2020年江蘇高淳經濟開發區開發集團有限公司副總經理招聘公告
一、公司概況
江蘇高淳經濟開發區開發集團有限公司（以下簡稱“開發區集團”）成立于1992年8月，注冊資本45000萬元，開發區集團是高淳區人民政府為打造建設成更具競爭力和影響力的一流科技園區而批準設立的區屬國有控股集團公司。經營范圍為高淳經濟開發區范圍內的土地開發和經營、基礎設施建設、綠化工程施工、勞務服務、道路養護、污水處理工程施工、公共設施配套管理等。
二、招聘計劃
副總經理1名。主要分管集團工程項目建設、協調、安全管理等工作，要求吃苦耐勞精神比較好，原則性比較強，具有工程建設類專業背景和一定的項目建設管理經驗。
三、招聘條件
應當具有大學本科以上學歷（對具有工程建設類專業高級職稱的人員，學歷可以放寬到大學?？疲?，具備招聘崗位所要求的專業技能和任職經歷，事業心責任感強，做事有激情，遇事肯擔當，創新能力、分析判斷能力和解決問題能力比較好。符合《江蘇省國有企業領導人員管理暫行辦法》規定的任職條件和資格，符合職位所明確的有關年齡、經歷等要求；身體健康。
四、招聘范圍及要求
1．招聘范圍
①設區市以上直屬國有企業本部部門下屬管理崗位中層正職以上人員（中層正職需任現職務層次滿2年）、直屬國有企業下屬企業中層管理崗位正職（或相當職務層次）以上人員（中層正職需任現職務層次滿2年）；縣（市、區）直屬國有企業管理崗位中層正職以上人員（中層正職需任現職務層次滿2年）；②機關部門、事業單位現任正科或相應職級以上干部（正科級需任現職級層次滿2年）。
同時符合以下條件：年齡要求45歲左右及以下，即1973年1月1日以后出生。機關部門、事業單位的報考人員需要填報上一年度考核結果，要求稱職（合格）以上等次；國有企業應聘人員應具有相應專業中級以上職稱。進入考察程序后，公務員、事業編人員需要簽署自愿辭去現有身份承諾書；企業報考人員需要提供近2年任職業績說明材料。
上述任職年限計算至2020年4月30日（含）。
2．有下列情形之一者，不受理報名
受過司法機關刑事處罰的；處于黨紀、政務處分期內的；涉嫌違紀違法正在接受有關機關審查尚未作出結論的；國家法律法規、黨紀政務和有關政策另有規定、不能擔任企業領導人員職務的。
企業報考人員具有《中華人民共和國公司法》第一百四十六條所列情形之一的；由于個人原因，導致企業出現嚴重虧損，或造成企業資產嚴重流失和重大經濟損失的；個人在企業經營管理活動中有弄虛作假記錄的。
五、招聘程序
1．個人報名。報名方式為個人自愿報名。區內報名人員需攜帶報名表等材料，至開發區集團綜合事務部（南京市高淳區古檀大道1號開發區管委會8樓1816辦公室）現場報名；區外報名人員將個人信息及相關證明材料掃描件發送電子郵件至gckfgs@126.com。
報名起止時間：2020年4月27日8:30至2020年5月7日17:30。
2．資格審查。報名結束后，由區委組織部會同開發區黨工委、區國資辦、開發區集團對報名人選資格進行審核，通過者將發放準考證。
3．測試面試。分類進行綜合素質能力測試及專家面談。邀請第三方專業機構，對應聘人員個性特征、能力素質進行測評，根據招聘職位和測評情況，按照一定比例，確定進入專家面談環節的人選；聘請行業內資深專家，對每位應聘人員進行面談測試。綜合測評、面試等量化得分情況，按照一定比例，由高到低確定考察對象初步人選。
4．組織考察。區委組織部會同區國資辦、開發區集團等單位與進入考察程序的初步人選溝通，了解其自身規劃、相關背景和入職意愿等情況。確定考察人選后，派出考察組，采取民主測評、個別談話、延伸考察等方式，了解人選德能勤績廉及崗位適應性、匹配度等方面情況，審核人選的檔案，并征求相關部門意見，同步進行體檢。
5．討論決定。區委組織部聽取考察組考察情況匯報后，提出人選建議方案，提請區委研究。
6．任前公示。對擬聘人員進行為期5個工作日的任前公示。任前公示反映有問題、經調查核實影響聘任的，取消聘任資格；未發現影響聘任問題的，按程序辦理聘任手續。
7．聘任試用。對擬聘任人員實行試用期管理，試用期滿，經考核勝任現職的予以正式聘任；試用期考核不合格者，由開發區集團與相關人員協商解決。
六、相關待遇
聘任的企業領導人員薪酬待遇由基本年薪、績效年薪和任期激勵收入構成，標準按照南京市高淳區國資辦、開發區集團董事會有關規定執行，具體視企業年度業績考核評價結果及本人崗位責任完成情況確定。
附：《高淳區選聘國有企業領導人員報名登記表》
江蘇高淳經濟開發區開發集團有限公司
2020年4月26日
信息來源：http://www.njgcrc.gov.cn/news_detail/newsId=1329.html
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