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2020年度柳州市三江縣衛健系統中高級人才招聘公告

來源：柳州市人力資源和社會保障局網站閱讀：1118 次日期：2020-06-25 18:10:46

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2020年度三江縣衛健系統中高級人才招聘公告

為實現事業單位人事管理的科學化、制度化和規范化，進一步規范我縣事業單位免筆試公開招聘專業技術人員的工作，建立公開、平等、競爭、擇優的選人用人機制，根據自治區人力資源和社會保障廳《廣西壯族自治區事業單位公開招聘工作人員面試工作規則（試行）》(桂人社發〔2012〕79號)、自治區人力資源和社會保障廳《廣西壯族自治區人力資源和社會保障廳關于印發加強基層專業技術人才隊伍建設實施意見的通知》（桂人社發〔2017〕60號）、柳州市人民政府關于印發《柳州市事業單位公開招聘工作人員實施辦法》(柳政發〔2006〕69號)及柳州市人力資源和社會保障局《關于轉發〈轉發中共中央組織部人力資源和社會保障部關于進一步做好艱苦邊遠地區縣鄉事業單位公開招聘工作的通知〉的通知》（柳人社發〔2017〕57號）文件及有關政策法規精神，結合我縣實際，特制定公告如下：

一、招聘原則

按照公開、平等、競爭、擇優的原則和德才兼備標準。

二、招聘對象

獲得中高級職稱以上的專業技術人才。

三、招聘條件

（一）具有中華人民共和國國籍；

（二）遵紀守法，品行端正，具有良好的職業道德；

（三）身體健康，具有履行崗位職責所需的文化程度、專業知識和能力；

（四）應聘實行執業（職業）資格制度崗位的須具有國家頒發的執業（職業）資格證書；

（五）應聘人員應具有的具體條件詳見附件1《2020年度三江縣衛健系統中高級職稱招聘崗位表》。

四、有下列情形的，不得報考：

1.現役軍人;

2.在讀的非2020年普通高校應屆畢業生;

3.曾因犯罪受過各類刑事處罰的人員，有犯罪嫌疑尚未查清或正在接受紀律審查的人員，國家法律法規規定不得聘用的其他人員，均不得報考；

4.在各級公務員或事業單位招考中被認定有舞弊等嚴重違反錄用或招聘紀律行為的人員;

5.有法律規定不得招聘為事業單位工作人員的其他情形的人員。

五、本次招聘所涉及的年齡均以2020年7月8日為截止日期，年限按足年足月累計。崗位要求的資格、證書等均須在2020年7月31日前（含31日，下同）取得，年限按足年足月累計。因新冠肺炎疫情等非因本人原因造成當時不能提供證件的，經與招聘單位協商同意后，可以在考核階段提供，但證件的生效日期必須在2020年7月31日之前。

六、招聘崗位

本次招聘單位、招聘崗位、招聘人數、年齡、學歷、專業等詳見附件1《2020年度三江縣衛健系統中高級職稱招聘崗位表》。

七、報名要求

（一）報名時間、地點：

2020年7月8日-2020年7月15日（上午08:00－12:00、下午15：00-18：00）到招聘單位現場報名(詳見附件1崗位表)。

凡符合招聘職位報考條件要求的報考人員，填寫附件1《2020年度三江縣衛健系統中高級職稱招聘報名表》一式二份。報名時，報考人員須攜帶本人二代居民身份證、畢業證、學位證、在學信網查詢并打印的《教育部學歷證書電子注冊備案表》、崗位要求的資格證書等相關證件（原件和復印件）報名；應聘人員只能選擇一個崗位進行報名，所學專業及研究方向必須與所報崗位要求的專業相符。

（二）按新冠疫情防控要求，北京市、湖北省、武漢市以及重點地區返桂來桂人員須持有當地綠色健康碼和7天內核酸檢測陰性結果證明才能參加考試，境外返柳來柳人員如需參加考試需經過“14天集中隔離醫學觀察+14天居家隔離醫學觀察+2次核酸檢測+1次血清抗體檢測”的管控措施。

八、考試

（一）組織面試。面試采取結構化面試或技能測試的方式進行，報名人數不足1:3比例的崗位，經縣人力資源和社會保障局同意，可按報名人數開考。面試滿分100分，合格60分。其中，面試時達不到1:3開考比例的，該崗位報考人員成績須達到70分以上（含70分）的方可按招聘需求進入下一程序，考生面試成績達不到70分的，取消該崗位的招聘。面試成績不合格者，不得確定為考核人選。本次招聘以面試成績從高到低確定考核人選。在崗位招聘計劃數內，若某招聘崗位出現末位面試成績并列時，則當場增加面試，以加試成績確定排名。此次招聘由招聘單位主管局牽頭組織實施、縣人力資源和社會保障局負責監督。面試結束后當天公布面試成績。

（二）考察。根據考生面試成績從高分到低分，按招聘崗位1:1比例確定考察人選，并在三江縣人力資源和社會保障局公告欄公布。考察工作由縣人力資源和社會保障局、招聘單位及其主管部門組織實施。考察內容包括應聘人員思想政治表現、道德品質、業務能力、崗位匹配度等情況。考察組由招聘單位及其主管部門2人以上組成，考察組應當廣泛聽取意見，做到全面、客觀、公正，并據實寫出考察材料，考察的同時，要對應聘人員進行資格條件復查。

（三）體檢。根據考察結果按1:1比例確定體檢人選，體檢工作由縣人力資源和社會保障局和相關部門負責組織實施。體檢項目和標準，參照國家統一規定的公務員錄用體檢標準和規定執行，有國家規定的行業體檢標準的按行業標準執行。

（四）公示和聘用。根據面試、考察、體檢結果，確定為擬聘用人選，并在柳州市人力資源和社會保障局網及三江縣人力資源和社會保障局公示欄公示，公示期為7個工作日。公示期滿，對沒有異議或者反映的問題不影響聘用的，上報柳州市人力資源和社會保障局審批后，按照規定程序辦理聘用手續；對有嚴重問題并查有實據的，不予聘用；對反映有嚴重問題，但一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并作出結論后再決定是否聘用。聘用合同的簽訂和聘用后的管理按照國家、自治區和柳州市相關規定執行。

九、相關工作要求

因下列情形導致招聘崗位出現空缺時，招聘單位可按實際情況，在規定程序和時限內提出是否依次遞補。并按規定進行考察、體檢，公示無異議的按相關規定給予聘用。

1、應聘者體檢或者考察不符合要求和自愿放棄體檢、考察的；

2、擬聘人員公示結果影響聘用的；

3、擬聘人員自愿放棄聘用的；

4、擬聘用人員未在規定的時間內報到的；

5、導致擬聘崗位空缺的其他情形。

十、紀律與監督

（一）嚴格招聘紀律。有下列情形的，必須嚴肅處理，追究相關責任。

1.應聘人員偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當手段獲取應聘資格的；

2.應聘人員在面試、考察、體檢過程中作弊的；

3.違反事業單位公開招聘其他情形的。