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畢節(jié)職業(yè)技術(shù)學(xué)院2019年第七屆人才博覽會(huì)高層次人才急需緊缺人才引進(jìn)方案

來(lái)源：安順市人民政府網(wǎng) 閱讀：1055 次日期：2020-01-03 17:40:43

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畢節(jié)職業(yè)技術(shù)學(xué)院2019年第七屆人才博覽會(huì)高層次人才急需緊缺人才引進(jìn)方案

為深入貫徹黨的十九大精神，聚焦脫貧攻堅(jiān)人才引進(jìn)，助力全市精準(zhǔn)脫貧，推動(dòng)學(xué)院發(fā)展改革，著力優(yōu)化學(xué)院師資隊(duì)伍結(jié)構(gòu)。根據(jù)《畢節(jié)市人民政府辦公室關(guān)于印發(fā)畢節(jié)市組織參加第七屆中國(guó)貴州人才博覽會(huì)工作方案的通知》和《畢節(jié)市人民政府辦公室關(guān)于印發(fā)畢節(jié)市人才引進(jìn)與跟蹤服務(wù)管理辦法的通知》(畢府辦通〔2015〕57號(hào))精神，按照“公開(kāi)、公平、公正、擇優(yōu)”的原則，為確保引進(jìn)工作順利進(jìn)行，制定本方案。

一、組織領(lǐng)導(dǎo)

為確保本次引進(jìn)工作的順利進(jìn)行，成立畢節(jié)職業(yè)技術(shù)學(xué)院人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組。

組長(zhǎng):龍澤玉

副組長(zhǎng):池涌

成員:鐘聲楊慧安永紅高守軍

領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室在組織部(人事處)，由張治國(guó)同志任辦公室主任，辦公室負(fù)責(zé)人才引進(jìn)的具體工作。人才引進(jìn)工作在畢節(jié)市人力資源和社會(huì)保障局和學(xué)校紀(jì)委(監(jiān)察室)的監(jiān)督和指導(dǎo)下進(jìn)行。

二、引進(jìn)原則

(一)按需設(shè)崗，按崗引進(jìn)原則;

(二)堅(jiān)持德才兼?zhèn)洌稳宋ㄙt原則;

(三)堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則。

三、引進(jìn)對(duì)象及條件

(一)引進(jìn)的對(duì)象

根據(jù)《畢節(jié)市2019年度高層次急需緊缺人才需求計(jì)劃表》引進(jìn)高層次緊缺急需人才。

(二)基本條件

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍。

2.擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛(ài)社會(huì)主義祖國(guó)，遵紀(jì)守法，品行端正，愛(ài)崗敬業(yè)，事業(yè)心和責(zé)任感強(qiáng)，服從組織安排。

3.具有較強(qiáng)的協(xié)作意識(shí)和奉獻(xiàn)精神，熱愛(ài)基層工作。

4.身體健康，具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件。

5.取得崗位所需的普通高等院校的全日制學(xué)歷學(xué)位。

6.碩士研究生年齡原則上不超過(guò)35周歲，副高級(jí)職稱人才年齡原則上不超過(guò)40周歲，博士研究生及正高級(jí)職稱人才年齡原則上不超過(guò)45周歲。

7.留學(xué)回國(guó)人員必須具有教育部認(rèn)可的相應(yīng)學(xué)歷學(xué)位。

(三)有下列情形之一的，不得引進(jìn)。

1.曾受過(guò)司法機(jī)關(guān)刑事處罰的。

2.涉嫌違法、違紀(jì)正在接受審查的。

3.尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分的。

4.曾被開(kāi)除公職、被辭退的。

5.違反有關(guān)規(guī)定不適宜報(bào)考的。

6.近三年來(lái)年度考核結(jié)果有基本稱職(基本合格)及以下等次的。

7.畢節(jié)市內(nèi)(含威寧縣)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位在編在崗人員及辭職示滿三年人員不納入人才引進(jìn)范圍。

四、引進(jìn)程序

(一)資格審查

根據(jù)《畢節(jié)市2019年度高層次急需緊缺人才需求計(jì)劃表》，審查擬報(bào)崗位專業(yè)、學(xué)歷等是否符合要求，并對(duì)考生提供的畢業(yè)證書(shū)、學(xué)位證書(shū)、身份證以及工作履歷表等進(jìn)行審核，經(jīng)審核后，報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局復(fù)核后確定最終進(jìn)入面試人員名單。資格審查貫徹引進(jìn)程序的整個(gè)環(huán)節(jié)。

(二)面試環(huán)節(jié)

1.面試時(shí)間、地點(diǎn)

面試測(cè)評(píng)時(shí)間:2020年1月8日上午9:30

面試地點(diǎn):畢節(jié)職業(yè)技術(shù)學(xué)院(畢節(jié)市金海湖區(qū)職教城)

面試報(bào)到事宜:面試人員持身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證(就業(yè)推薦表)及資格審查所需材料原件于2020年1月7日上午9:00至下午17:00到畢節(jié)職業(yè)技術(shù)學(xué)院人事處(D511)報(bào)到。

2.面試程序

(1)考生按規(guī)定的時(shí)間，于開(kāi)考前30分鐘憑身份證、面試通知書(shū)進(jìn)入候考室，將通訊工具交候考室工作人員負(fù)責(zé)保管。工作人員點(diǎn)名后，抽簽確定考生面試順序。

(2)由工作人員引導(dǎo)考生進(jìn)入面試室進(jìn)行面試。考生面試結(jié)束后立即離場(chǎng)到候分室等候，待面試結(jié)束后統(tǒng)一返回面試室聽(tīng)取宣布成績(jī)。

3.面試測(cè)評(píng)方式和內(nèi)容:面試測(cè)評(píng)方式主要為試教;測(cè)評(píng)內(nèi)容主要考察應(yīng)試人員的儀表舉止、專業(yè)知識(shí)、實(shí)踐能力、言語(yǔ)表達(dá)能力、思維能力和應(yīng)急應(yīng)變能力、人際交往技巧等等。

4.面試測(cè)評(píng)成績(jī)?cè)u(píng)定方法:面試總分為100分，面試成績(jī)均按“四舍五入”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字。

5.進(jìn)入下一輪程序的確定辦法:面試成績(jī)排名第一的進(jìn)入體檢程序，面試成績(jī)低于60分者不予進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

6.每個(gè)考場(chǎng)設(shè)面試測(cè)評(píng)專家共7名(其中，面試專家?guī)煜嚓P(guān)專業(yè)專家2名，學(xué)校相關(guān)專業(yè)中級(jí)以上職稱教師或部門負(fù)責(zé)人5名)。

(三)體檢

體檢標(biāo)準(zhǔn)按《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào))、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)》《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)〉(試行)的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號(hào))及《關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)(試行)的通知》(人社部發(fā)〔2010〕82號(hào))的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。體檢醫(yī)院由工作領(lǐng)導(dǎo)小組指定，未經(jīng)指定的其他任何醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的體檢結(jié)論均不認(rèn)可。體檢不合格者取消下一環(huán)節(jié)的資格。體檢費(fèi)用由個(gè)人繳納。

五、考察及政審

體檢合格人員列入考察對(duì)象。主要對(duì)被考察人員德、能、勤、績(jī)等方面進(jìn)行考察，做到全面、客觀、公正。

在考察中發(fā)現(xiàn)有下列情況之一者，取消應(yīng)聘人員的擬聘用資格:

(一)有犯罪記錄或嚴(yán)重違法違紀(jì)行為或被司法機(jī)關(guān)確定為犯罪嫌疑人的;

(二)不符合招聘職位所需資格條件的;

(三)其他不能聘用的情況;

(四)考核不合格人員、不能列入擬聘用人員。

六、公示

對(duì)考察合格人員在畢節(jié)市人民政府網(wǎng)站和畢節(jié)職業(yè)技術(shù)學(xué)院網(wǎng)站公示，時(shí)間不少于7個(gè)工作日。

七、聘用

公示無(wú)異議后，將擬引進(jìn)人員相關(guān)材料報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局，按照相關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)。

八、引進(jìn)工作時(shí)間安排