為進一步深化干部人事制度改革，落實群眾對干部選拔任用工作的知情權、參與權、選擇權和監督權，促使優秀人才脫穎而出，提高選人用人公信度，根據《黨政領導干部選拔任用工作條例》等有關文件精神，區委決定，拿出1個副科級領導干部職位面向來賓市、3個副科級領導職位面向興賓區公推差選。
一、選拔名額和職位要求
1.來賓市興賓區水利局副局長1名
職位要求：具有水利水電工程、水利水電建筑工程、農田水利學、水利工程管理等相關專業，熟悉水利政策和相關法律法規，有較強的組織協調能力。
2.來賓市興賓區疾病預防控制中心主任1名（事業副科級）
職位要求：熟悉醫療衛生工作的有關方針政策和法律法規，有醫學相關專業知識和執業助理醫師資格或醫學專業初級以上專業技術職稱，有從事醫療工作的經歷，有較強的組織協調能力。
3.來賓市興賓區衛生監督所所長1名（事業副科級）
職位要求:熟悉醫療衛生工作的有關方針政策和法律法規，有醫學相關專業知識和執業助理醫師資格或醫學專業初級以上專業技術職稱，有從事醫療工作的經歷，有較強的組織協調能力。
4.來賓市興賓區婦幼保健院院長1名（事業副科級）
職位要求：熟悉醫療衛生工作的有關方針政策和法律法規，有醫學相關專業知識和執業助理醫師資格或醫學專業初級以上專業技術職稱，有從事醫療工作的經歷，有較強的組織協調能力。
二、公推差選范圍、基本條件和任職資格
（一）選拔范圍：
1.來賓市興賓區水利局副局長職位選拔范圍：來賓市市直單位、各縣（市、區）黨政機關、人民團體、事業單位符合資格條件的干部。
2.來賓市興賓區疾病預防控制中心主任、來賓市興賓區衛生監督所所長、來賓市興賓區婦幼保健院院長職位選拔范圍：興賓區黨政機關、人民團體、事業單位在職在編符合資格條件的干部。
（二）基本條件：具有履行職責所需要的政治理論水平，堅決貫徹執行黨的基本路線和各項方針政策，認真實踐“三個代表”重要思想，積極貫徹落實科學發展觀，政治立場堅定；堅持解放思想，實事求是，與時俱進，開拓創新，能結合實際創造性地開展工作；有強烈的事業心和責任感，密切聯系群眾，顧全大局，愛崗敬業，實績突出；遵紀守法，清正廉潔，群眾公認;具有勝任擬任職位所必備的專業知識、工作經驗和組織領導能力;具有良好的心理素質，身體健康。
（三）任職資格：
1.任科員或相當于科員（可比照同級同類公務員）職務滿3年以上。
2.近三年年度考核等次均為稱職（合格）以上。
3.具有大專以上學歷。
4.年齡在40周歲以下（即1972年8月31日以后出生）。
上述年限計算時間截至2012年8月31日，相關數字均含本數。
5.有下列情形之一的人員不受理報名:
（1）曾因犯罪受過刑事處罰的；
（2）曾被開除公職的；
（3）涉嫌違紀違法正在接受有關的專門機關審查尚未作出結論的；
（4）受處分期間或者未滿影響期限的；
（5）法律、法規規定的其他不適宜擔任領導職務的情形。
三、公推差選程序
（一）發布公告。由區公推差選領導干部工作領導小組辦公室（以下簡稱區“公推差選辦”）在媒體上發布公告，印發公推差選《簡章》。
（二）公開推薦。公開推薦可采取組織推薦、領導干部推薦、群眾聯合舉薦和個人自薦的辦法進行。組織推薦、領導干部推薦和群眾聯合舉薦應征得本人同意。每個推薦對象只能推薦為一個職位的任職人選。推薦材料報區“公推差選辦”。
公推差選所需材料：1.《來賓市興賓區公推差選科級領導干部登記表》。2.被推薦對象的身份證、學歷和學位證書、專業技術職稱證書、任職文件等相關證件復印件一式三份。3.被推薦對象的2寸近期同底免冠彩色照片3張。
報名截止日期為2012年9月8日前。
（三）資格審查。由區“公推差選辦”對被推薦人選進行資格審查，確定符合條件的人員名單。為確保公推差選質量，資格審查合格人數不足1∶8比例的職位不開考。不開考職位的報考人員可以改報其它職位或放棄報考。
（四）單位民主推薦和民主測評。將資格審查合格人員反饋給所在單位，由所在單位按《干部任用條例》規定的范圍進行定向民主推薦，同時進行民主測評。
（五）組織評價。在民主推薦中得票率超過70%以上，民主測評中優秀票、稱職票之和達70%以上，且沒有發現存在違法違紀行為的，即可確定為進入下一環節的人選。
（六）適崗評價。適崗評價考評委員會由處級領導干部、組織人事干部和有關專家等15位同志組成。考評委員會成員根據組織評價結果和推薦對象的德才表現等情況對推薦人選進行適崗評價，然后評分，去掉兩個最高分和兩個最低分，余下11位考評委員會成員的平均分即為推薦對象的得分。每個職位按得分高低以1:5的比例確定面試人選。進入面試人選適崗評價得分占總得分的50%。
（七）面試。面試由區“公推差選辦”組織實施，采取結構化面試的方式進行。面試評委由專家評委和群眾評委組成。其中專家評委分值占70%，群眾評委分值占30%。面試得分占總得分的50%。
考生總得分＝適崗評價得分×50%＋面試得分×50%.
（八）差額考察。根據考生總得票，每一職位按1:2的比例從高分到低分取前2名作為考察對象。區委組織部組織考察組對考察對象進行考察。
（九）差額醞釀。考察結束后，按照干部管理權限，經區委組織部部務會研究，然后提交區委書記、副書記和分管紀檢、組織工作的常委進行醞釀。考察后如有考察對象存在突出問題不適合任用的，則只提交適合任用的考察對象討論醞釀。
（十）差額票決確定擬任人選。召開區委常委會進行討論醞釀，以無記名投票方式確定擬任人選。參加常委會投票表決的常委必須超過應到會常委的三分之二，才能進行投票表決。缺席的常委不得委托他人投票，也不另行投票。根據計票結果，由會議主持人當場宣布票決結果。得票超過應到會常委的半數方可作為擬任人選。如果某個職位沒有人選得票超過半數的，可就該職位進行第二次票決；第二次票決也沒有人選得票超過半數的，該職位可以空缺。
為確保選拔質量，對經過嚴格考察，區委常委會研究確無合適人選的職位，該職位可以空缺。
（十一）辦理任職手續。對擬任職人員，按有關規定進行任職前公示。公示后，未發現影響任用問題的，辦理任職手續。對任職人員，實行一年試用期；試用期滿，經考核勝任的正式任用，不勝任的免去試任職務，另行安排適當工作。
來賓市興賓區水利局副局長職位人選一經任用，必須在興賓區服務滿五年以上。
四、公推差選時間安排
（一）發布公告（8月28日前）
（二）公開推薦（8月28日至9月8日）
（三）資格審查（9月11日前）
（四）單位民主推薦和民主測評（9月12日至14日）
（五）組織評價（9月20日前）
（六）面試（9月30日前）
（七）差額考察（10月12日前）
（八）差額醞釀（10月15日前）
（九）差額票決確定擬任人選（10月20日前）
（十）辦理任職手續（10月31日前）
五、有關事項
未盡事宜請與區公推差選領導干部工作領導小組辦公室聯系。聯系地址：市前衛路13號興賓區委組織部；聯系電話：0772-4216258；傳真：0772-4226558；郵編：546100。
中共來賓市興賓區委組織部
2012年8月27日
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《2012年來賓市興賓區公推差選科級領導干部登記表.doc》來源于興賓黨建網，最近更新2012年8月27日。
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