四川工商學院2020年公開招聘職能部門和二級學院中層領導崗位人員公告
為適應學校整體向應用型高校轉型發展需要，更好地選拔人才、用好人才，在干部選聘工作中引入競爭激勵機制，逐步形成優秀人才能夠脫穎而出的選人用人機制，依照《四川工商學院領導人員管理辦法（試行）》，經學校研究決定，面向校內、外公開招聘中層領導崗位人員，具體方案如下：
一、招聘原則
（一）任人唯賢、德才兼備、群眾公認原則；
（二）公開公平、競爭擇優、注重實績原則；
（三）個人申請、推薦報名、崗位需要原則。
二、招聘崗位
詳見附件《四川工商學院公開招聘中層領導崗位人員信息表》。
三、任職條件
（一）基本條件
1. 堅持社會主義辦學方向，認可本校辦學理念，具有大局意識和敬業奉獻精神，在管理工作中做出表率和實績。
2. 具有改革創新精神，經得起各種困難的考驗，不畏艱難，勇挑重擔。
3. 有強烈的事業心和相關工作經驗，具備勝任相應領導人員崗位的文化水平、專業知識和工作能力。
4. 具有民主作風和全局觀念，善于集中正確意見，具有團結合作的精神。
5. 清正廉潔，以身作則，自覺接受教職工監督。
6. 能全職在校工作。
（二）資歷條件
詳見《四川工商學院公開招聘中層領導崗位人員信息表》
四、選聘程序
（一）信息發布
通過學校網站、高校人才網等公布《四川工商學院公開招聘中層領導崗位人員公告》。
（二）報名辦法
應聘人員限報1個崗位，請規范填寫崗位名稱并附上下列應聘材料：
1.《四川工商學院應聘報名表》（請登錄四川工商學院人力資源處網站http://rsc.stbu.edu.cn/#下載并填寫）；
2.個人簡歷，須充分反映本人工作經歷資歷和工作業績等；
3.身份證、學歷學位證、專業技術職務（職稱）、任職證明、獲獎證書等資歷、資格證明材料；
4、對應聘崗位的認識和工作思路材料。
投遞郵箱：hsr999@163.com
郵件主題：姓名+學歷+職稱+應聘崗位（張三-碩士研究生-教授-應聘金融學院副院長）
報名時間：即日起至2020年6月30日（期間不定期組織面試競聘，錄用成功即取消相應職位）。
咨詢電話：028-87953900
學院網址：http://www.stbu.edu.cn/
（三）資格審查
對照任職條件，確定入圍考核對象。人力資源處根據《四川工商學院領導人員管理辦法（試行）》有關規定和招聘公告公布的崗位任職條件和要求，對應聘人員提交應聘材料進行審查，確定入圍考核對象，報學校核準。
（四）公開競聘
1．成立考核小組。學校成立招聘考核小組，負責本次中層領導崗位人員選聘工作。
2．召開競聘大會。入圍考核對象參加學校組織的公開競聘大會，發表競聘演講。
3．進行民主測評。邀請教職工代表出席競聘大會，作為民主評議代表對參加競聘的各考核對象進行民主測評。
綜合考核小組評分、民主測評評分情況，由考核小組擇優確定擬聘考察對象。
（五）聘前考察
由學校分管校領導牽頭、人力資源處配合對擬聘對象進行考察。
（六）聘用審批
人力資源處匯總考察意見和聘用建議，提交校長辦公會研究、批準，確定擬聘人選，報董事會核準。
（七）公示、任前談話
1．擬聘人選面向全校公示5個工作日。
2．由分管校領導主持對擬聘人員進行任職前談話，對擬聘人員提出任務與要求。
（八）聘任
1．擬聘人員經公示無異議的，由人力資源處擬制聘任文件，按程序辦理發文手續。
2．人力資源處組織受聘人員簽訂《聘用合同》及《崗位任務書》。
3．召開教職工大會宣布聘任通知。
五、薪酬待遇
1、薪酬：學校提供在同類院校中具有競爭力的薪酬（見崗位信息表），具體按學校薪酬制度執行，特別優秀的薪酬可以面議。
2、福利：學校按規定為教職工繳交 “五險二金”，提供午餐補貼、過節費、生日禮品等福利。
3、錄用人員與學校簽訂勞動合同或聘用合同。
六、紀律要求
（一）工作人員紀律
認真細致地做好各項基礎準備工作，資料收集工作及各環節的組織工作；不準泄漏選聘工作方面的任何機密；妥善保管有關資料，不得隨便傳閱或者復印，選聘工作結束時應及時交人力資源處歸檔。
不得在選聘工作中隱瞞或歪曲事實真相、為應聘人員提供有可能影響選聘公正性的任何信息，有親屬參與應聘的，應主動說明情況并申請回避。
（二）應聘人員紀律
選聘期間現崗位工作人員必須全面履行崗位職責，以健康穩定的心態參加選聘。對在公開選聘過程中弄虛作假，或者違反有關紀律的應聘人員取消應聘資格。
七、附件
《四川工商學院公開招聘中層領導崗位人員信息表》（如下）
| 四川工商學院公開招聘中層領導崗位人員信息表（職能部門） | |||||||||||||
| 序號 | 部門 | 主要職能 | 崗位 | 人數 | 工作地點 | 應聘條件 | 薪酬 | ||||||
| 1 | 黨群工作部 | 黨群工作部是學校黨委直屬綜合辦事機構，主要負責學校黨建、宣傳、思政、統戰、紀檢和工會等工作。 | 副部長 （負責學校宣傳工作） | 1 | 眉山校區 | 本科及以上學歷，中共黨員，新聞學、中文、廣告學等相關專業畢業； 文筆功底深厚，具有較強的組織管理能力和宣傳策劃能力，具有敏銳信息捕捉能力和宣傳媒體資源； 具有2年以上同級或5年以上下一級崗位工作經驗，首次聘用年齡一般不超過45周歲，最高任職年齡一般不超過55周歲； 具有民辦高校同崗位工作經歷優先。 | |||||||
| 2 | 后勤資產管理處 | 后勤資產管理處是學校后勤資產管理職能部門，主要職能： 1．物資采購管理 2．低值物品管理 3．固定資產管理 4．房產管理 5．食堂管理 6．商業管理 7．校園基建 8．物業管理（環衛水電維修綠化等） 9．車隊管理 10.學生公寓管理 | 處長 （負責學校后勤保障工作） | 1 | 眉山校區 | 本科及以上學歷，專業不限，具備高校后勤、資產、設備、物業管理經驗，具有民辦高校同類崗位工作經歷優先。 | |||||||
| 四川工商學院公開招聘中層領導崗位人員信息表（二級學院） | |||||||||||||
| 序號 | 部門 | 崗位 | 崗位職責和工作任務 | 人數 | 工作地點 | 應聘條件 | 薪酬 | ||||||
| 1 | 金融學院 | 院長 | 全面主持學院的教學、科研和其他管理工作，主要是： （一）根據學校發展規劃，負責主持學院有關教學、科研、學科與專業建設、實驗室和實習基地建設、師資培養、校企合作、行政管理等建設規劃和具體規章的制定。 （二）抓好專業建設、根據學校專業建設的規劃要求，會同副院長組織專業方向、教學計劃、課程設置、教育改革、教務管理等工作，組織教學團隊積極開展教研活動與精品課程建設。 （三）抓好科研工作、財務資產管理工作、人事管理工作 （四）抓好學生管理工作，招生與就業工作。 （五）其他學校規劃工作。 | 1 | 眉山校區 | （二）教育學院副院長要求具有學前教育專業背景；院長助理要求廣告或漢語言文學或學前教育類專業背景 （三）建筑工程學院副院長要求建筑、造價相關專業畢業； （四）金融學院副院長要求具有金融專業背景； （五）熟悉高校院系教學、科研管理工作流程，有較強的組織管理能力、協調能力及駕馭統籌能力，教育教學理念先進，創新意識強，視野開闊；熱愛民辦高等教育事業，具有高度的責任心和良好的職業素養； （六）院長崗位：應具有本科及以上學歷學位、具有教授（正高）專業技術職務，1年以上高校同類崗位或5年以上高校系主任、教研室主任工作經驗，年齡一般不超過65周歲。 （七）副院長崗位：應具有全日制碩士研究生及以上學歷學位、副教授（副高）以上專業技術職務，1年以上高校同類崗位或5年以上高校系主任、教研室主任工作經驗，年齡一般不超過50周歲（正高職稱可學歷可放寬到本科）； （八）有教授職稱、應用型本科高校同崗工作經歷者優先，特別優秀的條件可以適當放寬。 | |||||||
| 2 | 教育學院 | 副院長 | （一）協助院長做好學院的教學、科研、學科建設等工作，把握學科發展方向，提升學院影響力。 （二）利用先進教育管理經驗，推進教學與課程系統改革，探索創新應用型人才培養新模式。 （三）培養現有中青年骨干,組建一支有較高水平的優秀教師隊伍，隊伍結構明顯改善。 （四）負責本領域學科建設，加強團隊建設和學院科研平臺建設，學科建設有新突破。 （五）負責科研和社會服務工作,推動科技成果轉化,科技創新能力有新突破。 （六）根據工作分工分管若干板塊工作。 | 1 | 眉山校區 | ||||||||
| 3 | 建筑工程學院 | 副院長 | 1 | 成都校區 | |||||||||
| 4 | 按需求分配 | 專職副書記 | （一）主管黨群思政工作：包括學院黨建、宣傳、組織統戰、群團工作。 （二）學生工作：包括學生管理、學生檔案、學生入學畢業。 （三）組織配備好學院輔導員教師隊伍。 （四）學院安全穩定工作。 （五）其他。 | 2 | 按需求分配 | （一）堅持社會主義辦學方向，認可本校辦學理念，具有大局意識和敬業奉獻精神，在管理工作中做出表率和實績。 （二）具有改革創新精神，經得起各種困難的考驗，不畏艱難，勇挑重擔。 （三）中共黨員，具有 5 年以上黨齡。 （四）具有本科及以上學歷，年齡一般不超過 50 周歲。 （五）熟悉高校黨建工作、思政工作、學生工作、安全穩定工作，具有 5 年以上高校黨群思政和學生工作經驗。 （六）具有高校學工處正副處長、二級學院專職書記、副書記等中層領導崗位經驗和高級專業技術職務的，同等條件下優先聘用。 | |||||||
信息來源：http://rsc.stbu.edu.cn/rcyj/glgwzp/2020/0109/45201.html
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