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龍勝各族自治縣2019年度直接面試公開招聘后勤服務聘用人員控制數人員公告

根據《事業單位人事管理條例》(國務院令第652號)、《廣西壯族自治區事業單位公開招聘人員實施辦法》(桂人社發〔2011〕155號)、中共桂林市委組織部、桂林市人力資源和社會保障局、桂林市機構編制委員會辦公室《關于印發<桂林市事業單位公開招聘人員實施細則>的通知》(市人社發〔2012〕80號)和桂林市人力資源和社會保障局、桂林市機構編制委員會辦公室、桂林市財政局《關于進一步明確非實名制編制聘用人員控制數和后勤服務聘用人員控制數人員管理工作有關事項的通知》(市人社發〔2017〕43號)精神，經縣人事工作調配領導小組同意，現決定組織實施龍勝各族自治縣2019年直接面試公開招聘后勤服務聘用人員控制數人員工作，共11個職位，計劃招聘11人。現將有關事項公告如下。

一、招聘的基本條件和要求

(一)具有中華人民共和國國籍;

(二)擁護中華人民共和國憲法;

(三)遵紀守法，品行端正，具有良好的職業道德;

(四)具有正常履行崗位職責的身體條件;

(五)具有履行崗位職責所需的文化程度、業務知識和工作能力;

(六)應聘實行職(執)業資格制度崗位的須具有相應的職(執)業資格;

(七)具備應聘崗位所需要的其他聘用條件。崗位所需要的其他聘用條件詳見《龍勝各族自治縣2019年度直接面試公開招聘后勤服務聘用人員控制數人員職位計劃表》(附件1);

(八)具有下列情形之一的人員，不得報名:

1、現役軍人;

2、曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員;

3、在各級公務員和事業單位工作人員招考(聘)中被認定有舞弊等嚴重違反錄(聘)用紀律行為的人員;

4、新錄用未滿5年(含試用期)的公務員和新聘用未滿3年(含試用期)的事業單位工作人員不得報名表;

5、在讀的普通高校非2020年應屆畢業生(其中，在讀的非2020年應屆畢業的專升本人員、研究生也不能以原已取得的學歷、學位證書報考);

6、法律、法規規定不得報考的人員。

(九)其他:

1、本次招聘年齡(周歲)的計算，以2019年12月30日為截止日期，年限按足年足月累計;

2、職位所需條件詳見《龍勝各族自治縣2019年度直接面試公開招聘后勤服務聘用人員控制數人員職位計劃表》(附件1);

3、各級機關(含參照公務員法管理的事業單位)和事業單位符合報考條件的在職在編人員報考，須取得所在工作單位及其主管部門的同意后，方能報考，一經聘用，若所在單位及其主管部門因不同意報考拒絕辦理相關手續所產生的后果，由報考人員自行承擔。

二、招聘程序

龍勝各族自治縣2019年度公開招聘后勤服務聘用人員控制數人員工作，按照發布招聘公告、報名與資格審查、面試(筆試)、考察、體檢、公示和聘用等環節進行。

三、報名和資格審查

(一)報名方式及時間、地點

龍勝各族自治縣2019年度直接面試公開招聘后勤服務聘用人員控制數人員工作，采取現場報名方式進行。

本公告發布時間:2020年7月9日至7月19日。

報名時間:2020年7月20日至7月21日，每天上午9:00—12:00，下午15:00—17:00。

報名地點及聯系電話:

龍勝各族自治縣人力資源和社會保障局四樓職改辦0773-7515700。

凡符合招聘職位報考條件要求的報考人員，填寫(網上打印填寫)《龍勝各族自治縣2019年度直接面試公開招聘后勤服務聘用人員控制數人員報名登記表》一式二份，貼本人近期1寸正面免冠彩色白底照片。報名時，報考人員須攜帶本人有效身份證和符合報考職位招聘條件所列的相關證件材料原件(如畢業證、學位證、身份證、職稱證、執業資格證、其他必須的證明材料等)，通過資格審查后交復印件一份。

現場報名原則上要求報考人員本人到場，如本人確有原因不能到場，可委托報名。受委托人提供報考人員有效身份證明和符合報考職位招聘條件相關材料原件的，視為報考人員委托受委托人報名并承擔相關責任。

(二)資格審查

由龍勝各族自治縣人力資源和社會保障局指定專人，現場按照本《公告》的規定和《龍勝各族自治縣2019年度直接面試公開招聘后勤服務聘用人員控制數人員職位計劃表》公布的招聘職位資格條件對報考人員進行資格審查，對符合報考條件的，不得拒絕報考，不同意報考的要說明理由，并當面反饋給報考人員。如審查不嚴或擅自改變已經公布的招聘條件，造成參加面試的報考人員因不符合報考條件被取消招聘資格的，由招聘單位承擔責任。

報考人員要認真核對報考崗位的招聘條件，凡不符合報考條件，仍提供虛假信息報名參加面試的，一經核實，取消報考資格，責任由報考人員自行承擔。

現場報名與資格審查同時進行，龍勝各族自治縣人力資源和社會保障局指定專人負責報考人員的資格審查。報考人員資格確認后，龍勝各族自治縣人力資源和社會保障局按統一格式(電子表格)制作報考人員名冊報自治縣招聘領導小組辦公室。

三、面試

(一)面試人員的確定

經過現場資格審查確認符合招聘條件的考生，均可直接進入面試程序。招聘人數與報名人數比例低于1:3，又確需補缺的，由招聘主管單位商龍勝各族自治縣人力資源和社會保障局確定是否開考并備案。若招聘崗位報名人數超過1:10時須進行筆試，筆試結束后，根據報考同一職位考生的筆試成績由高分至低分按1:3的比例確定進入面試人選，比例內末位考生出現筆試成績并列時，同時進入面試。

通過資格審查進入面試程序的報考人員，要按面試通知書規定的時間地點及要求參加面試。未能按時參加的，視為自動放棄面試資格。

(二)面試的形式、時間、地點

面試形式為公共面試，即結構化面形式。

面試時間、地點另行通知。

進入面試的報考人員，務必按面試通知書上具體時間及要求按時參加面試，未按規定時間參加面試的，視為自動放棄面試資格。

(三)面試的組織實施

面試工作由龍勝各族自治縣人力資源和社會保障局統一制定具體方案并組織實施，招聘主管單位共同參與，全程接受紀檢(監察)部門的監督。

面試嚴格實行考官、報考人員雙抽簽制度，即面試當天考官抽簽確定考場，報考人員抽簽確定參加面試的順序。

面試期間，對面試考官和報考人員實行封閉管理。不得攜帶手機等通訊工具進入候考室和面試考場。招聘工作人員不得向面試考官提供報考人員的個人信息。報考人員按抽簽序號進入考場面試，考官逐一獨立給予評分。報考人員面試時不得向考官透露個人信息，凡透露本人姓名的，面試成績按零分處理。透露籍貫、畢業院校、工作單位、父母情況、報考職位個人報名信息的按扣3分處理。

(四)面試成績公布

面試成績在當天面試結束后公布。面試成績滿分為100分，面試合格成績需達60分，方能進入下一個招聘程序。不足1:10比例進入面試的考生，招聘數末位出現兩人以上成績并列時，以加試的形式及結果重新確定排序。

四、考察

(一)考察人選的確定。按照同一職位報考人員面試成績，從高分至低分按1:1比例確定考察人選。參加筆試的考生，按照同一職位報考人員的綜合成績(筆試合格成績+面試合格成績)從高分到低分的順序按1:1比例確定考察人選。同一職位招聘數內出現兩人以上總分并列時，以面試合格成績高分者進入考察程序。如果此時出現面試合格成績也相同，以筆試成績高分者進入考察程序。

(二)考察工作由龍勝各族自治縣人力資源和社會保障局具體負責組織實施。考察組由龍勝各族自治縣人力資源和社會保障局及招聘單位2人以上組成。

(三)考察內容:主要考察報考人員報考資格的匹配性、真實性，以及報考人員的思想政治表現、道德品質、遵守國家法律法規及遵守原工作單位規章制度等情況。考察的同時，要進行報考資格復審。

(四)考察組應當廣泛聽取意見，做到全面、客觀、公正。考察結束后要形成書面材料(一式兩份)，考察組成員簽名，并提出明確的考察意見(合格或不合格)，加蓋單位主管部門公章，報龍勝各族自治縣人力資源和社會保障局備案。

(五)考察工作原則上在10個工作日內完成。考察組在規定的時間內具體組織實施考察工作。龍勝各族自治縣人力資源和社會保障局根據考察結果，在龍勝各族自治縣人民政府網站公布體檢人員名單。

(六)考察期間有自動放棄考察資格的，按本款第(一)條規定依次遞補。

(七)考察不合格，不能進入體檢環節，可從報考同一職位面試成績合格人員中按本款第(一)條規定依次遞補。

五、體檢

體檢由龍勝各族自治縣人力資源和社會保障局統一組織實施，并到指定的醫療機構進行。體檢費用由報考人員承擔。

體檢時間及安排另行通知。

(一)體檢嚴格按照新修訂的《公務員錄用體檢通用標準(試行)》及有關規定組織實施。報考人員對非當日、非當場復檢的體檢結論有疑問的，可以在接到體檢結論通知之日起7日內向龍勝各族自治縣人力資源和社會保障局提交復檢申請，經批準后進行復檢。復檢只能進行一次，體檢結果以復檢結論為準。按《公務員錄用體檢特殊標準(試行)》執行的體檢項目均不進行復檢。

(二)組織體檢時，工作人員(含體檢醫生)與報考人員有回避關系的，應予回避。對于體檢中違反操作規程、弄虛作假、徇私舞弊、瀆職失職，造成不良后果的工作人員(含體檢醫生)，按照有關規定給予處理。報考人員在體檢過程中，凡弄虛作假或者隱瞞真實情況致使體檢結果失真的，應不予聘用或取消聘用資格。

報考人員無故不按規定時間、地點參加體檢，視為自動放棄體檢資格。

體檢不合格或自愿放棄體檢的，從報考同一職位且面試成績合格的人員中按第四款第(一)條規定依次遞補。沒有遞補人選的，取消該職位招聘計劃。

六、公示和聘用審批

(一)龍勝各族自治縣人力資源和社會保障局根據招聘面試(筆試)、考察、體檢等程序得到的結果，確定擬聘用人員名單，并在招聘公告發布的范圍內進行公示，公示期為7個工作日。公示期滿無異議的，由招聘單位填寫《桂林市事業單位公開招聘后勤服務聘用人員控制數人員審批表》一式三份，經招聘主管部門加蓋公章，報龍勝各族自治縣人力資源和社會保障局辦理聘用手續。聘用手續須在15個工作日內完成。報考人員在接到聘用通知后15日內到單位報到，逾期不報到按自動放棄聘用資格處理。對公示期反映有影響聘用問題的，由龍勝各族自治縣人力資源和社會保障局負責查實，經查實有問題的，不予聘用。

擬聘用人員公示后，有自動放棄聘用資格或公示后查實不符合聘用條件的，不再遞補聘用對象。

(二)招聘單位應與受聘人員簽訂《事業單位聘用合同》。簽訂合同時間應以聘用通知下文之日起計算。招聘單位與受聘人員簽訂的聘用合同，期限一般不低于3年。初次就業的受聘人員與招聘單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為12個月。試用期間的工資福利待遇按國家和自治區有關規定執行。

七、加強領導、嚴肅紀律

(一)加強組織領導。招聘單位和主管部門要貫徹“公開、平等、競爭、擇優”的原則，切實加強對這次招聘工作的領導，精心組織，周密部署，密切配合，確保公開考試招聘工作有序開展。

(二)實行回避制度。工作人員在公開招聘中，涉及與本人有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系、近姻親關系或者其他可能影響招聘公正的，應當回避。

(三)嚴守工作紀律。對違反公開招聘紀律的工作人員，嚴格按照《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》(人社部令第35號)處理。

(四)加大監督力度。招聘單位要嚴格按公開考試招聘有關政策規定開展招聘工作，自覺接受監督。如發現違規或弄虛作假行為，應立即予以糾正，并視情節輕重按規定對有關責任人進行嚴肅處理，觸犯刑律的，由司法機關依法追究刑事責任。

特別提示:本次龍勝各族自治縣2019年度直接面試公開后勤服務聘用人員控制數人員工作，龍勝各族自治縣人力資源和社會保障局不指定面試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦面試輔導培訓班。目前社會上出現的任何以龍勝各族自治縣人力資源和社會保障局名義舉辦的面試培訓班，均與龍勝各族自治縣人力資源和社會保障局無關。敬請廣大報考人員提高警惕，切勿上當受騙。

本《公告》由龍勝各族自治縣人力資源和社會保障局負責解釋。

本《公告》解釋電話:

龍勝各族自治縣人力資源和社會保障局:0773-7519607

相關網站為龍勝縣政府門戶網:http://www.glls.gov.cn/

附件:

附件1：龍勝各族自治縣機關單位2019年度公開招聘后勤服務聘用人員控制數人員職位計劃表

附件2：龍勝各族自治縣2019年度直接面試公開招聘人員報名登記表

附件3：廣西壯族自治區公務員考試專業分類指導目錄（2020年版）

龍勝各族自治縣人力資源和社會保障局

2020年7月9日

文章來源：http://www.glls.gov.cn/xwzx/tzgg/202007/t20200708_1843913.html