前考察
由學校分管校領導牽頭、人力資源處配合對擬聘對象進行考察。
（六）聘用審批
人力資源處匯總考察意見和聘用建議，確定擬聘人選。
（七）公示、任前談話
1.擬聘人選面向全校公示5個工作日。
2.由分管校領導主持對擬聘人員進行任職前談話，對擬聘人員提出任務與要求。
（八）聘任
1.擬聘人員經公示無異議的，按有關組織程序辦理發文手續。
2.人力資源處組織受聘人員簽訂相應勞動合同或聘用協議。
五、紀律要求
（一）工作人員紀律
認真細致地做好各項基礎準備工作，資料收集工作及各環節的組織工作；不準泄漏選聘工作方面的任何機密；妥善保管有關資料，不得隨便傳閱或者復印，選聘工作結束時應及時交人力資源處歸檔。
不得在選聘工作中隱瞞或歪曲事實真相、為應聘人員提供有可能影響選聘公正性的任何信息，有親屬參與應聘的，應主動說明情況并申請回避。
（二）應聘人員紀律
選聘期間現崗位工作人員必須全面履行崗位職責，以健康穩定的心態參加選聘。對在公開選聘過程中弄虛作假，或者違反有關紀律的應聘人員取消應聘資格。
信息來源：http://rsc.stbu.edu.cn/rcyj/glgwzp/2019/0905/43578.html
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