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2020年湖北省黃岡市區產業園區、市屬企業急需緊缺人才引進公告

來源：黃岡市人力資源和社會保障局網站閱讀：843 次日期：2020-05-05 10:06:12

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2020年黃岡市區產業園區、市屬企業急需緊缺人才引進公告

為進一步加大急需緊缺人才引進力度，為市區產業園區、市屬企業（下稱“用人單位”）高質量發展提供人才支撐、提升核心競爭力，經研究決定，面向全國公開招聘引進一批急需緊缺人才，現將有關事項公告如下：

一、引進計劃

本次共計引進23名急需緊缺人才。其中：園區招商和運營管理人才2名、國有企業投融資管理人才10名、建設工程項目管理人才8名、市場運營策劃人才3名。（具體崗位見《2020年黃岡市產業園區、市屬企業急需緊缺人才引進職位表》，下稱“《職位表》”，附件1）。

二、資格條件

（一）基本條件

1、具有中華人民共和國國籍；

2、政治立場堅定，擁護中國共產黨的領導和社會主義制度，牢固樹立“四個意識”，堅定“四個自信”，堅決做到“兩個維護”，在思想上政治上行動上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致；

3、具備崗位所需專業知識和業務能力；

4、具有適應崗位要求的身體條件；

5、具備崗位所需的其他條件。

詳見《職位表》。

（二）有下列情形之一的，不宜報考：

1、有失信人記錄或受過刑事處罰、紀律處分的；

2、涉嫌違紀違法正在接受專門機關審查尚未作出結論的；

3、具有《中華人民共和國公司法》第一百四十六條所列情形之一的；

4、有其他不適宜聘用情形的。

三、引進方式和時間

（一）引進方式。此次急需緊缺人才引進工作貫徹公開、平等、競爭、擇優的原則，堅持德才兼備的用人標準，以用人單位為主,可以依據崗位的不同采取面試、面談、試工、考察考核、專業測試等多種靈活有效的方式進行，也可簡化程序。

（二）引進程序。按照發布公告、報名、資格審查、考察考核（依據崗位的不同采取面試、面談、試工、考察考核、專業測試等多種靈活有效的方式進行）、體檢、公示、簽訂聘用合同的程序進行。

（三）報名時間及方式。

1.報名時間：自2020年5月6日起，直至招滿為止。

2.報名辦法：采取網絡報名和專業獵頭公司推薦等方式進行。

采取網絡報名的應聘人員請將《2020年黃岡市區產業園區、市屬企業引進急需緊缺人才報名表》（附件2）及相關材料以壓縮包方式發送至用人單位指定郵箱（詳見《黃岡市區產業園區、市屬企業地址及聯系方式》，附件3），郵件主題格式為：[2020黃岡園區及企業引進高層次人才]-崗位名稱-姓名。每人限報一個職位。報名時間以電子郵件發送時間為準，逾時不再受理。相關材料包括：

①本人有效期內二代身份證原件掃描件；

②學歷、學位證書原件掃描件（留學歸國人員應出具國家教育部門的學歷學位認證、我國駐外使領館的有關材料）；

③職（執）業資格證、專業技術資格證等有關材料掃描件；

④與報考職位相關的個人履歷說明及工作總結，作為負責人、主要骨干完成相關項目、案例、學術論文的有關材料，或具備相應專業能力的有關材料；

⑤其他符合報考崗位要求的材料掃描件。

四、管理及待遇

（一）聘任方式。本次招聘引進的急需緊缺人才均以合同形式聘任，與用人單位簽訂聘用合同（即：勞動合同），聘用期限為3年及以上，其中試用期3個月或者1年。試用期考核合格的，正式聘用；不合格的，解除聘用。

（二）薪酬待遇。均實行年薪制，年薪可達10-40萬元人民幣。還可享受市屬企業規定的交通補貼、通訊補貼、餐補、帶薪年休假等相關待遇。均以聘用合同為準。符合我市相關人才政策的，可按規定同時享受相應政策待遇。詳見《職位表》。

（三）考核管理。實行績效考核。績效考核由用人單位實施，以目標任務考核和年終考核相結合的方式，對履職情況、工作業務、完成任務等情況進行考核，目標任務考核可按項目化形式進行，年終考核參照其他人員執行。績效考核結果與薪酬待遇相掛鉤。

有下列情形之一的，予以解聘：1、年度考核不稱職；2、無特殊原因連續兩年未完成承諾的工作任務；3、因工作重大失誤造成巨大損失或不良影響；4、發生違法違紀等不良行為的；5、其他應當解除聘任情形。

五、其他事項

（一）應聘者應如實填寫報名表并提供真實有效的材料，不得違反招聘工作相關紀律規定，一經發現和查實，用人單位有權取消應聘者的聘任資格，并記入誠信檔案;對情節嚴重的，按照有關規定移交相關部門處理。

（二）引進各環節的相關事宜，均由各用人單位發布公告或者通知。

（三）本公告由中共黃岡市委組織部、黃岡市人力資源和社會保障局和黃岡市人民政府國有資產監督管理委員會負責解釋。

附件1：2020年黃岡市產業園區、市屬企業急需緊缺人才引進職位表.docx

附件2：2020年黃岡市區產業園區、市屬企業引進急需緊缺人才報名表.doc

附件3：黃岡市區產業園區、市屬企業地址及聯系方式.doc

中共黃岡市委組織部

黃岡市人力資源和社會保障局

黃岡市財政局

黃岡市人民政府國有資產監督管理委員會

2020年5月1日

2020年黃岡市產業園區、市屬企業急需緊缺人才引進職位表
序號	單位	崗位名稱	引進人數	學歷及專業要求	工作經歷及職稱要求	待　　遇	其他要求
1	白潭湖片區籌建委員會	招商局長	1	商務經濟學、工業經濟、投資經濟、產業經濟學等經濟類相關專業，碩士研究生及以上學歷	具有5年以上園區招商、投資管理、產業培育、項目策劃等實際經驗，有重大產業項目招商運營成功案例；具有一定的談判技巧、領導藝術和良好團隊精神，有較好溝通協調、組織與開拓創新能力，且有2年擔任部門領導或者重大項目負責人經歷	試用期滿考核合格后享受以下待遇： 1.實行年薪制，年薪30萬元（稅后）。 2.享受白潭湖片區提供的人才公寓一套，拎包入住方式周轉居住；簽訂工作合同滿3年以上的，在市區購買商品房的分別給予10萬元、5萬元的一次性購房補貼。 3.享受醫療綠色通道、進修研學以及義務教育階段子女優先安排在優質公辦學校就讀等優惠政策。	對園區招商、產業運營有較為深刻的了解和理解，對臨空產業現狀和發展趨勢有較為深刻的認識，具有一定的戰略眼光、理論水平
2	黃岡高新技術產業開發區黃岡產業園管理委員會	園區財政局投融資崗	1	應用經濟學類專業，碩士研究生及以上學歷	具有5年以上企業（園區）融資管理經歷或5年以上融資工作經驗、具有相應的專業任職資格	試用期滿考核合格后享受以下待遇： 1.實行年薪制，全日制碩士研究生年薪15萬元、博士研究生18萬元（稅前，含國家規定的工資福利待遇、獎勵性績效等）； 2.比照（黃政發〔2017〕7號）文件規定，對園區引進的全日制博士研究生、碩士研究生，簽訂工作合同滿3年以上的，在市區購買商品房的，分別給予10萬元、5萬元的一次性購房補貼。如在黃岡城區無住房，園區提供人才公寓。 3.根據（黃發〔2017〕13號）文件規定，在我市就業的全日制博士、碩士研究生，連續5年分別給予每人每年5萬元、1萬元生活津貼。 4.按照國家相關規定扣除、繳納“五險一金”。 5.引進的高層次人才在我市工作滿1年的，享受我市專家療養、體檢和外出研修等相關待遇。	有園區工作經驗者優先
3	湖北齊安國有資本投資運營集團有限公司	融資管理高級經理	1	應用經濟學類專業，碩士研究生及以上	具有5年以上企業融資管理經歷或5年以上融資工作經驗、具有相關專業高級職稱、年齡在45歲以下、特別優秀者可適當放寬年齡要求	試用期滿考核合格后享受以下待遇： 1.實行年薪制，年薪30萬元（底薪15萬+績效）； 2.按照黃岡市屬企業相關規定，按月發放交通補貼、通訊補貼及相關補助； 3.提供良好的辦公場所； 4.按照國家相關規定扣除、繳納“五險一金”； 5.按照國家規定節假日休假； 6.按照國家規定享受帶薪年休假待遇。
4		資本運營高級經理	1	企業管理專業，碩士研究生及以上	具有5年以上企業資產管理、資本運作、企業管理部主要負責人經驗、具有相關專業高級職稱、年齡在45歲以下、特別優秀者可適當放寬年齡要求	試用期滿考核合格后享受以下待遇： 1.實行年薪制，年薪30萬元（底薪15萬+績效）； 2.按照黃岡市屬企業相關規定，按月發放交通補貼、通訊補貼及相關補助； 3.提供良好的辦公場所； 4.按照國家相關規定扣除、繳納“五險一金”； 5.按照國家規定節假日休假； 6.按照國家規定享受帶薪年休假待遇。
5		工程建設管理高級經理	1	土木工程類專業，本科及以上	具有10年以上工程建設、管理工作經歷，具有高級職稱、一級建造師資質、年齡在45歲以下、特別優秀者可適當放寬年齡要求	試用期滿考核合格后享受以下待遇： 1.實行年薪制，年薪40萬元（底薪20萬+績效）； 2.按照黃岡市屬企業相關規定，按月發放交通補貼、通訊補貼及相關補助； 3.提供良好的辦公場所； 4.按照國家相關規定扣除、繳納“五險一金”； 5.按照國家規定節假日休假； 6.按照國家規定享受帶薪年休假待遇。
6		人力資源高級經理	1	企業管理專業，碩士研究生及以上	具有5年以上企業人力資源部門負責人經驗、具有一級企業人力資源管理師證書、年齡在45歲以下、特別優秀者可適當放寬年齡要求	試用期滿考核合格后享受以下待遇： 1.實行年薪制，年薪30萬元（底薪15萬+績效）； 2.按照黃岡市屬企業相關規定，按月發放交通補貼、通訊補貼及相關補助； 3.提供良好的辦公場所； 4.按照國家相關規定扣除、繳納“五險一金”； 5.按照國家規定節假日休假； 6.按照國家規定享受帶薪年休假待遇。
7	黃岡白潭湖投資發展有限公司	建筑工程項目經理	2	建筑類、土木類專業，本科及以上學歷	需有一級建造師證書，持有B證優先考慮。有5年及以上現場施工管理經驗，曾獨立負責過大型房建、市政工程項目。	試用期滿考核合格后享受以下待遇： 1.實行年薪制，底薪15萬，年收入預計25萬（稅前）； 2.按月發放交通補貼、通訊補貼，食堂提供餐飲； 3.提供良好的辦公場所； 4.按照國家相關規定扣除、繳納“五險一金”； 5.按照國家規定節假日休假； 6.按照國家規定享受帶薪年假待遇。	1.原則上年齡控制在45歲以下，特別優秀的年齡可適當放寬； 2.溝通能力強，專業性強，需常駐項目。熟悉房建、市政工程行業業務和項目運營管理流程
8		工程預算經理	1	建筑類、土木類專業，本科及以上學歷	持有注冊造價工程師證，有5年及以上從事工程造價行業工作經歷。	試用期滿考核合格后享受以下待遇： 1.實行年薪制，底薪15萬，年收入預計25萬（稅前）； 2.按月發放交通補貼、通訊補貼，食堂提供餐飲； 3.提供良好的辦公場所； 4.按照國家相關規定扣除、繳納“五險一金”； 5.按照國家規定節假日休假； 6.按照國家規定享受帶薪年假待遇。	原則上年齡控制在45歲以下，特別優秀的年齡可適當放寬
9		工程商務經理	1	建筑類、土木類專業，本科及以上學歷	持有注冊造價工程師證，有5年及以上從事工程商務行業工作經歷。	試用期滿考核合格后享受以下待遇： 1.實行年薪制，底薪10萬，年收入預計18萬（稅前）； 2.按月發放交通補貼、通訊補貼，食堂提供餐飲； 3.提供良好的辦公場所； 4.按照國家相關規定扣除、繳納“五險一金”； 5.按照國家規定節假日休假； 6.按照國家規定享受帶薪年假待遇。	原則上年齡控制在45歲以下，特別優秀的年齡可適當放寬
10		工程設計經理	1	建筑類、土木類專業，本科及以上學歷	持有一級注冊建筑師證，有5年及以上從事工程設計行業工作經歷。	試用期滿考核合格后享受以下待遇： 1.實行年薪制，底薪10萬，年收入預計18萬（稅前）； 2.按月發放交通補貼、通訊補貼，食堂提供餐飲； 3.提供良好的辦公場所； 4.按照國家相關規定扣除、繳納“五險一金”； 5.按照國家規定節假日休假； 6.按照國家規定享受帶薪年假待遇。	原則上年齡控制在45歲以下，特別優秀的年齡可適當放寬
11		機電工程師	1	建筑類、土木類專業，本科及以上學歷	持有機電工程師證，有5年及以上從事機電工程行業工作經歷。	試用期滿考核合格后享受以下待遇： 1.實行年薪制，底薪10萬，年收入預計18萬（稅前）； 2.按月發放交通補貼、通訊補貼，食堂提供餐飲； 3.提供良好的辦公場所； 4.按照國家相關規定扣除、繳納“五險一金”； 5.按照國家規定節假日休假； 6.按照國家規定享受帶薪年假待遇。	原則上年齡控制在45歲以下，特別優秀的年齡可適當放寬
12		融資經理	1	經濟學、金融學、經濟與貿易、工商管理類專業，本科及以上學歷	有銀行、證券等金融行業5年及以上工作經歷	試用期滿考核合格后享受以下待遇： 1.實行年薪制，底薪10萬，年收入預計15萬（稅前）； 2.按月發放交通補貼、通訊補貼，食堂提供餐飲； 3.提供良好的辦公場所； 4.按照國家相關規定扣除、繳納“五險一金”； 5.按照國家規定節假日休假； 6.按照國家規定享受帶薪年假待遇。	原則上年齡控制在45歲以下，特別優秀的年齡可適當放寬
13		投資經理	2	經濟學、金融學、工商管理類、法學類專業，本科及以上學歷	有在大型城投、投資公司5年及以上工作經歷，能獨立操作整個項目	試用期滿考核合格后享受以下待遇： 1.實行年薪制，底薪10萬，年收入預計15萬（稅前）； 2.按月發放交通補貼、通訊補貼，食堂提供餐飲； 3.提供良好的辦公場所； 4.按照國家相關規定扣除、繳納“五險一金”； 5.按照國家規定節假日休假； 6.按照國家規定享受帶薪年假待遇。	原則上年齡控制在45歲以下，特別優秀的年齡可適當放寬。
14		財務經理	3	經濟學、金融學、財政學、經濟與貿易、工商管理類專業，本科及以上學歷	5年及以上大中型企業會計相關工作經歷或5年及以上財務管理崗位相關工作經驗，具有會計師或稅務師執業資格、財經類中級以上職稱或相當資格條件者優先。	試用期滿考核合格后享受以下待遇： 1.實行年薪制，底薪10萬，年收入預計15萬（稅前）； 2.按月發放交通補貼、通訊補貼，食堂提供餐飲； 3.提供良好的辦公場所； 4.按照國家相關規定扣除、繳納“五險一金”； 5.按照國家規定節假日休假； 6.按照國家規定享受帶薪年假待遇。	原則上年齡控制在45歲以下，特別優秀的年齡可適當放寬。
15	黃岡市大別山旅游開發有限公司	投融資部副部長	1	金融學類專業、經濟學類專業、旅游管理類專業，本科及以上	具有金融、證劵、投資銀行、資產運營等行業有五年以上工作經驗，并能獨立操作業務帶領團隊運作，有成熟案例。	試用期滿考核合格后享受以下待遇： 1.實行年薪制，年薪20萬元（稅前，含基本工資、績效工資）； 2.按月發放交通700元、通信補助200元、午餐補助300元； 3.按照國家相關規定扣除、繳納“五險一金”。 4.按照國家規定節假日休假。 5.按照國家規定享受帶薪年休假待遇。
16		旅游策劃師（副部長）	1	旅游管理類專業，本科及以上	在國內大中型旅游規劃設計單位或旅游企業有五年工作經驗，有2到5個策劃成功的案例。	試用期滿考核合格后享受以下待遇： 1.實行年薪制，年薪15萬元（稅前，含基本工資、績效工資）； 2.按月發放交通700元、通信補助200元、午餐補助300元； 3.按照國家相關規定扣除、繳納“五險一金”。 4.按照國家規定節假日休假。 5.按照國家規定享受帶薪年休假待遇。
17		市場運營部部長	1	工商管理類專業、市場營銷專業，本科及以上	具備5年以上景區、酒店、旅行社銷售、OTA線上營銷策劃、消費品銷售或旅游地產方面的工作經驗，3年以上管理工作經驗。	試用期滿考核合格后享受以下待遇： 1.實行年薪制，年薪20萬元（稅前，含基本工資、績效工資）； 2.按月發放交通700元、通信補助200元、午餐補助300元； 3.按照國家相關規定扣除、繳納“五險一金”。 4.按照國家規定節假日休假。 5.按照國家規定享受帶薪年休假待遇。
18		財務管理部主管	1	會計學專業、財管管理專業、工商管理類專業，本科及以上	持有中級會計師以上職稱，5年以上財會工作經驗，3年以上大中型企業財務管理工作經驗。	試用期滿考核合格后享受以下待遇： 1.實行年薪制，年薪12萬元（稅前，含基本工資、績效工資）； 2.按月發放交通700元、通信補助200元、午餐補助300元； 3.按照國家相關規定扣除、繳納“五險一金”。 4.按照國家規定節假日休假。 5.按照國家規定享受帶薪年休假待遇。
19	黃岡高新技術投資有限公司	工程部主管	1	土木類、建筑類專業，本科及以上	具有工程師、助理工程師職稱或二級建造師、造價師資格證書且5年以上從事本行業工作經驗。	試用期滿考核合格后享受以下待遇： 1.實行年薪制，年薪18萬元（稅前）； 2.提供良好的辦公場所； 3.按照國家相關規定扣除、繳納“五險一金”； 4.按照國家規定節假日休假； 5.按照國家規定享受帶薪年休假待遇。