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2020年廣州市越秀區退役軍人事務局屬下事業單位選調事業編制工作人員公告
來源:廣州市越秀區人民政府網 閱讀:1515 次 日期:2020-05-22 15:57:00
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廣州市越秀區退役軍人事務局屬下事業單位公開選調事業編制工作人員公告

廣州市越秀區退役軍人事務局屬下廣州市越秀區退役軍人服務中心(廣州市越秀區退役軍人權益維護中心)屬公益一類事業單位,為充實人員隊伍,優化人員結構,更好地選拔優秀人才,根據有關規定,面向全區公開選調3名公益一類事業編制工作人員,現將有關事項公告如下:

一、組織領導

本次公開選調由區退役軍人事務局組織實施,區人力資源社會保障局負責全程指導、監督。

二、選調原則

(一)堅持公開、公平、公正原則。

(二)堅持人崗相適、擇優選用原則。

三、公開選調的職位及職位說明

區退役軍人服務中心選調管理崗位(九級職員)3個。主要負責區退役軍人接待、業務辦理等工作。

四、選調人員范圍

截止報名時,在編、在職(崗)滿1年的廣州市越秀區內公益一類事業單位管理崗位工作人員。通過公開選調進入事業單位后,需按新單位崗位及職務執行事業單位工資福利等相關待遇。

五、選調條件

(一)政治素質好,堅決擁護和認真貫徹執行黨的路線、方針、政策,自覺遵守國家法律法規。

(二)勤奮敬業,品行端正,工作能力強。

(三)年齡要求在40周歲以下(1980年4月30日以后出生)。

(四)歷年年度考核均為稱職(合格)及以上。

(五)報考人員須具備選調職位表規定的具體條件。

(六)身體健康。

(七)具有以下情形之一的,不得參加選調:

1.近3年年度考核有不稱職(不合格)、基本稱職(基本合格)的;

2.受處分期間或未滿影響期限的;

3.正在接受審計、紀律審查,或涉嫌犯罪、司法程序尚未終結的;

4.法律、法規和政策規定的其他情形。

六、選調程序和方法

(一)發布公告。

在“越秀區信息網”(www.yuexiu.gov.cn)發布公告,并通過OA系統將公告發至全區各單位。

(二)報名及資格審查。

1.報名方式:采取組織推薦和個人自薦相結合的方式報名。報名資料的電子版可通過OA系統發送到“區退役軍人事務局”賬號,原件請在報名時間內交越秀區退役軍人事務局綜合科工作人員審核。

2.報名材料:帶照片的《越秀區退役軍人事務局屬下事業單位公開遴選事業編制工作人員報名登記表》(一式3份),并提供身份證、學歷證、學位證、專業技術職稱證書原件及復印件,現任職務證明材料原件或復印件。

3.報名地點:廣州市越秀區竹絲崗大馬路二樓辦公室,聯系電話:37601697。

4.報名時間:2020年5月25日(星期一)到2020年5月29日(星期五)。

5.資格審查:由區退役軍人事務局對報考人員進行資格審查,審查合格者準予參加面試。

(三)面試。

1.面試由區退役軍人事務局統一組織,面試考官小組主要由區退役軍人事務局班子成員和業務科室骨干組成。每位考官根據考生的綜合表現獨立署名評分。

2.面試滿分為100分,面試成績60分以上(含60分)為合格。

3.面試內容:面試主要測試考生個人的特長優勢、領導能力素質、個性特征、專業知識等方面對選調職位的適應程度。

4.面試時間:2020年6月(具體時間、地點另行通知)。

(四)組織考察。

根據面試成績,由區退役軍人事務局按比例1:1確定本單位的選調人選,并組織開展考察工作。考察人選在越秀區信息網公布。經考察后如無合適人選的,不再進入公示環節,該職位取消選調。

(五)按干部管理權限研究決定任職。

根據考察情況和面試成績,區退役軍人事務局班子領導集體研究,確定選調人選后按有關規定辦理調動手續。

七、組織紀律

選調人選在選調過程中有如下情形之一的,取消選調資格:托人說情打招呼的;原單位不同意調出的;不服從組織安排的;提供虛假報名材料或其他不正當手段獲得選調資格的;考察不合格的。

附件1.越秀區退役軍人事務局屬下事業單位公開選調工作人員職位表.docx

2.越秀區退役軍人事務局屬下事業單位公開選調事業編制工作人員報名登記表.docx

廣州市越秀區退役軍人事務局

2020年5月20日

廣州市越秀區退役軍人事務局屬下事業單位公開選調工作人員職位表

選調單位名稱 選調 崗位類型 選調 崗位等級 選調 職位數 職位代碼 專業及代碼 學歷、學位要求 選調對象 其他資格條件 備注
本科 研究生
廣州市越秀區退役軍人服務中心(廣州市越秀區退役軍人權益維護中心) 管理崗位 九級職員 3 101 不限 不限 本科及以上學歷、學士及以上學位 在編、在職(崗)滿1年的廣州市越秀區內公益一類事業單位管理崗位工作人員。 40周歲以下(1980年4月30日以后出生)。  

文章來源:http://www.yuexiu.gov.cn/yxdt/tzgg/content/post_5845933.html

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