2020年高密市直有關(guān)部門公開遴選工作人員公告
根據(jù)我市市直單位編制空缺情況和工作需要，經(jīng)研究，決定面向全市公開遴選部分工作人員。
一、選拔范圍
高密市機(jī)關(guān)、事業(yè)單位（不含垂直管理部門和單位）在編在職的一般干部（不含工勤人員）。
二、選拔崗位和數(shù)量
本次共遴選市直單位工作人員58名，其中：公務(wù)員崗位20人，參照公務(wù)員法管理崗位1人，事業(yè)崗位37人。其中部分崗位僅面向市直部門（單位）遴選，具體崗位及有關(guān)要求見附件1。
三、資格條件
1.政治立場堅定，思想政治素質(zhì)好，黨性觀念強(qiáng)，有較高的政策理論水平，作風(fēng)正派，遵紀(jì)守法，廉潔奉公，組織紀(jì)律觀念強(qiáng)。
2.年齡在35周歲以下（1984年6月1日以后出生）。
3.全日制大學(xué)及以上學(xué)歷。
4.具有2年以上機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作經(jīng)歷（含試用期，計算時間截至2020年5月31日），且在現(xiàn)單位工作滿1年（因機(jī)構(gòu)改革原因不滿1年情況除外）。
5.因機(jī)構(gòu)改革超編部門（單位）工作人員報考的，年齡放寬至38歲（1981年6月1日以后出生，不含團(tuán)市委等對年齡有特殊要求的崗位），學(xué)歷放寬至全日制大專。
6.近兩年年度考核均為稱職（合格）及以上等次（試用期年度考核不定等次除外）。
7.報考公務(wù)員崗位的，應(yīng)為公務(wù)員和符合條件的參照公務(wù)員法管理人員（根據(jù)國家和省公務(wù)員考試錄用有關(guān)規(guī)定，經(jīng)公開考試錄用的參照公務(wù)員法管理人員；按照國家軍轉(zhuǎn)干部安置有關(guān)規(guī)定接收安置的軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部）；報考參照公務(wù)員法管理崗位的，應(yīng)為公務(wù)員或參照公務(wù)員法管理人員；報考事業(yè)崗位的，應(yīng)為公務(wù)員、參照公務(wù)員法管理人員或事業(yè)單位職員。
8.具有正常履行職責(zé)的身體條件。
9.具備崗位要求的工作能力、任職經(jīng)歷及其他資格條件。
10.參加公開遴選的人員不得報考與遴選單位人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系以及近姻親關(guān)系的崗位。
11.法律法規(guī)規(guī)定的其他條件。
具有下列情形之一的，不得報考：涉嫌違紀(jì)違法正在接受審查尚未作出結(jié)論的;受到組織處理或者黨紀(jì)、政務(wù)處分，影響期（處分期）未滿，或影響期（處分期）已滿，但影響尚未消除的；干部錄用或聘用手續(xù)不全，干部檔案存在影響調(diào)動使用問題的；到定向單位工作未滿服務(wù)年限或?qū)D(zhuǎn)任有其他限制性規(guī)定的;尚在新錄用試用期或任職試用期的;差額撥款、自收自支事業(yè)單位人員報考全額撥款事業(yè)單位的；法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
四、組織實施
1.宣傳發(fā)動。市公開遴選辦公室發(fā)布遴選簡章，各鎮(zhèn)（街、區(qū)）、市直部門單位黨組織按照市委統(tǒng)一要求做好宣傳發(fā)動工作。
2.組織報名。報名采取個人自愿和組織推薦相結(jié)合的方式，單位黨組織對報名人員進(jìn)行資格初審，集體研究決定推薦人選。推薦材料包括：《2020年高密市直有關(guān)部門公開遴選工作人員報名登記表》《2020年高密市直有關(guān)部門公開遴選工作人員報名匯總表》（各1份，附電子版，表樣見附件），并提供報名人員本人近期正面免冠彩照電子版（3.2×2.4cm，JPEG格式）、身份證、學(xué)歷學(xué)位證書、近3年所獲表彰獎勵證書（各需原件及1份復(fù)印件，原件現(xiàn)場審核后退回，表彰獎勵證書需加蓋單位公章），崗位要求的其他證明材料，連同《2020年高密市直有關(guān)部門公開遴選工作人員報考承諾書》（1份）等，由所在單位在規(guī)定時間到指定地點統(tǒng)一報名。
報名時間：2020年5月18日-5月20日（上午8:30-11:30，下午14:00-17:30）
報名地點：融智商務(wù)綜合體7號樓625房間。
3.資格審查。市公開遴選辦公室通過審核報名材料，對報名人員進(jìn)行資格初審。擬遴選人數(shù)與資格初審合格人數(shù)比例不低于1:2，達(dá)不到比例相應(yīng)核減遴選計劃。資格審查貫穿公開遴選工作全程。
4.面試。面試滿分為100分，采用結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行。主要測試面試人員綜合分析、邏輯思維、組織協(xié)調(diào)、創(chuàng)新意識、語言表達(dá)和解決實際問題等方面的能力等。面試考官從高密市直有關(guān)部門（單位）聘請。面試結(jié)束后，當(dāng)場公布面試成績。根據(jù)面試成績，由高分到低分，按照1:1.5的比例確定筆試人員；最后一名成績相同的，一并進(jìn)入筆試范圍。面試成績在高密市人民政府門戶網(wǎng)站公布。
面試具體時間、地點另行通知。
5.筆試。滿分為100分。主要測試報考人員的政策理論水平、分析解決實際問題能力、文字表達(dá)能力等。在筆試成績的基礎(chǔ)上，報考人員近三年來年度考核被評為優(yōu)秀等次的，一次加1分；近三年來獲得黨委政府表彰獎勵的，國家、省、濰坊和高密市級分別加3分、2分、1分和0.5分（每年度表彰獎勵加分只取單項最高分、不再累計）；總加分上限為5分。
根據(jù)面試成績和筆試成績（含加分）各占50%的比例計算綜合成績，按照1:1.2的比例確定差額考察對象。最后一名成績相同的，一并進(jìn)入考察范圍。筆試形不成競爭的崗位，擬確定為考察對象的遴選人員筆試成績，不得低于本次公開遴選形成競爭的崗位進(jìn)入考察范圍人員筆試最低成績。綜合成績在高密市人民政府門戶網(wǎng)站公布。
筆試具體時間、地點另行通知。
6.組織考察。組成考察組，對考察對象德、能、勤、績、廉、學(xué)等方面進(jìn)行全面考察。根據(jù)有關(guān)要求，要對考察對象檔案進(jìn)行嚴(yán)格審核。
7.集體研究。市委組織部、市人社局綜合參加遴選人員的考試、考察情況和崗位需求，提出建議人選名單，研究同意后公示5個工作日。
8.實踐鍛煉。經(jīng)公示沒有問題的，統(tǒng)一安排到遴選單位實踐鍛煉3個月。試用期滿考核合格的，按照規(guī)定辦理調(diào)動手續(xù)；不合格的取消錄用資格，退回原單位。
五、組織領(lǐng)導(dǎo)
公開遴選工作在市委領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行，成立公開遴選辦公室，具體組織實施。公開遴選工作堅持“德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄?rdquo;和“民主、公開、競爭、擇優(yōu)”的原則，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，嚴(yán)格按規(guī)定程序進(jìn)行，接受紀(jì)委監(jiān)委機(jī)關(guān)和社會監(jiān)督。
本公告由高密市委組織部、高密市人力資源和社會保障局負(fù)責(zé)解釋。
咨詢電話：2630173、2322354
監(jiān)督電話：2712380
電子郵箱：gmswzzbgbk@wf.shandong.cn
報名電子材料可到高密市人民政府門戶網(wǎng)站（http://www.gaomi.gov.cn/）通知公告欄下載。
附件：1.《2020年高密市直有關(guān)部門公開遴選工作人員崗位表》
2.《2020年高密市直有關(guān)部門公開遴選工作人員報名登記表》
3.《2020年高密市直有關(guān)部門公開遴選工作人員報名匯總表》
4.《2020年高密市直有關(guān)部門公開遴選工作人員報考承諾書》
中共高密市委組織部
高密市人力資源和社會保障局
2020年5月15日
信息來源：http://www.gaomi.gov.cn/zf/tzgg/202005/t20200515_5601605.html
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