玉屏侗族自治縣永興人力資源服務有限公司招聘5名森林公安輔警的公告
根據工作需要，經公司研究決定，特面向社會招聘5名森林公安輔警，招聘細則如下：
一、招聘原則
（一）堅持德才兼備、任人唯賢的原則;
（二）堅持公開、平等、競爭、擇優的原則;
（三）堅持按需設崗、按崗招聘的原則。
二、招聘計劃
計劃招聘森林公安輔警5名，派遣至玉屏侗族自治縣自然資源局工作。
三、招聘對象及條件
（一）招聘對象：
本次招聘面向大學?？萍耙陨蠈W歷（專業不限，計算機、法律相關專業優先）的中華人民共和國公民。
（二）報考年齡：
報考年齡為30歲以下（1989年12月1日以后出生）。
（三）報考條件：
1.擁護中華人民共和國憲法，擁護中國共產黨的領導，熱愛祖國，熱愛社會主義，遵紀守法，品行端正，服從命令，聽從指揮；
2.具有良好的政治素質、敬業精神和良好職業技術；
3.身體健康，無殘疾，無紋身，無口吃，無重聽，無明顯生理缺陷，無傳染性疾病、無精神疾病史；
4.具備擬報考職位所需學歷學位及其他資格條件。
（四）有下列情形之一者不得參加聘選
1.不能堅持黨的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致的；
2.正在接受司法機關立案調查、紀檢部門和監察機關立
案審查的；
3.受過刑事處罰或者治安管理處罰的；
4.因違紀違規被開除、辭退、解聘的；
5.有較為嚴重的個人不良信用記錄的；
6.家庭成員或近親屬被判處刑罰的；
7.本人或家庭成員、近親屬參加非法組織、邪教組織或從事其他危害國家安全活動的；
8.其他不適合從事警務輔助工作的。
四、招聘流程
（一）公告
招聘公告2019年11月29日在“玉屏侗族自治縣公眾信息網”上發布。
（二）公開報名
1.報名時間：2019年12月2日至2019年12月6日
（上午8:30-12:00，下午14:30-16:00）。
2.報名方式：現場報名。
3.報名地點：玉屏侗族自治縣永興人力資源有限公司（紅花路原老人社局5樓綜合部辦公室），聯系人：姚磊，聯系電話0856-3376608。
4.報名所需材料：
現場填寫《招聘報名表》；提供本人近期1寸免冠彩色照片3張；個人簡歷；居民身份證、畢業證書、學位證書、職稱及職業資格證書（原件及復印件一份）。
（三）資格審查
1.應聘人員對個人資料的真實性承諾負責，如有弄虛作假或故意隱瞞有關信息的，取消面試資格。
2.審查人員對提交的報名申請應在24小時內進行審核，確認報考人員是否具有報考資格，對符合報名條件的，不得拒絕報名，對審查不合格的，應說明理由。
3.資格審查截止時間為2019年12月8日，審查人員當面或電話通知審查合格的報考人員進入面試。
（四）面試
1.面試時間：2019年12月9日。
2.面試地點：玉屏侗族自治縣永興人力資源有限公司（紅花路原老人社局）六樓會議室。
3.面試內容：主要考察應聘者的思想政治素質、綜合分析能力、臨場應變能力、語言表達能力、舉止儀表等。
4.面試考官對參加應聘的人員進行打分，根據面試成績從高到低確定體檢人員(如出現末尾成績并列，加試一場，選擇分數高的為體檢人員)。
5.考生必須同時持有效居民身份證參加面試。
（五）體檢
1.體檢時間及地點另行通知，由招聘單位組織。
2.體檢必須在縣級及以上綜合醫院進行并出具體檢結論，體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》。
3.體檢不合格者不予聘用，按綜合成績高低依次等額遞補體檢。
4.體檢費用由考生自理。
（六）政審考察
政審考察采取審查檔案資料與到原工作單位、戶籍所在地派出所及村（社區）調查走訪相結合的辦法進行?？疾熘饕獌热轂椋赫嗡枷氡憩F、道德品質、工作實績。因受黨紀政紀處分尚在處分期內、因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的人員、因違法違紀被政法機關或紀檢監察部門立案調查尚未得出結論的人員以及有嚴重失信行為的人員一律視為政審考察不合格。
（七）公示
體檢、考察合格者作為擬聘人選，并在“玉屏侗族自治縣公眾信息網”上公示。對公示期間所反映擬聘人員的資格、考試、體檢、考察等問題經查證屬實的，取消聘用資格。
（八）錄用
擬招聘人員試用期均為三個月，試用期滿后，考核合格者正式聘用，不合格者不予聘用。
五、相關待遇
擬聘用人員試用期為3個月，試用期工資2000元/月，試用期考察合格后，基本工資2500元/月（繳納三險），簽訂正式勞動合同。如遇政策變化需調整有關待遇，以變化后的政策為準。
六、注意事項
（一）考生電話要保持24小時暢通，以便聯系。因考生通訊不暢無法聯系造成的后果由考生自負。
（二）招聘工作全程接受紀檢監察部門、社會各界監督。工作人員和報考人員要嚴格遵守有關規章制度，如有違反或弄虛作假的，一經查實，將按照相關紀律規定處理。
玉屏侗族自治縣永興人力資源服務有限公司
2019年11月29日
文章來源：http://www.yuping.gov.cn/zwxw/tzgg/201911/t20191129_3510320.html
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