安徽師范大學2020年度人才招聘公告
為做好2020年度安徽師范大學人才招聘工作，根據《事業單位人事管理條例》（國務院令第652號）、中共安徽省委組織部安徽省人力資源社會保障廳《關于印發〈安徽省事業單位公開招聘人員暫行辦法〉的通知》（皖人社發〔2010〕78號）、《關于進一步做好省屬高校公開招聘工作的通知》（皖人社秘〔2018〕369號）等有關規定，現就有關事項公告如下：
一、選聘原則
（一）堅持面向社會、公開招聘。
（二）堅持考試考察、擇優聘用。
二、選聘崗位
從事教學、科研等工作，具體學科方向或專業等要求見附件。
三、選聘條件
（一）政治條件
熱愛祖國，忠誠黨和人民的教育事業，熱愛學生，有較高的思想政治素質和職業道德水平，自覺遵守國家法律法規和學校各項規章制度，求真務實、敬業樂業、甘于奉獻，能夠以“四有好老師”的標準嚴格要求自己。
（二）業務條件
學歷和資歷要求按照公布的崗位條件執行。
（三）健康條件
應具有良好的身體和心理素質，能勝任本職工作。
（四）年齡條件
博士研究生年齡不超過40周歲（1979年4月20日以后出生），碩士研究生年齡不超過30周歲（1989年4月20日以后出生）。人文社科類高層次人才的年齡不超過50周歲（1969年4月20日后出生）,自然科學類高層次人才不超過45周歲（1974年4月20日后出生）。有特殊要求的，按具體崗位要求執行。
（五）有下列情形之一的不得報考：
1.不符合崗位招聘條件的人員；
2.在讀的全日制普通高校非應屆畢業生；
3.現役軍人；
4.經政府人力資源社會保障部門認定具有考試違紀行為且在停考期內的人員；
5.曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀政紀處分期限未滿或者正在接受紀律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調查尚未做出結論的人員；
6.法律規定不得參加報考或聘用為事業單位工作人員的其他情形人員。
四、政策待遇
（一）人才安家費
1.對于教學科研崗位全職引進的高層次人才，學校按照《安徽師范大學引進高層次人才和團隊實施辦法（試行）》（校人字〔2017〕75號）還提供安家費、科研支持經費等，標準如下（見表）（稅前，單位為人民幣，下同）：
優秀人才安家費上浮10%，高峰學科、緊缺專業、師范及工科認證專業需引進的人才安家費上浮20%，特別優秀人才安家費上浮30%。
2.碩士計劃若能引進相應專業的博士，則按重點支持計劃兌現博士安家費。非教學科研崗位引進的博士原則上不提供安家費。
（二）住房。按照《安徽師范大學周轉房管理辦法》提供周轉房。
（三）博士配偶安置。對特別優秀或者急需的博士，其配偶在異地工作，學校可酌情安排配偶工作；或給予一次性經濟補助，實行有償安置。
（四）子女教育。入職教師的子女可享受優質的安徽師范大學附屬幼兒園、附屬小學和附屬中學等優質教育資源。
（五）地方政策。博士享受蕪湖市相關人才補貼（三年不少于36000元）等優惠政策，具體以蕪湖市人才政策為準。
五、招聘程序
（一）網上報名。應聘者進入我校網上招聘系統報名（http://210.45.192.166:8080/hire/hireNetPortal/search_zp_position.do?b_query=link）。此招聘計劃自發布之日起實施，招滿為止。公告發布不少7個工作日。
（二）資格審查。用人單位根據崗位要求和應聘者自身條件進行簡歷初選；校人事處會同有關部門對初選入圍者進行資格審查；用人單位根據學校統一要求，通知資格審查合格者來校參加考核（審查未通過者，學校不再逐一通知）。
（三）資格驗證。來校參加考核的人員，請務必攜帶以下材料：應聘崗位要求的學歷學位證書、畢業生就業協議書、身份證、職稱證書、榮譽稱號證書等材料（以上材料均為原件），進行資格驗證。凡與報考資格條件要求不符或不能按規定提供證件材料的，取消其參加考核資格。其中：
1.屬全日制2020年應屆畢業生未取得畢業證書的，還須提供本人學生證原件、所在學校蓋章的畢業生就業推薦表、本人關于畢業證書專業與報考崗位專業一致的書面承諾等材料。至2020年12月31日仍不能提供學歷（學位）證書原件，或原件與證明材料不一致的，取消聘用資格。
2.機關、事業單位在編正式工作人員還須按干部人事管理權限提供單位和主管部門同意報考的證明。
（四）考核工作。博士及高層次等人才招聘考核可采取面試、試講的一種或多種考察方式簡化程序引進。碩士招聘考核應采取筆試加專業測試(面試、試講、技能操作等，可選擇一種或多種)相結合的考察方式。
專業筆試主要考察應聘人員專業知識和分析、解決問題等能力。面試主要考察應聘人員的專業基礎知識、研究水平和潛能、處理與解決問題等能力。試講主要考查應聘人員實現教學目的、掌握教學內容、運用教學方法的能力及教學效果等。
考核順序現場抽取。按照有關規定，在學校相關部門的監督下成立考官組，由5-7人組成。具體考核時間、地點、方式等見考核方案，考核方案另行公布。
博士及高層次等人才招聘考核最終成績設置最低分數線85分。碩士招聘考核筆試和專業能力測試成績均以百分制計算，應聘人員最終考核成績按照筆試50%和專業能力測試50%的規則，最后加權計算得出考核最終成績。所有成績計算時均保留到小數點后兩位，小數點后第三位四舍五入。碩士招聘考核設置最低控制合格分數線60分。根據招聘計劃數和應聘人員最終成績，從高分到低分，按1:1比例等額確定進入體檢、考察對象（如最終成績相同，依次以復試成績、初試成績得分高者優先。若應聘者各科成績均相同，則采取加試的方法，加試方案另行公布）。
（五）體檢。體檢工作按《關于進一步規范全省事業單位公開招聘人員體檢工作的通知》（皖人社秘〔2013〕208號）等有關規定執行。擬聘人員須在學校指定的三級甲等綜合性醫院進行體檢，體檢表統一使用《安徽省事業單位公開招聘人員體檢表》，如體檢不合格學校將按國家有關規定，解除就業協議、不予聘用。
（六）考察。考察工作根據擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解掌握考察對象在政治思想、道德品質、能力素質、遵紀守法、廉潔自律、崗位匹配等方面的情況以及學習工作和報考期間的表現，同時要核實考察對象是否符合規定的報考資格條件，提供的報考信息和相關材料是否真實、準確，是否具有報考回避的情形等方面的情況。
根據《關于加快推進失信被執行人信用監督、警示和懲戒機制建設的實施意見》（皖辦發〔2017〕24號）等文件精神，考察結束時考察對象仍屬于失信被執行人的，考察不合格。
（七）公示。體檢、考察結束后，依據招聘公告規定和體檢、考察結果，學校集體研究確定擬聘人員，并在安徽師范大學網站進行公示。公示期為7天。
在體檢、考察、公示等環節中，對體檢不合格、考察不合格、個人放棄等出現缺額的，按照規定程序和時限，在同崗位報考人員中，按最終成績從高分到低分依次等額遞補，遞補各不超過兩次。擬聘用人員名單公示結束，不再遞補。
（八）簽約聘用。經公示無異議或公示結果不影響聘用的，按規定將有關材料，報省人社廳核準辦理有關手續。事業單位新進人員須與單位簽訂事業單位聘用合同，確立人事關系。對未在規定時間內報到上班的人員，取消其聘用資格。事業單位新進人員按規定實行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內。
六、其他
（一）本次選聘工作在學校紀委的全程監督下進行，同時歡迎社會和學校廣大教職工進行監督，如發現徇私舞弊、弄虛作假等行為，按規定嚴肅處理。監督電話：0553－5910019。
（二）2020年最終擬聘用人員必須在2020年12月31日前取得招聘崗位所要求的學歷、學位證書和就業報到證等材料（1.留學歸國人員須提供經教育部留學服務中心認證的《國外學歷學位認證書》（如暫未取得，應聘考核時可以持我國駐外使館開具的《留學回國人員證明》復印件替代，報送主管部門報批時需提供《國外學歷學位認證書》原件）；2.非應屆畢業生若無報到證，如有聘用單位，入校報到時，須提供與原單位解除聘用關系的證明材料；若無聘用單位，須托管檔案的人才交流服務中心提供無工作單位的證明材料）,逾期學校將不予聘用。
（三）請應聘者嚴格對照招聘條件要求投遞簡歷，以應聘者最終學歷及所學專業作為認定標準，對不符合學校招聘條件要求的人員學校一律不予聘用。資格審查貫穿于招聘工作全過程，如在招聘過程中任何環節發現有違紀違規、材料不齊、提供虛假信息或應聘者條件不符合招聘崗位條件要求等情況的，隨時取消應聘資格或解聘。由此造成的后果，由應聘者本人負責。
（四）本公告未規定的以上級主管部門政策為準。未盡事宜，由人事處負責解釋。人事處芮老師聯系電話：0553－5910165。
特此公告。
附件：
附件1：安徽師范大學2020年教學單位教學科研崗位進人計劃匯總表.xls
附件2：安徽師范大學2020年教學單位教學科研崗位引進高層次人才計劃匯總表.xls
附件3：安徽師范大學2020年教學單位實驗技術崗位進人計劃匯總表.xls
安徽師范大學
2020年4月20日
來源：http://hrss.ah.gov.cn/web/news/3401/139585.html
公眾號
事業單位
當前位置：
公考類
招聘類
各類考試
