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巴中市恩陽區招聘明陽鎮石梁子村、林家廟村土地增減掛鉤項目經理
來源:恩陽區人民政府網站 閱讀:978 次 日期:2019-11-22 14:06:13
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巴中市恩陽區金馬土地開發有限責任公司

關于招聘巴中市恩陽區明陽鎮石梁子村、林家廟村土地增減掛鉤項目經理的公告

為確保恩陽區城鄉建設用地增減掛鉤項目順利推進,根據《中華人民共和國公司法》、《中華人民共和國勞動合同法》等相關規定,經研究,決定面向社會公開招聘巴中市恩陽區明陽鎮石梁子村、林家廟村土地增減掛鉤項目經理,現將有關事項公告如下:

一、招聘崗位

巴中市恩陽區明陽鎮石梁子村、林家廟村土地增減掛鉤項目經理。

二、招聘對象

符合招聘崗位應聘資格條件要求的人員。

三、崗位職責

嚴格按照國家和省、市、區的有關規定及金馬公司對土地增減掛鉤項目的實施要求對項目的實施進行管理,負責制定項目實施方案、資金籌措、安全質量保障、指標產出等相關工作。

四、應聘資格條件

(一)應聘人員條件

1、堅決擁護中國共產黨,遵守法律法規。

2、品行端正、誠實守信、勤奮敬業、有良好的職業素養。

3、熟悉項目經營管理,具備履行崗位職責所必需的專業知識,具有組織協調能力、團隊組建能力、風險防范能力和市場應變能力。

4、具有大專及以上學歷。

5、年齡30歲-55歲,男女不限,身體健康。

6、(1)具有項目管理3年及以上工作經驗;(2)擔任過企業中層及以上管理職務;(3)有增減掛鉤項目實施業績(至少滿足其中一項)。

(二)有下列情形之一者不得應聘

1、曾受過各類刑事處罰的。

2、曾被開除職務的,尚在黨紀、政紀處分期內的。

3、有違法、違紀行為正在接受審查的。

4、國家公職人員。

5、被列入失信名單的。

6、有其他違反國家法律、法規行為,不宜參加應聘的。

(三)應聘人員必須響應以下條件

1、正式聘用后須向公司繳納項目履職保證金,保證金為其所應聘項目經省自然資源廳(原省國土資源廳)立項批復概算總投資的30%。

2、按照“底價控制、競價包干、超額自負”的原則對項目進行實施管理。項目成本按節余指標每畝不低于16.7萬元,不高于22.5萬元進行控制。

3、為保證項目資金及時足額到位,按期完成項目實施,成功取得省廳《城鄉建設用地增減掛鉤試點項目區驗收證書》,該項目的項目經理須承擔項目實施過程中安全、質量等責任,并提供資金擔保,明確擔保對象,擔保人同時承擔連帶責任。

五、招聘程序

(一)報名

1、報名時間:2019年11 月22 日至2019年 11 月28 日(北京時間上午:09:00-12:00  下午:15:00-18:00,法定節假日除外)。

2、報名地點:四川省謹鴻實業有限公司(地址:四川省巴中市江北大道中段152號)。

3、報名流程:應聘人員須持本人有效身份證件,如實填寫《報名登記表》(貼2寸彩色免冠近照)1份交至本次招聘代理單位四川省謹鴻實業有限公司處。

4、報名費: 300元/人。

(二)資格審查、面試及競價

1、由四川省謹鴻實業有限公司組織,在相關部門監督下,根據應聘人提交的報名材料及應聘崗位條件,審核應聘人員相關材料。應聘者提交的信息和提供的有關材料必須真實有效。

2、面試人員應在規定的時間、地點進行面試,面試總分100分。

3、根據“底價控制、競價包干、超額自負”的原則對項目進行報價,報價最低者優先錄用。

4、應聘地點及時間:四川省謹鴻實業有限公司(地址:四川省巴中市江北大道中段152號),應聘時間另行通知。

(三)體檢

由公司組織面試通過的擬聘人員,在國家認可的二級甲等及以上綜合性醫院進行體檢,體檢費用由擬聘人員自理,體檢合格后確定聘用資格。

(四)公示及聘用

擬聘人員在巴中市恩陽區人民政府官網及巴中市恩陽區金馬土地開發有限責任公司官網予以公示。公示無異議后,與公司簽訂聘用協議。

六、薪酬待遇:工資5000.00元/月。

七、聘用期限:項目實施結束后,聘用協議自動解除。

八、其他

(一)公開招聘過程中有關調整、補充等事項,將通過巴中市恩陽區人民政府官網及巴中市恩陽區金馬土地開發有限責任公司官網予以公告。

(二)應聘人員應保證通訊暢通,因應聘人員通訊不暢導致的相應后果由應聘人員自行承擔。

(三)本公告解釋權歸巴中市恩陽區金馬土地開發有限責任公司。

九、聯系方式

招聘單位:巴中市恩陽區金馬土地開發有限責任公司

聯系地址:巴中市恩陽區新場街棚改小區一單元601室

聯 系 人:張先生

聯系電話:0827-8585579

招聘代理單位:四川省謹鴻實業有限公司

聯系地址:四川省巴中市江北大道中段152號

聯 系 人:李先生

聯系電話:177-8069-8519

附件:巴中市恩陽區土地增減掛鉤項目經理報名信息表

信息來源:http://www.scey.gov.cn/show/2019/11/21/59387.html

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