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廣西廣播電視技術(shù)中心2020年度公開招聘工作人員公告

根據(jù)《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法》（桂人社發(fā)〔2011〕155號(hào)）及有關(guān)文件精神，結(jié)合本單位實(shí)際工作需要，現(xiàn)本單位2020年度公開招聘有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、單位簡介

廣西廣播電視技術(shù)中心是隸屬廣西壯族自治區(qū)廣播電視局的全額撥款事業(yè)單位，負(fù)責(zé)局屬無線廣播電視事業(yè)建設(shè)、運(yùn)行維護(hù)管理，確保廣播電視信號(hào)暢通，是廣西廣播電視無線覆蓋的主力軍。廣西廣播電視技術(shù)中心內(nèi)設(shè)9個(gè)職能部室，直接管理14個(gè)分中心、1個(gè)無線傳播樞紐臺(tái)和1個(gè)地球站，14個(gè)分中心名稱分別為：南寧分中心、柳州分中心、桂林分中心、梧州分中心、北海分中心、防城港分中心、欽州分中心、貴港分中心、玉林分中心、賀州分中心、百色分中心、河池分中心、來賓分中心、崇左分中心，各分中心負(fù)責(zé)廣播電視信號(hào)的當(dāng)?shù)胤秶鷤鬏?、傳播、發(fā)射，承擔(dān)所轄發(fā)射臺(tái)站設(shè)備維護(hù)管理。

近年來，廣西廣播電視技術(shù)中心以構(gòu)建長效公共服務(wù)體系為己任，積極推進(jìn)科技創(chuàng)新和管理創(chuàng)新，努力擴(kuò)大覆蓋，拓展發(fā)展空間，壯大自身實(shí)力，實(shí)現(xiàn)無線傳播事業(yè)的變革轉(zhuǎn)型與科學(xué)發(fā)展，在全國率先實(shí)現(xiàn)全區(qū)無線發(fā)射臺(tái)站集中聯(lián)網(wǎng)監(jiān)控和“有人留守、無人值班”管理。目前廣西廣播電視技術(shù)中心初步建成一個(gè)播出安全、傳輸快捷、覆蓋廣泛、業(yè)務(wù)多元、管理高效的廣播電視無線傳播公共服務(wù)體系。

二、招聘崗位

本次公開招聘（實(shí)名編制）工作人員86名，具體崗位要求附后。

三、應(yīng)聘人員資格

（一）報(bào)名基本條件:

1.具有中華人民共和國國籍；

2.遵守憲法和法律；

3.具有良好的品行；

4.有愛崗敬業(yè)、團(tuán)結(jié)協(xié)作精神，愿意從事廣播電視及相關(guān)工作；

5.具有正常履行職責(zé)的身體條件；

6.具備招聘崗位所需的具體條件。

（二）具有下列情形之一的人員，不得報(bào)考:

1.曾因犯罪受過刑事處罰的；

2.受到黨紀(jì)、政紀(jì)處分尚未解除的；

3.曾被開除公職或?qū)W籍的；

4.因違法違紀(jì)正被調(diào)查處理的或正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的；

5.在讀的普通高校非2020年應(yīng)屆畢業(yè)生（其中，在讀的非2020年應(yīng)屆畢業(yè)生的專升本人員、研究生也不能以原已取得的學(xué)歷、學(xué)位證書報(bào)考）；

6.廣西廣播電視技術(shù)中心及所屬單位在編在職人員；

7.其他不符合報(bào)考資格條件的。

四、信息發(fā)布地址

（一）本次公開招聘公告及擬聘人員公示：在廣西人才網(wǎng)（www.gxrc.com）、主管部門網(wǎng)站：自治區(qū)廣電局（http://gbdsj.gxzf.gov.cn）發(fā)布。

（二）本次公開招聘核減或取消招聘計(jì)劃、開考比例調(diào)整、成績公布、進(jìn)入各招聘環(huán)節(jié)名單等具體事宜：在主管部門網(wǎng)站（http://gbdsj.gxzf.gov.cn）發(fā)布。

五、招聘流程

（一）考生報(bào)名

報(bào)考者應(yīng)根據(jù)所學(xué)專業(yè)、按照招聘崗位具體要求對(duì)口報(bào)名，每名報(bào)考者限報(bào)一個(gè)崗位。

技術(shù)維護(hù)崗位四，面向用人工作地點(diǎn)所在縣戶籍人員（或者生源）招聘。

網(wǎng)上報(bào)名時(shí)間：2020年7月20日-8月3日；

網(wǎng)上報(bào)名網(wǎng)址：http://zhaopin.gxrtbtc.com

審核驗(yàn)證、現(xiàn)場確認(rèn)時(shí)間：2020年8月4日-8月11日。

在審核驗(yàn)證、現(xiàn)場確認(rèn)時(shí)間內(nèi)，報(bào)考者可現(xiàn)場修改報(bào)考崗位。

以上時(shí)間不含星期六、星期日和法定節(jié)假日。

1.報(bào)名材料：

（1）本人身份證、畢業(yè)證和學(xué)位證、個(gè)人簡歷（已婚者附配偶、子女等家庭情況）、應(yīng)屆畢業(yè)生推薦表（限應(yīng)屆生）、相應(yīng)報(bào)考崗位條件要求提供的資格證書及其它相關(guān)報(bào)考資格所需證明材料。因疫情原因，2020年應(yīng)屆畢業(yè)生在報(bào)名截止日期前未取得畢業(yè)證、學(xué)位證的須提供《應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)推薦表》等證明材料；畢業(yè)證和學(xué)位證須在擬聘人員公示前提供，若無法提供則取消擬聘資格。

（2）海外留學(xué)畢業(yè)生需提供教育部留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證書。

（3）面試（含實(shí)際操作能力測試）入圍人選，屬于在職人員報(bào)名的，需提供所在單位同意報(bào)名的證明及本人人事檔案托管情況說明，提供所在單位同意報(bào)考證明確有困難的，經(jīng)招聘單位同意，可在考核前提供；屬于沒有參加工作的待業(yè)人員報(bào)名的，需提供本人人事檔案托管單位證明或者本人檔案情況說明。

（4）一張近期個(gè)人生活照。

2.報(bào)名步驟：

（1）請(qǐng)應(yīng)聘者登錄本單位報(bào)名系統(tǒng)（報(bào)名系統(tǒng)網(wǎng)址：http://zhaopin.gxrtbtc.com），按系統(tǒng)要求填寫《廣西廣播電視技術(shù)中心2020年公開招聘人員基本情況表》（以下簡稱《基本情況表》）和上傳報(bào)名材料（含證照掃描件，掃描件要齊全、清晰），同時(shí)要將填寫生成的《基本情況表》及時(shí)打?。ㄕ?qǐng)貼上本人近期1寸證件照1張），并手寫簽名，于審核驗(yàn)證時(shí)提供。

（2）請(qǐng)應(yīng)聘者于上述驗(yàn)證時(shí)間持報(bào)名材料原件及復(fù)印件（含手寫簽名的《基本情況表》）參加審核驗(yàn)證，核原件，留復(fù)印件。

審核驗(yàn)證聯(lián)系方式：黃老師，0771-2626406、彭老師，0771-2806865。

驗(yàn)證地址：廣西南寧市七星路123號(hào)13棟4樓廣西廣播電視技術(shù)中心人力資源部。

所需報(bào)名材料不齊全者不予接受報(bào)名；未提供材料原件審核驗(yàn)證的視為放棄報(bào)名。

應(yīng)聘者須對(duì)所填報(bào)信息材料的真實(shí)性、準(zhǔn)確性、合法性、有效性負(fù)責(zé)，并在報(bào)名表的“應(yīng)聘者承諾”欄親筆簽名。若填報(bào)失實(shí)，后果由應(yīng)聘者個(gè)人承擔(dān)。

資格審查貫穿于招聘工作的全過程，凡發(fā)現(xiàn)考生與招聘崗位所要求的資格條件不符的，即取消其應(yīng)聘資格。

應(yīng)聘者報(bào)名時(shí)，對(duì)“是否服從分配”選項(xiàng)，必須填寫清楚，不能留空不填。對(duì)報(bào)名中填寫不服從分配的考生，在確定擬聘人員時(shí)不能再參加二次選擇。請(qǐng)考生慎重填報(bào)。

（二）資格審查

1.根據(jù)崗位需要，由人力資源部對(duì)報(bào)考者各項(xiàng)條件進(jìn)行審查。

2.將資格審查工作貫穿于公開招聘工作全過程，一旦發(fā)現(xiàn)有弄虛作假，將隨時(shí)取消其考試、聘用資格。

（三）筆試（總分100分）

1.在自治區(qū)廣電局網(wǎng)站公布開考崗位、通過資格初審名單以及考試時(shí)間、地點(diǎn)和注意事項(xiàng)。

2.應(yīng)聘技術(shù)維護(hù)崗位一、技術(shù)維護(hù)崗位二、技術(shù)維護(hù)崗位三、技術(shù)維護(hù)崗位四、技術(shù)維護(hù)崗位五、天線維護(hù)崗位、電力維護(hù)崗位、電力維護(hù)兼駕駛員崗位、財(cái)會(huì)崗位、資產(chǎn)管理崗位、文秘兼檔案管理崗位、人力資源管理崗位（二），需進(jìn)行筆試。

3.筆試結(jié)束后，每個(gè)招聘崗位按照1:3的比例，由高分到低分確定進(jìn)入面試（含實(shí)際操作能力測試）的考生。

4.筆試時(shí)間、地點(diǎn)、考務(wù)事項(xiàng)另行通知。

5.開考比例：每個(gè)招聘崗位與報(bào)名人數(shù)的比例不少于1:3才予以開考。對(duì)達(dá)不到規(guī)定比例又需要開考的崗位，須經(jīng)主管部門核準(zhǔn)后，并及時(shí)發(fā)布變更開考比例公告后，方能開考；確實(shí)不能開考的，由人事部門確認(rèn)后在招聘單位主管部門（自治區(qū)廣電局）網(wǎng)站通知報(bào)考者。

6.進(jìn)入面試的人員的姓名、成績和崗位排名，在招聘單位主管部門（自治區(qū)廣電局）網(wǎng)站公布。

（四）面試（含實(shí)際操作能力測試）

1.面試（總分100分）

（1）筆試結(jié)束后，每個(gè)招聘崗位按照1:3的比例，由高分到低分確定進(jìn)入面試（含實(shí)際操作能力測試）的考生。個(gè)別崗位因報(bào)考人數(shù)少，達(dá)不到面試比例，又確實(shí)需要當(dāng)年補(bǔ)缺的，須經(jīng)招聘單位主管部門核準(zhǔn)才能進(jìn)入面試（含實(shí)際操作能力測試）程序。

（2）經(jīng)招聘單位主管部門核準(zhǔn)開考或因考生缺考，面試（含實(shí)際操作能力測試）時(shí)達(dá)不到1:3開考比例的，該崗位考生成績須達(dá)到該考場面試（含實(shí)際操作能力測試）滿分值70%以上（含70%）的方可按招聘需求進(jìn)入下一程序?？忌煽冞_(dá)不到70%以上分值的，取消該考生該崗位的招聘。

（3）面試時(shí)間另行通知。

（4）面試成績當(dāng)場公布，并于當(dāng)日在單位工作區(qū)域內(nèi)公布。

需進(jìn)行面試的崗位

（1）人力資源管理崗位（一），為碩士研究生崗位，采取直接面試的方式。面試合格分?jǐn)?shù)線為70分?？忌煽冞_(dá)不到70分值的，取消該考生該崗位的招聘。

（2）技術(shù)維護(hù)崗位一、技術(shù)維護(hù)崗位二、技術(shù)維護(hù)崗位三、技術(shù)維護(hù)崗位四、技術(shù)維護(hù)崗位五、天線維護(hù)崗位、電力維護(hù)崗位、財(cái)會(huì)崗位、資產(chǎn)管理崗位、文秘兼檔案管理崗位、人力資源管理崗位（二），需進(jìn)行面試。

2.實(shí)際操作能力測試（總分100分）

電力維護(hù)兼駕駛員崗位需進(jìn)行實(shí)際操作能力測試。

（五）體能測試（總分100分）

體能測試主要考察應(yīng)聘者的負(fù)重前進(jìn)能力，負(fù)重方式為手提重物前進(jìn)。

進(jìn)入技術(shù)維護(hù)崗位一、技術(shù)維護(hù)崗位二、技術(shù)維護(hù)崗位三、技術(shù)維護(hù)崗位四、技術(shù)維護(hù)崗位五、天線維護(hù)、電力維護(hù)、電力維護(hù)兼駕駛員崗位面試（含實(shí)際操作能力測試）的人員，還需進(jìn)行體能測試。體能測試成績須達(dá)到該滿分值60%以上（含60%）的方可按招聘需求進(jìn)入下一程序?？忌煽冞_(dá)不到60%以上分值的，取消該考生該崗位的招聘。

（六）總成績計(jì)算

1.考試總成績按百分制計(jì)算?？偝煽儽Ａ?位小數(shù)。

2.人力資源管理崗位（一），采取直接面試的方式。考試總成績按面試總成績計(jì)分。面試總分100分。面試合格分?jǐn)?shù)線為70分。考生成績達(dá)不到70分值的，取消該考生該崗位的招聘。

3.財(cái)會(huì)崗位、資產(chǎn)管理崗位、文秘兼檔案管理等崗位、人力資源管理崗位（二），考試總成績按筆試成績占40%，面試成績占60%計(jì)分。

4.技術(shù)維護(hù)崗位一、技術(shù)維護(hù)崗位二、技術(shù)維護(hù)崗位三、技術(shù)維護(hù)崗位四、技術(shù)維護(hù)崗位五、天線維護(hù)、電力維護(hù)等崗位，考試總成績按筆試成績占40%，面試成績占30%，體能測試成績占30%計(jì)分。

5.電力維護(hù)兼駕駛員崗位，考試總成績按筆試成績占30%，實(shí)際操作能力測試成績占40%，體能測試成績占30%計(jì)分。

（七）考核

根據(jù)考試總成績從高分到低分，按各招聘崗位1:1.5的比例進(jìn)入考核。主要考察應(yīng)聘者的政治思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、體能素質(zhì)、工作實(shí)績、崗位匹配度等，并對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。

（八）確定擬聘人選和體檢

1.經(jīng)廣西廣播電視技術(shù)中心黨委研究，根據(jù)考試、考核結(jié)果擇優(yōu)按招聘崗位數(shù)1:1的比例確定擬聘人選。

2.擬聘人選按報(bào)考的崗位及工作地點(diǎn)根據(jù)考試總成績從高到低錄取:

（1）若某一擬聘崗位相應(yīng)的工作地點(diǎn)錄取名額滿后，按該崗位擬聘人選考試總成績從高到低順序，該崗位余下的擬聘人選可對(duì)該崗位相應(yīng)空缺的工作地點(diǎn)進(jìn)行二次選擇，對(duì)報(bào)名時(shí)填報(bào)不服從分配的，則不再參加二次選擇，即該考生該崗位的招聘終止，不再進(jìn)入下一個(gè)招聘環(huán)節(jié)；

（2）若在二次選擇工作地點(diǎn)中擬聘人選放棄聘用崗位，在二次選擇工作地點(diǎn)之后，該崗位因有聘用考生放棄等原因又出現(xiàn)空缺崗位情況，招聘單位需進(jìn)行遞補(bǔ)時(shí)，在二次選擇工作地點(diǎn)中已放棄聘用的考生不能再作為遞補(bǔ)人選。

（3）對(duì)屬于以上第一、二條的考生或已確定擬聘人選的考生，若因有聘用考生放棄、體檢不合格等原因又出現(xiàn)空缺崗位情況，招聘單位需進(jìn)行遞補(bǔ)時(shí)，不再作為遞補(bǔ)人選。

（4）在確定擬聘人選時(shí)，對(duì)服務(wù)期滿且服務(wù)期內(nèi)年度考核均達(dá)到合格（職稱）及以上等次的“三支一扶”人員、大學(xué)生村官、“大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃”人員，在同等條件下優(yōu)先考慮。

（5）組織擬聘人員進(jìn)行體檢，費(fèi)用自理。體檢標(biāo)準(zhǔn)按照事業(yè)單位公開招聘體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，對(duì)應(yīng)聘技術(shù)維護(hù)崗位一、技術(shù)維護(hù)崗位二、技術(shù)維護(hù)崗位三、技術(shù)維護(hù)崗位四、技術(shù)維護(hù)崗位五、天線維護(hù)、電力維護(hù)、電力維護(hù)兼駕駛員崗位的考生，體檢結(jié)果為色盲或紅綠色盲者，不予聘用。體檢中出現(xiàn)身體不合格者，單位可視情況按照本公告第五條下的第（七）、第（八）小條規(guī)定確定遞補(bǔ)人員。不按時(shí)參加體檢者，視同放棄資格。

（九）公示

在廣西人才網(wǎng)、自治區(qū)廣電局網(wǎng)站上對(duì)擬聘人員基本情況、擬聘崗位名稱進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。

（十）聘用

1.經(jīng)公示無異議，或者反映的問題不影響聘用的人員，經(jīng)技術(shù)中心黨委研究同意，依次報(bào)上級(jí)主管部門核準(zhǔn)，報(bào)自治區(qū)事業(yè)單位人事綜合部門備案，按規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)，簽訂聘用合同。按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行試用期制度。

2.技術(shù)維護(hù)崗位四的應(yīng)聘人員，被單位聘用后，最低服務(wù)期限為5年，招聘單位還將在合同中明確違約責(zé)任和相關(guān)要求。在最低服務(wù)期限內(nèi)，其他單位不得以借調(diào)、幫助工作等方式將其借出或調(diào)走。

3.相關(guān)待遇

聘用后的相關(guān)待遇按國家和自治區(qū)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

六、切實(shí)做好公開招聘和疫情防控相關(guān)工作

根據(jù)《廣西壯族自治區(qū)委員會(huì)組織部廣西壯族自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳關(guān)于應(yīng)對(duì)新冠肺炎疫情影響做好全區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作的通知》（桂人社函[2020]106）號(hào)，技術(shù)中心成立公開招聘疫情防控工作領(lǐng)導(dǎo)小組，規(guī)范程序，制定應(yīng)急處置預(yù)案，掌握好工作人員、考生、考官健康狀況，督促所有參與人員申領(lǐng)健康碼，接收體溫檢測并全程佩戴一次性醫(yī)用口罩，考試的所有場所進(jìn)行清潔消殺，安全有序開展公開招聘工作。

七、紀(jì)律與監(jiān)督

（一）本次招聘考試應(yīng)聘人員、招聘單位和招聘工作人員違紀(jì)違規(guī)的，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部令第35號(hào)）有關(guān)規(guī)定從嚴(yán)處理。

（二）本次招聘監(jiān)督舉報(bào)電話為：0771-2614055。

招聘聯(lián)系人及聯(lián)系方式：黃老師，0771-2626406；彭老師，　0771－2806865。

附件：廣西廣播電視技術(shù)中心2020年招聘工作人員崗位信息表.xls

廣西廣播電視技術(shù)中心

2020年7月17日

文章來源：https://bs.gxrc.com/Article/info/111373