石柱土家族自治縣2019年公開招聘服務期滿“大學生村官”為事業單位工作人員簡章
根據《事業單位人事管理條例》《重慶市事業單位公開招聘人員實施辦法》（渝人發〔2006〕44號）和市委組織部、市人力社保局《關于進一步規范事業單位公開招聘工作的通知》（渝人社發〔2011〕326號）及市人力社保局《關于印發<重慶市事業單位考核招聘工作人員辦法>等6個公開招聘配套文件的通知》（渝人社發〔2016〕281號）等有關規定，經縣政府批準，市人力社保局核準，現招聘服務期滿“大學生村官”事業單位工作人員。
一、招聘原則
本次公開招聘堅持民主、公開、競爭、擇優的原則；按照任人唯賢、德才兼備的用人標準，采取考試與考核相結合的方式進行。
二、招聘對象
2016年我縣招募服務期滿3年且考核合格的大學生村官。
三、報名及資格審查
（一）報名
1.報名方式：本次報名全部實行現場報名。
2.報名時間：2019年12月13日（上午09:00—12:00），逾期不再受理。
3.報名所需材料詳見附件2。
4.報名地點：石柱縣人力資源和社會保障局七樓（石柱縣萬安街道都督大道23號），聯系電話：73339515（李老師），73332853（陳老師）。
（二）資格審查
報名現場進行資格審查，經資格審核合格者，交近期同底1寸免冠彩色照片2張，填寫《報名登記表》并發放《準考證》。
四、考試考核
考試考核分為筆試、面試。、
1.筆試。筆試采取閉卷方式進行，筆試科目為《綜合知識》。筆試時間及地點：筆試時間暫定為2019年12月15日上午，具體時間、地點及考試注意事項以準考證為準。未按時參加的視為自動放棄。筆試成績設合格分數線，低于60分者，不能進入面試環節。
2.面試。面試時間暫定為2019年12月15日下午，具體時間以通知為準。面試采取結構化面試方式，結構化面試由主考官提問，考生回答，主要考察考生的適崗能力、職業素養、語言表達和邏輯思維能力，分值為100分，結構化面試成績當場公布并由考生簽字確認。
面試成績低于60分者，不得確定為體檢人選。面試考官對考生面試成績評定在90分以上、60分以下的，須在評分表中說明理由。考生面試成績最后結果在90分以上、60分以下的，面試考官組須寫出書面報告，報縣人力資源和社會保障局備案。
3.考試考核總成績=筆試成績×60%+面試成績×40%（計算結果若出現小數，則按四舍五入法保留兩位小數）。
五、體檢和崗位確定
體檢人選按擬招聘崗位人數根據考試考核總成績從高分到低分等額確定。若進入體檢最后一名考試考核總成績出現并列時，則依次按筆試總成績、學歷、職稱資格、執業資格高者優先。由石柱縣人力社保局統一組織體檢，體檢不合格者，不得進入考察環節。體檢標準參照《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關內容的通知》（人社部發〔2016〕140號）等規定，結合本行業或崗位實際要求執行，并按規定填寫《事業單位工作人員聘用體檢表》。
體檢在縣級以上綜合性醫療衛生機構進行。受檢者或招聘單位對體檢結論有異議的，可在接到體檢結論通知之日起7日內書面提出復檢申請，經縣人力社保局同意后到指定醫院進行一次性復檢，體檢結論以復檢結論為準。復檢項目為對體檢結論有影響的項目。
因體檢不合格或經確認自愿放棄資格出現的缺額不再遞補。崗位確定。具體招聘單位按考生考試總成績從高分到低分依次選擇確定，若總成績相同，則以筆試成績高者優先。若仍相同，則加試面試，以加試成績高者優先。崗位類別根據招聘單位崗位空缺情況確定。
六、考察
體檢合格者，由縣人力社保局會同招聘單位主管部門對擬聘人員政治思想素質、能力素質、遵紀守法情況、道德品質修養、學習工作情況、身份狀況以及是否需要回避等統一組織考察，并對應聘人員資格條件進行復查。考察合格者確定為擬聘人選。
考察應堅持“凡進必審”，考察小組要按照“誰審查、誰負責”、考察留痕的原則，嚴格審查擬聘人員的人事檔案、誠信記錄、違法犯罪記錄、學歷學位和招聘崗位要求的獲獎情況、職稱、職業（執業）資格、工作經歷等資格條件，并注重采取實地考察、延伸考察、官方網站查詢【中國高等教育學生信息網（http://chsi.com.cn）查詢學歷、中國學位與研究生教育信息網（http://www.cdgdc.edu.cn/）查詢學位、中國執行信息公開網（http://zxgk.court.gov.cn）查詢最高人民法院公布的失信被執行人、“信用中國”網站（http://www.creditchina.gov.cn）查詢國家有關部委聯合簽署備忘錄明確的失信情形人員】等方式進行查證。凡發現檔案材料或者信息涉嫌造假的，應當立即查核，未核準前，一律暫停聘用；發現應聘人員提供虛假材料、隱瞞事實真相，或提供的材料或信息不實影響審核結果的，或干擾、影響考察單位客觀公正作出考察結論的，給予其不予聘用的處理。
七、公示
考試等有關事宜，可登陸石柱縣人力資源和社會保障網查詢。根據考察結果確定擬聘用人員名單，在石柱縣人力資源和社會保障網公示，公示時間為7個工作日。公示內容包括擬聘用人員的姓名、性別、出生年月、準考證號、學歷（學位）、專業、畢業院校、職稱、考試考核總成績和擬聘崗位等其他應公示事項。
八、聘用級待遇
經公示無異議或經核實不影響聘用的人員，由用人單位提出擬聘用意見，并將本人檔案、《重慶市事業單位公開招聘人員審批表》和《重慶市事業單位擬聘用人員名冊》送主管部門審核，報石柱縣人力資源和社會保障局審批。
經審批同意聘用的人員，由用人單位法定代表人或者其委托人與受聘人員按照《重慶市事業單位試行人員聘用制度實施辦法》（渝府發〔2003〕37號）和《重慶市人事局關于轉發〈事業單位聘用合同（范本）〉的通知》（渝人發〔2006〕68號）的規定，簽訂《事業單位聘用合同》，確立人事關系，完善聘用手續，享受事業單位工作人員的工資福利待遇。
正式聘用的人員須在石柱縣服務滿5年后方可向縣外流動，未達到年限的，則終止人事關系，并按協議向用人單位支付相關培養費和違約金。
九、紀律要求
公開招聘事業單位工作人員，是公開選拔優秀人才的重要渠道，對招聘工作中的各個環節，必須嚴肅人事工作紀律，確保招聘工作順利進行。要嚴格執行《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》（人力資源和社會保障部令第35號），認真貫徹《關于印發〈重慶市事業單位考核招聘工作人員辦法〉等6個公開招聘配套文件的通知》（渝人社發〔2016〕281號）等有關政策規定和回避制度，自覺接受紀檢監察和社會各界的監督，嚴禁徇私舞弊，若有違反規定或弄虛作假，一經查實，取消報名資格或聘用資格，并按規定追究有關責任。
應聘人員提供的身份證件和招聘公告要求取得的學歷（學位）、獲獎及學業成績、職稱、職業（執業）資格證明材料，一經查實系偽造的，視為品行不端及不誠信行為并由事業單位人事綜合管理部門予以備案，從本招聘公告發布之日起5年內應聘我市事業單位公開招聘工作人員時受到不利影響。
本簡章由石柱縣人力資源和社會保障局負責解釋。
聯系人：陳老師 73332853
附件：
附件1：石柱縣2019年公開招聘服務期滿“大學生村官”為事業單位工作人員崗位一覽表1204.xls
信息來源：http://www.cqszx.gov.cn/zfxx/show/?id=10151
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