余慶縣總工會公開招考工會社會化工作者簡章
為進一步充實我縣工會工作者隊伍，加強基層工會建設，根據省、市總工會有關文件精神，經遵義市總工會同意，結合我縣工會工作需要，現決定面向社會公開招考工會社會化工作者，為確保招聘工作順利進行，特制定此簡章（以下簡稱《招聘簡章》）。
一、 招聘人數及崗位
招聘合同制社會化工作者5名，（其中縣經開區工會1名、子營街道工會1名、白泥鎮工會1名、龍溪鎮工會1名、構皮灘工會1名）。
二、招騁方式和原則
招聘工作嚴格按照公開、平等、競爭、擇優的原則，采取考試與考察相結合的辦法進行，實行公開報考條件、公開招聘程序、公開招聘結果“三公開”制度。招聘工作按照發布招聘公告、 報名（資格初審）、筆試、 面試、 體檢、考察、公示、聘用審批等程序進行。
本次招聘各環節的通知等相關事宜將在余慶縣政府網站進行公布，不再另行通知。
三、招聘對象的資格條件
（一）應聘人員應具備以下條件：
1.余慶縣戶籍，年齡在20周歲以上40周歲以下（1979年1月1日〈含〉以后出生），全日制大專以上文化程度（含）；
2.具有崗位所需專業知識。能熟練運用WPS、Word、Excel等辦公軟件，具有一定的網絡管理知識和文字寫作能力、語言表達能力；
3.身體健康，具有一定組織協調能力和解決實際問題能力，有良好的團隊合作精神，應變能力強，能勝任工會工作；
4. 擁護中國共產黨領導，熱愛社會主義，熱愛工會工作，遵紀守法，作風正派，有責任心，具有奉獻精神，服從組織分配。
(二)有下列情形之一的不得報考：
1.曾受過刑事處罰或涉嫌違法犯罪尚未查清的；
2.曾被開除黨、團籍的或黨紀、政紀處分影響期內的；
3.因違紀違規被開除、辭退、解聘的；
4.其他不適合從事工會社會化工作的。
四、報名及考試
（一）報名及資格審查
1.報名時間：2019年12月16日至12月19日
2.報名地點：余慶縣總工會辦公室
3.報名需提交材料:
（1）報名表1份（見附件2）；
（2）戶口簿原件驗證，交復印件1份；
（3）本人有效居民身份證原件驗證，交復印件1份；
畢業證書原件驗證，交復印件1份；
4.聯系方式：聯系人：孫宋娥 電話：24621328
5.報名費：100元
6.資格審查由縣總工會抽派專人負責，資格審查貫穿本次招聘的各環節，任何一環節發現考生不符合條件，即取消進入下一環節的資格，后果由考生自負。
（二）考試，考試以筆試和面試相結合的方式進行。
1.筆試
（1）筆試主要測試報考者的相關法律法規、公共基礎知識，滿分為100分。
（2）筆試時間、地點：另行通知。
（3）根據筆試成績，由高分到低分按1∶3的比例確定面試對象，不足比例的按筆試實有人數全部進入面試。
2.面試
面試為結構化面試，主要測試應試者的綜合分析、邏輯思維、語言表達等方面的能力，滿分為100分。
面試時間、地點：另行通知。
3.成績確定
面試結束后，統計并公布綜合成績。綜合成績=筆試成績×50%+面試成績×50%。 具有社會工作師資格證書者，綜合成績分別按初級1分、中級2分、高級3分進行加分。從事工會社會工作不足6年的參加新聘工會社會化工作者公開招考，連續從事工會社會化工作每滿12個月加1分。
總成績=筆試成績×50% +面試成績×50% +加分
總成績在余慶縣政府網站上公示。
4.體檢
由縣總工會統一組織體檢，體檢費由考生負責。
體檢標準按新修定的公務員錄用體檢標準執行。
根據考生總成績由高到時低1:1的比例確定體檢對象，若總成績并列且依次排名后超過聘用職位總數，取筆試成績由高者為體檢對象；如筆試成績仍相同，則重新面試，以新的面試成績高者為體檢對象。
有放棄體檢或體檢不合格的，按總成績由高到低依次遞補。
5.考察
體檢合格的考生列為考察對象，由縣總工會組織對擬聘人員進行考察政審?？疾煺徍细裾吡袨閿M聘對象，考察不合格者，取消進入下一環節資格，空缺職位按總成績由高到低依次遞補。
6.聘用
擬聘對象按總成績由高分到低分依次選擇工作單位 ，在余慶縣政府網站公示5個工作日，經公示無異議后完善聘用手續予以聘用；公示期間有情況反映且經查實影響聘用的，不予聘用；有情況反映，但一時無法查實的，暫緩聘用，待查實并做結論后再決定是否聘用。
五、待遇及管理
1.基層工會社會工作者的工資由基礎工資、工齡工資構成，并按照有關規定繳納社會保險和公積金。
基礎工資： 當地最低工資標準的 2.2 倍—2.6 倍以下（含社會保險和公積金）。今后，工資倍數可隨物價上漲等因素作相應調整。
工齡工資：工齡每增加1年增加月工資 100 元，一年一調。工齡工資自首次與縣總工會簽訂勞動合同之日起計算，如取得社會工作師職業水平資格證書的，可套改相應的工資待遇。
2.基層工會社會工作者年終績效考核獎勵由用人單位自行籌資發放。
3.根據《勞動合同法》《遵義市總工會關于加強基層工會社會工作者隊伍建設的指導意見》等相關規定，新聘用工會社會化工作者設試用期2個月（試用期待遇2000元/月，試用期不繳納五險一金），試用期滿后獲得用人單位與縣總工會認可方正式聘用，試用期不合格人員，不予聘用。試用合格后與縣總工會簽訂勞動合同，勞動合同2年一簽，合同期滿2年，且自愿留任的，續簽勞動合同。沒有《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形的，第3次續簽勞動合同時，應當簽訂無固定期限合同。
4、紀律監督：堅持公開報名、公開資格審查結果、公開考核成績與考試成績、公開面試結果“四公開”制度，接受紀檢、監察部門監督。對違反公開招聘紀律的工作人員和應聘人員，按照有關規定進行嚴肅處理。 有下列情形之一的，可以解除其勞動合同：
1.在試用期內被證明不符合招考條件的；
2.有違法犯罪事實隱瞞未報的；
3.嚴重違反單位的規章制度和規定的；
4.嚴重失職、營私舞弊，造成嚴重后果的；
5.被依法追究刑事責任的；
6.法律、行政法規規定的其他情形；
7.在合同期內因病、因殘不能適應工作的。
六、招聘及后續事宜嚴格按法律法規和上級工會有關規定辦理，未盡事宜，由余慶縣社會化工作者騁用管理工作領導小組研究解決。
七、本方案由余慶縣社會化工作者騁用管理工作領導小組負責解釋。
咨詢電話0851—24621328（余慶縣總工會辦公室）
文章來源：http://www.zgyq.gov.cn/zwzx/gggs/20191206/i231859.html
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