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2020年吉林市引進人才公告

為拓寬吉林市市屬開發區引才渠道，解決開發區高層次人才短缺難題，根據《吉林市人才專項事業編制管理辦法》(吉市編字〔2019〕16號)、《吉林市人才專項事業編制管理辦法實施細則》(吉市組通字〔2019〕29號)有關規定，經研究決定公開引進高層次人才。有關事項公告如下：

一、招聘單位及名額

吉林(中國—新加坡)食品區所屬事業單位3人。

二、報名條件

(一)基本條件：

1.具有中華人民共和國國籍;

2.遵守中華人民共和國憲法、法律、法規;

3.遵守紀律、品行端正;

4.具備適應崗位要求的身體條件;

5.年齡一般應在35周歲以下(1984年3月1日以后出生,出生日期以本人身份證為準)。

(二)引才條件：

1.全日制碩士研究生及以上學歷、學位;

2.具有2年以上省級以上開發區機關工作經歷(工作經歷計算時間截止到2020年1月31日);

3.近3年年度考核均為稱職以上等次。

(三)有下列情形之一的，不得報考：

1.曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員，受到黨紀政紀處分期限未滿或者正在接受紀律審查的人員，處于刑事處罰期間或者正在接受司法調查尚未做出結論的人員;

2.在公務員招考和事業單位公開招聘中被考試組織部門認定有嚴重違紀違規行為并在禁考期限內的人員;

3.被辭退未滿五年的國家機關、事業單位公職人員;

4.按照法律法規規定不得聘用的其他情形的人員。

三、報名及資格審核

(一)報名形式

采取現場報名的方式進行。

(二)報名時間

2020年3月10日—11日(上午9：00-11：00，下午1：30-3：00)。

(三)報名地點

吉林(中國—新加坡)食品區管理委員會辦公樓一樓東側大廳。

(四)報名要求

1.報名人員攜帶本人身份證、畢業證、學位證原件及復印件各一份;吉林市公開引進人才報名登記表，粘貼近期(6個月內)紅底正面1寸免冠彩色照片1張(尺寸2.5CM×3.5CM);

2.學歷證書電子注冊備案表一份(中國高等教育學生信息網http://www.chsi.com.cn可下載);

3.報名人員應如實提交有關信息和材料，凡本人填寫信息不真實、不完整或填寫錯誤的，責任自負;弄虛作假的，一經查實即取消考試資格或引進資格。

(五)資格審核

1.由食品區人事部門進行資格審核，審核不合格的取消報名資格;

2.食品區人事部門匯總報名人員名單，食品區黨工委召開會議對人員進行審核、確定后，將報名登記表、人員畢業證、學位證、身份證原件、學歷證書電子注冊備案表報市委組織部(市人才辦);

3.市委組織部(市人才辦)對人員名單、條件進行審核后，將報名登記表反饋到食品區人事部門。

(六)相關規定

1、考生只能用第二代身份證報名，報名與考試使用的身份證必須一致。

2、考生應對提交的信息和材料的真實性負責，對惡意報名擾亂報名秩序或編造虛假信息騙取報名資格的，一經查實，取消考試資格或聘用資格。

3、考生報名時所填寫的專業名稱必須與畢業證書上的準確名稱完全一致;畢業證書上的名稱必須與所報招聘崗位所需專業名稱完全一致。

4、工作經歷審核要求。工作經歷是指在省級以上開發區機關參加工作的經歷，主要審核是否具有開發區管委會機關聘用文件、在工作單位繳納的社會保險憑證、與用人單位簽訂的勞動合同和工作單位定期發放工資的憑證。

5、請考生保持報名時所留聯系電話的暢通，以便通知有關事宜。

四、引才方式

引才方式采取面試和考察考核相結合方式進行。

1.面試。面試不設開考比例，采取結構化面試方式進行。食品區按照市委組織部(市人才辦)反饋名單，組織進行面試。面試順序通過現場抽簽決定，考官現場打分，成績現場公布。面試實行百分制，不設及格分數線，滿分100分。計算面試成績時，保留小數點后兩位，第三位四舍五入。面試的具體時間地點另行通知。

2.考察考核。根據面試成績，按照1∶1的比例從高分到低分確定考察考核人選，并報市委組織部(市人才辦)。

3.由食品區組成2人及以上的考察組對考察考核人選進行考察考核，不合格的取消資格。

4.考察考核結束后，食品區黨工委召開會議，根據面試成績、考察考核情況，確定擬聘用人員名單，并將擬聘用人員名單、面試成績單、考察考核材料報市委組織部(市人才辦)。

五、體檢

由食品區組織體檢人選到指定醫院進行體檢。體檢不合格以及在體檢過程中弄虛作假，隱瞞重要病史或違法違紀情況等導致體檢、考察結果不實的，取消聘用資格，并從報考同一崗位的人員中從高分到低分順序依次遞補。體驗標準參照《國家公務員錄用體檢通用標準(試行)》執行，體檢費用由參加體檢的考生承擔。

六、公示

在江城日報公示，公示期為7個工作日。

七、聘用

公示期滿無異議的，市委組織部(市人才辦)出具吉林市人才引進認定表，市委組織部、市委編辦、市人社局憑吉林市人才引進認定表辦理相關手續。對公示反映有嚴重問題并查有實據的，取消其擬引進人選資格;對反映有嚴重問題但一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并做出結論后決定是否聘用;對公示期滿無異議的，或有反映問題但經核實不影響聘用的，按程序辦理相關手續。

辦理聘用手續前自動放棄的，取消擬聘人選資格。每個環節如有不參加者，視為自動放棄，后果自負。

八、引進人才政策

被聘用人員試用期6個月，初次聘期為1年(含試用期)。試用期滿考核合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。被聘用人才要求在吉林(中國-新加坡)食品區管理委員會最低服務期限為5年(含試用期)。

1.編制待遇：給予人才專項事業編制;

2.薪酬待遇：按照食品區現行薪酬標準確定。

九、政策咨詢電話

食品區聯系電話：0432-64119019。

中共吉林市委組織部

2020年3月3日

文章來源：http://www.jc-dj.gov.cn/?content/12706.html