畢節醫學高等專科學校2019年第二次高層次、急需緊缺人才引進方案
為深入貫徹黨的十九大精神，著力優化人才隊伍結構，圍繞脫貧攻堅引進緊缺急需人才，為我市打贏“113攻堅戰”提供人才保證和智力支持。根據《畢節市人民政府辦公室關于印發畢節市人才引進與跟蹤服務管理辦法的通知》(畢府辦通〔2015〕57號)精神，按照“公開、公平、公正、擇優”的原則，為確保引進工作順利進行，制定本工作方案。
一、組織領導
為確保本次引進工作的順利進行，成立畢節醫學高等專科學校人才引進工作領導小組。
組 長:顏 勇(黨委書記)
楊永學(黨委副書記、校長)
副組長:肖朝榮、黎梅、王景舟、湯應洪
成 員:徐貴祥、李大權、薛永勝、張濤、楊帆、肖維軍
領導小組在畢節市人力資源和社會保障局、市紀委市監委第十監察組、市人才辦的監督指導下開展工作。人才引進工作領導小組下設辦公室在人事處，由徐貴祥同志任辦公室主任，張濤、楊帆、肖維軍為辦公室成員，負責人才引進的具體工作。
二、引進原則
(一)按需設崗，按崗引進原則;
(二)堅持德才兼備，任人唯賢原則;
(三)堅持公開、平等、競爭、擇優原則。
三、引進對象及條件
(一)引進的對象
符合《畢節市2019年度‘脫貧攻堅專項引才’暨高層次急需緊缺人才需求計劃》的高層次緊缺急需人才。
(二)基本條件
1.具有中華人民共和國國籍。
2.擁護中國共產黨的領導，熱愛社會主義祖國，遵紀守法，品行端正，愛崗敬業，事業心和責任感強，服從組織安排。
3.具有較強的協作意識和奉獻精神，熱愛基層工作。
4.身體健康，具有正常履行崗位職責的身體條件。
5.取得崗位所需的普通高等院校的全日制學歷學位。
6.全日制本科生和碩士研究生年齡在35周歲以下，全日制博士研究生年齡在40周歲以下。
7.留學回國人員必須具有教育部認可的相應學歷學位。
8.畢節市內(含威寧縣)機關、事業單位在編在崗人員及辭職未滿3年的人員不納入人才引進范圍。
(三)有下列情形之一的，不得引進。
1.曾受過司法機關刑事處罰的。
2.涉嫌違法、違紀正在接受審查的。
3.尚未解除黨紀、政紀處分的。
4.曾被開除公職、被辭退的。
5.違反有關規定不適宜報考的。
6.近三年來年度考核結果有基本稱職(基本合格)及以下等次的。
四、引進程序
(一)資格審查
根據《畢節市2019年度‘脫貧攻堅專項引才’暨高層次急需緊缺人才需求計劃》，審查擬報崗位專業、學歷等是否符合要求，并對考生提供的畢業證書、學位證書(應屆畢業生需提供就業推薦表)、身份證以及工作履歷表等進行審核，經審核后，報市人力資源和社會保障局復核后確定最終進入面試人員名單，資格審查貫穿整個人才引進全過程。
(二)、面試環節
1.面試時間、地點
面試測評時間:2019年 11月 23 日下午14:30。
面試地點:畢節醫學高等專科學校(畢節市金海湖新區職教城)。
2.面試程序
(1)考生按規定的時間，于開考前30分鐘憑身份證進入候考室，將通訊工具交候考室工作人員負責保管。工作人員點名后，抽簽確定考生面試順序。
(2)面試開始前，由場外工作人員按照面試順序將考生引導到備課室，備課室工作人員確定考生專業并發放相關試教題目，考生開始備課，備課時間為20分鐘。
(3)備課結束，由場外工作人員引導考生進入面試室進行面試。考生面試結束后立即離場到候分室等候，待面試成績出來后返回面試室聽分。
(4)面試測評包括現場試教環節及提問環節，試教方式為傳統試教(黑板板書)，試教時間20分鐘，試教內容由畢節醫專人才引進面試工作領導小組結合應聘考生專業知識臨時指定。提問環節為2個問題，答題時間5分鐘，試題由畢節醫專人才引進面試工作領導小組在面試當天早上指定。
3.測評成績評定方法
(1)面試成績總分為100分，其中試教成績占70分，提問成績占30分。
(2)每位考生面試結束后，由考官根據其面試情況進行綜合評價，根據面試評分標準獨立進行評判、打分。打分采取百分制計分，按照去掉一個最高分、一個最低分后綜合計算平均成績的辦法，確定考生面試成績。
(3)若同一專業出現末位成績并列時，由用人單位結合實際組織末位成績并列的人員再次面試。
(4)同一專業從高分到低分排名，按職位數等額確定進入體檢人員名單。總成績低于70分者不予進行下一環節。
4.測評成員組成
(1)面試測評專家組成為7人(其中市面試專家庫2名，學校抽派5名與引進人才所需專業相適的專家);
(2)工作人員由畢節醫學高等專科學校統一安排。
(3)2019年11月22日下午4:20召開面試工作人員(監督員(計時員)、計分員、備課室工作人員、候考室工作人員、場外工作人員1人)培訓會，培訓地點:C棟四樓第一會議室;
(4)面試專家與面試人員有直系或旁系血親、近親姻親關系時，實行回避。
(三)體檢
1、體檢標準按《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發〔2005〕1號)、《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊〉(試行)的通知》(人社部發〔2010〕19號)及《關于印發公務員錄用體檢特殊標準(試行)的通知》(人社部發〔2010〕82號)的有關規定執行。體檢醫院由工作領導小組指定，未經指定的其它任何醫療機構出具的體檢結論均不認可。體檢不合格者取消下一環節的資格。體檢費用由個人繳納。
2.因不參加體檢或體檢不合格者出現職位空缺的，按該職位考生總成績從高到低依次遞補(面試成績不低于70分)。
五、考察及政審
體檢合格人員列入考察對象。主要對被考察人員德、能、勤、績等方面進行考察，做到全面、客觀、公正。
在考察中發現有下列情況之一者，取消應聘人員的擬聘用資格:
(1)有犯罪記錄或嚴重違法違紀行為，或被司法機關確定為犯罪嫌疑人的;
(2)不符合招聘職位所需資格條件的;
(3)其他不能聘用的情況;
(4)考核不合格人員、不能列入擬聘用人員。
六、公示
對考察合格人員進行公示，時間不少于7個工作日。
七、聘用
公示無異議后，將擬引進人員相關材料報市人力資源和社會保障局，按照相關規定辦理錄(聘)用手續。
八、引進工作時間安排
體檢、考察、公示和上報引進人員相關材料時間待定。
九、紀律監督
人才引進工作堅持公開、平等，按程序操作，堅持回避原則，接受紀檢監察部門和社會各界監督。堅決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現象的發生。
本工作方案由畢節醫學高等專科學校工作領導小組負責解釋，未盡事宜由畢節醫學高等專科學校工作領導小組研究決定。
咨詢電話: 0857-2162840 畢節醫學高等專科學校人事處
監督電話:0857-8304675 畢節市人力資源和社會保障局人才管理科
0857-2162858 畢節醫學高等專科學校紀檢監察室
畢節醫學高等專科學校
2019年11月19日
文章來源：http://www.bijie.gov.cn/yw/tzgg/rszp/201911/t20191119_16813095.html
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