百色市2020年招聘“紅城匯智”人才及扶貧領域
急需緊缺專業技術人員政策咨詢問答（一）
一、“紅城匯智”人才及扶貧領域急需緊缺專業人員招聘活動意義是什么？
為貫徹落實全國普通高等學校畢業生就業創業工作電視電話會議精神，結合建設廣西百色重點開發開放試驗區和確保完成決勝全面建成小康社會、決戰脫貧攻堅目標任務，推進百色市重點工作對各類專業技術人才的需求。
二、“紅城匯智”人才工程是指什么？
引才方式：通過用好用活市、縣兩級“人才編制池”，實施“紅城匯智”人才招聘計劃，開設人才入編“綠色通道”。采取直接面試、考核等方式，吸引我市急需緊缺的專業技術人才和高校畢業生到百色就業創業。培養方式：遵循人才發展規律，通過選聘市級“專業技術拔尖人才”“銀發專家”等作為導師，以“導師制”培養一批青年專業技術人才，通過多崗位鍛煉培養“專業技術+管理”復合型人才，及時補充關鍵崗位所需人才，不斷構建各行業領域的人才金字塔，打造一個百色引才育才品牌。
三、百色市重點引進哪幾類高層次人才？
《百色市高層次創新創業人才引進試行辦法》（百發〔2018〕16號）中，主要引進以下三類高層次人才：
A類中國科學院院士、中國工程院院士；國家“千人計劃”項目人選；國家“萬人計劃”領軍人才；百千萬人才工程國家級人選；“長江學者獎勵計劃”人選；國家杰出青年科學基金獲得者等國家級優秀專家學者；國家級重點學科、重點實驗室、研究中心、工程中心、企業技術中心的學術、技術帶頭人等。
B類 廣西“八桂學者”、特聘專家、優秀專家；省（部）級重點學科、重點實驗室、工程中心、企業技術中心的學術、技術帶頭人；擁有博士學位或副高級以上專業技術資格，且為我市急需緊缺專業人才；近5年內擔任過全國前200強企業中層以上經營管理人員，且為我市急需緊缺專業人才。
C類擁有全日制碩士以上學位或擁有技師以上職業資格的人員；在百色市自主創業滿3年且其創辦企業累計納稅300萬元以上的創業人員；近5年內擔任過全國500強企業中層以上經營管理人員；擁有發明專利、自主知識產權的人員；其他我市經濟社會發展行業領域中具有特殊才能和技能，經市委人才工作領導小組認定的人員。以上均需為我市急需緊缺專業人才。
急需緊缺專業的認定以當年出臺的百色市急需緊缺專業目錄為準。上述學歷學位包含取得國家教育部留學服務中心認證的國（境）外學歷學位。
《2020年百色市急需緊缺專業人才目錄》已于6月9日在百色黨建網和百色人才網發布。
四、扶貧領域急需緊缺專業技術人員是否都要到基層一線工作？
為進一步充實基層一線扶貧領域專業技術人員，決戰決勝脫貧攻堅戰，本次招聘的扶貧領域專業技術人員都需到鄉鎮工作，一般服務年限為3-5年。
五、聘用后使用什么編制？
本次招聘的人員都使用財政撥款事業編制，不含“控制數”編制，非“編外聘用”。
六、聘用后的待遇如何？
與當地財政撥款事業單位正式事業編制人員一樣，均含“五險一金”。
七、引進的高層次人才安居方面有什么保障嗎？
《百色市高層次創新創業人才引進試行辦法》（百發〔2018〕16號）中，對于符合A、B、C類高層次人才并在百色購買普通商品房的，分別給予每人一次性購房補助100萬元、50萬元、10萬元。未購買住房的A、B、C類高層次人才，在工作地租房居住的，前兩年分別給予每人每月租房補貼3000元、1500元、800元，或可按我市人才公寓申請辦法申請免費入住百色市人才公寓。
八、百色市還有什么相應的補助？
《關于進一步鼓勵吸引高校畢業生在百色城區就業創業的若干政策措施》（百辦發〔2018〕33號）中，第三條“在百色城區（含百城街道、龍景街道、田陽城區、百東新區）就業創業且戶籍在百色城區的高校畢業生，符合以下條件的給予一次性生活補助。其中：大專生5000元，本科生10000元，碩士生20000元，博士生50000元。對持有國家職業資格證書的，再給予一次性技能補貼，其中：高級工10000元，技師（含預備技師）15000元，高級技師20000元。”報考其他縣（市、區）的職位，根據本縣（市、區）相關政策給予相應補助。
九、高層次人才被聘用后，其醫療、子女教育問題有什么待遇？
《百色市高層次創新創業人才引進試行辦法》（百發〔2018〕16號）中，符合我市引進人才條件引進的，按規定參加養老、醫療、工傷、失業、生育等社會保險，已參加社會保險的可辦理社會保險關系轉接手續，相關部門給予優先辦理。
A、B類人才享受廳級干部保健待遇，C類人才享受處級干部保健待遇。每年確定并安排一批為百色作出突出貢獻的高層次人才進行療養。
高層次人才子女由教育部門優先安排在公立幼兒園和其意向的義務教育學校接受教育。
對落戶百色城區（含百城街道、龍景街道、田陽城區、百東新區）且在百色城區就業創業的高校畢業生，在同等條件下優先安排其子女進入公辦幼兒園，義務教育階段的入學由教育部門根據人才意愿和實際情況在城區內就近統籌安排。
聘用到各縣（市、區）的人員，在醫療、子女就讀等待遇按照當地相關政策執行。
十、引進的高層次人才如何解決配偶就業問題？
《百色市高層次創新創業人才引進試行辦法》（百發〔2018〕16號）中，高層次人才配偶要求隨調或隨遷安置到百色工作的，可按照有關規定，結合實際情況，由組織、人事部門統籌推薦或安排到相關部門、企事業單位就業。
十二、高層次人才的政治待遇如何？
引進高層次人才在國有企事業單位工作滿5年后，且已擔任中層以上領導職務的，符合公務員調任規定資格條件，經個人申請或組織推薦，可按公務員調任和調配規定程序交流調任到公務員隊伍。每年拿出一定比例公務員領導職位面向國有企事業單位高層次創新創業人才公開選調。同時，對本次引進的高層次人才在工作期間表現優秀，晉升到八級以上管理崗位或取得副高級以上專業技術職稱，符合公務員調任條件的，可以根據個人意愿調任到行政機關工作。
十三、非應屆畢業生是否也可以報考？
本次招聘面向的是普通高校本科以上學歷畢業生，包含國內高校和境外高校應屆或歷屆畢業生，歷屆畢業生只要符合報考資格條件的就能報考；境外高校歷屆畢業生需取得教育部境外學歷學位認證方能報考。
十四、“五項目人員”是否可以報考？
“五項目人員”即服務基層項目人員，包括選聘高校畢業生到村任職工作、社區黨建工作組織員、農村義務教育階段學校教師特設崗位計劃、“三支一扶”計劃、大學生志愿服務西部計劃項目人員。服務基層項目人員須服務滿2年且在崗或者服務期滿、考核稱職（合格）的，符合所報考崗位資格條件的可以報考。
十五、非全日制的研究生是否可以報考？
具有普通高等學校研究生學歷、碩士以上學位證書的全日制或非全日制的應屆或歷屆研究生，符合所報職位資格條件的可以報考。應屆畢業生報考時尚未畢業的，需提供有學校蓋章的《畢業生就業推薦表》和成績單。
十六、所學專業與所獲取的職稱專業不一致，是否可以報考？
報考專業技術崗位的人員，所學專業與所獲取的職稱專業大類必須一致方能報考。
十七、百色市內使用編外控制數編制的人員，是否可以報考？
百色市內使用編外控制數編制的人員須在崗或者服務期滿、考核稱職（合格）的就可以報考。
十八、報名后，是否還能改報其他職位？
在本次招聘中，每人只能報考一個職位，未通過資格審查的，可以改報其他職位；已通過資格審查的，不能再報考其他職位。
十九、招聘到崗后，試用期是多久？
本次招聘的人員試用期均為一年。
二十、最低服務年限是否包含試用期？
新聘用到市、縣（市、區）、鄉（鎮）事業單位的本科生在所聘或類似條件的崗位的服務年限一般為3-5年（含試用期一年）。
二十一、百色市“紅城匯智”人才工程的培養方式是什么？
使用市縣級“人才編制池”編制招聘的人員在市縣級單位范圍統一調配，綜合個人專業特長安排到相關市縣級行政機關、事業單位或直屬企業工作。工作期間表現優秀，晉升到八級以上管理崗位或取得副高級以上專業技術職稱，符合公務員調任條件的，可以根據個人意愿調任到行政機關工作。
二十二、百色市專業技術拔尖人才的基本條件是什么？
根據《百色市專業技術拔尖人才選拔管理辦法》（百辦發〔2019〕31號），百色市專業技術拔尖人才主要有以下基本條件：
1.獲得一項以上國家技術發明獎、自然科學獎、科技進步獎的主要完成人。
2.獲得一項以上自治區（省、部）級科學技術特別貢獻獎、自治區（省、部）級科技進步獎、社會科學優秀成果獎二等獎以上，或兩項以上自治區（省、部）級科技進步獎、社會科學優秀成果獎三等獎的主要完成人。
3.獲得一項以上市（廳）級科技進步獎、社會科學優秀成果獎一等獎，或三項以上市（廳）級科技進步獎、社會科學優秀成果獎二等獎的主要完成人。
4.獲得一項以上國家設計金質獎、銀質獎、銅質獎，或一項以上自治區（省、部）級優秀設計一等獎，或兩項以上市（廳）級優秀設計一等獎，并取得顯著經濟效益和社會效益的主要完成人。
5.取得發明專利、實用新型專利一項以上，或外觀設計專利2項以上，并獲得實施（或轉讓），取得重大經濟效益和社會效益的發明人或設計人。
6.在自然科學、社會科學理論研究中取得較豐碩成果，在國家級重點學術刊物、核心刊物或國際重要學術刊物上，發表過2篇以上論文，或在區內發表過有重要影響的論著，并兩次以上獲得市級一等獎、自治區（省、部）級二等獎以上的自然科學論文或社會科學論文獎的主要完成人。
7.在完成市以上宏觀發展戰略、重大建設工程、重大科研項目、重點攻關項目、企業技術改造項目和生產過程及對外技術交往中，解決了重大疑難技術、理論問題或關鍵性技術問題，獲得業內專家認可并取得重大經濟和社會效益的專業技術人員。
8.在企業、科研院所、中高等院校、醫院以及其他專業性強的單位從事管理工作，提出具有較高推廣價值的現代化管理理論，或有重大改革和創新，達到自治區級以上先進水平，產生顯著經濟效益和社會效益；或使某瀕臨倒閉的大中型企業扭虧為盈，連續兩年以上取得顯著經濟效益，并受到市（廳）級以上表彰的管理工作者。
9.長期在基層從事農業技術工作，或從事農業科技普及、科技服務，幫助當地發展經濟，改變落后面貌，取得顯著經濟效益和社會效益，貢獻突出，并獲得市（廳）級以上表彰獎勵的人員。
10.在從事教育工作中，長期堅持在教學一線，教育思想、教學理論、教學方法有所突破或創新，教書育人成績特別顯著，獲自治區特級教師、優秀教育工作者、優秀教師榮譽，或獲得市（廳）級以上優秀教育教學科研成果一等獎以上的優秀教師。
11.醫德高尚、技術精湛，在醫療技術、臨床效果、預防保健等方面，達到國內先進水平，或填補了自治區內空白，或開拓了新的領域，受到市（廳）級以上表彰的優秀醫務工作者。
12.在文學藝術、新聞出版、廣播電視、體育事業等方面工作中有出色才能，取得顯著成績，在自治區和市內有較高聲譽，并被授予市（廳）級以上榮譽稱號的優秀工作者。
13.在從事旅游業和賓館服務業的管理中有出色的才能，對AAA級以上景區（點）的管理或對三星級以上賓館的管理取得顯著的經濟效益和社會效益，獲得市（廳）級以上表彰獎勵的人員；在從事旅游業和賓館服務業中，專業技術、技能水平高，服務質量優異，有突出貢獻，獲得全國優秀導游、廣西“十佳”導游稱號，或在廣西烹飪大賽、全國烹飪大賽中獲優秀獎的烹飪技師。
14.已取得高級專業技術職稱資格，并獲得自治區（省、部）級以上勞動模范、先進工作者、“五一”勞動獎章、“三八”紅旗手、技術能手或有突出貢獻科技人員等榮譽稱號。
15.做出與上述十四項類似突出貢獻或達到類似專業技術、技能水平其他人員。
特別提示：本次考試不指定考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。社會上各類培訓機構舉辦的輔導班、輔導網站或發行的出版物、上網卡等，均與本次考試主辦方無關。敬請廣大報考人員提高警惕，切勿上當受騙。
中共百色市委員會組織部
百色市人力資源和社會保障局
2020年6月11日
文章來源:https://bs.gxrc.com/Article/info/109064
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