運城市稷山縣2020年高學歷急需緊缺專業技術人才招聘公告
為深入推進人才強縣戰略，推動稷山經濟社會高質量發展，打好“三大攻堅戰”、引進集聚更多優秀青年人才，經縣委研究，決定面向國內“雙一流”建設高校，定向引進一批急需緊缺人才到縣屬事業單位工作。現將有關事項公告如下：
一、引進對象
1、國內“雙一流”建設高校普通全日制碩士及以上學歷畢業生；
2、教育部直屬六所師范院校全日制本科畢業生；
3、師范類專業全日制碩士及以上學歷畢業生；
4、醫學類專業全日制碩士及以上學歷畢業生。
二、資格條件
（一）基本條件
1、政治素質好，熱愛祖國，擁護黨的路線方針政策，具有強烈的事業心和責任感，品行端正，遵紀守法；
2、招聘人員要求年齡為35周歲及以下(1984年12月31日及以后出生）；
3、所學專業、學歷與引進職位要求相符；
4、學習成績優良，截至2020年7月31日，應屆畢業生須取得相應畢業證書和學位證書，本科階段須為全日制普通高校畢業；
5、身體健康，符合事業單位人員聘用體檢標準；
6、具備擬引進崗位所要求的其他資格條件（中共黨員、優秀學生干部、獲得校級以上獎勵人員，同等條件下優先考慮）。
（二）有下列情形之一的，不得報考：
1、凡在校期間受過處分，在各類考試中被認定有作弊行為的；
2、未具備崗位要求資格條件的；
3、其他按法律法規規定不符合引進條件的。
三、引進計劃（詳見附件1）
根據我縣用人單位實際需求，擬引進35名高學歷急需緊缺專業技術人才。
四、引進程序
1、發布公告。在稷山縣人民政府網和部分高校畢業生就業信息網上發布招聘公告。
2、報名。采取網上報名的方式進行，公告發布之日起即可報名，截止時間為2020年4月30日下午18點整。報名人員需從網上下載填寫《稷山縣2020年引進高層次人才報名登記表》（附件2），連同個人身份證、學生證、高校核發的畢業生就業推薦表、就業協議書、1寸免冠照片和相關榮譽證書的掃描件發送至縣人才辦人才引進專用郵箱（jsxrczp@163.com）。
3、資格審查。報名人員須提供以下證件材料：《報名表》、本人有效期內的二代身份證、碩士和本科畢業證、學位證、《教育部學歷證書電子注冊備案表》等相關資格證書；近期一寸正面紅底證件照2張；未取得畢業證的2020年應屆碩士畢業生須提供學校學籍證明（包括學歷、學位、學制、專業、畢業時間等）及學生證。
凡與招聘條件不一致或提供虛假資料的，取消其應聘資格，資格審查工作貫穿招聘全程。
4、考試。按照“人崗相適”原則，充分結合用人單位需求，綜合評價考生能力素質與崗位需求的匹配度。
招聘領導組確定5人及以上專家組實施招聘面試，面試采取結構化方式，重點考察應聘人員的綜合素質、專業知識和業務潛能，面試成績即為總成績。
根據總成績，按招聘崗位1:1的比例由高到低確定體檢、考察人員。如參加面試人數少于或等于招聘崗位名額而形不成競爭的，面試成績須達到70分，方可進入考察、體檢環節。
5、考察、體檢。主要了解擬引進人才在校期間學習情況、德才表現、獲得的榮譽獎勵、資格條件等情況。體檢標準參照現行的《公務員錄用體檢通用標準》執行，體檢費用自理。因考察、體檢不合格產生的空缺崗位不再遞補。
6、公示。體檢、考察結束后，對擬聘用對象公示7個工作日。公示期滿后，沒有反映問題或反映有問題經查實不影響聘用的，辦理聘用手續。對反映有影響聘用問題并查有實據的，不予聘用;對反映的問題一時難以查實的，將暫緩聘用，待查清后再決定是否聘用。
7、聘用。經考察、體檢、公示均合格的人員，經縣委人才工作領導組批準后，與用人單位簽訂不少于5年的服務協議（含試用期1年），辦理引進聘用手續，享受相關優惠政策。試用期間其工資福利待遇按照國家有關規定執行。
五、優惠政策
（一）職級待遇
選聘人員作為專業技術人才重點培養，由縣委組織部、縣人社局統一管理，最低服務年限為5年(含試用期)。聘用到專業技術崗位的，可按照職稱評聘有關規定優先評聘到相應專業技術崗位。
（二）跟蹤培養
1、對校園招聘引進的人才建立專門信息庫，重點進行跟蹤培養。按規定實行試用期制度，試用期為12個月。試用期滿且考核合格的予以聘任，不合格的予以解聘。
2、優先推薦申報國家級和省級其它人才工程；優先作為“稷山縣拔尖人才”評選對象。
3、生活服務。聘用人員住房保障按省市有關規定執行。此外，第一個聘期享受以下待遇：
（1）博士研究生。每人每月除正常工資津貼補貼外，發放3000元生活補助。
（2）碩士研究生。每人每月除正常工資津貼補貼外，發放1000元生活補助。
聘用人員未達到最低服務年限的，需全額退還各類人才津補貼,承擔違約責任；達到聘用年限，需再次聘用的按照省市新規定重新確定福利待遇。
咨詢電話：0359—5528117
附件：1.稷山縣2020年人才引進崗位需求表
中共稷山縣委組織部
稷山縣人力資源和社會保障局
2020年4月21日
信息來源：http://rsj.taiyuan.gov.cn/doc/2020/04/24/971686.shtml
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